什么制度是层级监督的最基本方式

什么制度是层级监督的最基本方式篇一：安全生产监管责任层级监督与重点地区监督检查制度安全生产监管责任层级监督与重点地区监督检查制度 为督促我市各县（市）区安监站认真贯彻国家安全生产方针政策和标准规范，切实依法履行安全生产监督管理职责，控制和减少建筑施工事故，全面提升我市建设工程安全生产、文明施工监督管理水平，根据建筑工程安全生产监督管理工作导则等规定，制定本制度。 一、层级监督是指市安监站对各县（市）区安监站安全生产监管责任的监督检查；重点地区是指安全生产基础比较差的或发生安全生产事故较多的或上一年度经市安监站考核排名最后的县（市）区。 二、层级监督检查的主要内容： 1、发行安全生产监管职责情况； 2、执法建设工程安全生产法规、标准情况； 3、按照建筑工程安全生产监督管理工作导则的要求在本级机构建立和执行安全生产监督管理制度情况； 4、制定和落实安全生产指标控制情况； 5、建筑工程重大伤害未遂事故、事故防范措施、重大事故隐患督促整改情况； 6、开展建筑工程安全生产专项整治和执法情况； 7、其它有关事项。 三、层级监督检查的主要方式： 1、听取各县（市）区站的工作汇报；2、询问有关人员安全生产监督管理情况； 3、查阅相关文件、安全生产责任书、安全生产控制指标、监督执法案卷和有关会议记录资料等； 4、抽查有关企业和施工现场，检查监督管理实效； 5、对履行安全生产管理职责情况进行综合评价，并反馈监督检查意见。 四、层级监督检查原则上每个季度检查一次，在重大节日、重要会议、特殊季节、恶劣天气、施工高峰期之前和根据安全生产形势分析，结合重大事故暴露出的问题及在专项整治、监管工作中存在的突出问题，对相关县（市）区进行重点监督检查。 五、层级监督检查及对县（市）区管理详见县（市）区安监站安全监督管理考核办法 。 篇二：XX 电大监督学小抄重点修改版&篇三：人员监督制度的博弈论分析 人员监督制度的博弈论分析 一、引言 人员监督是目前部队监督工作的主要手段,金字塔形的层级模式是人员监督的主要载体。自我军建立以来,这种监督手段为我军各项工作的落实发挥了巨大的作用。但是目前,依靠人员进行监督的方法出现了一些新问题。首先,“落实制度”难以落到实处,难以持之以恒。在层级管理中,往往上级的指示要求在最基层的人员监督中失去效力,监督效果“上紧下松”大打折扣,或者在强调期间“突击达标”,无法长期坚持。其次,通过监督的层级结构“加强教育”,但结果总是“屡教不改”,不能从根本上思想上解决问题关键。教育经常搞,效果却逐渐减弱。最后,“麻痹思想”天天提醒,但是同志们“无动于衷”,对于一些安全隐患和违反制度的行为没有警惕性。这些问题,导致制定出来的“制度”难以成为人们习惯于执行的“制度”,对维护部队严明的纪律和保持良好的安全稳定的环境造成了不利因素。 出现这些问题的直接原因有以下几个方面:一、目前部队总体的局势和环境比较平稳,可能发生的突发状况几率减小。二、整个社会环境信息化水平提高,人们有更多的手段提前预知检查等情况,方便于脱离监督,逃避惩罚,导致违纪行为被发现和被惩罚的几率变小。监督制度在设定过程中没有考虑监督者的行为选择。本文利用博弈论作为分析工具,从发生违纪活动被发现和被惩罚的概率出发,深入研究这一问题的发生过程,分析人员监督出现问题的深层原因,从而得出相应的对策。 二、模型分析 由于在最基层的监督活动中,监督者和被监督者处于同一个生活环境内,与被监督者的生活环境和作息时间基本一致。因此认为如果被监督者违反制度,必然会被监督者发现,即假设监督者发现违纪行为的概率为 1。同时,认为如果监督者对违纪行为进行阻止,被监督者必然会停止违纪。 (一) 完全信息条件下的简单模型模型 1 假设只有两个参与人,分别为监督者和被监督者,以便区分定义为 monitor 和 player。 1. 当 play