从反思历史人物中品“官德”.docx

从反思历史人物中品“官德” 古文郑伯克段于鄢讲的是春秋时期郑庄公运用计谋击 败其弟共叔段谋反的故事，其文所叙虽只是封建时代宫庭 政变的血雨腥风、王室争权的尔虞我诈，但此文所刻画的 三个人物老谋深算的郑庄公、骄横无恃的共叔段、偏 执狭隘的姜太后，形象鲜明，喻义深刻。古人说：以铜为 镜可整衣冠，以史为镜可知兴衰，以人为镜可明得失。我 认为，作为党的领导干部，学习这篇文章，应从反思文中 历史人物的性格优劣入手，重人格、重官德、重修养，不 断提高从政素质，以自己的人格魅力和道德修养凝神聚力， 加快发展。 反思郑庄公：领导干部应摒成见，存宽容 郑庄公作为公叔段的兄长，对姜太后偏爱公叔段耿耿 于怀，因此，当看到弟弟骄横无恃的行为不是好言劝诫、 防微杜渐，而是视若罔闻、任其泛滥，最终使共叔段犯下 不可弥补之罪，其气量之小、城府之深可见一斑。作为党 的领导干部，应具备包容天下的广阔胸怀，善于在“不同” 中谋求统一，在和谐中凝聚力量，发挥下属的长处，宽容 下属的过错，绝不能求全责备，更不能挟嫌报复。 须容人之短。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载 重，渡河不如舟”。人有其长，必有其短；有其智，必有 其愚。领导干部不能拿自己的长处和别人的短处比，而应 对每一位同志多引导、少呵斥，多理解、少指责，多帮助、 少挑剔。在不伤害自尊心的前提下，设法创造机会帮助他 们去伸长补短，而不能学郑庄公的听之任之，秋后算账。 须容人之长。作为领导干部，要有甘当伯乐的精神，有甘 为人梯的胸怀，能容得下人，容得下事，容得下不同意见， 尤其要善于同有个性、有才华的同事和属下合作共事。要 充分相信下属的能力，挖掘下属的潜力，让下属在舒心和 谐的氛围中干事创业。须容人之过。人非圣贤，孰能无过。 领导干部对下属出现的错误要宽容对待，大事讲原则，小 事讲风格，容人之过，治病救人，帮助其改过，这才是领 导干部德行高尚的表现。 反思共叔段：领导干部应戒骄横，求淡泊 共叔段的失败是其贪得无厌、多行不义的结果，在姜 太后的溺爱下，共叔段得意忘形，自以为是，养成了骄横 跋扈的性格，也为失信于民、丧命于鄢种下了恶果。作为 党的领导干部，要认清自己的公仆本质，树立正确的政绩 观，把“淡泊宁静”作为自己的座右铭，清心寡欲、谦虚 谨慎，“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”。 正确对待自己，力戒贪婪之心。要牢记手中的权力是 人民赋予的，在权力面前，必须多一分清醒，少一点侥幸， 多一分原则，少一点乖巧。对不该办的事情，宁可伤感情， 也不能开口子；对不该突破的禁区，宁可伤和气，也不能 “闯红灯”。不能搞“政绩工程”、“形象工程”、“面 子工程”，更不能借自己的地位搞权钱交易、权色交易， 坚持自重、自省、自警，做到一尘不染，一身正气，一生 无悔。要正确对待荣誉，力戒虚荣之心。领导干部要始终 保持一颗平常心，淡泊名利，看轻得失，平常毁誉，做到 公心为本，公正为准，公开为重，公论为上。要树立正确 的人生观，明白“人生短短数十寒暑，一碗饭、一间屋、 一身衣足已”，像钟一样，不受外界影响，始终按照自己 的节律前进；要树立正确的价值观，牢记“斯是陋室，惟 吾德馨”，把自己的奋斗目标与共产主义的远大理想紧密 结合起来，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，不求 闻达于世，但求无愧于心。要正确对待得失，力戒“补偿” 之心。观察贪污腐败的领导干部大多都有一个四步曲：苦 难的童年、奋斗的青年、上升的中年、悲惨的晚年，这是 一种“权期”心态。事实证明，一个人如果带着这种心态 去营生，那么做官有可能变成“坐牢”，官场有可能变成 刑场。要戒除补偿之心，视荣誉为生命，不因一时糊涂而 毁掉自己的一切。 反思姜太后：领导干部应亲贤人，远小人 姜太后作为郑庄公和共叔段的生母，待人而异，厚此 薄彼，郑庄公即位后，姜太后挑拔离间，助纣为虐，导致 兄弟反目成仇，最后兵戎相见，姜太后扮演了一个不折不 扣的小人角色。作为党的领导干部，要“为官一任、造福 一方”，就必须做到“亲贤人、远小人”，唯才是举，知 人善用，凝聚智慧，激发能量，营造出“人尽其才、才尽 其用”的良好氛围。 明眼察人。领导干部要始终坚持用开放的眼光、发展 的眼光和辩证的眼光识人，树立“不排外、不偏内”的思 想，克服封闭、狭隘的人才观念，广开门路，招贤纳才。 要在考察干部才能的同时更加注重对干部道德修养的考察， 把德置于考察之先，对有才有德者要重用，对有才无德和 有德无才者要慎用，对无才无德者要禁用，让“小人”远 离自己，让更多德才兼备者向往归附、趋之若骛。公正用 人。营造公平公正的用人环境，首先要从领导尤其是单位 一把手做起，绝不能“以我划线”，“关系至上”，“任 人唯亲”，把地区、部门搞成“一人得道，鸡犬升天”的 “封地”。领导干部要树扎扎实实、埋头苦干之风，戒吹 吹拍拍、阿谀奉承之弊，树广纳群才、任人唯贤之风，戒 拉帮结派、任人唯亲之弊，树不拘一格、积极进取之风， 戒论资排辈、跑官要官之弊。制度管人。要深入学习贯彻 党政领导干部选拔任用工作条例，全面推行以民主推 荐、民意测验、民主评议、差额推荐、差额考察、差额酝 酿、差额票决、任前公示等为主要内容的干部选拔任用制 度，强化干部“督学、导学、述学、考学、评学”,完善干 部素质人