公司制度精简版

公司制度精简版篇一：办公室管理规章制度-精简版办公室管理规章制度 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确 要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 第一条 业务服务规范 1. 仪表：公司职员应仪表整洁、大方。 2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3. 用语：在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4. 现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问答，热情接待。 5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，重要电话作好接听记录。 6.公司印章管理由专人保管，即各单位会计为印章管理员，印章使用人需填写印章使用登记表 ，严格按照“谁批准，谁负责” ，未经公司领导批准不得擅自将印章带出公司使用，不得在空白介绍信，便签纸上加盖公司印章。印章管理人对印章安全负责，若因印章管理人管理失误给公司带来损失，由印章管理人负全责，并给予相应罚款。发现有章子随意乱放，不上锁的给予印章管理员罚款 200元。 第二条 办公秩序 1. 办公室人员请假写请假条 、外出写出差单需由直 接主管审批，迟到一次罚款 100 元，无故旷工一次罚款 200 元。考勤由考勤员月底报至办公室核对，工作时间内不应无故离岗、不得大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个 人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。办公桌杂乱者罚款 100 元/次。 3. 发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故 障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。4. 吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等） ，禁 止在办公室（办公坐位上）吸烟。 5. 办公室职员周一至周五上班一律穿公司制服，周末如遇特 殊情况需穿工装时，也要按要求穿着工装，并着装整洁。有不穿或不按公司要求穿着者，一次罚款 100 元。 6. 参加公司会议时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能 出席会议者应先请假。 第三条 办公室管理 1.公司所需的办公用品，由办公室填写办公用品使用审批 表 ，报总经理审批后统一购置，统一领用。所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 2.外来的文件由办公室档案管理员负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 3.所有办公人员应遵守公司的规定，不得泄露工作中接触的 公司保密事项。 办公室是公司的综合性、服务性、行政事务性部门，办公室 工作好坏体现全公司的工作面貌和业务水平，因此全公司人员必须积极配合办公室的工作。 本制度自签发之日起生效。 X 有限公司 董事长： XX 年 11 月 25 日 篇二：私营公司管理制度(简化版)第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 办 公 室 管 理 制 度考勤制度 公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负责签到和考勤统计， （上班时间根据公司需要随时调整） 超过上班时间 5 分钟签到按迟到论处；超过上班时间 10 分钟至 1 个小时内（含 1 个小时）签到按旷工半日论处；当日超过 2个小时以上按旷工一日论处。 提前 5 分钟内下班按早退论处；提前 10 分钟至 1 个小时内（含 1 个小时）下班按旷工半日论处；提前 1 个小时以下班按旷工一日论处。 请假应提前书写请假条并当面交上级批复，电话请假按照旷工处理，请假一日内（含一日）由直接上级批准。超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准，请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。 因公事不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。 第四章 室内规范第一条 办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。 第二条 客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。 客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别；客人离开后，应及时收拾整理。 办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。 办公用品要注意经常维护，尽量避免人为损坏。 上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、从事和工作无关的事情。 禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐；禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。 办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意丢放 垃圾、污垢或碎屑。 第十章 档案管理 第一条 办公室具体负责档案管理。内容主要包括：规章制度、行政执 第二条 第三条 第一条 第二条 第三条 第四条 行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、计划、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资料。 档案管理要分门别类，统一存放，避免损坏和丢失。 档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定，未经副总经理同意不得随意向公司以外的人员借阅。 阅读档案应抓紧时间，当天阅读当天交还保管。 奖罚制度 迟到、早退每次罚款 10 元。 旷工半日罚款 30元，旷工一日按其当月实际工资 10%罚款。 每月累计旷工三日或三次立即辞退并扣发当月全部工资。 淡季时有星期天当月累计请假超过一日，停发请假期间基本工 资并罚款 50-100 元。旺季时原则上不允许请假，并取消星期 天，有特殊情况需报领导批准，当月累计请假超过两天，停发请假期间基本工资并罚款 50-100 元。第五条 违反本制度中其它任意一项规定，每次至少罚款 10 元。因违 第六条 第七条 反制度造成个人和公司利益损害的应承担全部责任。 处罚由办公室开罚单并在当月工资内扣除。 公司对当月无请假、无迟到、无早退的员工每月奖励 30 元。定期对优秀和具有突出贡献的员工实行奖励。每月罚金作为行政奖金，用于奖励当月综合表现优秀员工。 篇三：人事管理制度精简版目 录人 事 管 理 制 度 .3 一、适用范围 .3 二、录用 . 3 三、作息时间 .4 四、薪资福利待遇 . 5 五、离职人员工资结算 . 5 六、加班 . 6 七、假期管理 .6 八、请假审批权限和程序 .7 九、培训 . 8 十、调职 . 8 十一、辞职及辞退 . 8 十二、保密 . 9 十三、考核 . 9 人 事 管 理 制 度 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本公司的全体从业人员。 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、录用 一）录用流程：应聘人员经过人资行政部初试，用人部门复试，主管级以上岗位需经总经理复试后，进入试岗期，试岗期为期 7 天，试岗期过后，进入正式试用期。 二）报到：人资行政部须提前一天通知试岗人员试岗时间； 1、试岗期间需提供的个人资料： ? 一寸彩色免冠照片两张 ? 身份证原件及复印件，非济南市户口请提供暂住证 ? 最高学历证书复印件及学位证书原件、复印件 ? 职业技术证书及职称证书或者培训等证书复印件 2、入职办理：员工入职领取办公用品（签字笔，笔记本，门禁卡，文件筐，文件夹，便签纸，根据不同岗位还需配备电话卡一张，电脑一台） 3、入职当天由人资行政部为员工办理指纹录入手续； 4、人资行政部安排试岗人员与部门负责人见面，进入工作地点接受工作安排。之后由人资行政部将试岗人员介绍给各部门在职人员。 三）试用 1、 员工进入公司后，根据公司规定，有 7 天试岗期，试岗期过后签订劳动合同及试用期工资明示单，7 天之内（含）离职或被辞退的，均不予以结算工资。 2、 试岗期过后进入正式试用期。试用期为 1-3 个月，在试用期期间，如无理由迟到三次或缺勤一次，公司将有权利单方面停止试用。为使员工在试用期内尽快了解并适应公司，公司有权利安排员工轮岗，或视员工工作能力，对员工进行调岗，员工须无条件服从轮岗及调岗安排。如果试用期内，由于个人原因觉得无法在公司继续工作，请提前三天告知公司并提出申请；如果试用期内，该员工无法达到公司的要求，将会提前三天通知延长试用或者终止试用。以上两种情况在经过公司批准后，工资按实际出勤予以结算。 四）转正试用合格后，人力资源部会提前半个月通知员工及时填写转正申请，并执行转正审批流程成为正式员工。在试用期内，如果员工表现出色，可以自行提出转正。 三、作息时间 根据公司性质，特制定适合本公司运营的工时制度，每年工作 11 个月，每周六天，每天 7 个半小时。 （周日休息，每周六 16：00 下班） 工作时间规定： 1、上午全年不变，为 9：00-12：00；物业中心由于服务特性，具体工作时间由物业部经理决定，报人力资源部备案。 2、下午工作时间分别为：春季、夏季（3 月 1 日-9月 31 日）为 13：30-17：30；秋季、冬季（10 月 1 日-2月 28 日）13：00-17：00。 3、注意事项：主管级（含）以上员工，早上须提前半小时到岗。 打卡制度 1、 公司实行上下班打卡制度，每天打四次卡，分别为上午上下班和下午上下班。 对无法按时打卡的情况规定如下： 2、 员工需有因公外出，预计上班或下班无法打卡时，请提前填写考勤补录单 ， 部门负责人签字后，提交人力资源部； 3、 如遇考勤设备不能正常工作或无法识别时在经人力资源部确认后，可当天补写 考勤补录单 。 4、 如有忘记打卡但实际正常出勤的，第一次予以100 元罚款，2 次（含）以上扣 发当月全勤工资迟到/早退、旷工处理办法 1、 迟到/早退：员工在规定上班打卡时间之后打卡视为迟到，在规定下班打卡时 间之前打卡视为早退，每月迟到/早退 1 次及以上者扣发当月全勤工资。 2、 旷工：旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过 1 小时（含）且无故未请 假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。有旷工行为者扣发当月全勤工资，并扣罚旷工当天三倍工资作为处罚，旷工三天予以辞退。 3、 员工考勤表由人资行政部考勤专员根据指纹考勤纪录和实际情况进行书面登 记，按公司上班时间为准。 四、薪资福利待遇 1、公司依照企业的发展和兼顾员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的薪资福利。 2、员工的基本待遇有基本工资、绩效工资和全勤奖金构成，按月计发，每月 25 日为上月工资发