公司人员考勤制度

公司人员考勤制度篇一：小公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 4、 迟到一小时之内，8：559:00 到公司的算迟到，以 1元/分钟处罚（主管翻倍） ，上班时间开始后 5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30 分钟至 1小时到班者按旷工 1小时论处；超过 1小时者按旷工半天论处。提前 15分钟以内下班者按旷工 1小时论，超过 15分钟提前下班者按旷工半日论。 5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 6、 员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午 5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过 5天。 2、 全年累计事假不得超过 14天，超时为旷工。 3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过 3次，超 3次者则视为旷工。 4、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%，充为福利金。 5、 凡请事假当月累计 4小时以内，计扣半天工资，超过 4小时至 8小时以内按一天计扣。 三、病假管理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效） 。 3、 全年病假累计不得超过 30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以 1年为限。 4、 当月请病假 1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过 4天至 8天者扣一天的工资。 （须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核） 5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、13 天由直属核准。 2、46 天由经理核准。 3、7 天以上由总经理核准。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准， 转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 六、员工打卡管理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。经总经理核准免于打卡者。 2。因故请假，经核准者。 第三条 本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。 下午：自 13:10至 17：30。 第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需 要擅自下班者，即为早退。 第四条 上班迟到 5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过 5分钟以后打卡者，为 第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到 3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。 第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的时距应在 30分钟以上，否则视同第二 类迟到。 第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除 5 元。 第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时 考核参考资料之一。 第八条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退， 上项签注必须于下次上班日上午 9时前亲自呈主管签注为限。 篇二：公司在职人员考勤管理制度公司在职人员考勤管理制度 工作时间 1、营业时间：9:00-21:00 2、各岗位上下班时间由各部门领导安排、通知。 3、每天早上 9:10首先召开公司全体晨会，晨会结束各部门有需要可另行召开部 门会议。 签到 1、公司员工一律实行上下班指纹打卡签到登记制度，所有员工每天上下班必须 签到记录考勤。 2、半天假上下班要签到，否则视为迟到、旷工、早退。 3、上班签到后擅离职守、无故不到者，当天作旷工处理，并受警告处分一次。 4、 因工作安排外出未签到或忘记签到者必须填写外出单并交部门领导签字确 认，再交人力资源部核对签字； 5、若因个人原因无法按时签到者，需填写报备单（部门领导和人力资源部签字 方可有效） ，否则视为迟到、旷工、早退。因个人原因忘记签到填写报备者，每 月超过 3次按请假处理。 6、公司活动或有特殊情况召集人员时，工作人员必须在约定时间的前 5分钟到 达指定地点，召集人必须提前 10分钟到达指定地点。旷工 当月旷工人员或年累计达三次旷工者，给予除名处分并承担相应罚款。 迟到 1、规定上班时间未到岗且未请假者，视为迟到。 2、迟到时间在十分钟以内者，扣除当天 50%薪资。 3、迟到时间超出 10分钟者，扣除当天薪资，另外根据情况实行行政处罚。 早退 1、规定下班时间未到提前下班者，视为早退。 2、早退在 10分钟以内，扣除当天 50%薪资。 3、早退时间超过十分钟者，扣除当天工资，另外根据情况实行行政处罚。 公出 公司员工因公外出，应在征得部门领导同意后，亲自填写报备单，详注外出时间、 地点、事由及回公司预估时间，并通知人力资源部。 加班 1、根据各部门工作和经营需要由各部门领导填写加班明细表向人力资源部申请 报备。 2、加班指安排有关人员在法定节假日及休息日上班者。 3、部门领导安排员工加班并通知员工，且报备人力资源部。 4、加班人员不得擅离职守，无特殊情况不得请假。 5、加班人员如不能按时加班，应提前告知上级领导，由上级领导安排其他人员 负责代岗。 6、因个人工作没有完成而导致的加班，将不计算加班费。 培训 1、公司各部门日常培训学习，由各部门负责人组织，培训内容针对本部门工作 性质由部门领导自行安排，培训内容及时间安排完毕需提前报备人力资源部，由 人力资源部负责监督落实。 2、培训期间必须保持安静，所有员工必须认真听讲，手机自动调至震动模式。 3、如有特殊情况不能按时参加培训，需提前报备并填写报备单。 4、无特殊情况、无报备者不参加培训者扣除当天薪资，另外根据情况实行行政 处罚。 请假 1、公司员工正常工作日未能出勤皆需请假。请假应事先填写请假表 ，特殊情 况不能事前请假者，于当天电话（或其它方式）告知上级领导，并于事后上班第 一天（或假期内）到人力资源部补办相关手续，否则视为旷工。 2、未办请休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种 者，均以旷工论。 休息 1、由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日；2、员工的休息日由部门领导根据本部门排班情况确定； 3、部门领导应提前安排员工的休息日并通知员工，且报备人力资源部； 4、员工应当按照部门领导制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工 将作旷职处理。 5、员工累计调休时间不得超过二天，当月休息时间不得累计放在次月调休。 篇三：公司员工考勤休假管理制度(XX 年)公司员工考勤休假管理制度(XX 年) 公司员工考勤休假管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司的实际情况，制订本办法。 第二条 本条例适用于 xxxx项目管理有限公司(以下简称“公司”)下属合同制所有在岗员工。 第三条 认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。 第四条 考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。 第二章 作息时间 第五条 公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。各项目部应根据实际情况另行规定。可以实行一个月的休假集中休息（调休） 。 第六条 公司实行定岗定员，须严格控制加班。各单位要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效率。 第三章 考勤办法 第七条 公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。缺勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。 第八条 公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日出勤情况，并负责填写月度考勤报表，次月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。如公司采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力资源部负责监控，如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次 50元的经济处罚。 第九条 各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。员工年度的出勤情况，作为员工绩效评估的重要参考因素。 第四章 法定节假日放假规定 第十条 公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假，具体如下： 第十一条 全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。 第十二条 法定节假日期间，员工薪资照发。公司总部各部门、各项目部员工在节假日应根据所在单位的实际情况，服从领导的工作安排，所在单位事后应对节假日未休息的员工给予相应的补假。 第五章 事假及旷工处理办法 第十三条 员工因事需请事假，须事先申请并填写员工请假卡 ，经批准后方能离开工作岗位，全年事假累计不可超过三十天，超过天数按旷工处理。事假假期不含公休假日和法定节假日。 第十四条 一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在 30分钟以上的，按事假半天处理；1 小时以上的，按旷工半天处理；超过 2小时者，按旷工一天处理。 第十五条 迟到、早退由各分支机构/项目部自行制定管理办法。 第十六条 员工事假，工资扣发标准：所扣工资额（月固定薪资标准工作天数） 当月事假天数。 第十七条 员工旷工，工资扣发标准：所扣工资额（月固定薪资标准工作天数） 当月旷工天数120% 第十八条 标准工作天数的规定：公司所有员工，标准工作天数为每月 26天。 第十九条 如果发现员工有旷工行为，考勤员必须引起足够重视进行调查，并及时反馈。经常旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达三日，或一年内累计旷工达六日的，公司有权予以解雇。一年内有两日旷工行为的本年度不享受业绩考核奖。 第六章 病假及其处理办法 第二十条 员工患病、非因工负伤，需要停止工作治疗或修养的，须附县（区）级以上医院的病历、证明，经公司批准后，病假天数按如下规定办理： （一） 未住院者 全年累计不得超过 30天，超出部分按事假处理。 （二） 住院者 在本公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。 第二十一条 病休时间计算： 一、 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。 二、 上述病休时间的计算包含休假日、法定节假日。第二十二条 连续病假六个月或在十二个月内累计病假达六个月的人员，在医疗期内应定期进行病情复查，复查后需提交由县（区）级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部（或人事行政部）审核，同意后方可继续休息。 第二十三条 连续病假三个月以上的员工要求恢复工作时，必须持市级以上医院证明，经试用期（一个月）试用后方可恢复工作。试用期间不能坚持正常工作或旧病复发需继续休息治疗的，试用期前后病假时间合并计算，视为连续病假。 第二十四条 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排工作的，公司有权予以辞退。 第二十五条 员工患病或非因工负伤，其工资扣发标准： 所扣工资额(月固定薪资标准工作天数) 本人累计病假天数扣发比例 扣发比例为： 1、未住院者，扣发比例为 50； 2、住院者，其在本企业连续工龄满 3年住院在一个月以内者，其扣发比例为 30；其在本企业连续工龄满 2年住院在一个月以内者，其扣发比例为 40；其在本企业连续工龄不满 2年住院在一个月以内者，其扣发比例为50；凡住院或住院后修养期在一个月以上的员工，只发基本生活费 1000元。超过 3个月的则停发任何薪酬。第七章 年休假及其处理办法 第二十六条 根据员工在本企业的工作年限，公司给予员工年休假，年休假假期核定标准如下： （一）进公司满一年的员工，可享受年休假五天； （二）进公司满三年不满五年的员工，每年可享受年休假七天。 （三）进公司满五年不满十年的员工，每年可享受年休假十天； （四）进公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。（五）有突出贡献的员工，经所在部门推荐，公司领导批准，可适当放宽本公司工作年限的限制延长其年休假假期，但最多不得超过十五天。 第二十七条 按国家及公司有关规定享受婚丧假、计划生育假的员工，不影响享受年休假待遇。年休假时间计算不包括双休日和法定节假日。 第二十八条 符合下列情况之一的员工，不享受当年的年休假： 前一年的病假累计超过两个月或工伤假超过半年的。 第二十九条 年休假的使用规定： （一）在不影响工作的前提下，可自行安排休假日期。年休假可视具体情况分段使用,当年的年休假在次年 3月底前使用完毕，过期作废。 （二）员工在休假期间，如因工作需要须提前返岗的，须奉命返岗销假，否则以旷工论处。 （三）员工请年休假，填写员工请假卡 ，部门经理以下人员由部门经理审核，由分管领导批准；部门经理以上（含）人员，由分管领导审核，总经理批准。各分支机构/项目部员工的年休假由所在部门根据实际情况予以执行（逢项目停工时可办理员工年休假） 。 （四）员工内部调动时， 员工请假卡随员工转至新部门，员工在规定期限内继续享用剩余的年休假假期。 第三十条 年休假期间，员工薪资照发，各项福利待遇不受影响。 第八章 婚假、产假及其他假期处理办法 第三十一条 试用期满转正以后的员工办理结婚登记手续后，可享受婚假五天（初婚男女双方均达到晚婚年龄的）额外增加晚婚假五天，婚假须在结婚后（以结婚登记日为准） 。 一年内使用，过期作废。请婚假需员工提供结婚证书，由人力资源部（或人事行政部）审核后批准实施。 （1）员工婚假五天。员工初婚男女双方均达到晚婚年龄的（男满 25周岁、女满 23周岁）额外增加晚婚假五天。再婚员工不享受增加五天婚假。 （2）结婚双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，视情况给予路程假，路费自理。 （3）员工因工作需要未休完婚假的，公司给予补休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定节假日。第三十二条 符合计划生育规定安排生育的女员工，妊娠期间进行产前检查，公司按规定核给产前检查假；妊娠满七个月后，每天可享受一小时休息时间，不可累计使用。以上假期需有县（区）级以上医院出具的相关证明，经人力资源部（或人事行政部）审核批准后实施。 第三十三条 符合计划生育规定安排生育的女职工，需提供县（区）级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部（或人事行政部）审核后，产假按以下情况分别确定： （一）正常分娩者（包括提前和超期生育） ，给予产假九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天。 （二）难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天；分娩时实施输卵管 结扎术的，增加产假 14天。（三）妊娠二个月内自然(人工)流产的，给予产假十五天；不满四个月自然(人工)流产的，给予产假三十天；妊娠四个月以上七个月以下自然(人工)流产或引产的，给予产假五十天；七个月以上早产按正常产假处理。 第三十四条 男员工在配偶符合计划生育规定分娩后可享受五或七天的护理假(正常生育的五天，难产或多胞胎的七天)，由员工出示生育证明，经人力资源部（或人事行政部）审核后批准实施。 第三十五条 有不满周岁哺乳婴儿的女员工，在每天工作时间内可给一小时哺乳时间，不可累计使用。 第三十六条 员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）以及配偶父母死亡，可给三天丧假。 （孙子女、外孙子女等）亲属死亡享受丧假一天。需到外地料理丧事的，另核给路程假 第三十七条工伤假：员工因工（公）负伤，所在部门进行调查并提交相应报告，由县（区）级以上医院出具伤情证明，由人力资源部（或人事行政部）核给工伤假。 （1）员工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的实行停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期由政府劳动行政部门的劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过 12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。 （2）工伤假假期含公休假和法定节假日，具体规定详见国务院工伤保险条例 。 第三十八条 计划生育手术假、护理假 （1）员工按国家规定接受节育手术的，给予计划生育手术假。放置宫内节育器的，自手术之日起休息 2天；取宫内节育器的，手术当日休息 1天；输精管结扎的，自手术之日起休息 7天；单纯输卵管结扎的，自手术之日起休息 21天； （2）计划生育手术假、护理假假期含公休假日和法定节假日。 第九章 请假、调休手续及审批权限 第三十九条 员工请假须按规范事先办理请假审批手续，填写员工请假单并附相 应的证明材料。各类请假手续、审批权限如下： （一） 普通员工请假： 部门经理核准 1天，2 天（含）以上需分管领导核准。当事人 部门经理 分管领导（3 天以内含 3天） （二） 部门经理及以上人员请假： 分管领导核准 1天，2 天（含）以上需总经理核准。 当事人 分管领导 总经理（2 天及以上） 。 （三）项目监理部员工请假： 项目总监核准 3天，3 天以上需报分管领导核准 当事人 项目总监 分管领导（3 天以上） （四）项目总监请假： 分管领导核准 1天，2 天以上需报总经理核准。 当事人 分管领导 总经理（2 天及以上） 人员请假，由人力资源部（或人事行政部）审查相关请假手续，请假卡由人力资源部（或人事行政部）存查。 员工如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后补办请假手续，否则视作旷工处理。 第四十条 各分纸机构/项目部员工请假手续、审批权限由所在部门总监核准，但员工请假需报公司人力资源部（行政人事部）备案。 第十章 员工出差及请假外出的相关规定 第四十一条 员工出差，需提前办理出差手续，填写出差单经部门主管签字后报考勤人员处备案。 第四十二条 员工出差或外出办理各项业务，离岗一小时以上需在前台黑板上标明去向，并注明由职务代 理人代为处理临时性工作。第四十三条 员工无故离岗一小时以上，且并无去向说明及职务代理人处理工作的，以旷工论处；无故离岗一小时以上，按旷工半天论处。 第四十四条 各分支机构/项目部员工出差和请假外出手续、审批权限由所在部门总监核准，并报公司人力资源部（行政人事部）备案。 第十一章 职务代理人 第四十五条 员工请休