公司法,基本管理制度,定义

公司法,基本管理制度,定义篇一：公司法简答论述XX1 简述有限责任公司股东的股权回购请求权 答：1、连续 5 年不向股东分配利润，而公司该 5 年连续盈利，并且符合公司法规定的分配利润条件的； 2、公司合并、分立、转让主要财产的； 3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程是公司存续的。 简述国有独资公司与国有企业的区别 答：1、两者是依据不同的法律设立和运行的。国有独资公司依公司法设立和运行的；国有企业则是依全民所有制工业企业法设立和运行的。 2、国有独资公司有明确的投资主体；国有企业的投资主体是缺位的。 3、国有独资公司享有独立的法人财产权，并以其法人财产独立承担责任；国有企业则没有独立的财产，对其债务也没有独立的承担责任的能力。 4、两者的内部组织管理制度、财务分配制度等都不同。 简述普通清算的程序 答：1、依法成立清算组； 2、债权人申报债权； 3、清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制订清算方案并报股东（大）确认； 4、按法定顺序清偿公司债务； 5、制作清算报告报股东（大）会确认后，办理公司注销登记，并公告。 简述我国公司法上一人公司的概念及特征 答：一人公司，是指只有一个自然人股东或法人股东的有限责任公司。 特征：1、最低注册资本额为人民币 1 万元； 2、一个自然人只能投资设立一个一人有限公司，该一人有限公司不能再投资设立新的一人公司； 3、一人公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担责任。 简述公司集团的概念及法律特征 答：公司集团，是指以资本为主要联结纽带，或以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。 法律特征：1、集团是多个企业的联合体，具有联合性； 2、集团成员之间通过股权、章程、合同等建立有机的联系； 3、集团本身不具有法人资格。 简述公司债券持有人与公司股份持有人的权利内容的区别 答：公司债券持有人是公司的债权人，其对公司的权利是按时收回本息，不享有对公司事务的经营决策权；但若公司进入清算程序的话，债权人将优先于股东的剩余资产分配权而得到实现。 股份持有人是公司的股东，依法享有资产收益 ，参与重大决策、选择管理者等一系列股东权。 XX10公司发起人 答：公司发起人是指向公司出资 公司股份，并策划、承担公司筹办事务的公司创始人。 关联关系 答：是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的联系，以及可能导致公司利益转移的其他关系，但是，国家控股的企业之间不仅仅因为同受国家控股而具有关联关系。 国有独资公司 答：是指国家出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产管理监督机构履行出资人职责的有限责任公司，其地位与一人有限责任公司相同。 破产撤销权 答：是指破产财产的管理人对于破产人在破产案件受理前的法定期间内，与他人进行的欺诈行为或对全体债权人公平清偿有损害的行为，有否认其效力，并申请法院撤销的权利。 可转换公司债 答：是指公司债权人在一定条件下可将其持有的公司债券转换为发行公司股票的公司债。 根据我国公司法的规定，简述股东的出资规则。 答：根据我国公司法的规定： 1、股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 2、股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东不按照规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 3、股东缴纳出资 ，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。 简述累积投票制的含义及作用 答：累积投票制，是指股东大会选举董事或者监事时，有表决权的每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以集中使用的制度。 累积投票制的作用：该制度旨在使董事会或者监事会中权利达到平衡， 有利于中小股东的代言人备选进董事会，从而确保董事会的决策能真正体现包括中小股东在内的所有股东的意愿。 简述有限责任公司的设立条件。 答：1、股东人数符合法定人数，150 人；2、股东出资达到法定最低限额人民币 3 万元；3、股东共同制定章程；4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；5、有公司住所。 简述破产财产的分配顺序。 答：破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老金、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 3、普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。前一项顺序的债权受偿后，没有剩余财产的，后一顺序的债券不能受偿，破产程序也就此宣告终结。债权人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。 论述公司债与公司股份的区别 答：公司债与公司股份都是公司融资的一种手段，都具有流通性。 两者的区别在于： 1、投资主体的法律地位不同。前者是公司的债权人；后者是公司股东。 2、投资主体的权利内容不同。前者对公司享有债权，以及公司破产清算时享有优先与公司股东分配剩余财产的权利；后者对公司依法享有资产收益 ，参与重大决策、选择管理者等一系列股东权。 3、获得权利的对价形式不同。前者的认购仅限于金钱；后者的认购除货币外，还可以是实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产。4、发行时间上的差异。前者只能在公司成立后发行；后者既可以在公司设立过程中发行，也可以在公司成立后发行。 XX1资本公积金 答：是从公司非营业活动所产生的收益中提取的公积金，股份公司溢价发行股票所得的溢价款收入应当列入资本公积金。 忠实义务 答：是指董事、监事、高级管理人员在进行经营管理和监督时，应以公司利益为己任，为公司最大利益履行职责：当自身利益与公司利益发生冲突时，应以公司 利益为重。 外国公司分支机构 答：是指外国公司依照中国公司法的规定，在中国境内设立的从事生产经营活动的分支机构。 公司清算 答：是指公司解散后，清洁公司债权债务，分配公司剩余财产，最终向公司登记机关申请注销登记，使公司法人资格归于消灭的法律行为。 高级管理人员 答：是指公司经理、副经理、财务负责人及上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 简述清算机构的职责 答：1、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单；2、处理与清算有关的公司未了结业务；3、收取债权；4、清偿公司债务；5、申请破产；6、分派剩余财产；7、代表公司参与民事诉讼活动。 简述公司债的法律特征 答：1、公司债是公司依法发行公司债券而形成的公司债券； 2、公司债是公司债券这种要式有价证劵的形式表示的； 3、公司债是有一定还本付息期限的有价证劵。 简述股份发行的原则 答：（1）股份发行的公平原则，即发行人在发行同种性质的股份时所提供的条件、价格完全相同，不因认股人的不同而设置差异的原则，即公司同次发行的同种类的股票，每股的发行条件和价格相同；任何单位或者个人所认购的股份每股应当支持相同的价额。 （2）股份发行的公正原则，即申请发行股份的股份有限公司或发起人，依法应当受到政府的公证对待。由于发行股份须经政府有关部门的核准，所以，发行人向政府有关部门提出发行申请时，政府应当公正对待不同的申请人。 简述破产法重大取回权与抵销权的区别 答：取回权，是指当企业被宣告破产时，所有权人可以通过管理人取回处于破产企业经营管理之下但属于自己所有的财产的权利。 抵销权，是指破产债权人在破产申请受理时，对破产企业负有债务的，享有在破产清算之前以其债权充抵其债务的权利。主要的区别：发行条件不同，取回权人的发行权条件是对处于破产企业经营管理之下的特定财产拥有所有权；抵销权人的发行条件是对破产企业拥有债权的同时，也对其负有同样数量的债务。 试论述公司集团进行法律规制的手段。 答：一、对子公司利益的保护。主要途径：1、赋予子公司董事诚信义务；2、母公司对子公司的补偿和赔偿；3、股东代表诉讼制度。 二、对子公司少数股东利益的保护。主要途径：1、赋予控股股东诚信义务；2、当母公司的行为对少数股东构成不公平损害行为，或者少数股东对公司即将发生的重大变化持有异议时，母公司或子公司必须以经过评估的公正价格购买少数股东持有的子公司股份；3、赋予少数股东对损害自己利益的行为提起诉讼的权利。 三、对子公司债权人利益的保护。主要是：1、母公司承担子公司的债务和责任；2、母公司对子公司债权的劣后清偿。 四、对相互投资公司的规制。主要涉及：1、子公司能否取得母公司的股份？2、子公司所持有母公司的股份是否享有表决权？ 五、集团合并财务报表。 六、关联交易的规制。主要有：1、信息披露制度；2、独立董事发表意见制度；3、股东大会批准制度和股东表决权排除制度。 篇二：公司法简介公司法 企业管理层的领导之路 目录：1、公司形态之分 2、组织架构 3、职权介绍 第一部分 公司形态之分 公司法所称的公司主要分为两类：有限责任公司和股份有限公司 有限责任公司：由一定人数股东组成的，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的公司。 股份有限公司：是指全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任的公司。 区别：1、人合还是资合 有限责任公司人合、资合兼具；股份 有限公司是完全资合； 2、股份是否为等额 有限公司按照协议的出资比例出资， 按比例享受权利、义务； 股份有限公司必须将资产划分为等额股份； 3、股东的数额 有限责任公司 2-50 人， （人合性，以股 东信任为基础，不宜过多） ； 股份有限公司发起人 2-200，股东没有上限； 4、注册资本 XX 年新公司法取消了公司注册资本的限制；5、筹集资金的方式不同 有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金，其股票不可以公开发行，更不可能上市交易； 股份有限公司可以通过发起或募集设立向社会筹集资金，其股票可以公开发行并上市交易；6、股权转让的条件限制不同 有限责任公司的股东可以依法自由转让其全部或部分股本；股东依法向公司以外人员转让股本时，必须有过半数股东同意方可实行；在转让股本的同等条件下，公司其他股东享有优先权； 股份有限公司的股东所拥有股票可以交易和转让，但不能退股；7、公司组织机构的权限不同 有限责任公司可只设立董事会而不设股东会或不设监事会，但必须设一至二名监事； 股份有限公司设立程序和组织复杂，董事会的权限较集中； 第二部分 有限责任公司的组织架构 第三部分 职权介绍 1、股东大会最高权利机关 决定公司的最高执行方针，选出董事、监事人选。审议股份公司的重要报告、方案和对公司的重大业务事项进行决议。 股东会行使下列职权： （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项； （三）审议批准董事会的报告； （四）审议批准监事会或者监事的报告； （五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议； （八）对发行公司债券作出决议； （九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议； （十）修改公司章程； （十一）公司章程规定的其他职权。 知识提要： 1、1 股东会会议分为定期会议和临时会议年度股东大会每年召开 1 次，应当于上一会计年度结束后的 6 个月内举行，召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东；（股东会会议由董事会召集，董事长主持） 代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。 1、3 重大变更：股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 2、 董事会最高决策机构（由股东大会产生，对股东会负责） 董事会依法对公司进行经营管理.董事会对外代表公司进行业务活动,对内管理公司的生产和经营.也就是说公司的所有内外事务和业务都在董事会的领导下进行。 董事会对股东会负责，行使下列职权： （一）召集股东会会议，并向股东会报告工作； （二）执行股东会的决议； （三）决定公司的经营计划和投资方案； 篇三：企业制定规章制度的 14 个要点企业制定规章制度的 14 个要点 规章制度之于企业的意义无疑企业的“内部宪法“，无规章制度则企业的用人管理丧失了根本。但实务中，部分企业对规章制度认识不明、对规章制度的设计也存在诸多疏漏之处。本篇采用全景解析的模式，为企业如何设计合理合法的规章制度提供意见。 一、规章制度的制定主体 对规章制度的制定主体，目前劳动法、公司法中均未明确规定，仅笼统地说明制定规章制度的主体是用人单位，但从公司法第三十八条、第四十七条规定来看，公司制单位的规章制度的制定主体是股东会和董事会，即公司的意思机关是公司规章制度的合法主体。推而广之，非公司法人企业由其实际控制人制定规定制度，合伙企业由其合伙人协议制定，个人独资企业和个体工商户由出资人或者负责人制定。 同时对规章制度制定主体中存在着“单位职工共决制“和“共议单决说“，前者是依据劳动合同法第四条，规章制度由单位和职工共同参与制定，后者依据是公司法第十八条第三款，这两点的矛盾目前存在争议，有待于立法的明确。但一些地方性规定中对此作出了明确，建议企业制定规章制度时须参考本地地方性规定。 二、规章制度的生效 规章制度要用于实务管理，还必须履行一定的生效程序，即民主程序和公示程序。公示程序是指用人单位规章制度必须告知职工，满足员工对规章制度的知情权。但法律并未规定公示的方式，实务中单位可以采用告知确认书、规章制度培训、员工手册签收等方式履行告知义务，但一定要注意保留告知相关证据，防止因告知举证不能造成不必要损失。 民主程序目前法律的规定有所松动，最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的司法解释四意见稿第七条，“劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，未经劳动合同法第四条规定的民主程序，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据“。但正式颁行的解释四中已删除此项规定。各地对未经民主程序的规章制度一般采取保留的态度，只要规章制度内容合法，即可作为仲裁或法院处理劳动争议的依据。三、规章制度的内容约束 劳动合同法第四条以不完全列举的方式概括了规章制度的内容，但规章制度的内容并非随意制定，而是受到三个方面的约束：首先是职工本人的约束，规章制度内容违反法律法规，侵犯职工利益时，职工可以据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金；二是劳动合同或集体合同的约束，企业管理中有三个层级，第一层是劳动合同管理职工个体，第二层是集体合同规定全体职工基本条件，第三层是规章制度统领管理，但三个层次的有位阶顺序，规章制度的内容不能与劳动合同、集体合同相冲突，否则其内容不能得到认可；最后规章制度的内容还收到工会的约束，工会如认为企业规章制度内容违反法律规定可以向企业提出建议要求修正。 四、规章制度的违法救济 规章制度的违法救济沿承劳动法规定的行政、司法两种救济手段。行政救济中，单位规章制度违法的，劳动行政部门有权依法予以责令改正并进行处罚。司法救济途径体现在规章制度对职工的约束力，如规章制度违法，在劳动争议处理中，法院或仲裁部门可以不作为审理劳动争议案件的依据，则企业依据规章制度作出的惩处措施也就不能得到认可。同时员工也可以以规章制度违反法律法规、损害劳动者权益为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 五、规章制度与违规解除 一般来说，单位单方解除行为中，依据劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度“作出解除行为是比较常见的，也是单位解除行为中最简便的一项。但采用这种解除方式需要注意两点：一是“严重程度“的认定，企业可以在规章制度中将违反规章制度分为两个层次，一般违反和严重违反，同时规定一般违反累计为严重违反，并就一般违反的类型和严重违反的类型予以明确化，从而防止因严重程度不明而导致企业违法解除；二是规章制度中多采用概括性约定、类型化约定的方式，企业管理中不能事无巨细均能在规章制度中体现，故针对规章制度采用概括性、类型化规定，可以在一定程度上防止规章制度未能明确规定的行为，如约定“造成企业损失超过 1000 元的视为严重违反规章制度“，就是从损失数额的角度囊括各类损失行为。六、招录入职制度 招录入职是企业员工管理的第一道关口，招录入职的风险点在于三点：1、防止招录广告出现就业歧视，目前司法实践中已经出现因就业歧视员工索赔的案件，因此需要单位制定招录广告时细加斟酌，防止出现年龄、身份、性别、地域、学历等就业歧视；2、把好入职体检关，企业可以在招录中注明员工必须提交正规医院出具的体检报告，并将体检报告作为录取条件之一，防止因员工身体羸弱产生后续纠纷；3、明确录用条件。录用条件是单位试用期解除员工的重要依据，如录用条件不明则单位不能行使录取解除权，因此必须通过录用条件确认书或者录用条款等方式明确录用条件。 七、劳动合同管理制度察 劳动合同管理制度是企业规章制度中一项重点，劳动合同管理立足于劳动合同订立、变更、解除、终止、劳动合同监控五个方面。劳动合同管理最主要就是规范化，目前围绕劳动合同存在的争议包括双倍工资、无固定期限劳动合同、违法变更、不当解除和违法终止，因此企业一方面 要注意劳动合同管理的合法合规性，另一方面要做好劳动合同的日常监测工作，将劳动合同管理中出现的风险及时发现、及时处理，避免矛盾的长期累积，造成对企业不利的后果。八、薪酬制度 薪酬制度的制定要注意薪酬的构成和薪酬的激励性两个要件，薪酬的构成可以采用“三结合“的模式，短期薪酬与长期薪酬的结合、固定薪酬与浮动薪酬的结合、法定薪酬与约定薪酬的结合，一方面节省企业薪酬开支，另一方面采用薪酬激励员工工作；薪酬的激励性，要做好薪酬的市场调查和薪酬层次分配，市场调查立足于制定有行业、区域竞争力的薪酬数额，吸揽优秀人才；薪酬层次分配，着力于建立薪酬的内部竞争体系，激励员工上进心，保持企业发展活力。 九、岗位制度 当前的岗位制度中，调岗是一大难题。企业可以采用岗位合同和竞聘上岗相结合的制度实现合法的岗位调动。具体操作方法是将劳动合同期限分割为若干个岗位合同期限，岗位合同期满，实行竞聘上岗制度，如不能竞聘上的，则重新调换岗位，重新订立岗位合同。采用此种方式单位可以将岗位变更转换为岗位合同的履行，避免了岗位变动的协商一致风险。 但需要主要这种体制实行有一个前提，即绩效考核的明确和公开性，不论是岗位合同还是竞聘上岗其所依据的都是