信访局xx年党风廉政建设工作总结.docx

信访局 XX 年党风廉政建设工作总结 今年以来，在地委、行署的正确领导和地区纪检委的 指导下，地区信访局认真贯彻落实自治区党委八届三次全 委会议、地委委员会议及地区纪委委员会议精神，严格落 实党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设，进一步完善 党务政务公开，不断深化反腐倡廉教育，大力营造为民、 务实、清廉之风，实现了“一防三降一好转”的信访工作 目标，为地区实现跨越式发展和长治久安奠定了良好的基 础。 一、切实打牢党风廉政建设的思想基础，提高廉政的 自觉性 一是以建设学习型机关、学习型个人为抓手，扎实开 展精读一套书、上好一堂课、搞好一场讨论、撰写一篇心 得体会、开展一次大调研、搭建一个研讨平台的“六个一” 活动。截止目前，党员干部写笔记 60 多万字，撰写心得体 会 480 余篇，进行十八大精神、党的知识、廉政准 则、保密法等知识测试 11 次。中心组学习 10 次， 干部职工集中学习讨论 80 余次，开展道德大讲堂 8 次。二 是制定了关于在地区信访系统开展以“贯彻十八大开 创新局面”为主题的大调研活动的实施方案，地区信访 局班子成员按照分工明确主题，相关科室配合，与县一同 开展大调研活动，大调研活动从 6 月份开始、10 月底结束， 分为安排部署、实地调查、研究总结、成果转化四个阶段， 通过开展大调研活动，把学习与调研结合起来，既把学到 的知识用于实践、指导调研，又在实践和调研中增长解决 问题的能力和水平，使大调研的过程成为全面系统的学习 和实践过程。现已向自治区信访局上报形成有价值的调研 论文 8 篇。三是积极组织开展道德讲堂活动，通过道德理 论学习、爱党爱国教育、社会公德教育、职业道德教育、 家庭美德教育、个人品德教育使全局干部职工牢固树立了 “在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做 一个好成员”的意识，倡导五个做起。共组织道德讲堂 8 次。四是坚持不懈地抓好党风廉政教育，通过多种形式考 核，约束党员主观行为。不断强化党员在群众中的模范作 用，一方面开展以典型案例为主要内容的警示教育，一方 面开展学习信访干部的楷模潘作良、吴天祥的先进事迹。 同时抓好惩防体系廉政建设任务的落实，树立了全局党员 领导干部和普通党员干部勤政廉洁的形象。五是加强党员 党性教育。通过开展“一名党员，一面旗帜”为主题的生 活会，开展“周学习、月交流、季点评、年考核”等活动， 进一步增强了党员干部的党性观念。同时，积极开展岗位 练兵、推行公开承诺、强化点评评议活动，加强党员干部 “五种能力”建设，实现“五个一流”的工作目标。六是 制定了地区信访局廉政文化建设年活动实施意见，重 点围绕开展“六个一”活动，使全体党员干部感受廉政文 化，接受廉政文化，从而达到预防的目的。 二、切实打牢党风廉政建设的工作基础，提高廉政的 主动性 一是局党风廉政建设工作由局主要领导亲自抓、负总 责。党组召开 4 次专题会议，研究制定了党风廉政建设工 作计划，同时，根据地区党风廉政建设考核组的反馈意见， 研究整改措施，做到了党风廉政建设同信访工作同安排、 同部署、同落实。二是制定了XX 年党风廉政建设责任书 ，层层签定责任书，从而形成了上下贯通，条块结合的分 级负责体系，形成了党风廉政建设齐抓共管、人人负责的 局面。同时，针对季度党风廉政责任制考核反馈意见及时 进行了整改，结合科室工作业务重新修改了并签订了XX 年党风廉政建设责任书。三是把落实党风廉政建设责任 制和信访工作责任追究结合起来，按照“属地管理、分级 负责”和“谁主管、谁负责”的原则，履行“一岗双责”， 每个班子成员不但要对所分管的业务负责，而且要对所分 管科室的党风廉政建设负责。坚持把防腐倡廉工作与群众 工作同研究、同部署、同检查、同考核、同问责、同步推 进。四是及时调整局党风廉政工作领导小组，每季度对各 科室的党风廉政工作情况、政风行风情况、组织学习情况 进行检查，并且做好检查记录，作为年底考核的依据。 三、切实打牢党风廉政建设的监督基础，提高廉政的 针对性 一是结合信访工作实际，修订完善了党务公开目录 同时，针对地区党风廉政建设考核组的反馈意见，制定了 地区信访局党务公开网站维护管理使用办法，专人负 责维护更新，并确保网页上公开内容按照党务公开目录 公开。二是继续抓好“九个一”载体建设，即：抓“一会” 、“一网”、“一栏、“一牌”、“一岗”、“一屏” “一报”“一评”“一微”。三是坚持党务政务公开和党 内情况通报制度，利用政府网站，公开了我局机构职能、 政策法规、工作动态等内容，形式实用、简明，便于群众 知情、参与监督，将经常性的事项定期公开，办事过程分 阶段公开，阶段性的事项一次性公开，自觉接受群众监督。 使干群矛盾在公开中得到缓解，干部作风在公开中得到转 变，党建工作在公开中得到加强，使公开工作步入了规范 化、制度化的轨道。四是坚持把党务政务公开工作与加强 权力的制约监督、规范权力公开透明运行结合起来，对使 用特殊疑难信访资金、信访救助资金、接访工作等重要工 作制定了权力流程图并进行了公示，重点加强“五重一大” 事项决策、执行的监督管理，确保权力在阳光下公开透明 运行。五是围绕用干部、用钱关键环节，构建“副职分管、 正职监管、集体领导、民主决策”的工作机制。同时，认 真落实党政领导干部选拔任用条例。严格执行廉洁从 政的 8 个方面 52 个“不准”的禁止性规定，按照要求报告 个人重大事项及执行婚丧事宜相关规定。截至目前，未发 现本局党员违纪违规的现象。五是积极打造“信通访和” 的服务品牌，在接访中心设置共产党员接访岗，进一步规 范信访用语和工作行为。 四、切实打牢党风廉政建设的管理基础，提高廉政的 实效性 一是按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定 的原则，完善领导班子内部工作分工、议事规则和决策程 序，凡五重一大事项，都由党组研究决定，局主要领导做 到“四个不分管”。二是局党组以“坚定理想信念、坚守 精神追求”为主题认真召开了民主生活会，主要领导带头 查不足、找问题，虚心听取不同意见，班子内部畅所欲言。 三是坚持求真务实抓工作，班子成员对党组研究决定的事 项和分管的工作不推诿应付，自觉维护班长的权威，集中 精力抓好落实。班子成员之间经常开展谈心交心活动，做 到坦诚相见，开诚布公，互谅互让。截止目前，共召开局 党组会 6 次，局办公会 26 次。四是认真贯彻落实地委关于 改进作风“十二项”规定，制定了地区信访局关于改变 工作作风、密切联系群众实施办法。同时，根据地办下 发的实施办法责任分工通知，制定下发了XX 地区党 政领导定期接待群众来访制度的办法。同时，全局干部 树立节约光荣、浪费可耻的思想，签订了厉行节约反对铺 张浪费个人承诺书。五是制定了XX 年机关效能建设实施 方案，拟定了地区信访局 XX 年度绩效目标及考评指标 ，同时，将本局年度工作任务也进行了分解，实行了绩效 目标管理，并继续实行挂牌上岗制、首办负责制、跟踪落 实制、限时办结制等八项机关效能建设工作制度。 五、切实打牢党风廉政建设的保障基础，提高廉政的 长效性 一是结合工作实际，修订地区信访局内部管理制度 汇编，对领导班子议事制度、领导班子建设、党组工作 职责、工作流程、财务管理、政府采购、公务用车、接待 等方面的制度进行了修订和完善。二是及时召开地区 XX 年 群众工作会议，会议按照地委、行署主要领导的指示，认 真总结了 XX 年工作，对 XX 年工作进行了全面安排部署。 同时，对做好全国“两会”期间信访工作做出了具体安排， 明确要求地区进京赴自治区上访“零”控制。同时，与两 县一市、地区及中央、自治区驻地 47 个单位签订了目标管 理责任书，严格落实信访目标管理责任制。三是在特殊敏 感时期，实行“日报告”制度，县及各责任主体单位每日 18 时前综合汇总情况，报地区信访联席会议办公室，有事 报情况，无事报平安。对隐瞒不报、迟报漏报信息，贻误 处理时机，造成一定影响的，