公司优秀党员事迹材料.docx

公司优秀党员事迹材料 有这样一个团队，它拥有军队一样的纪律，学校一样 的氛围，家庭一样的温馨，球队一样的激情；有这样一个 “80 后” ，他拥有商人一样的智慧，明星一样的时尚，天空 一样的淡定，大海一样的胸怀。 这个团队，就是近几年来享誉随州的民营服饰企业 xx 服饰有限公司的员工队伍，而这个“80 后” ，就是 xx 公司的副总经理、时尚企业家韩 A。 韩 A，生于 1987 年，是个地地道道的随州人，XX 年毕 业于武汉理工大学，同年一并取得华中科技大学行政工商 管理专业的硕士学位。他在毕业后即加盟父亲的公司，并 战略性地提出了一系列具有鲜明特色的发展思路，短短几 年时间，和管理团队一起，带领 xx 服饰公司勇往直前，创 造了随州服装行业的经营“奇迹” 。 定位决定地位， 他谋划“哑铃状”战略布局 在大学期间，韩 A 就经常参与营销实践，是同学公认 的“学生商人” 。到 xx 公司后，韩 A 深知企业如果满足于 现状，对远景规划和发展没有通盘的考虑，很快就会在激 烈的市场竞争中败下阵去。他通过几个月的外出考察和调 研，精心谋划出企业发展的“哑铃状”战略布局，即： “哑铃”的一头是产品研发，另一头是市场营销，中间环 节则是产品的制造过程，中间细两边粗，通过稳定“中间” ， 优化“两边” ，互为制约，相互推动，共同提升企业发展之 道。基于此战略，韩 A 主动挑起了“两头” ，全面分管产品 研发和市场营销，引领 xx 公司开始了二次创业之路： 一、强化技术支撑力。韩 A 知道，未来的市场是“品 牌”的天下，大凡成功的企业，都具有自己的品牌，而品 牌最核心的就是技术支撑。为了早日拥有自己的独立品牌， 在韩 A 的策划和推动下，xx 公司成功入股并控股中棉纺下 属设计研发机构，在上海成立了 xx 设计研发中心，拥有了 自己的专业设计团队，并先后推出了 xx、三梦等自主品牌， 打开了随州服饰品牌的新纪元，XX 年，公司还从省里捧回 了“湖北省著名商标”的荣誉奖牌。 二、丰富品牌产品系。xx 公司原来只做冬装羽绒服， 韩 A 就职后，积极丰富品牌产品系，搞错位竞争。他除了 开始经营羽绒裤、童装、尼克服外，还将“波司登” 、 “冰 川”等央视上榜品牌一一网尽，至今为止，xx 公司已引进 羽绒服品牌 40 多个，在随州市民心中强化了“买品牌羽绒 服，到 xx 三梦”的意识。得女装者得天下，XX 年，韩 A 再 一次引进了四季女装高端品牌“意大利” 、 “芙澜门” ， 开始引领企业从单一做羽绒服向做四季服装的转变。 三、开设品牌生活馆。为了将公司的自主品牌推向市 场，韩 A 在随州市烈山大道开设了“xx三梦”时尚品牌 生活馆，并在厂门前建立了两个大型展示厅，展示并销售 xx、三梦等自主品牌服饰，获得了随州市民的一致肯定和 喜爱。 在韩 A 的谋划下，xx 公司秉承“造市先于造势”的经 营理念，短短时间内，先后在随州市区开设了 7 家品牌服 饰专卖店，面积最小的达到 300 多平方米，成为全国范围 内在同一城市卖场规模最大的羽绒服销售商。 思路决定出路， 他倡导“服务式”市场营销 xx 服饰有限公司既是一个庞大的服装加工厂，更是一 个拥有 7 家专卖店和 2 家展示厅的大卖场，如何做好市场 营销，取得广大客户的信任和支持，是韩 A 最关心的问题， 只有拥有了足够大的市场，足够多的消费群体，公司才会 拥有越来越多的收益。那么，如何做好市场营销呢？韩 A 提出了“服务式”营销理念： 一、开拓眼界，提倡“时尚服务” 。在韩 A 眼中，21 世 纪的服装消费群体本身即是一个“时尚”的群体，要想占 领这个时期的服装市场，成为一个不折不扣的服装销售 “达人” ，最重要的一点，就是要懂得“时尚” ，品味“时 尚” 。因此，韩 A 常常带领店员外出参观别的精品商铺，学 习其他服装店的独特之处，并向店员传授“服饰的搭配技 巧” 。他常说， “我们卖的不仅仅是衣服，还要有让顾客更 漂亮、更时尚的技巧。 ” 二、提升修养，鼓励“爱心服务” 。对服装经营，在保 证产品质量的前提下，韩 A 非常强调营销的方式，他认为 “顾客购物的过程应该是享受的过程，所以在哪卖跟怎么 卖”相当重要。为此，韩 A 不仅把店面装修好，卖场布置 好，还经常组织员工培训，教导员工要有孝心、爱心和感 恩之心，提升大家的道德素养，引导大家像对待亲人一样 的去对待顾客，让顾客感受发自内心的热情后，愉悦的购 物。 三、面向市民，推出“观念服务” 。XX 年，由韩 A 直接 策划、xx 公司冠名的一场规模空前的“模特大赛”在随州 顺利举行，为期三个月的时间里，来自省内外的参赛选手 通过预赛、复赛以及与观众的和谐互动，随州电视台全程 跟踪播出，既对当今服装审美潮流进行了一次生动的诠释， 又引导市民提升了服饰消费观念，使大赛成为了街头巷尾 普遍关注议论的一盛事，在社会上产生了深远影响，xx 公 司在取得巨大经济效益的同时，又丰富了大众文化生活， 社会效益更显可观。 想法决定活法， 他打造“多棱角”团队文化 管理是企业永恒的主题。年轻的韩 A 为管好自己的团 队，使所有的员工心往一处想，劲往一处使，他颇具匠心 地打造出了具有 xx 特色的“多棱镜”团队文化。 一、军队式的团队文化。韩 A 认为，纪律是执行力的 保障，他根据公司制定的“争优创牌提效、做强做大企业” 的长远发展目标，制定了一套“军队式”管理制度：一是 入职前的七天军训制，所有新员工入职前，一定要经过七 天的军训，培养员工的纪律意识；二是每天岗前十分钟早 训制。在公司的服饰生产基地，所有的员工每天必须提前 十分钟到场，参加公司的早训。早训的内容随着季节的改 变，会有一些调整，有时是跳舞、有时是跑步、有时做体 操，无论是什么形势，员工们都会准时参加，从未出现无 故不参加的现象。三是工作过程中的问责制。韩 A 结合管 理实践，制定出了一套详细的员工绩效考核制度 ，有功 则奖，有过则罚，有岗必问责，问责必从严，把问责始终 贯穿在决策、执行、落实、监控的全过程，并毫不打折扣 的坚决实施，有效强化了员工的执行力。 二、家庭式的团队文化。在 xx 公司工作的员工一定会 有这样的感觉：公司不仅仅是工作的地方，还像一个互帮 互助、互相关爱的大家庭。为了营造家庭氛围，韩 A 一是 积极引导大家“心怀感恩” ，感恩企业、感恩同仁、感恩社 会、感恩家人，先后组织大家开展了“争创文明家庭” 、 “员工子女暑期特训营” 、 “生日亲情祝福”等活动，并带 领大家积极参加“情系灾区，一路同行” 、 “伸出援助之手， 关爱白血病女孩”等公益活动，让广大员工的道德素养在 体验中不断升华；二是把“快乐工作、快乐学习、快乐生 活”的理念带给每一个员工，经常创造条组织大家开展歌 舞、卡拉、体育健身活动，公司添置了篮球、羽毛球、乒 乓球、音响、影碟接等娱乐设备，增加了网络、图书阅览 室等，并向大家免费开放，从而逐步营造出了轻松愉快的 团队氛围。 三是学校式的团队文化。为了保持团队学习力，韩 A 积极为大家不断搭建学习和成长的平台，营造浓郁的学习 氛围。安排买来大量教育光碟为员工播放，如员工精神 、 成功从优秀员工做起等，并组织员工学习讨论，同时 还购买了许多服装专业及综合素质教育等书籍，免费向员 工开放。同时，他还尽可能给员工创造外出学习培训的机 会，安排员工到顾问公司受训或到优秀企业学习，不断提 升团队战斗力。 在韩 A 的领导下，xx 服饰有限公司的职工们都拥有着 战士一样强的执行力，也体会到了家庭的温暖和学校的学 习氛围，在这样一个和谐的大环境