某年组织部干部工作总结

XX 年组织部干部工作总结 一、围绕中心，突出重点，狠抓领导班子和干 部队伍建设 （一）强化教育培训和监督管理。制定了XX 县 XX 年干部教育培训计划 ，明确了干部教育培训 任务和责任。一是积极配合上级组织部门完成了干 部调训任务，截止目前，调训县级干部 33 人（次） 、 科级干部 56 人（次） 、一般干部（含村干部和农牧 民党员）培训 78 人（次） ；二是突出教学重点，切 实做好按需施教。科学确定 XX 年干部教育培训内 容，以党的十八大、十八届三中全会和党员干部宗 旨意识和理想信念教育为主要内容，努力提升各级 干部的理论素养和执政能力。二是抓好集中培训这 个关键，分层次、分类别，举办各种类型的培训班， 内容涵盖群众工作、法治工作、党建工作等，聘请 州委党校、州行政学院专家教授亲自到县授课，截 止目前，举办各类集中培训班 33 场（次） ，培训各 类干部 1872 人（次） ；大力强化实践锻炼，加大外 训力度，选派 28 名专业技术人才赴 XX 区开展挂职 锻炼工作，以“千名干部下基层”等活动为契机， 选派近 500 名干部职工开展驻村工作，增长基层工 作能力；结合党的群众路线教育实践活动，狠抓干 部队伍管理，修订完善了XX 县干部队伍管理暂 行办法 ，制发了关于进一步严格干部管理 、 规范干部考调程序 、 严格干部抽借调程序等 文件，从制度层面规范干部管理工作；在节假日和 敏感时段与相关职能部门配合对全县干部队伍管理 及在岗纪律等进行了不定期的督促检查；严格履行 程序，抓好选人用人全程监督，全面实施科级干部 选拔任用工作全程纪实办法。制定出台XX 县领 导干部离任交接办法（试行） ，进一步规范领导干 部离任交接。 （二）逗硬政策强推专项清理工作。开展超职 数配备干部清理工作。成立了超职数配备干部清理 工作领导小组，制定了实施方案。组织、编办、人 社抽调人员对全县各单位超职数情况进行了全面清 理，清理超配正副科级实职领导干部 11 名，超配 非领导职务干部 65 名；开展企业兼职人员清理。 按照干部管理权限，分别对全县各单位公务人员的 任职情况进行了全面清理，对清理出的初步名册进 行了严格审核，审核了在企业兼职（任职）的原始 文件和会议记录，严格审核了所在兼职（任职）企 业构成及性质。经清理，对全县 12 名干部在企业 兼职情况进行了清理消化。其中：科级实职干部 4 人，科级非领导职务 3 人，公务员 1 人，参照管理 人员 2 人，事业干部 2 人；开展干部人事档案专项 整理完善工作。针对干部档案内容不全、不齐等问 题，整合人员力量，落实 5 名部内干部全脱产开展 了为期 1 个月的档案整理工作；开展长期不在岗人 员清理工作。对全县因病等长期不在岗人员进行了 清理统计，并要求限期返岗上班，对确因身体原因 不能返岗的，视情况执行了病假工资；开展领导干 部重大事项报告清理工作。要求全县副科级以上领 导干部如实报告了个人有关事项报告登记表，并要 求单位主要负责同志 XX 县级分管领导签字。组织 部门对部分领导干部的报告登记表进行了抽查，对 内容不全、不实的要求立即进行重报。 （三）积极做好优秀年轻干部遴选工作。及时 成立了县公开遴选优秀年轻干部人才工作领导小组， 下设办公室在县委组织部，全面部署县遴选优秀年 轻人才各项工作，建立了实施情况定期报告制度。 为确保遴选工作规范有序开展，县委常委会专题研 究了XX 县公开遴选优秀年轻干部人才实施方案 ， 进一步明确了目标任务，层层落实了工作责任，确 保了遴选的每个规定环节和程序要求一步不错和不 漏。县遴选工作领导小组召开专题会议 3 次，遴选 办召开专题会议研究遴选工作 5 次以上。扎实开展 公布方案、推荐报名、资格审核、笔试、面试、审 查三本制、集中研究等程序，确定了 34 名年轻干 部人才纳入集中培训对象。按照省州要求，组织 34 名年轻干部人才在州委党校进行了为期 1 周的 理论教学，并组织全体学员赴泸定、蒲江、甘眉工 业园区等地进行了现场教学。 （四）注重履职回访和分析研判工作。为进一 步做好领导班子和干部队伍建设工作，我部组织全 体干部职工对新条例进行了为期 15 天的系统 学习和专题讨论，切实提升了组工干部做好干部选 任工作的基本功。积极转变思路，从平常各项工作 的推进情况掌握班子和班子成员的履职情况，综合 分析研判，力求对每个班子和干部的评价准确到位， 确保为县委提供客观真实的决策依据；注重履职回 访考察工作，于 9 月下旬至 10 月上旬，组建 4 个 考察工作组对全县科级领导班子及成员进行了全面 的履职回访考察工作，全面掌握了领导班子和班子 成员的整体运行和履职情况，形成了专题考察工作 报告，并结合考察结果，建立了乡科级后备干部库； 同时，进一步规范干部选任工作，对换届以来的干 部选任档案进行了补充完善工作；配合省委考察组 完成了对前 XX 县委主要领导的专项考察工作，并 迎接省委考察组对组织部干部选任档案进行了检查； 切实做好了省委巡视组的联络服务工作。 （五）积极做好干部基础工作。对全县编制情 况进行了全面详细统计，安排编办及时制作了全县 各部门及各区乡镇编制数及缺额情况表，并制作了 全县科级领导干部领导职数配备表；根据干部新录 用、调入和退休、调出等情况及时更新完善全县干 部职工花名册，建立全县科级领导干部信息库。 一、围绕中心，突出重点，狠抓领导班子和干 部队伍建设 （一）强化教育培训和监督管理。制定了XX 县 XX 年干部教育培训计划 ，明确了干部教育培训 任务和责任。一是积极配合上级组织部门完成了干 部调训任务，截止目前，调训县级干部 33 人（次） 、 科级干部 56 人（次） 、一般干部（含村干部和农牧 民党员）培训 78 人（次） ；二是突出教学重点，切 实做好按需施教。科学确定 XX 年干部教育培训内 容，以党的十八大、十八届三中全会和党员干部宗 旨意识和理想信念教育为主要内容，努力提升各级 干部的理论素养和执政能力。二是抓好集中培训这 个关键，分层次、分类别，举办各种类型的培训班， 内容涵盖群众工作、法治工作、党建工作等，聘请 州委党校、州行政学院专家教授亲自到县授课，截 止目前，举办各类集中培训班 33 场（次） ，培训各 类干部 1872 人（次） ；大力强化实践锻炼，加大外 训力度，选派 28 名专业技术人才赴 XX 区开展挂职 锻炼工作，以“千名干部下基层”等活动为契机， 选派近 500 名干部职工开展驻村工作，增长基层工 作能力；结合党的群众路线教育实践活动，狠抓干 部队伍管理，修订完善了XX 县干部队伍管理暂 行办法 ，制发了关于进一步严格干部管理 、 规范干部考调程序 、 严格干部抽借调程序等 文件，从制度层面规范干部管理工作；在节假日和 敏感时段与相关职能部门配合对全县干部队伍管理 及在岗纪律等进行了不定期的督促检查；严格履行 程序，抓好选人用人全程监督，全面实施科级干部 选拔任用工作全程纪实办法。制定出台XX 县领 导干部离任交接办法（试行） ，进一步规范领导干 部离任交接。 （二）逗硬政策强推专项清理工作。开展超职 数配备干部清理工作。成立了超职数配备干部清理 工作领导小组，制定了实施方案。组织、编办、人 社抽调人员对全县各单位超职数情况进行了全面清 理，清理超配正副科级实职领导干部 11 名，超配 非领导职务干部 65 名；开展企业兼职人员清理。 按照干部管理权限，分别对全县各单位公务人员的 任职情况进行了全面清理，对清理出的初步名册进 行了严格审核，审核了在企业兼职（任职）的原始 文件和会议记录，严格审核了所在兼职（任职）企 业构成及性质。经清理，对全县 12 名干部在企业 兼职情况进行了清理消化。其中：科级实职干部 4 人，科级非领导职务 3 人，公务员 1 人，参照管理 人员 2 人，事业干部 2 人；开展干部人事档案专项 整理完善工作。针对干部档案内容不全、不齐等问 题，整合人员力量，落实 5 名部内干部全脱产开展 了为期 1 个月的档案整理工作；开展长期不在岗人 员清理工作。对全县因病等长期不在岗人员进行了 清理统计，并要求限期返岗上班，对确因身体原因 不能返岗的，视情况执行了病假工资；开展领导干 部重大事项报告清理工作。要求全县副科级以上领 导干部如实报告了个人有关事项报告登记表，并要 求单位主要负责同志 XX 县级分管领导签字。组织 部门对部分领导干部的报告登记表进行了抽查，对 内容不全、不实的要求立即进行重报。 （三）积极做好优秀年轻干部遴选工作。及时 成立了县公开遴选优秀年轻干部人才工作领导小组， 下设办公室在县委组织部，全面部署县遴选优秀年 轻人才各项工作，建立了实施情况定期报告制度。 为确保遴选工作规范有序开展，县委常委会专题研 究了XX 县公开遴选优秀年轻干部人才实施方案 ， 进一步明确了目标任务，层层落实了工作责任，确 保了遴选的每个规定环节和程序要求一步不错和不 漏。县遴选工作领导小组召开专题会议 3 次，遴选 办召开专题会议研究遴选工作 5 次以上。扎实开展 公布方案、推荐报名、资格审核、笔试、面试、审 查三本制、集中研究等程序，确定了 34 名年轻干 部人才纳入集中培训对象。按照省州要求，组织 34 名年轻干部人才在州委党校进行了为期 1 周的 理论教学，并组织全体学员赴泸定、蒲江、甘眉工 业园区等地进行了现场教学。 （四）注重履职回访和分析研判工作。为进一 步做好领导班子和干部队伍建设工作，我部组织全 体干部职工对新条例进行了为期 15 天的系统 学习和专题讨论，切实提升了组工干部做好干部选 任工作的基本功。积极转变思路，从平常各项工作 的推进情况掌握班子和班子成员的履职情况，综合 分析研判，力求对每个班子和干部的评价准确到位， 确保为县委提供客观真实的决策依据；注重履职回 访考察工作，于 9 月下旬至 10 月上旬，组建 4 个 考察工作组对全县科级领导班子及成员进行了全面 的履职回访考察工作，全面掌握了领导班子和班子 成员的整体运行和履职情况，形成了专题考察工作 报告，并结合考察结果，建立了乡科级后备干部库； 同时，进一步规范干部选任工作，对换届以来的干 部选任档案进行了补充完善工作；配合省委考察组 完成了对前 XX 县委主要领导的专项考察工作，并 迎接省委考察组对组织部干部选任档案进行了检查； 切实做好了省委巡视组的联络服务工作。 （五）积极做好干部基础工作。对全县编制情 况进行了全面详细统计，安排编办及时制作了全县 各部门及各区乡镇编制数及缺额情况表，并制作了 全县科级领导干部领导职数配备表；根据干部新录 用、调入和退休、调出等情况及时更新完善全县干 部职工花名册，建立全县科级领导干部信息库。 一、围绕中心，突出重点，狠抓领导班子和干 部队伍建设 （一）强化教育培训和监督管理。制定了XX 县 XX 年干部教育培训计划 ，明确了干部教育培训 任务和责任。一是积极配合上级组织部门完成了干 部调训任务，截止目前，调训县级干部 33 人（次） 、 科级干部 56 人（次） 、一般干部（含村干部和农牧 民党员）培训 78 人（次） ；二是突出教学重点，切 实做好按需施教。科学确定 XX 年干部教育培训内 容，以党的十八大、十八届三中全会和党员干部宗 旨意识和理想信念教育为主要内容，努力提升各级 干部的理论素养和执政能力。二是抓好集中培训这 个关键，分层次、分类别，举办各种类型的培训班， 内容涵盖群众工作、法治工作、党建工作等，聘请 州委党校、州行政学院专家教授亲自到县授课，截 止目前，举办各类集中培训班 33 场（次） ，培训各 类干部 1872 人（次） ；大力强化实践锻炼，加大外 训力度，选派 28 名专业技术人才赴 XX 区开展挂职 锻炼工作，以“千名干部下基层”等活动为契机， 选派近 500 名干部职工开展驻村工作，增长基层工 作能力；结合党的群众路线教育实践活动，狠抓干 部队伍管理，修订完善了XX 县干部队伍管理暂 行办法 ，制发了关于进一步严格干部管理 、 规范干部考调程序 、 严格干部抽借调程序等 文件，从制度层面规范干部管理工作；在节假日和 敏感时段与相关职能部门配合对全县干部队伍管理 及在岗纪律等进行了不定期的督促检查；严格履行 程序，抓好选人用人全程监督，全面实施科级干部 选拔任用工作全程纪实办法。制定出台XX 县领 导干部离任交接办法（试行） ，进一步规范领导干 部离任交接。 （二）逗硬政策强推专项清理工作。开展超职 数配备干部清理工作。成立了超职数配备干部清理 工作领导小组，制定了实施方案。组织、编办、人 社抽调人员对全县各单位超职数情况进行了全面清 理，清理超配正副科级实职领导干部 11 名，超配 非领导职务干部 65 名；开展企业兼职人员清理。 按照干部管理权限，分别对全县各单位公务人员的 任职情况进行了全面清理，对清理出的初步名册进 行了严格审核，审核了在企业兼职（任职）的原始 文件和会议记录，严格审核了所在兼职（任职）企 业构成及性质。经清理，对全县 12 名干部在企业 兼职情况进行了清理消化。其中：科级实职干部 4 人，科级非领导职务 3 人，公务员 1 人，参照管理 人员 2 人，事业干部 2 人；开展干部人事档案专项 整理完善工作。针对干部档案内容不全、不齐等问 题，整合人员力量，落实 5 名部内干部全脱产开展 了为期 1 个月的档案整理工作；开展长期不在岗人 员清理工作。对全县因病等长期不在岗人员进行了 清理统计，并要求限期返岗上班，对确因身体原因 不能返岗的，视情况执行了病假工资；开展领导干 部重大事项报告清理工作。要求全县副科级以上领 导干部如实报告了个人有关事项报告登记表，并要 求单位主要负责同志 XX 县级分管领导签字。组织 部门对部分领导干部的报告登记表进行了抽查，对 内容不全、不实的要求立即进行重报。 （三）积极做好优秀年轻干部遴选工作。及时 成立了县公开遴选优秀年轻干部人才工作领导小组， 下设办公室在县委组织部，全面部署县遴选优秀年 轻人才各项工作，建立了实施情况定期报告制度。 为确保遴选工作规范有序开展，县委常委会专题研 究了XX 县公开遴选优秀年轻干部人才实施方案 ， 进一步明确了目标任务，层层落实了工作责任，确 保了遴选的每个规定环节和程序要求一步不错和不 漏。县遴选工作领导小组召开专题会议 3 次，遴选 办召开专题会议研究遴选工作 5 次以上。扎实开展 公布方案、推荐报名、资格审核、笔试、面