县劳动保障局领导班子的述职报告的材料

县劳动保障局领导班子述职报告材料县委考察组：去年以来，县人力资源和社会保障局一班人同心同德，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，高度重视领导班子思想政治建设、党风廉政建设和服务能力建设，以科学发展观为指导，以稳定和扩大就业、完善社会保障体系、深化人事制度改革、开发人力资源、构建和谐劳动关系等工作为重点，求真务实，开拓创新，各项工作取得了长足发展，在推动经济发展、保障改善民生、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。干成了一批大事实事，引资创办了庄浪金仕通制衣有限公司，建成了人力资源市场综合楼，筹备召开了全省境外劳务输出工作现场会，成功创建全国农村劳动力转移就业工作示 XX 县，劳务经济受到省政府表彰奖励，多方争取列入全省第二批新型农村社会养老保险试点县，考录安置高校毕业生 708 人，创历史新高，为全县经济社会发展做出了积极的贡献。一、坚持理论武装，不断加强领导班子思想政治建设一是坚持集体学习制度，不断用党的方针政策武装头脑。人社局领导班子提出了在全局上下开展学理论、学业务、学电脑、改进机关作风的“三学一改”活动。在学习时间上，始终坚持周一集体学习制度，要求每个职工书写万字的读书笔记，每人2 篇以上心得体会或调研文章，并由办公室定期不定期地检查学习笔记，不断督促职工形成自觉学习的习惯。二是建立健全规章制度，坚持管人与管事相结合。进一步健全和完善机关工作制度和纪律制度，规范行政管理，简化工作程序，努力提高工作水平。在继修订完善工作制度、岗位职责汇编共 32项学习、工作制度的基础上，又制定了县人社局工作人员差旅费报销制度 、 县人社局文档管理制度 、 县人社局印章管理制度等制度。认真执行效能建设制度、首问责任制度、办公会议制度、工作报告制度和服务承诺制度，进一步规范行政行为，提高工作效率和服务质量，推进机关工作制度化、规范化和法制化建设。牢固树立群众观点，密切联系群众，扎扎实实地为群众办好事办实事，以群众满意不满意作为检验工作的标准。加强思想政治工作，建立健全经常性的干部职工谈心沟通制度，领导班子成员之间、领导班子与干部职工之间经常开展谈心交流活动，建立健全了干部交流机制和竞争激励机制，从政治上、生活上关心群众。二、加强自身建设，努力提高领导班子工作水平去年以来，县人社局领导班子认真贯彻落实科学发展观，把贯彻落实县委、县政府和上级主管部门重大决策的自觉性和坚定性体现到人力资源和社会保障工作实践中，用发展的理念，创新的方法，推动各项改革健康有序开展。进一步健全和完善集体领导下的个人分工负责制，领导班子成员带头自觉执行党内政治生活的各项准则，树立正气，增强全局观念，把提高领导班子战斗力、凝聚力作为贯彻落实党的民主集中制的出发点和落脚点。坚持重大问题集体研究制度，落实班子成员的知情权和决策参与权。班子成员之间者能够正确理解和摆正在领导集体中的位置，做到工作分工不分家，不分割不包办代替，加强团结与互相补台，密切联系与协调运作，发挥整体效能。规范贯彻执行民主集中制原则的各项规章制度，制定定期分析工作制度，及时发现和解决班子建设中的问题，推进了领导班子决策的正确性。同时，健全了党员领导干部双重组织生活会制度，开展积极健康的党内思想斗争，弘扬批评与自我批评的优良作风，分析查找存在问题和不足，不断改进思想作风，提高领导班子的思想政治素质。局领导带头发扬民主，自觉接受监督，善于集中正确意见,善于调动各方面的积极性，履行好职权范围内的责任。努力努力转变工作作风，积极促进就业和再就业工作，加快人事人才制度改革步伐，开展社会保险扩面征缴集中落实行动，为促进全县经济发展和维护社会稳定做出了积极贡献。三、坚持求真务实，不断推进人力资源和社会保障工作一是拓宽渠道抓就业，缓解了城乡就业压力。积极开展对城镇零就业家庭、残疾人和失业失地困难群众的就业援助，狠抓就业再就业培训，累计开发公益性岗位 221 个，安排大龄困难下岗失业人员80 人，安置复退军人 19 人，安置残疾人 12 人，城镇新增就业 2916 人，城镇登记失业率控制在%以内。将小额担保贷款的扶持对象扩大到有创业意愿的进城务工人员、大学生、复退军人和残疾人，启动实施了妇女创业贷款项目，累计投入担保基金1200 万元，发放小额担保贷款亿元，带动就业近3000 人。累计发放就业失业登记证5089 本，对开展就业再就业培训 2050 名下岗失业人员组织开展就业培训，对有创业意愿的 516 名失业人员，通过举办“syb”培训班，进行创业能力强化培训，促进了就业。通过实施省列、县列各类就业项目，选拔安置高校毕业生 708 名，录用民办教师 14 人，安置复转军人、退役士兵 36 人，稳定了就业局势。五是项目拉动就业。建成了年加工能力达 200 万件的金仕通盛达制衣有限公司、年产 10 万平方米纸箱生产线和年产 600 万块免烧砖生产线等一批工业企业，安置城乡困难群众 1800 人。输转劳务人员万人，劳务收入达到亿元。二是创新机制抓扩面，健全了社会保险体系。不断探索，创新机制，养老、失业、医疗、工伤、生育等覆盖城乡的社会保险体系逐步建立，日趋完善。将 1789 名未参保集体企业职工和 493 名计划内临时工纳入了养老保险参保范围；将 1126 名关闭破产企业退休人员全部纳入了城镇职工医疗保险；对原企业“老工伤”人员进行了清理，组织开展了劳动能力鉴定，妥善解决了他们的工伤待遇；对机关事业单位工伤情况开展了调查摸底，为扩大工伤保险覆盖范围奠定了基础。养老、失业、医疗、工伤、生育保险扩面征缴取得显著成效。城镇基本养老保险参保 6605 人，征缴养老保险基金 2682 万元，发放 1342 名企业离退休人员养老金 1766 万元，社会化发放率达到 100%；失业保险参保 8938 人，征缴失业保险基金 162 万元，为 299 名城镇失业人员发放失业金万元；城镇职工基本医疗保险参保15109 人，医疗基金收入 534 万元，登记参保职工住院 976 人，登记住院医疗费 835 万元；城镇居民基本医疗保险参保 13831 人，基金收入 87 万元，登记住院 386 人，住院医疗费 176 万元，报销 98万元。生育保险参保 5987 人，征缴保险费 15 万元，为 38 名生育女职工发放生育保险金 12 万元；工伤保险参保 4456 人，征缴基金 25 万元，为 3 名工伤人员支付待遇 31 万元。全面启动新农保试点工作，完成了 253107 名参保农民的摸底工作，组织乡、村、社干部登记参保 215548 人，参保率达到了%，收缴保费万元，争取中央和省财政补助资金 4196万元，陆续为 48628 名 60 周岁以上老人发放养老金万元。三是强化监察抓执法，构建了和谐劳动关系。大力开展法律进企业活动，印制劳动合同法 、就业促进法等法律政策宣传资料万份，结合“春风行动”组织开展了社会保险扩面集中宣传活动，对农民工参加养老保险、医疗保险、工伤保险以及劳动合同法 、 就业促进法和劳动争议调解仲裁法进行了广泛宣传。以劳动关系调整、劳动权益维护、薪金报酬发放、社会保险扩面征缴为重点，组织开展了人力资源市场秩序专项整顿、农民工工资专项检查、整治非法用工等专项执法检查活动，共检查建筑施工单位 12 户 533 人，检查餐饮企业及其它用人单位 22 户 359 人。发放整改指令书 33 份，督促签订劳动合同 4362 份，稽查征缴工伤保险费 25 万元，受理调处拖欠农民工工资案件 4 起 163 人，补发拖欠工资万元，切实维护了劳动者的合法权益。四是完善制度抓改革，推进了人事人才工作。完成了政府机构改革，对符合提前退休政策的科级以下 42 名公务员进行资格审查，办理了退休、离岗手续。认真开展事业单位工作人员岗位等级认定工作。认定岗位等级 7276 个，其中管理岗位 941个，兼岗 154 个，专业技术岗位 5521 个，工勤岗位 968 个，签订聘用合同 5172 份，晋升内部等级人员 1208 人，空缺岗位 623 个。加快工资福利和职称改革工作。完成了各类学校绩效工资总量核定，审批了 8765 名机关事业单位工作人员正常晋升工资档次和 178 名机关公务员滚动晋升级别增资，完成了 1326 名工作人员职务晋升增资审批，确保了各项增资政策的落实。严格执行职称评审条件。推荐评审高级 30 份，中级 181 份，初级 436 份。查出假学历 11 份、假科技成果证书 8 份、假获奖证书 15 份，不够评审条件人员 23 人。XX 县委党校和职教中心两个教育基地对 1492 人组织参加了公修课学习型社会与科学发展的培训，对 1232人组织参加了教师的教学技能等专业课的培训，督促完成了其余专业技术人员公修课的自修学习和考试。中高级完成 1634 人，初级完成 2800 人（含基地培训 1492 人） 。加强公务员和干部职工管理。全面完成了公务员、专业技术人员、职员和工人XX 年年度考核工作，探索建立了公务员动态考察机制，对 192 名年度考核被评为优秀的公务员给予嘉奖和记功。加强对一般干部职工考核管理工作，会同组织部、农牧局、人口局等单位对乡镇 XX 县直单位一般干部进行了全面考察，并对 2 名测评为基本称职等次的干部进行了诫勉谈话，限期就地整改。坚持凡进必考原则，按公开、公平、公正的原则，从乡镇为 11 个县直单位公开选拔了 49 名优秀年轻干部。四、坚持勤政廉政，不断加强党风廉政建设县人社局领导班子坚决贯彻执行中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要和领导干部廉洁自律的各项规定，做到“政治上清清楚楚，经济上清清白白” 。要正确行使组织赋予的权力，不滥用职权，不以权谋私。局领导班子各成员者以身作则，做好表率，认真落实党风廉政责任制，加强对权力运用的监督和制约，推动党风廉政建设深入开展。坚持领导干部述职述廉制度和重大事项报告制度，自觉接受上级组织的监督。带头自觉树立公仆意识，弘扬党的优良传统，加大党风廉政建设力度。从规范办事行为，提高服务质量，强化民主监督入手，逐步建立制度完备、办事公开、运转协调、行为规范、职责明确的运行系统。多次召开班子会，职工会议，要求每个干部职工对近几年来工作、学习、生活中的不足深刻地进行自我剖析，对于成绩给予了肯定，对于存在的问题和不足，能知能改，对今后工作都提出了各自的打算和努力方向。组织职工进行谈心交流活动，每个职工对班子、对自己的工作得失进行了自我剖析，表态发言，大家都能服从大局的高度认识和要求自己，在此基础上，制定了对内对外公开的各项制度和做法，通过整顿，机关秩序、办事效率和工作作风也都明显有所改进。对人事人才、社会保险、就业与劳务输出等业务制作了流程图和政务公开栏。同时，坚持依法行政，依法管理，教育职工规范办事行为，做到职责明确，责任到人，一人一事或一人多事，该办的事迅速办，不推委；能办的事坚决办，不搪塞；难办的事想法办，不敷衍；违犯原则或规定的事坚决不办；把权利和责任，依法行政与优质服务统一起来，把为人民服务的宗旨落实到具体行动中，自觉接受社会和群众监督。五、存在的问题及今后努力方向全县人社事业在发展上还有许多困难，在工作上还有不少问题，群众还有一些不满意的地方，多年积累的深层次矛盾从根本上解决还需要多方联动、艰辛努力。突出表现是：就业压力依然较大，待就业人数持续增加与就业岗位有限的矛盾十分突出。社会保险扩面和市级统筹推进较慢，灵活就业人员断保现象严重，医疗保险基金财政预算不到位。紧缺人才短缺的问题近期内难以缓解，由于投入不足，人才培养和开发的项目较少，服务四大产业发展的人才相对匮乏，对经济社会发展的支撑作用不够突出。基层社会保障服务机构尚不健全，影响和制约了工作的开展。今后，县人社局领导班子将对这些矛盾和问题，将认真研究，逐步解决。以“整风纪、强队伍、树形象、促发展”为主题，着力解决干部宗旨观念不牢、责任意识不强、遵守纪律不严、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题，全面加强党支部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，切实提高干部队伍的整体素质，为推进民计民生集中突破、加快经济社会又好又快发展提供坚强保证。重点突出“四抓”：一是抓学习，提高干部队伍素质。结合实际，修改完善职工理论学习和学习交流制度，坚持每周一的政治理论学习制度。局领导班子成员带头学习政治理论，结合分管工作学习劳动保障工作业务知识，干部职工熟读一本政治理论读本，立足岗位，学习熟练掌握劳动保障政策法规和业务知识，强化干部职工的大局意识、责任意识、团结意识和宗旨意识，不断提高干部队伍素质。二是抓纪律，切实转变干部作风。加强干部的纪律作风教育，制定首问责任制、限时办结制、服务承诺制实施办法。认真执行局领导班子成员轮流值班制度、干部职工上班签到制度和请销假制度。适时对职工上班期间在岗守纪情况进行督查，并在职工大会上进行通报。进一步增强干部职工纪律意识，切实转变干部作风。三是抓管理，提高干部工作效率。加强干部管理，完善绩效考核奖惩激励机制，逐步形成“以绩效评人、凭能力用人、靠感情留人”的工作氛围，激活干部职工工作热情，挖掘潜能，充分调动干部职工积极性，形成股室内互帮互学，股室间团结协作。紧紧围绕市、县年初下达的目标任务，建立扩面工作责任制。向各中心及局机关股室层层分解落实任务，明确职责任务和责任人。每月召开工作运行分析会，对重点难点问题，找准工作的着力点和突破口，采取有力措施，组织力量攻艰破难，对落实情况进行跟踪问效，扎实推进各项目标任务的落实。四是抓服务，树立部门新形象。积极倡导讲普通话，说文明语，做文明人，深入开展创建“优质服务窗口”活动，公开各项服务承诺，规范办事程序，公开办事流程，简化办事手续，提高办事效率，做到说话暖心、解答耐心、办事公心、服务热心。进一步增强“从政须有为，无功就是过”和“有岗就有责，有责必有为”的意识。提高服务质量，改变“坐守窗口”的工作方法，主动开展上门服务，树立亲民、务实、廉洁、高效的部门新形象，真正为参保职工和群众提供高效、便捷、优质的服务。县委考察组：去年以来，县人力资源和社会保障局一班人同心同德，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，高度重视领导班子思想政治建设、党风廉政建设和服务能力建设，以科学发展观为指导，以稳定和扩大就业、完善社会保障体系、深化人事制度改革、开发人力资源、构建和谐劳动关系等工作为重点，求真务实，开拓创新，各项工作取得了长足发展，在推动经济发展、保障改善民生、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。干成了一批大事实事，引资创办了庄浪金仕通制衣有限公司，建成了人力资源市场综合楼，筹备召开了全省境外劳务输出工作现场会，成功创建全国农村劳动力转移就业工作示 XX 县，劳务经济受到省政府表彰奖励，多方争取列入全省第二批新型农村社会养老保险试点县，考录安置高校毕业生 708 人，创历史新高，为全县经济社会发展做出了积极的贡献。一、坚持理论武装，不断加强领导班子思想政治建设一是坚持集体学习制度，不断用党的方针政策武装头脑。人社局领导班子提出了在全局上下开展学理论、学业务、学电脑、改进机关作风的“三学一改”活动。在学习时间上，始终坚持周一集体学习制度，要求每个职工书写万字的读书笔记，每人2 篇以上心得体会或调研文章，并由办公室定期不定期地检查学习笔记，不断督促职工形成自觉学习的习惯。二是建立健全规章制度，坚持管人与管事相结合。进一步健全和完善机关工作制度和纪律制度，规范行政管理，简化工作程序，努力提高工作水平。在继修订完善工作制度、岗位职责汇编共 32项学习、工作制度的基础上，又制定了县人社局工作人员差旅费报销制度 、 县人社局文档管理制度 、 县人社局印章管理制度等制度。认真执行效能建设制度、首问责任制度、办公会议制度、工作报告制度和服务承诺制度，进一步规范行政行为，提高工作效率和服务质量，推进机关工作制度化、规范化和法制化建设。牢固树立群众观点，密切联系群众，扎扎实实地为群众办好事办实事，以群众满意不满意作为检验工作的标准。加强思想政治工作，建立健全经常性的干部职工谈心沟通制度，领导班子成员之间、领导班子与干部职工之间经常开展谈心交流活动，建立健全了干部交流机制和竞争激励机制，从政治上、生活上关心群众。二、加强自身建设，努力提高领导班子工作水平去年以来，县人社局领导班子认真贯彻落实科学发展观，把贯彻落实县委、县政府和上级主管部门重大决策的自觉性和坚定性体现到人力资源和社会保障工作实践中，用发展的理念，创新的方法，推动各项改革健康有序开展。进一步健全和完善集体领导下的个人分工负责制，领导班子成员带头自觉执行党内政治生活的各项准则，树立正气，增强全局观念，把提高领导班子战斗力、凝聚力作为贯彻落实党的民主集中制的出发点和落脚点。坚持重大问题集体研究制度，落实班子成员的知情权和决策参与权。班子成员之间者能够正确理解和摆正在领导集体中的位置，做到工作分工不分家，不分割不包办代替，加强团结与互相补台，密切联系与协调运作，发挥整体效能。规范贯彻执行民主集中制原则的各项规章制度，制定定期分析工作制度，及时发现和解决班子建设中的问题，推进了领导班子决策的正确性。同时，健全了党员领导干部双重组织生活会制度，开展积极健康的党内思想斗争，弘扬批评与自我批评的优良作风，分析查找存在问题和不足，不断改进思想作风，提高领导班子的思想政治素质。局领导带头发扬民主，自觉接受监督，善于集中正确意见,善于调动各方面的积极性，履行好职权范围内的责任。努力努力转变工作作风，积极促进就业和再就业工作，加快人事人才制度改革步伐，开展社会保险扩面征缴集中落实行动，为促进全县经济发展和维护社会稳定做出了积极贡献。三、坚持求真务实，不断推进人力资源和社会保障工作一是拓宽渠道抓就业，缓解了城乡就业压力。积极开展对城镇零就业家庭、残疾人和失业失地困难群众的就业援助，狠抓就业再就业培训，累计开发公益性岗位 221 个，安排大龄困难下岗失业人员80 人，安置复退军人 19 人，安置残疾人 12 人，城镇新增就业 2916 人，城镇登记失业率控制在%以内。将小额担保贷款的扶持对象扩大到有创业意愿的进城务工人员、大学生、复退军人和残疾人，启动实施了妇女创业贷款项目，累计投入担保基金1200 万元，发放小额担保贷款亿元，带动就业近3000 人。累计发放就业失业登记证5089 本，对开展就业再就业培训 2050 名下岗失业人员组织开展就业培训，对有创业意愿的 516 名失业人员，通过举办“syb”培训班，进行创业能力强化培训，促进了就业。通过实施省列、县列各类就业项目，选拔安置高校毕业生 708 名，录用民办教师 14 人，安置复转军人、退役士兵 36 人，稳定了就业局势。五是项目拉动就业。建成了年加工能力达 200 万件的金仕通盛达制衣有限公司、年产 10 万平方米纸箱生产线和年产 600 万块免烧砖生产线等一批工业企业，安置城乡困难群众 1800 人。输转劳务人员万人，劳务收入达到亿元。二是创新机制抓扩面，健全了社会保险体系。不断探索，创新机制，养老、失业、医疗、工伤、生育等覆盖城乡的社会保险体系逐步建立，日趋完善。将 1789 名未参保集体企业职工和 493 名计划内临时工纳入了养老保险参保范围；将 1126 名关闭破产企业退休人员全部纳入了城镇职工医疗保险；对原企业“老工伤”人员进行了清理，组织开展了劳动能力鉴定，妥善解决了他们的工伤待遇；对机关事业单位工伤情况开展了调查摸底，为扩大工伤保险覆盖范围奠定了基础。养老、失业、医疗、工伤、生育保险扩面征缴取得显著成效。城镇基本养老保险参保 6605 人，征缴养老保险基金 2682 万元，发放 1342 名企业离退休人员养老金 1766 万元，社会化发放率达到 100%；失业保险参保 8938 人，征缴失业保险基金 162 万元，为 299 名城镇失业人员发放失业金万元；城镇职工基本医疗保险参保15109 人，医疗基金收入 534 万元，登记参保职工住院 976 人，登记住院医疗费 835 万元；城镇居民基本医疗保险参保 13831 人，基金收入 87 万元，登记住院 386 人，住院医疗费 176 万元，报销 98万元。生育保险参保 5987 人，征缴保险费 15 万元，为 38 名生育女职工发放生育保险金 12 万元；工伤保险参保 4456 人，征缴基金 25 万元，为 3 名工伤人员支付待遇 31 万元。全面启动新农保试点工作，完成了 253107 名参保农民的摸底工作，组织乡、村、社干部登记参保 215548 人，参保率达到了%，收缴保费万元，争取中央和省财政补助资金 4196万元，陆续为 48628 名 60 周岁以上老人发放养老金万元。三是强化监察抓执法，构建了和谐劳动关系。大力开展法律进企业活动，印制劳动合同法 、就业促进法等法律政策宣传资料万份，结合“春风行动”组织开展了社会保险扩面集中宣传活动，对农民工参加养老保险、医疗保险、工伤保险以及劳动合同法 、 就业促进法和劳动争议调解仲裁法进行了广泛宣传。以劳动关系调整、劳动权益维护、薪金报酬发放、社会保险扩面征缴为重点，组织开展了人力资源市场秩序专项整顿、农民工工资专项检查、整治非法用工等专项执法检查活动，共检查建筑施工单位 12 户 533 人，检查餐饮企业及其它用人单位 22 户 359 人。发放整改指令书 33 份，督促签订劳动合同 4362 份，稽查征缴工伤保险费 25 万元，受理调处拖欠农民工工资案件 4 起 163 人，补发拖欠工资万元，切实维护了劳动者的合法权益。四是完善制度抓改革，推进了人事人才工作。完成了政府机构改革，对符合提前退休政策的科级以下 42 名公务员进行资格审查，办理了退休、离岗手续。认真开展事业单位工作人员岗位等级认定工作。认定岗位等级 7276 个，其中管理岗位 941个，兼岗 154 个，专业技术岗位 5521 个，工勤岗位 968 个，签订聘用合同 5172 份，晋升内部等级人员 1208 人，空缺岗位 623 个。加快工资福利和职称改革工作。完成了各类学校绩效工资总量核定，审批了 8765 名机关事业单位工作人员正常晋升工资档次和 178 名机关公务员滚动晋升级别增资，完成了 1326 名工作人员职务晋升增资审批，确保了各项增资政策的落实。严格执行职称评审条件。推荐评审高级 30 份，中级 181 份，初级 436 份。查出假学历 11 份、假科技成果证书 8 份、假获奖证书 15 份，不够评审条件人员 23 人。XX 县委党校和职教中心两个教育基地对 1492 人组织参加了公修课学习型社会与科学发展的培训，对 1232人组织参加了教师的教学技能等专业课的培训，督促完成了其余专业技术人员公修课的自修学习和考试。中高级完成 1634 人，初级完成 2800 人（含基地培训 1492 人） 。加强公务员和干部职工管理。全面完成了公务员、专业技术人员、职员和工人XX 年年度考核工作，探索建立了公务员动态考察机制，对 192 名年度考核被评为优秀的公务员给予嘉奖和记功。加强对一般干部职工考核管理工作，会同组织部、农牧局、人口局等单位对乡镇 XX 县直单位一般干部进行了全面考察，并对 2 名测评为基本称职等次的干部进行了诫勉谈话，限期就地整改。坚持凡进必考原则，按公开、公平、公正的原则，从乡镇为 11 个县直单位公开选拔了 49 名优秀年轻干部。四、坚持勤政廉政，不断加强党风廉政建设县人社局领导班子坚决贯彻执行中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要和领导干部廉洁自律的各项规定，做到“政治上清清楚楚，经济上清清白白” 。要正确行使组织赋予的权力，不滥用职权，不以权谋私。局领导班子各成员者以身作则，做好表率，认真落实党风廉政责任制，加强对权力运用的监督和制约，推动党风廉政建设深入开展。坚持领导干部述职述廉制度和重大事项报告制度，自觉接受上级组织的监督。带头自觉树立公仆意识，弘扬党的优良传统，加大党风廉政建设力度。从规范办事行为，提高服务质量，强化民主监督入手，逐步建立制度完备、办事公开、运转协调、行为规范、职责明确的运行系统。多次召开班子会，职工会议，要求每个干部职工对近几年来工作、学习、生活中的不足深刻地进行自我剖析，对于成绩给予了肯定，对于存在的问题和不足，能知能改，对今后工作都提出了各自的打算和努力方向。组织职工进行谈心交流活动，每个职工对班子、对自己的工作得失进行了自我剖析，表态发言，大家都能服从大局的高度认识和要求自己，在此基础上，制定了对内对外公开的各项制度和做法，通过整顿，机关秩序、办事效率和工作作风也都明显有所改进。对人事人才、社会保险、就业与劳务输出等业务制作了流程图和政务公开栏。同时，坚持依法行政，依法管理，教育职工规范办事行为，做到职责明确，责任到人，一人一事或一人多事，该办的事迅速办，不推委；能办的事坚决办，不搪塞；难办的事想法办，不敷衍；违犯原则或规定的事坚决不办；把权利和责任，依法行政与优质服务统一起来，把为人民服务的宗旨落实到具体行动中，自觉接受社会和群众监督。五、存在的问题及今后努力方向全县人社事业在发展上还有许多困难，在工作上还有不少问题，群众还有一些不满意的地方，多年积累的深层次矛盾从根本上解决还需要多方联动、艰辛努力。突出表现是：就业压力依然较大，待就业人数持续增加与就业岗位有限的矛盾十分突出。社会保险扩面和市级统筹推进较慢，灵活就业人员断保现象严重，医疗保险基金财政预算不到位。紧缺人才短缺的问题近期内难以缓解，由于投入不足，人才培养和开发的项目较少，服务四大产业发展的人才相对匮乏，对经济社会发展的支撑作用不够突出。基层社会保障服务机构尚不健全，影响和制约了工作的开展。今后，县人社局领导班子将对这些矛盾和问题，将认真研究，逐步解决。以“整风纪、强队伍、树形象、促发展”为主题，着力解决干部宗旨观念不牢、责任意识不强、遵守纪律不严、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题，全面加强党支部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，切实提高干部队伍的整体素质，为推进民计民生集中突破、加快经济社会又好又快发展提供坚强保证。重点突出“四抓”：一是抓学习，提高干部队伍素质。结合实际，修改完善职工理论学习和学习交流制度，坚持每周一的政治理论学习制度。局领导班子成员带头学习政治理论，结合分管工作学习劳动保障工作业务知识，干部职工熟读一本政治理论读本，立足岗位，学习熟练掌握劳动保障政策法规和业务知识，强化干部职工的大局意识、责任意识、团结意识和宗旨意识，不断提高干部队伍素质。二是抓纪律，切实转变干部作风。加强干部的纪律作风教育，制定首问责任制、限时办结制、服务承诺制实施办法。认真执行局领导班子成员轮流值班制度、干部职工上班签到制度和请销假制度。适时对职工上班期间在岗守纪情况进行督查，并在职工大会上进行通报。进一步增强干部职工纪律意识，切实转变干部作风。三是抓管理，提高干部工作效率。加强干部管理，完善绩效考核奖惩激励机制，逐步形成“以绩效评人、凭能力用人、靠感情留人”的工作氛围，激活干部职工工作热情，挖掘潜能，充分调动干部职工积极性，形成股室内互帮互学，股室间团结协作。紧紧围绕市、县年初下达的目标任务，建立扩面工作责任制。向各中心及局机关股室层层分解落实任务，明确职责任务和责任人。每月召开工作运行分析会，对重点难点问题，找准工作的着力点和突破口，采取有力措施，组织力量攻艰破难，对落实情况进行跟踪问效，扎实推进各项目标任务的落实。四是抓服务，树立部门新形象。积极倡导讲普通话，说文明语，做文明人，深入开展创建“优质服务窗口”活动，公开各项服务承诺，规范办事程序，公开办事流程，简化办事手续，提高办事效率，做到说话暖心、解答耐心、办事公心、服务热心。进一步增强“从政须有为，无功就是过”和“有岗就有责，有责必有为”的意识。提高服务质量，改变“坐守窗口”的工作方法，主动开展上门服务，树立亲民、务实、廉洁、高效的部门新形象，真正为参保职工和群众提供高效、便捷、优质的服务。县委考察组：去年以来，县人力资源和社会保障局一班人同心同德，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，高度重视领导班子思想政治建设、党风廉政建设和服务能力建设，以科学发展观为指导，以稳定和扩大就业、完善社会保障体系、深化人事制度改革、开发人力资源、构建和谐劳动关系等工作为重点，求真务实，开拓创新，各项工作取得了长足发展，在推动经济发展、保障改善民生、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。干成了一批大事实事，引资创办了庄浪金仕通制衣有限公司，建成了人力资源市场综合楼，筹备召开了全省境外劳务输出工作现场会，成功创建全国农村劳动力转移就业工作示 XX 县，劳务经济受到省政府表彰奖励，多方争取列入全省第二批新型农村社会养老保险试点县，考录安置高校毕业生 708 人，创历史新高，为全县经济社会发展做出了积极的贡献。一、坚持理论武装，不断加强领导班子思想政治建设一是坚持集体学习制度，不断用党的方针政策武装头脑。人社局领导班子提出了在全局上下开展学理论、学业务、学电脑、改进机关作风的“三学一改”活动。在学习时间上，始终坚持周一集体学习制度，要求每个职工书写万字的读书笔记，每人2 篇以上心得体会或调研文章，并由办公室定期不定期地检查学习笔记，不断督促职工形成自觉学习的习惯。二是建立健全规章制度，坚持管人与管事相结合。进一步健全和完善机关工作制度和纪律制度，规范行政管理，简化工作程序，努力提高工作水平。在继修订完善工作制度、岗位职责汇编共 32项学习、工作制度的基础上，又制定了县人社局工作人员差旅费报销制度 、 县人社局文档管理制度 、 县人社局印章管理制度等制度。认真执行效能建设制度、首问责任制度、办公会议制度、工作报告制度和服务承诺制度，进一步规范行政行为，提高工作效率和服务质量，推进机关工作制度化、规范化和法制化建设。牢固树立群众观点，密切联系群众，扎扎实实地为群众办好事办实事，以群众满意不满意作为检验工作的标准。加强思想政治工作，建立健全经常性的干部职工谈心沟通制度，领导班子成员之间、领导班子与干部职工之间经常开展谈心交流活动，建立健全了干部交流机制和竞争激励机制，从政治上、生活上关心群众。二、加强自身建设，努力提高领导班子工作水平去年以来，县人社局领导班子认真贯彻落实科学发展观，把贯彻落实县委、县政府和上级主管部门重大决策的自觉性和坚定性体现到人力资源和社会保障工作实践中，用发展的理念，创新的方法，推动各项改革健康有序开展。进一步健全和完善集体领导下的个人分工负责制，领导班子成员带头自觉执行党内政治生活的各项准则，树立正气，增强全局观念，把提高领导班子战斗力、凝聚力作为贯彻落实党的民主集中制的出发点和落脚点。坚持重大问题集体研究制度，落实班子成员的知情权和决策参与权。班子成员之间者能够正确理解和摆正在领导集体中的位置，做到工作分工不分家，不分割不包办代替，加强团结与互相补台，密切联系与协调运作，发挥整体效能。规范贯彻执行民主集中制原则的各项规章制