公司党建思想工作经验交流材料.docx

公司党建思想工作经验交流材料 *分公司现有职工 12 名，其中党员 32 人，党总支成 立于 XX 年 9 月，下设 4 个党支部，共分为 9 个党小组。近 两年来，在*党委的领导下，党总支紧紧围绕公司生存发 展这个中心，通过加强党组织自身建设，把公司生产与党 建工作有机地结合起来，使公司步入良性发展的轨道。 一加强领导班子建设，积极发挥“一岗双责”作用 近两年来，通过“一岗双责”工作机制的推行，强化 了党政工作的融合，即有分工，又同心协力。分公司党政 领导交叉任职，同时让基层党政干部相互交流，取长补短； 通过“贴紧” 、 “围绕” 、 “融合”这三个步骤，逐步将“一 岗双责”工作机制推向深入。 “贴紧” ，就是思想政治工作贴紧生产，贴紧基层，贴 紧职工。 “围绕” ，就是一切围绕中心转，实现思想政治工作与 生产经营活动目标统一。 “融合” ，就是强化党政工作的融合， “分工”不分家， 形成合力。 二以加强党的思想政治建设为重点，提高支部党建 整体水平 1、抓好理论学习教育，不断提高党员的整体素质。 分公司中心组重点围绕学习贯彻十六届四中、五中全 精神和*中心组学习材料进行学习，全体党员以学习党章 为重点，各党支部把学习党章作为学习的主要内容，要求 每个党员严格按照党章的要求规范自己的言行，强化 党性观念，改进工作作风，保持先进性。 2 认真落实“三会一“制度，完善支部建设 通过半年的年未组织对各党支部进行全年的考核，总 结一年来在党建工作中的经验和教训，加强对支部党内各 项制度的执行情况的管理。 三加大培养力度，努力使骨干早日成为党员，使党 员成为生产经营中的骨干。 为改善和优化党员队伍结构。一方面将组织发展工作 的重点放在生产一线和青年技术骨干上，通过有针对性的 开展工作，仅去年以来就有 17 位骨干向党组织递交了入党 申请书，去年所发展的三名党员，全部是生产和管理骨干。 另一方面，加强对员工的业务技能培训，今年一季度，举 办一线生产骨干施工识图、安全管理等各类培训 6 项以上， 参加培训人员共计达到 202 人次。 四完善党内各项制度，加强党风廉政建设 通过强化监督力度，以提高民主生活会的质量；加强 党内监督，不断完善责任制；完善参与决策制度，通过集 体讨论，民主决策，减少了决策失误，提高了领导班子战 斗力。 五做深入细致的思想政治工作，积极为生产经营活 动服务 努力构筑员工与企业的沟通平台，促进企业与员工的 情感沟通，营造团结和谐，积极向上的工作氛围，充分体 现人本管理中的情感管理、人才管理。 一是把思想政治工作融入分公司工作的各个方面。去 年下半年以来，巴核项目陆续调入人员，使车间的部分工 人骨干思想产生波动。纷纷要求前往巴核工作，有的为了 达到目的，特别是一部分骨干，一度产生消极怠工的现象。 针对这种情况，公司党政领导经常深入车间找员工谈心， 交流思想，车间还组织部分员工召开谈心会，宣讲公司人 事政策，晓之以理动之以情，教育职工理解、支持分公司 的工作。在今年一季度公司薪酬制度改革过程中，由于车 间一线职工工资增幅较小，工人中出现消极怠工的现象， 分公司领导先后两次组织召开了班组长和职工代表座谈会， 进行了对话和沟通，通过耐心细致的思想工作，使工人们 了解了薪酬制度改革的精神，重新以饱满的热情投入到工 作中去。 二是把思想政治工作与解决职工实际困难相结合，在 *党委的支持下，分公司实施了凝聚人心工程，开展扶贫 送温暖活动，切实帮助职工解决存在的各种困难和问题， 对职工的生活困难和生病住院等突发事，两级班子都能及 时看望和慰问，伸出援助之手。 三是根据不同时期生产任务的情况，开展形式多样的 思想工作。 在*项目工地现场，开展焊工技能竞赛，通过竞赛， 即满足了业主的取证要求，又提升了操作者的理论与实践 水平，同时提高了工程质量，受到业主和监理的好评。在 上海*工程项目中，为解决厂房渗漏的现象、缩短工期， 组织部分施工技术管理能力强、工作经验丰富、人员搭配 合理的 Q 活动小组，通过攻关，解决了这一技术难题，并 最终产生直接经济效益 1018 万元，获得当年度*省国防 科技工业质量管理协会组织的 XX 年度 Q 小组活动成果优秀 奖。 六下一步党建工作思路和打算： 1 按照建设学习型党组织的要求，根据形势、任务的需 要和党员队伍的实际，确定阶段性学习培训内容。 2 改进和完善“三会一”制度，在方式方法上进一步创 新。 3 进一步完善“党员责任区”制度，拓展党员联系群众 的途径，丰富服务群众的内容，畅通群众意愿表达的渠道， 加大对非党积极分子的培训力度。 4 坚持两级党组织为群众送温暖活动，开展多种形式的 服务群众主题实践活动和文化娱乐活动。 积极推动企业文化建设，培养团结向上、和谐奋进的 职工团队。 分公司党建工作要以创建“四好班子” 、创建学习