公司福利度假制度

公司福利度假制度篇一：薪酬福利休假制度薪酬、福利、休假管理制度 薪酬管理制度 一、薪酬支付原则 员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。 二、薪资体系结构 1、公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则规定薪酬组成，并支付员工薪酬。 2、薪酬体系结构分为直接薪酬和间接薪酬。 直接薪酬由基本工资、绩效工资组成。 间接工资由员工福利、补充福利组成 三、标准工资构成 岗位基本工资 薪酬结构 基本工资 绩效工资 法定医疗保险 法定养老保险 法定工伤保险 法定失业保险 法定生育保险住房公积金 公司福利 茶歇制度 午餐补助 生日祝福 其他福利等 法定福利项目 绩效工资为：与个人签定的绩效工资 四、薪资增长。薪资增长幅度依据： 1、公司业务增长水平 2、劳动力市场价格 3、居民消费品价格指数 4、绩效评估结果5、根据市场调查结果，修正薪酬政策曲线。 6、根据新的薪酬政策曲线调整工资表。 7、根据新的工资表进行薪资增长 五、工资发放 1、公司规定每月最后一天为发薪日，发放本月工资，遇节假日适当提前或 顺延。 2、本月的考勤情况作为工资计发的考核依据。 3、公司依照税法在发放工资前代扣员工个人所得税税金。 4、公司依照规定在发放工资前代扣员工个人福利基金。 5、公司每月在发薪日将员工当月的薪资直接存入员工工资帐号。 6、公司定期打印个人工资条，作为月度支付清单以备核查工资的定级根据 员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度绩效工资调幅可根据员工绩效考核及公司效益调整。具体实施由人事报批执行。 福利管理制度 为解除员工后顾之忧，创造良好的工作软环境，特制定本本法。 一、基本原则 共同承担，公私兼顾 二、适用范围 已转正，且已与公司签订劳动合同的员工。 （临时工与劳务协议工不属于本范围） 三、适用类别 1、 “五险一金” 即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金 2、其它福利 包含 1、 茶歇制度 2、 午餐补助 3、 生日祝福 4、 慰问金等 四、具体标准 1、 “五险一金” (1)养老保险 公司正式员工，且与公司签订劳动合同者。 试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系；转正后此项保险由员工本人将关系转入公司，并补办试用期间的“五险一金” 。 员工离司，在公司期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随转。 社会基本养老保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。 养老保险： 企业缴费：20% 个人缴费：8% (2)失业保险公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同并将档案关系调入公司者试用期满后由公司负责办理参加失业保险事宜。 员工离司，属工作调转的其保险关系与随转；属劳动合同到期或解除的，符合享受失业保险条件的，按国家有关规定办理手续。 失业保险的缴纳与核算、享受条件、关系建转等管理办法，按国家及地方有关规定执行。 失业保险： 企业缴费：2% 个人缴费：1% (3)工伤保险 公司形成劳动关系的人员 公司工伤保险的起始日期以每位员工入司起薪之月起 工伤保险的具体内容、认定条件、核定标准等管理办法，按国家有关规定执行。 工伤保险： 企业缴费： 个人缴费：无 (4)医疗保险： 公司的正式员工，且与公司签订劳动合同者 员工离司，属工作调转的其保险关系与随转；按国家有关规定办理手续。 医疗保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。 医疗保险： 公司缴费：8% +1%（大额） 员工缴费：2%+2 元缴纳（大额） 。 (5)住房公积金 公司的正式员工，且与公司签订劳动合同者 员工离司，已建立住房公积金的，按有关规定办理帐户余额支取或关系转移手续。 公积金的缴纳核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。住房公积金： 企业缴费：12% 个人缴费：12% (6)例外条款： 因员工原因不能办理“五险”的，公司不代扣员工应缴纳部分，也不承担公司应缴纳部分； 因公司原因不能办理“五险”的，公司应缴纳部分发放给员工，由员工自行决定； 总部下派干部或公司在外地特招人员，如原所在地已办理“五险”的，可凭缴费凭据在公司标准内报销； 员工不愿办理住房公积金的，由员工写出书面申请，经公司批准后按基数的 10%发放。 2、其他福利 1. 茶歇制度 40 元/人/月 2. 午餐补助：10 元/人/天 （按实际上班天数计、包括节假日加班天数） 。 3. 生日祝福：礼金/庆祝 4. 慰问金： 生病：100 元。适用于员工病休一周以上。 住院：200 元。适用于员工本人。 结婚、生子：100 元。适用于员工本人或配偶 (4)丧葬费：员工本人去逝为 1000 元；员工直系亲属（包括父母、子女、配偶及其父母）去逝为 500 元。 五、执行程序 1、 “五险一金”：员工应缴纳部分，由公司从员工每月的工资中扣除。连同公司应缴纳部分，由人事部缴到政府相关部门。 1、茶歇制度：由行政部支配购买需要的食品和饮料等。 2、午餐补助：由人事部按考勤天数计算后发放。 3、生日祝福：由人事部每月统计下月人数领取支配。 篇二：福利政策及休假制度常用福利政策 病假待遇 探亲假待遇 文件依据：沪府办发【1981】30、32 号；沪劳【1981】资创字 92 号；沪人【1994】31 号 事假待遇婚丧假及待遇文件依据：劳总薪198029 号；沪府办法198717、130 号 生育假及待遇：文件依据：1990 年市政府第 36 号令；1996 年第 34号令；沪人计生委【XX】58 号、XX 市政府第 109 号令；沪劳保福发【XX】58 号、 【XX】18 号；XX 年上海市人民代表大会常务委员会公告第三十三号 很好篇三：公司福利制度 1公司福利制度 一、目的、范围 1、 为完善公司福利制度，体现公司对员工的关怀，吸引、留住人才，特制 定本制度。 2、 本制度根据广东省企业福利水平制定，广东省内项目直接按本制度规定的标准执行。 3、 本制度适用于健康公司、教育公司全体员工。 二、职责 （一）公司行政部负责福利制度的研究与制定，并监督福利制度的贯彻执行。各 部门领导参与福利制度实施的审核把关。 （二）定义 本制度所称“福利”是指用于员工工作、生活安全需要的保险、假期及各类补贴、津贴，具体由法定福利、全员福利、专项福利、工作补贴组成，如下表： 三、管理规定 （一）法定福利 1、 社会保险 （1）公司为员工办理社保，并按政府规定的比例承担相应社保费。离退休返聘员工、外籍员工、特聘员工、实习生公司不予办理社保。 （2）办理社保的具体操作办法（包括起缴时间、缴费基数等）根据公司规 定报公司领导审批后执行。（3）员工离职，从离职的次月起停办社保。离职人员需要领取或转移个人社保账户余额的，人事部门应予协助办理。 2、住房公积金 （1）公司为员工缴存住房公积金，自员工入职次年开始缴存。 （2）缴费基数的确定，按员工当月的薪资总额确定基数。 （3）缴存比例： 公司缴存比例：按缴费基数 5%执行。该缴存比例如与地方规定有冲突的，由人事部报公司领导审批后执行。 个人缴存比例：按 5%、12%两档选择缴存比例。 （如政府规定的 12%免税比例有变化，可随变化作相应调整） 。 （二）公司补贴 1、 伙食补贴 （1） 公司根据项目开发周期决定是否开办员工食堂，并对就餐员工提供伙食补 贴。 （2） 员工餐费标准及公司补贴比例/金额： 项目开办食堂的就餐标准 未开办食堂的项目（含拟开办食堂筹备期）由行政人事部根据当前消费水平确定餐费标准，报公司领导审批后由公司按该标准的 50%给予补贴。 （3） 补贴办法： 开办食堂的项目按员工实际进餐记录，财务部门直接将相应的补贴划拨 到食堂。未开办食堂的项目以员工实际出勤天数，按照补贴标准核算个人月度补 贴金额，可采取由员工提供消费发票的形式支领或发放补贴于工资中，具体由行政人事部确定补贴发放方式。 （4） 国内物价水平出现持续性的大幅涨跌时，行政人事部依据物价波动幅度启 动对项目自营食堂餐标调整机制。具体执行食堂管理制度之相关规定。 2、 宿舍供给和租房补贴 （1）设立有员工宿舍的项目，符合条件的员工可以申请住宿。 （2）住宿补贴 项目无法提供住宿，符合下列条件之一的员工，经审批，可以外出租房居住，享受租房补贴； 行政五级以上管理人员，在工作所在（地级）市没有个人住房的； 外籍（含港澳台）员工； 外地行政六七级人员，在工作所在市没有个人住房的。 （3）住宿补贴基数： （三）休假 1、 法定假 注：（1）三八妇女节、五四青年节遇公休日，不另补假。 （2）法定假期间发给全薪。 2、公休日（又称“休息日” ）（1）公休日天数：（2）公休日一般于周六、日安排休息，也可根据工作需要由部门安排轮休。 3、年假（又称“年休假” ）（1）已转正员工享有带薪年假，可休天数为：5+N(N指入职自然年数，其中入职当年取 0，且 N10)；入离职当年可享年年休假天数按当年在职时间折算。 （2）年假休假办法： 试用期不可申请年休假； 每年初，由主管领导视工作需要并考虑员工实际制定本部门员工当年度年假休假计划 ，交人事部门备案，员工休年假前再由本人提出申请，按公司休假审批程序批准后执行。年假允许以天或 1 天为单位分多次休完。 （3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年假： 司龄满 1 年不满 10 年的员工，上 1 年度请病假累计 2 个月以上的； 司龄满 10 年不满 20 年的员工，上 1年度请病假累计 3 个月以上的； 司龄满 20 年以上的员工，上 1 年度请病假累计 4 个月以上的。 （4）年休假应当在当年（自然年）休完，否则，视为员工自愿放弃。 （5）公司提出与员工解除或者终止劳动合同时，当年度员工未休满应休年假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数并按“基本工资天2 倍年假未休天数”支付未休年假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年假工资。折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数365 天）员工本人全年应当享受的年假天数当年度已安排年假天数。 员工辞职、自动离职、或因违反公司规定被解雇，当年度仍有应休未休年假的，不予支付未休年假工资报酬。 （6）年假期间发给全薪。 4、婚假 （1）员工结婚，可享受婚假 3 天，晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）者另外增加 10 天。婚假天数含跨过的法定节假日、公休日。学校教工尽量利用寒、暑假休婚假。 （2）婚假应在结婚登记日前 15 天以内或登记后半年内一次休完，未休完者不再补休。（3）婚假期间发给全薪。 5、产假 （1）女员工生育，符合国家政策的，按以下标准享受产假： 注：产假天数含跨过的法定节假日、公休日。（2）产假可于产前 30 天内起休，具体自行决定。产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理。 （3）怀孕的女员工在工作时间内进行产前检查，天以内可算作出勤时间。产前检查频率应遵医嘱，且每次检查前必须向上级主管及人事部出示医生的病历证明、预约证明。否则，将视情况按病假、事假或旷工处理。 （4）产假期间