公司薪酬分配制度

公司薪酬分配制度篇一：员工薪酬分配制度员工薪酬分配制度 第一条 公司按照效益优先、兼顾公平的原则,为优秀人才和踏实肯干员工提供优等待遇,实行岗位绩效工资制,员工工作能力提高和业绩提升,薪酬相应提高,真正实现权、责、利的统一。 第二条 员工薪酬分配范围：与本公司签订正式劳动合同的员工（不含试用期员工） 。 第三条 员工薪酬构成：（一）岗位工资；（二）绩效工资；（三）年终综合考核奖。 第四条 1、岗位工资。是体现岗位价值的薪金，是员工每月固定的应得工资。 2、岗位工资的确定、调整、档次。当公司经营状况发生较大变化时,适当调整岗位工资标准;当公司组织结构、业务流程、岗位设置有较大变化或市场工资价位变动较大造成岗位工资等级明显不合理时,适当调整岗位等级关系。具体由公司总经理办公会讨论确定。 第五条 绩效工资和年终综合考核奖。绩效工资和年终合考核奖具体按照公司员工绩效考核暂行办法执行。第六条 其他员工待遇。按照公司的招聘公告,试用期人员执行试用期工资标准,不享有任何福利和奖金；对公司引进的特殊人才,可不经试用,直接执行所确定的岗位工资；待岗人员待 岗期间,按照黄山市公布的最低工资标准执行,待岗期限最长不超过 6个月。第七条 其他。按照法律规定应由公司代扣的款项,直接从工资中扣除; 支付工资要详细列出各项工资及扣款项目。 第八条 本制度经公司总经理办公会讨论通过,自下发之日起施行。 篇二：某公司管理人员薪酬分配制度筑龙英才网（）建筑招聘，一步到位！ 管理人员薪酬分配制度 一. 总则 X8 l“ b8 s! c 第一条 按照公司“高知、高执、高专”组织目标，和“更和谐、更专业、更先进、更节约环保” 的战略理念，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，实现能者多得，多劳多得，特制定本制度。 H5 G* |1 G。) j4 q9 % I 第二条 本制度适用于公司全体管理人员。本方案所指薪酬，是指公司发给管理人员的年薪，即全年薪酬的总和。 二. 管理人员薪酬系列 酬系列。 第四条：管理层薪酬系列适用于公司总经理、副总经理。- V- ?9 _) E. R 8 k 部经理、副经理、部门管理等管理人员。 第六条：执行层薪酬系列适用于各工程处/ - J U b& _) A1 三、 薪酬结构“ Y* B 5 & O% z( * c 工工 五单元构成。 第九条：基本薪酬 基本薪酬即保障职工基本生活需要的薪酬薪酬单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础薪酬 1000元/月。 （要求月平均出勤天数25 天） 第十条：岗位薪酬 成。 3 万元/年。 ） 。各职能部门经理、工程处经理一级技能薪酬统一为 3/年，每降低一级降低 1万。各职能部门副经理、项目经理、工程处管理部施工经理、技术负责人、质量保证工程师技能薪酬统一为万元/年，每降低一级降低 5000元。 对一人多岗者其岗位薪酬按增加岗位技能薪酬的 50%累加。 第十一条：绩效薪酬 绩效薪酬是管理者在其任职岗位的工作绩效得到有效评估的基础上公司为其发放的薪酬。根据不同职务、岗位确定岗位绩效薪酬。确定的依据为公司各相关部门对管理人员进行的有效绩效考核（见绩效考核管理制度） 。绩效薪酬为非绝对额发放，相关部门按季度对管理人员进 筑龙英才网（）建筑招聘，一步到位！行绩效考核。绩效考核得分绩效权重系数，按季度每年进行 4次，取绩效平均权重系数。绩效工资基数平均绩效权重系数应发绩效工资。各职能部门经理、工程处经理绩效薪酬基数统一为 5万元/年，各职能部门副经理、项目经理、工程处管理部施工经理、技术负责人、质量保证工程师绩效薪酬基数统一为 3万元/年。 第十二条：其余部门职员其岗位工资不含职务工资部分。技能薪酬分级（见附表 GZ-03） 一级技能薪酬为 1万元/年，每降低一级降低 XX元。绩效薪酬基数为 1万元/年。第十三条：管理人员薪酬项目除个人所得税外包括：罚款各种保险等。 第十四条：工龄薪酬 为保证公司长期稳定发展，对第二个合同期内的即在公司工作 4工龄薪酬 1000元，每年递增 200元。 第十五条：奖金罚款扣款 受奖金，公司原全部涉及奖金制度自本制度实施之日废止。充减。对管理人员的个人罚款列入其个人帐户。 四. 薪酬计算方法: # u0 R7 |“ B) w5 e 第十六条 薪酬计算公式：7 v- N( + L8 p$ f: 应发薪酬=基本薪酬+岗位薪酬+ 实发薪酬=应发薪酬+ 第十七条：:实发薪酬一览表确定其实发薪酬额度，总经理审批后发放。5 由 67908O* G8 O0 附则： 第一条 大中专毕业实习生薪酬标准 大专以上（含大专）毕业生试用期薪酬实行月薪酬制。月薪酬标准不低于 1200元。中专毕业生试用期薪酬实行月薪酬制。月薪酬标准不低于 800元。 XX 年 1 月 1 日起执行。 筑龙英才网（）更多资料? 篇三：某公司工资分配制度工资分配制度 第一章 总 则 第一条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第二章 正式员工工资制 第二条 适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第三条 工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基本工资效益工资工龄奖金伙食津贴工龄特别津贴（+防暑降温费） 一、基本工资。 基本工资以个人最高学历水平为根据。具体划分见下表： 二、效益工资 效益工资为效益工资基数乘效益工资系数。 1、效益工资基数，根据公司每月业务量，效益和职工服务质量，劳动纪律确定。 2、效益工资系数 效益工资系数由领导根据各部门工作任务、员工职责履行状况、工作绩效 考核结果确立； 三、工龄奖金工龄奖金分为两个等级，即部门付经理及以上级别的员工每满一年加 100元，普通员工满一年加 50元。调整期为每年五月份。 四、伙食津贴 伙食津贴标准为 150元/月。 五、工龄特别津贴 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； 工龄工资标准见下表： 按上表的服务年限递增工龄工资。调整期为每年 5月份。 六、防暑降温补贴按市政府规定发放为每年 6月-10月, 金额为 150元/人/月。 七、员工享有以下几个法定假日的过节费： 元旦 五一节 200 元 200 元 三八妇女节 200 元（女职工） 国庆节 200 元 春节 200 元 七、加班工资计算 1. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日把需加班人员名单 送经理批准，批准后送交财务部。 2、周六、日加班付给其本人全部工资的 200；国家法定节假日加班，付给其本人日工资的 300。加班补贴以及加