人事岗位试用期工作总结范文

人事岗位试用期工作总结范文 对试用期制度的相关问题合理地构建、合法地规制,不 单单有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益,也有利 于国家经济的发展腾飞,并且对构建稳定的社会关系也具有 重要而深远的影响。今天小编给大家整理了人事岗位试用 期工作总结，希望对大家有所帮助。 人事岗位试用期工作总结范文一 20xx 年 12 月 3 日，我有幸来到公司人力资源部从事人 力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们 的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗 位，现将我试用期的工作情况简要小结如下： 一、期间主要学习 1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以 及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样 有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作 打下基础。 2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找 到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招 聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积 极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及 岗位职责。 3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高， 这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源 方面知识，如经常研读劳动法 、 劳动合同法等。 4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同 事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自 己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要 加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源 者。 二、开展工作 由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不 长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展 的工作做一下梳理： 1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工 作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集 中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要 长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无 色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。 为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招 聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。 2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长， 各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳 动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎 的。入职以来办理总经理办公室人员*的辞退工作，以及 新员工*、*劳动合同的签订办理。 3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行 政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合 同到期提醒台账的建立等。 三、即将工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说 14 年想要开展培 训工作，所以这也将是自己 14 年开展工作的重点，争取把 机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰 巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。 2、过了农历年之后 3 月份是招聘高峰期，公司有些部 门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、 会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力 才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取 早日找到合适人选。 三、总结 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别， 自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少 影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望 通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为 公司人力资源方面发展做出自己的贡献。 人事岗位试用期工作总结范文二 一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥 成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段 时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远 的意义。回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成 功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。在这三个 月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过 自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环 境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招 聘工作，工作总结如下： 1、招聘岗位入职 1 人，另有 4 人待入职(总裁办秘书、 招商、新媒体编辑); 2、 人才库管理办法(初稿)的制订、修改、定稿、 实施和日常管理; 3、股份公司人才库的建立和管理; 4、 招聘管理办法和管理工具的初步制订; 5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类 4 个，业 务类 2 个); 6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等); 7、招聘网站的日常维护和管理; 8、子公司招聘支持工作等; 9、其它。 其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工 作。第 1 项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握 不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨 合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后 工作中的重点。第 2、3 项工作为人才库工作，是今后招聘 工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第 6 项招聘 网站的续订与以往相比签署了原价格的折扣，为公司节省 了 1 万多招聘成本。 以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度 计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的 重点： 1.招聘管理办法和管理工具的运用; 2.笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、 管理类); 3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工 作; 4.完成校园招聘实施的指导方法并下发至各子公 司; 5.各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维 护。 当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经给予我 帮助的人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持 和帮助，让我充分感受到了诚信务实、伙伴分享、客户至 上、追求卓越的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和 坚定，尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参加职业化精 英特训营后，对新景祥有了全新的认识，为此我会继续努 力，通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同，且在业余 时间提升自己的专业能力，为新景祥的建设做出一份努力。 人事岗位试用期工作总结范文三 我于 6 月 22 日入职，至今工作已经满两个月了。时光 飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同 事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就 我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务(助理工作)： 1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作 培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相 关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍; 2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他 日常事务; 3.开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展 状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆 放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行; 3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作： 一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才 需求。此项任务迫在眉睫。 1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58 同城，百姓 网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才 网。以上招聘网站部分需要付费才能使用; 2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映 员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本; 3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地 信息并储存。 4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要 招聘的及时联系。 三、招聘工作： 1.发布招聘信息： 对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、 任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分 析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应 的招聘渠道，找到合适的人员。 2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部 门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面 试，复试，招聘合适的人才。 3.建立有效的人才库 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用， 为了满足 10 月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才， 简历若干个文件夹，储备有效的简历 60 几份。 4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀 的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至 关重要的。 5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌 握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。 工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人 员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对 相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关 岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设 计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此 项工作正在进行中。 计划采取如下措施改进工作： 1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资 可相应提升; 2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历; 3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并 留住人才。 四、员工关系工作： 1.从 6 月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理， 熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟 悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态， 对其进行人文关怀。 2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心 理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服 务于公司。 3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有 3 个人，在时间可协调度的情况下。 处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人能力分析： 优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力; 能虚心接受听取别人的意见