做好巡视工要加强队伍建设.docx

做好巡视工要加强队伍建设 巡视工作最大的特点是组织一定的专门力量、利用一 定时间对所管辖的下一级班子及其成员进行全方位的检查。 但由于这项工作处于起步阶段，没有现成的经验可以参考。 要做好巡视工作，笔者认为巡视队伍建设是基础和关键。 一、必须加强巡视人员的素质建设 第一，巡视人员必须具有良好的道德取向。巡视人员 必须公道正派，没有任何私心杂念，必须甘于清贫，能牢 固树立对组织负责、对工作负责、对当事人负责、对群众 负责的政治观念。如果巡视者借机搞关系，则巡视工作不 仅收不到预期效果，反而会影响党的声誉，失去群众的信 任。应该把“人人好公、修身洁行、不为苟得、竭情尽实、 不行诈伪”视为选拔巡视人员的重要标准和条件。 第二，巡视人员必须具有一定的相关工作经验。巡视 工作时间跨度长，工作面宽，单靠热情和吃苦耐劳是解决 不了问题的。有人认为年龄大、参加工作时间长就可以干 巡视工作，这种想法是片面的。年龄大、工作时间长与有 实际经验不能画等号，切不可把巡视岗位当成“养老院” 或“安置中转站”。 第三，巡视队伍必须是一个“合成军”。巡视工作涉 及被巡视单位的方方面面，既有宏观的，又有具体的。一 个组去执行巡视任务，必须组建“合成军”配合工作。其 组成人员中既要有懂法律法规和政策的，也要有精通具体 人、财、物、管、查的业务高手，合理分工，各负其责， 协调作战。 二、巡视人员必须敢于和善于发现问题、解决问题 善于和敢于发现和指出被巡视单位的问题是巡视工作 的重要责任。 一是巡视人员要有原则性。坚持原则，敢于说问题， 不能是和稀泥式的老好人，更不能因蝇头小利就故意袒护。 巡视人员能够及时指出问题，并及时给予提醒和纠正，是 对被巡视单位和个人的最大爱护和保护。 二是巡视人员要有敏感性。假如巡视人员很敏感，在 谈话、聊天、看资料时就有可能在瞬间捕捉到有价值的线 索，进而发现问题。 三是巡视人员要有辨别性。问题的覆盖面很宽，有一 般的工作失误，有违纪、违法问题；有无意的，有故意的； 有偶尔的，有一贯的；有个人的，有组织的；有历史遗留 的，有新近发生的。因这些问题所承担的责任不同，处理 方法不同，所以在发现问题时，一定要善于辨别，做到处 理问题有理有据、公平公正。 三、巡视人员要会沟通 有些同志说，通过谈话了解不到太多有价值的问题。 笔者不这么认为。巡视人员必须学会与人沟通。 一是能够选准谈话对象。巡视工作要求广泛地征求群 众对一级班子的意见。现实中，有的人愿意谈，有的人不 愿意谈，有人善于谈，有人不善谈，甚至有人不敢谈。这 就需要巡视人员能够选准谈话对象。笔者的体会是，现在 不在位的领导、工作负担重的人、仕途不顺的人、与领导 接触多的人是谈话的重点。 二是与人沟通要动真情。巡视人员一忌居高临下。要 放下架子，不要以上级机关的巡视人员自居。二忌严肃发 问。巡视人员不是办案审讯，不要照本宣科，板着脸发问。 三忌轻易打断插话。巡视人员要洗耳恭听，不要轻易打断 谈话人说话。四忌直入主题。巡视人员对了解什么情况要 做到心中有数，可通过聊天的形式，引导被谈话人围绕主 题畅所欲言。 三是能坐得住、听得进。谈话时巡视人员要认真听， 切不可心不在焉，给被谈话人造成走形式、走过场的感觉。 此外，巡视工作需要巡视人员常年出差在外，且每次 时间较长，辛苦枯燥，压力大，责任重，必须处理好以下 几个关系。一是个人与组织的关系。个人服从组织。二是 监督与被监督的关系。巡视人员监督别人，但同时也是被 监督的对象。要认识到巡视人员与被巡视人员是平等的， 要尊重对方，理解对方，不要打乱被巡视单位的工作计划， 更不能给被巡视单位增添麻