做好人事工作 促进和谐质监.docx

做好人事工作 促进和谐质监 党的十六大首次把和谐社会写入党的纲领性文件。当 前，努力构建社会主义和谐社会，已成了全国人民人心所 向的一件大事。各行各业都在努力创造一个和谐的氛围， 让人们在创建小康社会中心往一处想，劲往一处使，按照 构建和谐社会的要求，开创出各自工作的新局面。 于占民局长在年初的全市系统工作会议上指出，要提 高构建“和谐质监”的能力，并就如何构建“和谐质监” 提出了新的要求。我们要建设的“和谐质监”，是公平正 义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与人和谐相处的 生活理念与工作环境。 人事工作直接与人打交道，直接从事人力资源管理， 直接从事人们利益关系的调整，直接参与维护稳定工作等 等，在构建和谐质监中发挥着重要的基础性、先导性作用。 作为人事干部，要站在事业发展的高度，深刻认识构建和 谐质监的重大意义，把人事工作放在构建和谐质监这个大 局中去考虑和定位。要把激发创造活力、体现公平正义， 维护社会稳定、促进和谐和发展作为新时期人事工作的重 要指导思想，把促进和谐质监作为人事工作的出发点和落 脚点，作为检验人事工作成功与否的试金石。 要发挥好人事工作在构建和谐质监中的作用，需要着 力营造三种环境： 一是营造和谐的人事政策环境。通过深化人事制度改 革，创新体制，完善政策，建立健全公平公正的人事制度， 努力营造公平公正的人才环境，把权利公平、机会公平、 规则公平、分配公平的原则体现到人事工作的各个环节中， 努力形成鼓励干事业、支持干成事业的氛围，使职工能够 各显其才、各尽其能、各得其所而又和谐相处，职工的积 极性、主动性、创造性得到充分发挥。 二是营造和谐的发展环境。人事工作关系到职工的切 身利益，要在构建和谐质监中发挥应有的作用，必须处理 好改革、发展、稳定的关系。既要有深化改革、加快发展 的紧迫性、坚定性，又要讲究方法步骤的科学性、严密性； 必须坚持以人本，体现公平、和谐的精神，兼顾不同方面 的利益和要求；要量力而行，逐步推进，把改革的力度、 发展的速度和职工的承受程度统一起来；要做好群众思想 政治工作，妥善协调各种具体的利益关系和内部矛盾，消 除不和谐因素，尽可能增加和谐因素，促进质监事业和谐 发展。 三是加强沟通、增进理解，为构建和谐质监营造和谐 的人际环境。创造一种较为和谐的环境，对一个人能否顺 利履行职责，一个团体能否取得最佳的工作效果，一项事 业能否得到长足发展，有着非常重要的影响。人事工作要 谋求人与事的恰当配合，彼此协调，并通过管理，最终使 职工能积极进取，团结一致，充分发挥自己的积极性和创 造性。同事之间朝夕相处，和谐是相对的、不和谐是绝对 的，人事工作的关键就是要引导职工在不和谐中追求和谐， 创造和谐。要引导大家相互尊重、相互帮助、以诚相待， 要站在较高的境界上恰当的处理相互之间的关系，追求共 同提高和共同进步，最终达到和谐处理人际关系的较高境 界。 人事工作能否在构建和谐质监中发挥应有的作用，是 对人事部门的重大考验，也是对人事干部最有效最实际的 检验。我们必须深刻认识构建和谐质监的重大意义，要找 准人事工作与构建