人力资源成本会计的经济实质及研究对象

人力资源成本会计的经济实质及研究对 象 一、人力资源的资产属性 首先，人力资源是企业的资产。人力资源会计与传 统会计的本质区别就在于人力资源会计将人力资源投资视 为资产，而传统会计则作为费用。所以谈论人力资源会计， 首先就要确认人力资源是否是资产?资产，是企业拥有或控 制的，能够以货币计量，预期能为企业带来经济利益流入 的经济资源。据此定义，人力资源是企业的资产，因为人 力资源是指人的劳动能力，劳动者的这种劳动能力显然是 可以给企业带来经济利益的流入的;而且，人力资源的成本， 即企业投资在人力资源上的招聘费、培训费、保险费、工 资及福利费等支出都是能够以货币计量的;还有，人力资源 也是企业可以实际控制的，一旦劳动者被企业雇佣，他的 劳动力事实上就已经为企业所控制，在劳动契约解除以前， 劳动者不能再自由地向他人出售劳动力，特别是正常上班 时间，劳动者的时间和所做的事都不能为自己所控制。所 以，企业的人力资源是企业所拥有或控制的，能够以货币 计量，能为企业带来经济利益流入的重要经济资源，是企 业的重要资产。 其次，人力资源应属企业的无形资产。因为，无形 资产是不具有实物形态的非货币性资产，具有无实物形态、 用于生产商品或提供劳务、出租给他人或为管理而持有、 可以在一个以上的会计期间为企业提供经济效益、所提供 的未来经济效益具有不确定性等特征。人力资源符合上述 定义和特征：人力资产不具备实物形态。人力资产本质上 是指员工的服务能力和潜力，这种能力、潜力是没有实物 形态的;人力资产是用于生产商品、提供劳务或管理的人力 资源;人力资产投资的受益期通常在一个会计期间以上，服 务期低于一个会计期间的员工的工资等支出一般直接计入 当期损益，而不予以资本化;人力资产到底能为企业带来多 大的效益是很难估计的，另外，由于人才的流动性大，使 人力资产的受益期事实上也很难确定。综上所述，人力资 源应属企业的无形资产。 二、人力资源成本的经济实质 马克思指出：按照资本主义方式生产的每一个商品 价值，用公式表示是 W=c+v+m，如果从这个产品价值减去剩 余价值，那么在商品中剩下的，只是一个在生产要上耗去 的资本价值 c+v 的等价物或补偿价值。只是补商品使资本 家自身耗费的东西，所以对资本家来说，这就商品的成本 价格。在这里，被马克思称之为商品的成本格的那部分商 品价值，指的就是商品的成本。人力资源成本作为一种价 值范畴，在社会主义市场经济中是客观存在的，不过在对 人力资源成本的把握上，要注意两点：一是社会主义市场 经济和资本主义市场经济有着本质的区别。在社会主义市 场经济中，企业作为自主经营和自负盈亏的商品生产者和 经营者，其基本的经营目标就是向社会提供商品，满足一 定的社会需要，同时要以产品的销售收入抵偿自己在商品 的生产经营中所支出的各种劳动耗费，并取得盈利。人力 资源是一项重要的资源，企业必须重视人力资源的有效开 发和管理。人力资源成本会计是指主要研究有关人力资源 投资支人力资源会计论文出的计量、核算和报告的人力资 源会计。人力资源会计是市场经济的产物。目前，人力资 源成本会计在经济工作中起到愈来愈大的作用。 但二者有一个最基本的共同点，就是二者都是市场 经济，因此资本主义市场经济中的商品价值、成本、利润 等经济范畴，在社会主义市场经济中，仍然有其存在的客 观必然性，只是它们所体现的社会经济关系有所不同。二 是人力资源成本与一般商品成本有很大区别。一般商品的 理论成本由两部分组成：(1)已耗费的生产资料转移的价值 (c)，(2)劳动者为自己劳动创造的价值(v)，因此，一般商 品成本的经济实质可以概括为：生产经营过程中所耗费的 生产资料转移的价值和劳动者为自己创造的价值的货币表 现，即企业在生产经营过程所耗费的资金总和。但人力资 源与之不同，它在使用过程中为商品创造了价值，也为自 身创造了价值，但其本身不仅不会发生耗费，而且还会增 值。综上所述，可以对人力资源成本的经济实质概括为： 力资源在使用过程中为商品创造的价值和为自身创造的价 值的货币体现，即企业在取得和使用人力资源过程中所耗 费的资金总和 三、人力资源成本会计的对象及处理方法 人力资源成本会计的对象是指人力资源成本会计反 映和监督的内容。从理论上讲，也就是人力资源成本包括 的内容，即企业为取得和使用人力资源而发生的招聘、录 用、教育、培训、医疗、保险、工资、福利和管理等的费 用和支出。与其他资产成本的分类相似，人力资源成本包 括历史成本和重置成本两种。 1.人力资源历史成本，它是指已经发生的现实成本， 伴随着人力资源的获得、拥有、使用、安置和流动，所发 生的实际费用，它可以按照历史成本计价原则进行记录和 核算，它由三个部分组成：企业在生产经营活动中，特 别是在初期，要经常进行人力资源的购入和更替，为此企 业所支付的全部价值，构成了人力资源的原始成本;人力 资源具有一个重要的特点，就是企业在使用人力资源过程 中会消耗掉许多费用，即要为其载体支付工资薪金、津贴 和各种福利费用，这些构成了人力资源的使用成本，毕业 论文人力资源的使用成本是目前人力资源成本中所占比例 最大的部分;为了提高人员的素质和技能，使他们适应新 形式下经济发展的要求，从而提高企业的竞争能力，企业 必须为从业人员支付培训和继续教育等费用，这些构成了 人力资源的开发成本。 2.人力资源的重置成本，它是指人力资源作为一种 经济资源，因其具有较强的流动性而必须考虑的尚未发生 的潜在成本，即目前重置人力资源应该支出的成本。 因此，对于人力资源的历史成本和重置成本就可以 设置不同的帐户和采用不同的会计处理方法：(1)。对于历 史成本，可以设置人力资源投资总帐帐户，总括反映人力 资产的增减变动情况。(2)。对于重置成本，可以设置人力 资源投资准备帐户，它是