公司员工考勤制度.docx

公司员工考勤制度 第一章 总 则 第一条 为了加强员工劳动纪律管理，维护公司正常工 作秩序，保证员工合理劳动权益，规范公司考勤考纪，特 制定本考勤制度。 第二条 适用范围：广州新毅力服装有限公司所属各职 能部门员工。 第二章 考勤责任 第三条 公司考勤工作由公司人事行政部负责制定制度、 实施，公司文员负责监督所有员工上、下班，外出的签到 登记；人事行政部将随时进行考勤检查，各部门负责人有 责任监督本部门员工的考勤工作。 第四条 公司各部门的员工上下班考勤暂由签到方式实 施，每天早上上班、下午下班签名。未经人事行政部同意 任何人不得随意在签到薄上作任何涂改。 第五条 员工考勤等签名必须用与自己身份证相符的中 文名，不得用英文名等其他名字代签，否则视为无效签名， 并按旷工处理。 第六条 员工因事或外勤外出，须在员工外出登记表 签名，注明外出时间和外出事由，并须相关部门经理签名 确认后由人事行政部审核，否则一律按旷工处理。 第七条 上下班忘签名者，需由直接主管或经理签明确 认，并交人事行政部登记；员工每月只能补签累计 3 次， 累计超过 3 次的，按 5 元/次计算扣罚，如是因公外出不能 签到者除外。 第三章 出 勤 第八条 工作时间：公司办公室职员实行六天工作制， 周一至周五每天上午：9：0012:00，下午：13:00 18：00；周六上午 12：00 下班。生产部及各店铺作息时间 另行规定。 第九条 有下列情况之一者，即被视为出勤违纪： 1、迟到：上班时间晚于规定的上班时间。 2、早退：规定的下班时间之前下班。 3、旷工：无故缺勤或未经请假缺勤者。 4、脱岗：未经主管同意或未经人事行政部批准请假， 于上班时间不在其工作岗位超过 30 分钟者。 5、混岗：上班时间干私事，长时间接打私人电话，看 非业务书籍、报刊、资料、杂志，睡觉，上网聊天，打游 戏，嬉戏及其他有碍于正常工作的事情。 6、串岗：到别的岗位上干与工作无关的事情。 7、代人考勤或请人代考勤。人未到岗而签到考勤已经 完成，但是无法查出代考勤人员，仍被视为请人代考勤。 第十条 全勤： 当月没有迟到、早退、请假及旷工视 为全勤，公司将给予 50 元的全勤奖。 第四章 考勤及违纪处理 第十一条 员工违反出勤纪律的处理： 1、迟到或早退每 1 分钟扣罚 1 元，当月月迟到和早退 累计超过 1 小时者，除按每分钟扣罚外，并作事假一天处 理；如当月迟到和早退累计 2 小时或以上者，除按每分钟 扣罚外，并作旷工一天处罚； 2、脱岗、串岗或混岗，查处一次扣减 20 元。 3、代人考勤签名或请人代考勤签名处以扣款 30 元。 4、连续旷工 3 天以上或当月累计旷工 6 天全年累计旷 工 12 天者，则视为自动离职处理；公司将不作任何补偿并 有权追讨离职通知赔偿金。 第五章 加班与补休 第十二条 根据工作需要，各部门可安排员工加班，加 班类别分为： A ：平时加班； B：公休日加班； C：节假日加班； 第十三条 加班后填写加班单，并由部门负责人和人事 行政部确认签名，在不影响部门工作的前提下由部门根据 加班类别安排补休，不计加班工资。 第十四条 对部门安排的加班，任何人不得推诿或拒绝， 特殊情况除外。 第十五条 生产部所有员工及一线管理人员根据需要进 行生产，原则上不存在加班时间。 第六章 假期管理 第十六条 本公司以下时间为节假日： 1、 节假日: 1) 元旦：元月一日 2) 春节：农历正月初一、初二、初三 4) 劳动节：五月一、二、三日 5) 国庆节：十月一、二、三日 2、 星期六下午、星期天。 3、 节假日若逢星期六下午、星期天，延顺给予补假。 第十七条 婚假 1.在本公司工作满 1 年，并在在职期间登记结婚的员 工，出示相关证明的可享受 3 天婚假。 2.假期待遇：享受当天金额工资及奖金。 第十八条 探亲假 1在不影响工作的前提下，公司驻外管理人员、销售 人员在公司任满一年者，在以后任职的年度内，每年可享 受 7 天有薪年休假，年休假可作探亲假使用。 2假期待遇：享受基本工资，探亲旅费公司按职级支 付相应比率。 第十九条 产假 1. 根据劳动法规定，女员工生育婴儿，可享受产 假 90 天。 2. 如遇难产，可增加 15 天产假。 4. 员工如违反国家计划生育政策生育，公司不给予产 假待遇。 5. 假期待遇：凭婴儿出生证、计划生育证明，公司给 予发放基本工资。 第二十条 丧假 1. 直属亲属离逝，可享有 3 天丧假；岳父、岳母离世， 可享有 2 天丧假。 2. 假期待遇：凭死亡证明的复印件，公司给予发放基 本工资及奖金。 第二十一条 病假 1. 员工因病请假，需出示区级以上医院证明，如不能 及时请假的，可在康复后上班的第一天及时补办请假手续。 假期待遇：病假 2 天以内的，公司只给予发放基本工 资，病假时间超过 2 天的，按事假处理。 2. 工伤员工经鉴定达到伤残等级的按国家规定执行。 第二十二条 事假：是指必须本人亲自去办理的有关个 人或家庭事务请假。 1. 无特殊原因事假一般不得超过 1 天，月累计不得超 过 2 天，年累计不得超过 10 天。 2. 假期待遇：不享受工资。 第七章 请假管理 第二十三条 员工因任何原因的请假，均需填写请假单。 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知 本部门经理和人事行政部或应委托他人代为请假，并在上 班当日补办手续，否则以旷工计。 第二十四条 时间在 1 天以内的请假，由所在部门主管 直接审批；2 天以上的请假，经部门主管审批以后，需部门 经理批准后方可；3 天以上的请假，经部门主管和经理批准 后，由公司总经理批准后方可；部门负责人、厂长请假， 必须由总经理或副总经理批准后方可请假，并需把请假期 间的工作及委托代理人的名单报总经理秘书和人事行政部 备案 第二十五条 请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不 予批假，或缩短假期或令其延期请假；请假理由不能以 “有事”、“私事”、“家事”等含糊字样出现，须写清 楚真实理由并可证实的，否则不予批假。员工请假如发现 有虚伪事情者，除以旷工论处外，将视情节轻重予以惩处。 第二十六