人文精神与企业文化的断想.docx

人文精神与企业文化的断想 全省烟草商业企业正在开展的形势教育，旨在统一思想， 振奋精神，增强发展的忧患意识和紧迫感，调动全员干事 创业的积极性、主动性和创造性。人的全面发展是新阶段 思想政治工作的价值追求，作为思想政治工作者要贴近实 际，进行深层次的思考和运作。本文试就人文精神与企业 文化的融合谈一些粗浅的认识。 在企业生产经营和强化管理的过程中，注重思想道德 教育，培育敬业乐群、忠诚奉献和价值理想等人文精神， 可以使企业文化更加富有深厚的底蕴，思想政治工作更加 富有生机和活力。 加强思想道德教育。中国的泛伦理型文化在现代社会 虽流弊日多，但其精华部分依旧光彩照人。中国传统文化 认为，人居世而存，其最理想的成就是所谓的“三不朽”， 其中最大的不朽是“立德”，其次是“立功”、“立言”， 而道德上的成才是人生最有价值的成就。中华文化基本思 想之一的刚健有为思想包括自强不息和厚德载物两个方面， 自强不息是讲自立之道，厚德载物是讲立人之道。自立是 立人的前提，立人是自立的归宿，二者讲的都是从道德上 立人，以人之德性来包容天地万物。这些思想在现代社会 无疑仍有积极的现实意义。一个人格低下、道德品质恶劣 的人，无论如何是难以给社会创造财富、做出贡献的。当 今社会上存在的一些道德沦丧现象，不能不使人忧虑，整 个社会对“堂堂正正做人，踏踏实实做事”的要求越发迫 切、呼声越发强烈。而作为社会组成部分之一的企业，同 样也存在不少问题，如贪污腐败、大肆侵吞国有资产，以 及一些企业管理者“一年大展宏图，二年惟利是图，三年 一塌糊涂”等等。因此，企业人文精神的培育必须围绕思 想道德建设来进行。在企业管理者中，应大力提倡“百德 人为先”的思想，通过他们的道德力量、人格魅力去影响 人、教育人、鼓舞人、带动人，真正做到“身正为师，德 高为范”。对企业职工而言，应加强道德自律教育，全方 位、多角度、深层面提高群体道德水平。具体讲就是强化 “六心”教育，即：忠心献给祖国，爱心献给社会，诚心 献给企业，热心献给同事，孝心献给父母，信心留给自己。 如果企业能够从这些具体的、实在的、员工易于接受的侧 面入手强化思想道德教育，多角度、全方位地进行感悟、 启迪和激励，并在具体工作中落实到位，就有可能培养出 一代富有道德责任感的时代新人。 培养敬业乐群精神。所谓敬业，就是人们对所从事的 职业有执著的追求与热爱，让人生价值在平凡的岗位上闪 光。“敬业者，专心致志以事其也。”敬业既是职业道德 的基础，又是职业道德的重要内容。珍重于自己职责，忠 诚于自己的企业，具有强烈的职业自豪感和责任感，立足 本职，勤奋工作，勇于创新，无私奉献应成为企业不断教 育引导员工永恒追求的目标。所谓乐群，就是与全体员工 相互包容、和睦相处，围绕企业的价值追求和奋斗目标同 舟共济、共同奋斗。敬业和乐群密不可分，相辅相成。只 有人人敬业，才不会出现所谓的“一人做事二人看，还有 一人在捣蛋”的现象；只有人人敬业，才能激发创造热情， 减少内耗，形成互相理解、互相尊重的创业环境。为形成 人人敬业的局面，有必要引入“刚柔相济”、“严爱相融” 的管理理念。首先，建立刚性的管理制度，加大制约约束 力度，从正面激发调动全员的忠诚度和执行力。人性中的 一些弱点决定了人必须有相应的管理制度来约束，一个企 业如果抛开这一点，不用严格的管理制度来规范约束企业 的行为和员工的“动作”，各自所为，一盘散沙，企业的 改革就难以推进，企业的发展就无从谈起。其次，营造宽 松融洽的干事创业环境。一个企业只有刚性、理性的制度， 缺乏人性化、人情味的管理也是不行的，应当融入“爱” 的管理理念。“感人心者，莫先乎情”，爱就是对企业员 工的关心爱护，为员工解决迫切需要解决的实际问题，包 括生产生活环境的改善，员工发展空间的创造，“热点”、 “难点”、“疑点”的解疑释怀，以及员工利益的合理分 配等。企业通过关爱与和谐的浓厚氛围，把员工的向心力 朝着企业发展的总体思路、工作主线及奋斗目标凝聚起来， 使员工对企业产生认同感和依附感，全方位调动员工干事 创业的政治热情和工作热情，增强企业的生机与活力。其 三，引入竞争激励机制，增强员工的参与意识。专卖体制 下的市场经济时空的拓展与延伸，为员工在这个平台上建 功立业提供了机遇和条件，开辟了广阔天地。在转换机制、 积极应对市场挑战的过程中，要采取多种有效措施，不断 推进观念创新和机制创新，激励员工积极参与、主动投入 企业改革，自觉地把企业改革当成自己份内的事，变消极 被动地“要我改”为“我要改”，变“置身其外”为“全 身心投入”。同时，要鼓励支持员工在市场经济海洋中施 展本领、展示才华，实现自己的人生价值。 强化社会责任意识。社会责任感的树立和奉献价值观 的形成是互相联系、密不可分的，一个没有奉献观的人是 难以尽其责任的，反之亦然。之所以要提倡加强奉献价值 观教育，是因为从本质上而言，人类的发展进步总是或多 或少地以个体的牺牲为代价，企业也是如此。在社会前进、 企业改革过程中，国家、集体和个人三者利益根本一致前 提下的矛盾并没有消除，个人利益与集体利益的矛盾有时 还比较激烈，而为了维护整体利益又必然要求个人利益做 出牺牲。同时，我们所提倡的奉献价值观应建立在重视人、 关心人、理解人、尊重人、培养人、激励人，坚持以人为 本、促进人的全面发展的基础上，并非无本之木、空中楼 阁。从总体上看，个人完善和社会完善是互为条件、互为 基础的。市场经济和奉献价值观既有一致的一面，又有矛 盾的一面。因此，一方面应尊重个人的正当利益，尊重个 人的利益也就是尊重主体的需求意识，从而调动主体的积 极性、创造性；另一方面应摆正集