公司财务部精细化管理演讲稿--精细化管理提高企业竞争力.docx

公司财务部精细化管理演讲稿-精细化管 理提高企业竞争力 尊敬的各位评委、各位领导、各位同事： 大家早上好！ 为响应公司关于“精细化管理”主题演讲比赛的号召， 我代表财务部参加今天的本次活动，我演讲的题目是精 细化管理提高企业竞争力。 随着社会分工的越来越细，专业化程度的越来越高， 企业精细化管理的时代已经到来。精细化管理的真正含义 就是指落实管理责任，将管理责任具体化、明确化。它是 社会分工的精细化以及服务质量的精细化对现代管理的必 然要求；是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向 深入的基本思想和管理模式；是一种以最大限度地减少管 理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式； 是集体知识、理论、技术、经验之汇集。它要求每个员工 都要尽职，把工作做到日清日结，每天都要对当天的情况 进行检查，发现问题及时纠正、及时处理等。 为了使公司能够更快更好的发展，就得注入新的活力。 精细化管理是“强心剂”。他的作用在于提高企业的控制 力。控制我们所能控制的一切。市场行情，潮起潮落;可以 说，有太多的因素我们无法掌控。所以，我们一定要把我 们能够控制的控制好。而我们能够控制在哪里呢?对，在内 部，在企业运作的各个环节之中。我们公司要想成为行业 的领头羊，就一定要把内功做好。 把内功做好，需要每一名员工把工作做精、做细。在 工作中，我们时常会遇到一些“马大哈”和“小马虎”， 我们缺少的不是能力，而是精益求精的态度和精神。我们 实行精细化管理，就是要培养精益求精的员工，就是要打 造精益求精的团队，就是要产生精益求精的服务。只有把 自己事情做好、做细，才能把服务做精，才能赢得市场。 把内功做好，需要团队全体成员共同去努力。没有完 美的个人，只有完美的团队。当团队全体成员的思想和行 为相一致时，就会产生完美的结果。我们公司逐年稳定上 升，这个成绩的取得，是全体员工共同努力的结果，是每 一个环节做精做细的结果，是每名员工自我提升的结果。 每一个步骤都要精心、每一个环节都要精细，每一项工作 都要精益，我们是在针尖打擂台，比的是精细、拼的也是 精细。 对于我们公司开展精细化管理工作我谈谈个人的建议， 力争做到围绕“一条主线”，做到“三个结合”。即：以 提高核算质量和管理水平为主线，以加强组织领导，提高 思想认识；落实操作制度，加强督导检查；建立长效机制， 巩固管理成果为结合。 我认为开展精细化管理工作的主要目就是加强制度建 设及执行力度，提高核算质量，在日常工作中严格按照操 作规程及精细化管理要求开展各项工作，发现问题及时解 决。由于公司近几年人员频繁调动，工作人员难免会有一 些素质参查不齐，工作质量有的在下降，为尽快提高工作 管理水平，我们应从制度建设入手，制定严格的岗位责任 考核制度，以制度促规范，以规范促进工作质量。“三个 结合”即：精细化管理工作与工作职业道德教育活动相结 合，努力提高素质，增强工作的责任心和使命感。精细化 管理工作与企业文化建设相结合，努力提高服务质量，提 高服务水平，优化服务环境。围绕制度文化、行为文化和 专业文化建设。 当以上良好的工作作风已变为每个人的习惯时，那时 我们公司将是强大的企业，虽然在这期间会有许多的困难， 但我们却看到了辉煌的未来：公司环境，日益改善，和谐 中集，创新物流，严格把关，进进出出，秩序俨然;工作步 行，身体强健，克服惰性，勇往直前;强化基础，加大考核， 领导问责，日趋完善。精细管理，人本为先，担当责任