乡镇机构改革中层干部竟争上岗的实施意见.docx

乡镇机构改革中层干部竟争上岗的实施意 见 中共*镇委员会关于镇机构改革中层干部竟争上岗的 实施意见 按照市委组织部、人事局什市人发XX54 号文件精神， 为进一步规范和完善镇中层干部的选拔任用，形成优秀人 才脱颖而出的干部工作机制，全面推进农村综合改革的实 施，经研究决定，现将*镇中层干部竞争上岗提出如下实 施意见： 一、指导原则 党管干部原则。 任人唯贤、德才兼备原则。 群众公认、注重实绩原则。 公开、平等、竞争、择优原则。 考试和考察相结合原则。 个人志愿与组织安排相结合、能上能下原则。 坚持规定程序和职数限额原则。 二、竞争职位 按照市编委确定*镇的内设机构及人员编制，*镇中 层干部设置为：党政办主任 1 名；经济发展办主任 1 名、 副主任 1 名；社会事务办主任 1 名；农业服务中心主任 1 名、副主任 1 名；社会事业和计生服务中心主任 1 名、副 主任 1 名。 三、任职条件 能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，有较强的事 业心和责任感。清正廉洁，严于律己，顾全大局，原则性 强，工作作风扎实，团结协作精神好，具有良好的群众基 础。 业务能力强，具有与竞岗职位相适应的专业知识和组 织协调能力。工作实绩较突出，近三年年度考核为称职及 以上等次，近五年未受过党纪政纪处分。 竞争行政性质岗位的，须具有公务员身份；竞争事业 性质岗位的，须具有事业人员身份。 具有大专及以上文化程度。 工作年限满 3 年，年龄原则上在 45 周岁以下。 身体健康。 四、方法程序 报名与资格审查 报名采取个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的方 式进行，每个职位报名人数不得少于 2 人。镇党委组成审 查小组，根据具体岗位的要求和条件，进行严格的资格审 查，对通过资格审查的竞岗人员名单在本镇进行公示。 民主测评 对报名资格审查合格人员进行民主测评，民主测评会 由镇机关和直属事业单位的工作人员、村支部书记参加。 测评包括德、能、勤、绩、廉五个方面，每个方面分为 “好”“较好”“一般”“差”四个等次，分别折合为 20 分、巧分、10 分和 O 分，民主测评满分为 100 分，每人 的累加总分除以票数，即为民主测评得分，按 50 比例计 入总成绩。每个职位的民主测评得分前 2 名列入竞职演讲 人员范围，并在镇内予以公示和通知本人。 竞职演讲 竞职演讲时间控制在 10 分钟以内，主要考察竞职人员 履行职位职责所必备的基本素质和能力，包括事业心、责 任感、进取精神、口头表达能力、分析能力、反应能力、 仪表举止等。评委由组织、人事部门和镇领导班子成员等 共 9 人组成，其中组织、人事评委各 1 人，镇评委 7 人。 竞职演讲评委要客观公正，不得打人情分，要按照有 关规定实行回避制。在评分时，去掉一个最高分和一个最 低分后，所得平均分即为竞职演讲得分，按 50 比例计入 总成绩。 公示及任职 由镇领导班子进行集体讨论，根据民主测评和竞职演 讲总成绩择优决定拟任人选，进行 7 天公示后，按干部管 理权限报市委组织部或市人事局审批，办理任职手续。 五、组织领导和工作纪律 中层干部竞争上岗工作由镇党委组织实施，组织、人 事部门予以指导，确保竞争上岗的公平和公正。中层干部 竞争上岗工作结束后，原任职务自然消除。 参加竞争上岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假， 进行非组织活动。对竞争上岗工作中的违纪行为，将按照 有关规定予以组织处理或者纪律处分。竞争上岗人员违纪 的，一经发现，将取消其资格。 本次竞争上岗工作接受干部、群众的监督。干部群众 对竞争上岗工作中的违纪