二O一五年事业单位请假制度

二 O一五年事业单位请假制度篇一：事业单位请假制度机关事业单位职工休假、请假有关规定 时间：XX-06-29 来源：中顾法律网 一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、休假制度 (一)公休假和国家法定节假日 机关事业单位职工每周享受周六、周日 2天公休假。 每年享受元旦 1天、春节 3天、 “五一”国际劳动节 3天、 “十一”国庆节 3天的法定节假日。 (三)探亲假 1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期 30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期 20天，两年探望一次者给假期 45天，已婚的探望父母每 4年一次，假期 20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。 3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所 1 在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。(四)婚假 1、休假天数： 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予 5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满 25周岁，女满 23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假 20天。 2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (五)产假 1、休假天数： (1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受 90天假期 (产前 15天，产后 75天);难产者，增加假期 15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期 15天;满 24周岁及以上分娩者，增加假期 30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受 15天护理假)。对婴儿不满 6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假 30天。(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满 4个月流产的，享受假期 15至 30天;满 4个月流产的，享受假期 42天。 2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给 1小时哺乳时间 (不含途中时间)。 3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。 2 (六)丧假1、休假天数： 职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予 5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (七)病假 1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。 2、病假期间的待遇： (1)职工病假在 2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过 2个月不满 6个月的，第 3个月起，工作年限不满 10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的 90%计发;工作年限满 10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过 6个月的，从第 7个月起，工作年限不满 10年的，按本人基本工资或固定工资的 70%计发;工作年限满10年不满 20年，按本人基本工资或固定工资的 80%计发。 事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。 (2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。 3 公务员请假制度 时间：XX-06-29 来源：中顾法律网 一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。(四)请假的方式 1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。 2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。 4 (五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究; 2、对于违犯 2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正; 3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核; 4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。 二、休 假 (一)公务员按照国家规定享受休假。 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假 5天; 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假 10天; 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假 15天; 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假 20天; 5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。 (二)下列人员不享受公休假： 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 3、当年事假累计达到 1个月以上的人员。 4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 5、当年从外单位调入公司系统的人员。 6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到 90%以上，则下一年不再安排休假。 7、员工在受处分期间。 5 篇二：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行） 一、病假 （一）请假手续 1、请假 请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写机关事业单位工作人员请假审批表 ，经单位批准、主要领导签字后方可休假。 2、续假 请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。 病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 3、医务鉴定 请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。 （二）病假待遇1、基本工资 工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。 工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。 工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的 80%。 试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。 2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。 3、补助 一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三 十天以上不满两个月的，享受全年区补助的 50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。4、其他 一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。 二、事假 （一）请假手续 1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。 2、请事假须事由充分，本人填写机关事业单位工作人员请假审批表 ，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。 （二）事假待遇 1、基本工资 一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资 50%（日基本工资=月基本工资/22 天，下同） ；三十天以上的，停发本人基本工资。 事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。 2、津贴补贴和绩效工资 执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受 100%；十天以上不满二十天的，享受 60%；二十天以上不满三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受 100%；十天以上不满二十天的，享受 60%；二十天以上不满三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。 3、补助 一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的 50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。 4、其他 一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。 三、其他休假 婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。 四、旷工 （一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料 等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。（二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据公务员辞退规定（试行）予以辞退 五、严格请销假制度 （一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。 （二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。 （三）请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。 （四）休假期满，须及时办理销假手续。 请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章） 、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。 （五）各单位要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先 篇三：关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、病假超过两个月不足 6个月的，从第 3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限 10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); (2)工作年限 11年及以上的，原工资照发。 3、病假超过 6个月的，从第 7个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限 10年及以下的，发给本人基本工资的70%; (2)工作年限 11年至 20年的，发给本人基本工资的80%; (3)工作年限 21年及以上的，发给本人基本工资的90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在 6个月以内的，原工资照发;病假超过 6个月的，从第 7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高 10%15%，但最多不得超过本人原工资数额。 (四)有关具体事宜 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。2、病假工资每月按天折算，折算后的尾数四舍五入。3、本规定中所指的“基本工资” ，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。 5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。 6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。 7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。 8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。 9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。 10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。 11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。 12、在一年内病假累计超过 3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。 关于机关事业单位工作人员事假的规定（劳动法） 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。 (二)事假期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过 20天或一次性事假未超过 15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过 20天或一次性事假超过 15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的 70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过 30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的 50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过 60天的，超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工 6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工 7天以上的停发本人当月全部工资。 (三)有关事宜 1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按天计算)计发，折算后的尾数四(转 载 于: 小 龙文 档 网:二O一五年事业单位请假制度)舍五入。 2、本规定中所指的“基本工资” ，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以 外的其它津(补)贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。 5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第 3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。 6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。 7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批