以正确的德才观选准人，用好人.docx

以正确的德才观选准人，用好人 国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。在我国发 展步入新时期新阶段的重要关口，干部是国家首要的软实 力。如何选用干部，选什么人，用什么人，不仅是一种导 向，更事关党的事业兴衰成败和前途命运。胡锦涛总书记 曾经强调：“在实际工作中选用什么样的人和怎样选人用 人，对确保党的政治路线的贯彻执行，对于干部队伍建设 具有正确的导向作用。选好用好干部对于凝聚人心，推动 工作具有极大的作用。反之，选错用错了干部，则会影响 团结、影响工作，给党的威信和党的事业造成严重后果。 ”如何在新形势下大胆探索选人用人新机制，规范程序， 严把关口，真正选出群众拥护、组织信任的好干部。笔 者有如下浅见： 一、解放思想，不拘一格用人才 在我国改革开放和现代化建设的历史进程中，干部队 伍始终处于新老交替与合作的态势。但在有些地方因错误 地把 “年轻化” 理解为“青年化”，在任职年龄上搞“一刀切”，不 仅在人才资源上造成严重浪费，也给社会和党的事业造成 了一些负面影响。笔者认为，无论是老年干部、中年干部、 还是青年干部，都是党的干部队伍的重要组成部分。选拔 什么样的领导干部，要视岗位特点，工作需要而定，提倡 老中青三结合，实现优势互补，这是符合干部队伍建设的 客观规律和实际需要的。对于那些年富力强的干部，只要 能担当起与之相应的职责，工作出色，就应该委以重任； 而对那些经验丰富、工作业绩突出、精力旺盛，事业心强 的中年甚至老年干部，不能硬性“切”在一边，不予任用。 二、 更新观念 ，打破常规用能人 人才是社会的一种战略性资源，与其他资源不同的是， 人才的得与失往往决定着一个单位或部门的工作实绩怎样， 决定着一个企业的效益成败。拥有优秀的人才资源，便会 在日趋激烈的竞争中立于不败之地。因此，一个睿智的领 导者，必定善于挖掘人才，在选人用人时必须注重人才真 正的能力，而不被等级限制。受资历、资格、现实问题等 因素的限制，人才易被埋没。就当前来看，部分省市和地 区在选拔干部时，将众多事业单位人员拒之门外，主观上 设置了一道不可逾越的门槛，毫无疑问是先看看你是否具 备公务员身份，再考虑你是否有能力胜任工作。不科学的、 不合情理的条件设置，在很大程度上迂腐地忽略了对人才 能力的重视。曹操在求贤今中说：“惟才是举，吾得 而用之。”意思是说：只要是有才能的人就举荐，我要求 得到并任用这样的人。故笔者认为，在选人用人上，欲求 知人善任，必先祛除上述障蔽，打破常规用能人。 三、德才兼备、重品行取人 干部是中国特色社会主义的骨干，是党的路线方针政 策的贯彻执行者，是领导人民群众创造幸福生活的带头人。 “官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。”因此在选用 干部时，既要重能力，更要重品行，不能简单以票取人、 以年龄取人、以学历取人、以表象取人。 道德准则是做人的最根本准则。如果缺乏正确的道德 观，不管这个人是否真有才能，最终对社会、对事业不但 不会有什么贡献，反倒可能成为政界的贪官、社会的渣子、 党和人民的罪人。宋代的秦绘科举考试第一名，谁也不可 否认他是个“才子”，但他得势之后干的却是残害岳飞等 忠良的事，成为千古罪人。所以在寻觅人才时，除了注重 能力外，还必须对人才的道德观念进行考核。实际上，不 管是企业管理者，还是公司员工；不管是部门领导，还是 普通工作人员，都不可能规避道德问题。因此，在干部的 选用上，务必建立完善促进科学发展的干部考核评价机制， 全面地考核干部的德，既要看思想政治觉悟，又要看作风 和品行，把群众公认作为重要依据，注意把领导的意见、 服务对象的意见、群众的意见结合起来进行分析，对干部 的“德”作出客观公正的评价。要把干部的工作圈、交往 圈、生活圈进行对照，看其是不是圈内圈外两种表现，台 上台下两个形象。真正树立注重品行、科学发展、崇尚实 干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，不 让投机钻营者得利，把品质拙劣、作风败坏、修养不高的 人坚决挡在领导干部之外。 四、完善机制，民主公开选人 笔者认为，深化干部人事制度改革，推进组织制度创 新，应当从改革初始提名方法、规范初始提名程序入手， 完善干部工作机制，真正做到民主、公开选人。 初始提名作为干部选拔任用的第一环节，直接影响和 作用于其他环节。要完善干部推荐提名方式，增强干部推 荐提名的群众性。做到公开透明提名，激活干部选任源头。 要严格杜绝个人直接指定考察对象、或者授意、暗示有关 部门和人员按照自己的意图推荐人选的现象，规范初始提 名的关口，提高选人用人的公信力。对空缺岗位要公开信 息引才，放开提名荐才。要及时向新闻媒体公布空缺职位 等干部选任工作信息，最大限度地将提名权交给群众，激 发群众参与干部工作的热情。 五、以人为本，竞争择优用人 就当前来看，一些单位、部门在用人上形成了一些愚 贤不辨、良莠不分的不良风气，搞论资排辈、平衡照顾、 任人为亲，惟学历、学位是举。 在通常情况下，我们需要有更多的高学历、高技术人 才，但不能把学历、学位作为人才评价的唯一标准。胡锦 涛总书记强调：“要牢固树立人人都可以成才的观念。坚 持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量 人才的主要标准，不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟 身份”。不难理解，知识比学历更重要，能力比学位更重 要，绩效比职称更重要。把学历、学位作为惟一标准，既 不科学，又脱离实际。因此，在选人用人方面，应当建立 公开、开放、有群众参与评判的竞争择优机制，让有能力、 有水平、有素质的优秀人才在竞争平台上脱颖而出，形成 “赛场识才，优胜劣汰”的良好机制。按照德才兼备、以 德为先的用人标准，注重好中选优、优中选强、知人善任、 人适于事、因才施用，在比较中择优，在对照中选优，真 正体现唯才是举的公平性，提高选人用人的公信力。 个人认为，各级领导和组织部门在选人用人时，应全 面、科学、客观、公正地按照科学发展观和正确政绩观的 要求，按照