地税局人事教育监察科的工作计划

地税局人事教育监察科工作计划XX 年是全面贯彻落实党的十八大精神的关键一年。今年人事教育监察科总体工作思路是：以能力建设为重点，协助加强领导班子建设；以规范管理为目标，切实加强人事管理工作；以优化人力资源为目标，切实加强干部管理；以能力素质为导向，大力加强教育培训工作；以道德建设和文明建设为着力点，提升干部队伍凝聚力和团队精神；扎实推进绩效管理和反腐纠风工作，促使干部作风转变及勤政廉政，努力为税收中心工作提供思想、组织、智力保障。一、以能力建设为重点，协助加强领导班子建设（一）认真落实民主集中制，加强班子团结协作。进一步规范党组议事程序，做好会前准备工作，推进党组决策的科学化和民主化。抓好党组会议定事项的落实。（二）加强领导干部联系点工作，进行责任分解，重点解决基层部门在日常税收征管过程中存在疑难问题。深入实际进行调研，围绕促进五家渠地区经济社会发展，加强重大税收问题的战略性、前瞻性的思考。（三）抓好党组中心组理论学习。做到基本理论长期学、方针政策深入学、时事政治及时学、税收法规反复学习、联系实际重点学，不断增强领导干部的理论素养、提高境界品位、提高能力素质。二、以规范管理为目标，切实加强人事管理（一）进一步做好和规范公务员录用、登记、管理、考核各项基础性工作。（二）做好国家及自治区工资制度相关政策的贯彻实施。1做好 XX 年各类人员的正常晋升工资工作；工龄确认、各类统计年报的审核汇总报送和日常人员工资审批及管理工作。2.继续补充完善好人事工资卡片（三）继续补充完善人事信息档案的录入工作，认真完成人事档案的改版工作。（四）在相关部门配合下，理顺相关部门职责及岗位职责。（五）制定相关办法，规范临时用工管理及工资福利待遇问题。三、以优化人力资源为目标，切实加强干部管理（一）在第一季度，根据编制情况和各部门的工作需求，做好各部门人员的优化配置工作。（二）在第三季度，完成试用期满科级干部的考核转正工作。四、以能力素质为导向，大力加强教育培训（一）修订完善干部教育培训奖励办法，激发广大干部职工在岗学习的积极性和主动性。修订完善学历教育及在职教育管理办法，大力提倡和支持自学，鼓励干部参加“四师”考试，参加财务财会类、税务税收类、审计类在职研究生及 mba 等学历教育，对取得证书的同志给予一定奖励，并在职务晋升和评先评优等方面给予优先考虑。让爱学习、学有所成的干部在精神、物质上“双重受益” ，鼓励大家提能力、强素质。努力培养复合型、专业型、高层次人才干部队伍，实现干部素质多能化。（二）落实新修订的教育培训管理办法 ，加强职能部门组织日常业务学习交流，促进执法工作规范。（三）充分发挥网上税校的作用，开展网络在线学习，制定培训项目计划，明确目标、培训对象和培训内容，积极开展在线练兵活动。（四）修订完善相关办法，继续开展“结对提高”活动。发挥科所长、业务骨干作用，分层次制定学习目标和督学措施，以此促进干部日常管理、查帐水平。对传帮带工作突出的干部给予奖励。（五）聘请专业人士开展传帮带、以查代训工作，不断提高干部查帐水平，着力培养会管理、懂稽查、能从事纳税评估工作的急需紧缺人才。（六）开展专题考察活动。针对实际工作中存在问题，拟定考察课题，有针对性选择相关取得成熟经验的地州进行实地观摩学习，促进观念创新、经验借鉴，有利于更好进促进税收管理工作。五、以道德建设和文明建设为重点，提升干部队伍凝聚力和团队精神（一）进一步加强和改进思想政治工作。1.认真学习贯彻落实党的十八大精神，结合地税工作实际进一步转变工作作风。学习贯彻党的十八大精神，是我局当前和今后一个时期的首要政治任务。要紧紧围绕“五个深刻领会” 、 “落实在八个方面”和“三个坚持”的总体要求，认真学习和解读十八大报告原文，深入领会其科学内涵，切实把思想认识统一到党中央、自治区党委的部署和要求上来，着力强化思变求新、真抓实干的责任感、使命感和紧迫感，全面推进工作落实。2.认真组织开展好“公民道德建设月”和“民族团结教育月”活动。继续完善“地税大讲堂”活动，开展多角度、多形式的专题教育学习，强化“人民税务为人民”的治税宗旨，确立健康的职业价值取向。3.落实谈心谈话制度，调查、分析干部职工的思想状况，增强思想政治工作的针对性和主动性。做到尊重人、关心人和帮助人，设身处地为干部排忧解难。4.关注干部的心理健康，邀请专家开展心理咨询辅导，进行心理减压，保持阳光心态。5.开展“读好书、谈收获”交流活动，大力倡导多读书、读好书、善读书的良好习惯，提升干部的文化品味，营造积极向上的文化氛围。（二）加强精神文明建设制定创建工作计划，加强与文明办的联系沟通。巩固创建成果，为创建全国文明单位做好准备。依托党团工青妇组织，在“三八” “五四” 、 “七一”“八一” “十一” 、 “元旦”等节点，组织开展拓展训练、趣味运动会、重大节日纪念活动，开展各项群众性文明创建活动，推进地税文化建设，充分调动一切积极因素，形成工作合力。六、扎实推进绩效管理和反腐纠风工作，促使干部作风转变及勤政廉政（一）严格执行“两个责任制” ，强化“四个融入” 。继续抓好责任分解、层层签订责任书，落实联系点制度，开展党风廉政考核工作，将责任制落到实处。（二）大力开展反腐倡廉教育。以抓好第十五个党风廉政建设教育月活动为切入点，深入开展警示教育和预防职务犯罪专题教育，切实提高干部的拒腐防变能力。（三）重点抓好监督制约机制建设。深化“两权”监督，加强对减免缓税审批、税额核定、税收票证管理、税款解缴入库、大宗物资采购、工程招标等关键环节及重点岗位的监督检查，开展内部审计和执法督察工作，继续落实“一案双查”制度，强化内外部监督。（四）完善廉政预警和风险防控工作。建立健全廉政预警制度，部门每月开展自查，每季开展廉政预警分析工作。通过检查、分析，完善相关制度、流程，不断加强以廉政风险防范管理为重点的内控机制建设。（五）加强信访举报和查办案件工作。认真查处不作为、乱作为的问题和违法违纪案件，发挥查办案件的威慑力。（六）加强行风建设。积极参与“新广行风热线”活动。开展明查暗访与网上问卷调查活动。组织召开特邀监察员座谈会及向纳税人述廉述风活动。以创建行风示范窗口为载体，不断加强行风建设，提升群众满意度。（七）严肃工作纪律，保持良好秩序。不定期进行考勤抽查，查看上下班纪律情况、有事外出是否告知、请销假制度的落实情况，抓好全体干部职工作风纪律建设，营造积极向上的工作作风和令行禁止的工作纪律。（八）加强绩效考核的组织和落实。积极探索计划管理、督查督办与绩效管理的有机结合，进一步完善绩效考核，着力改进以往工作中存在的执行不畅、难以操作、难以考核的问题，充分发挥考核评价激励纠偏作用，进一步调动干部职工积极性，促进税收工作进一步规范，不断提高工作质量与效率。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结如下：一、人才工作指导思想坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的 xx 届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源” 、 “科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定 ，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础。加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念把专业人才队伍建设摆上事关水务事业（更多精彩文章来自“秘书不求人” ）兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资人次，为人办理以上助工职称。注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历（含大专） 、助师以上职称（含助师）的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定 （仪水字第号文）执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供服务。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家XX 年是全面贯彻落实党的十八大精神的关键一年。今年人事教育监察科总体工作思路是：以能力建设为重点，协助加强领导班子建设；以规范管理为目标，切实加强人事管理工作；以优化人力资源为目标，切实加强干部管理；以能力素质为导向，大力加强教育培训工作；以道德建设和文明建设为着力点，提升干部队伍凝聚力和团队精神；扎实推进绩效管理和反腐纠风工作，促使干部作风转变及勤政廉政，努力为税收中心工作提供思想、组织、智力保障。一、以能力建设为重点，协助加强领导班子建设（一）认真落实民主集中制，加强班子团结协作。进一步规范党组议事程序，做好会前准备工作，推进党组决策的科学化和民主化。抓好党组会议定事项的落实。（二）加强领导干部联系点工作，进行责任分解，重点解决基层部门在日常税收征管过程中存在疑难问题。深入实际进行调研，围绕促进五家渠地区经济社会发展，加强重大税收问题的战略性、前瞻性的思考。（三）抓好党组中心组理论学习。做到基本理论长期学、方针政策深入学、时事政治及时学、税收法规反复学习、联系实际重点学，不断增强领导干部的理论素养、提高境界品位、提高能力素质。二、以规范管理为目标，切实加强人事管理（一）进一步做好和规范公务员录用、登记、管理、考核各项基础性工作。（二）做好国家及自治区工资制度相关政策的贯彻实施。1做好 XX 年各类人员的正常晋升工资工作；工龄确认、各类统计年报的审核汇总报送和日常人员工资审批及管理工作。2.继续补充完善好人事工资卡片（三）继续补充完善人事信息档案的录入工作，认真完成人事档案的改版工作。（四）在相关部门配合下，理顺相关部门职责及岗位职责。（五）制定相关办法，规范临时用工管理及工资福利待遇问题。三、以优化人力资源为目标，切实加强干部管理（一）在第一季度，根据编制情况和各部门的工作需求，做好各部门人员的优化配置工作。（二）在第三季度，完成试用期满科级干部的考核转正工作。四、以能力素质为导向，大力加强教育培训（一）修订完善干部教育培训奖励办法，激发广大干部职工在岗学习的积极性和主动性。修订完善学历教育及在职教育管理办法，大力提倡和支持自学，鼓励干部参加“四师”考试，参加财务财会类、税务税收类、审计类在职研究生及 mba 等学历教育，对取得证书的同志给予一定奖励，并在职务晋升和评先评优等方面给予优先考虑。让爱学习、学有所成的干部在精神、物质上“双重受益” ，鼓励大家提能力、强素质。努力培养复合型、专业型、高层次人才干部队伍，实现干部素质多能化。（二）落实新修订的教育培训管理办法 ，加强职能部门组织日常业务学习交流，促进执法工作规范。（三）充分发挥网上税校的作用，开展网络在线学习，制定培训项目计划，明确目标、培训对象和培训内容，积极开展在线练兵活动。（四）修订完善相关办法，继续开展“结对提高”活动。发挥科所长、业务骨干作用，分层次制定学习目标和督学措施，以此促进干部日常管理、查帐水平。对传帮带工作突出的干部给予奖励。（五）聘请专业人士开展传帮带、以查代训工作，不断提高干部查帐水平，着力培养会管理、懂稽查、能从事纳税评估工作的急需紧缺人才。（六）开展专题考察活动。针对实际工作中存在问题，拟定考察课题，有针对性选择相关取得成熟经验的地州进行实地观摩学习，促进观念创新、经验借鉴，有利于更好进促进税收管理工作。五、以道德建设和文明建设为重点，提升干部队伍凝聚力和团队精神（一）进一步加强和改进思想政治工作。1.认真学习贯彻落实党的十八大精神，结合地税工作实际进一步转变工作作风。学习贯彻党的十八大精神，是我局当前和今后一个时期的首要政治任务。要紧紧围绕“五个深刻领会” 、 “落实在八个方面”和“三个坚持”的总体要求，认真学习和解读十八大报告原文，深入领会其科学内涵，切实把思想认识统一到党中央、自治区党委的部署和要求上来，着力强化思变求新、真抓实干的责任感、使命感和紧迫感，全面推进工作落实。2.认真组织开展好“公民道德建设月”和“民族团结教育月”活动。继续完善“地税大讲堂”活动，开展多角度、多形式的专题教育学习，强化“人民税务为人民”的治税宗旨，确立健康的职业价值取向。3.落实谈心谈话制度，调查、分析干部职工的思想状况，增强思想政治工作的针对性和主动性。做到尊重人、关心人和帮助人，设身处地为干部排忧解难。4.关注干部的心理健康，邀请专家开展心理咨询辅导，进行心理减压，保持阳光心态。5.开展“读好书、谈收获”交流活动，大力倡导多读书、读好书、善读书的良好习惯，提升干部的文化品味，营造积极向上的文化氛围。（二）加强精神文明建设制定创建工作计划，加强与文明办的联系沟通。巩固创建成果，为创建全国文明单位做好准备。依托党团工青妇组织，在“三八” “五四” 、 “七一”“八一” “十一” 、 “元旦”等节点，组织开展拓展训练、趣味运动会、重大节日纪念活动，开展各项群众性文明创建活动，推进地税文化建设，充分调动一切积极因素，形成工作合力。六、扎实推进绩效管理和反腐纠风工作，促使干部作风转变及勤政廉政（一）严格执行“两个责任制” ，强化“四个融入” 。继续抓好责任分解、层层签订责任书，落实联系点制度，开展党风廉政考核工作，将责任制落到实处。（二）大力开展反腐倡廉教育。以抓好第十五个党风廉政建设教育月活动为切入点，深入开展警示教育和预防职务犯罪专题教育，切实提高干部的拒腐防变能力。（三）重点抓好监督制约机制建设。深化“两权”监督，加强对减免缓税审批、税额核定、税收票证管理、税款解缴入库、大宗物资采购、工程招标等关键环节及重点岗位的监督检查，开展内部审计和执法督察工作，继续落实“一案双查”制度，强化内外部监督。（四）完善廉政预警和风险防控工作。建立健全廉政预警制度，部门每月开展自查，每季开展廉政预警分析工作。通过检查、分析，完善相关制度、流程，不断加强以廉政风险防范管理为重点的内控机制建设。（五）加强信访举报和查办案件工作。认真查处不作为、乱作为的问题和违法违纪案件，发挥查办案件的威慑力。（六）加强行风建设。积极参与“新广行风热线”活动。开展明查暗访与网上问卷调查活动。组织召开特邀监察员座谈会及向纳税人述廉述风活动。以创建行风示范窗口为载体，不断加强行风建设，提升群众满意度。（七）严肃工作纪律，保持良好秩序。不定期进行考勤抽查，查看上下班纪律情况、有事外出是否告知、请销假制度的落实情况，抓好全体干部职工作风纪律建设，营造积极向上的工作作风和令行禁止的工作纪律。（八）加强绩效考核的组织和落实。积极探索计划管理、督查督办与绩效管理的有机结合，进一步完善绩效考核，着力改进以往工作中存在的执行不畅、难以操作、难以考核的问题，充分发挥考核评价激励纠偏作用，进一步调动干部职工积极性，促进税收工作进一步规范，不断提高工作质量与效率。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结如下：一、人才工作指导思想坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的 xx 届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源” 、 “科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定 ，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础。加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念把专业人才队伍建设摆上事关水务事业（更多精彩文章来自“秘书不求人” ）兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资人次，为人办理以上助工职称。注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历（含大专） 、助师以上职称（含助师）的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定 （仪水字第号文）执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供服务。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家XX 年是全面贯彻落实党的十八大精神的关键一年。今年人事教育监察科总体工作思路是：以能力建设为重点，协助加强领导班子建设；以规范管理为目标，切实加强人事管理工作；以优化人力资源为目标，切实加强干部管理；以能力素质为导向，大力加强教育培训工作；以道德建设和文明建设为着力点，提升干部队伍凝聚力和团队精神；扎实推进绩效管理和反腐纠风工作，促使干部作风转变及勤政廉政，努力为税收中心工作提供思想、组织、智力保障。一、以能力建设为重点，协助加强领导班子建设（一）认真落实民主集中制，加强班子团结协作。进一步规范党组议事程序，做好会前准备工作，推进党组决策的科学化和民主化。抓好党组会议定事项的落实。（二）加强领导干部联系点工作，进行责任分解，重点解决基层部门在日常税收征管过程中存在疑难问题。深入实际进行调研，围绕促进五家渠地区经济社会发展，加强重大税收问题的战略性、前瞻性的思考。（三）抓好党组中心组理论学习。做到基本理论长期学、方针政策深入学、时事政治及时学、税收法规反复学习、联系实际重点学，不断增强领导干部的理论素养、提高境界品位、提高能力素质。二、以规范管理为目标，切实加强人事管理（一）进一步做好和规范公务员录用、登记、管理、考核各项基础性工作。（二）做好国家及自治区工资制度相关政策的贯彻实施。1做好 XX 年各类人员的正常晋升工资工作；工龄确认、各类统计年报的审核汇总报送和日常人员工资审批及管理工作。2.继续补充完善好人事工资卡片（三）继续补充完善人事信息档案的录入工作，认真完成人事档案的改版工作。（四）在相关部门配合下，理顺相关部门职责及岗位职责。（五）制定相关办法，规范临时用工管理及工资福利待遇问题。三、以优化人力资源为目标，切实加强干部管理（一）在第一季度，根据编制情况和各部门的工作需求，做好各部门人员的优化配置工作。（二）在第三季度，完成试用期满科级干部的考核转正工作。四、以能力素质为导向，大力加强教育培训（一）修订完善干部教育培训奖励办法，激发广大干部职工在岗学习的积极性和主动性。修订完善学历教育及在职教育管理办法，大力提倡和支持自学，鼓励干部参加“四师”考试，参加财务财会类、税务税收类、审计类在职研究生及 mba 等学历教育，对取得证书的同志给予一定奖励，并在职务晋升和评先评优等方面给予优先考虑。让爱学习、学有所成的干部在精神、物质上“双重受益” ，鼓励大家提能力、强素质。努力培养复合型、专业型、高层次人才干部队伍，实现干部素质多能化。（二）落实新修订的教育培训管理办法 ，加强职能部门组织日常业务学习交流，促进执法工作规范。（三）充分发挥网上税校的作用，开展网络在线学习，制定培训项目计划，明确目标、培训对象和培训内容，积极开展在线练兵活动。（四）修订完善相关办法，继续开展“结对提高”活动。发挥科所长、业务骨干作用，分层次制定学习目标和督学措施，以此促进干部日常管理、查帐水平。对传帮带工作突出的干部给予奖励。（五）聘请专业人士开展传帮带、以查代训工作，不断提高干部查帐水平，着力培养会管理、懂稽查、能从事纳税评估工作的急需紧缺人才。（六）开展专题考察活动。针对实际工作中存在问题，拟定考察课题，有针对性选择相关取得成熟经验的地州进行实地观摩学习，促进观念创新、经验借鉴，有利于更好进促进税收管理工作。五、以道德建设和文明建设为重点，提升干部队伍凝聚力和团队精神（一）进一步加强和改进思想政治工作。1.认真学习贯彻落实党的十八大精神，结合地税工作实际进一步转变工作作风。学习贯彻党的十八大精神，是我局当前和今后一个时期的首要政治任务。要紧紧围绕“五个深刻领会” 、 “落实在八个方面”和“三个坚持”的总体要求，认真学习和解读十八大报告原文，深入领会其科学内涵，切实把思想认识统一到党中央、自治区党委的部署和要求上来，着力强化思变求新、真抓实干的责任感、使命感和紧迫感，全面推进工作落实。2.认真组织开展好“公民道德建设月”和“民族团结教育月”活动。继续完善“地税大讲堂”活动，开展多角度、多形式的专题教育学习，强化“人民税务为人民”的治税宗旨，确立健康的职业价值取向。3.落实谈心谈话制度，调查、分析干部职工的思想状况，增强思想政治工作的针对性和主动性。做到尊重人、关心人和帮助人，设身处地为干部排忧解难。4.关注干部的心理健康，邀请专家开展心理咨询辅导，进行心理减压，保持阳光心态。5.开展“读好书、谈收获”交流活动，大力倡导多读书、读好书、善读书的良好习惯，提升干部的文化品味，营造积极向上的文化氛围。（二）加强精神文明建设制定创建工作计划，加强与文明办的联系沟通。巩固创建成果，为创建全国文明单位做好准备。依托党团工青妇组织，在“三八” “五四” 、 “七一”“八一” “十一” 、 “元旦”等节点，组织开展拓展训练、趣味运动会、重大节日纪念活动，开展各项群众性文明创建活动，推进地税文化建设，充分调动一切积极因素，形成工作合力。六、扎实推进绩效管理和反腐纠风工作，促使干部作风转变及勤政廉政（一）严格执行“两个责任制” ，强化“四个融入” 。继续抓好责任分解、层层签订责任书，落实联系点制度，开展党风廉政考核工作，将责任制落到实处。（二）大力开展反腐倡廉教育。以抓好第十五个党风廉政建设教育月活动为切入点，深入开展警示教育和预防职务犯罪专题教育，切实提高干部的拒腐防变能力。（三）重点抓好监督制约机制建设。深化“两权”监督，加强对减免缓税审批、税额核定、税收票证管理、税款解缴入库、大宗物资采购、工程招标等关键环节及重点岗位的监督检查，开展内部审计和执法督察工作，继续落实“一案双查”制度，强化内外部监督。（四）完善廉政预警和风险防控工作。建立健全廉政预警制度，部门每月开展自查，每季开展廉政预警分析工作。通过检查、分析，完善相关制度、流程，不断加强以廉政风险防范管理为重点的内控机制建设。（五）加强信访举报和查办案件工作。认真查处不作为、乱作为的问题和违法违纪案件，发挥查办案件的威慑力。（六）加强行风建设。积极参与“新广行风热线”活动。开展明查暗访与网上问卷调查活动。组织召开特邀监察员座谈会及向纳税人述廉述风活动。以创建行风示范窗口为载体，不断加强行风建设，提升群众满意度。（七）严肃工作纪律，保持良好秩序。不定期进行考勤抽查，查看上下班纪律情况、有事外出是否告知、请销假制度的落实情况，抓好全体干部职工作风纪律建设，营造积极向上的工作作风和令行禁止的工作纪律。（八）加强绩效考核的组织和落实。积极探索计划管理、督查督办与绩效管理的有机结合，进一步完善绩效考核，着力改进以往工作中存在的执行不畅、难以操作、难以考核的问题，充分发挥考核评价激励纠偏作用，进一步调动干部职工积极性，促进税收工作进一步规范，不断提高工作质量与效率。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队