hr职业生涯规划

学习是一种信仰 我们的目标与您的需求是一致的 学习是一种信仰 我的未来我做主我的未来我做主 -如何成为卓越人力资源管理师如何成为卓越人力资源管理师 2011年 学习是一种信仰 讲 师 : Hu l 人力资源管理咨询师 l 人力资源管理专业大学教师 l HR总监 l 猎头 l 培训讲师 l我的职业发展之路 2011年 学习是一种信仰 思维模式 道具准备： o白纸、笔（最好为铅笔） 2011年 学习是一种信仰 请大家注意观察我所画的图形 ，按照我所描述的要求进行。 请先画一个坐标轴。然后，以 坐标轴的零点为中心，画一个 正方型 要求：自己独立完成，请勿观 看他人。 第二象限 第一象限 第三象限 第四象限 2011年 学习是一种信仰 然后，在该正方形中，再 画一个正方形。 第二象限 第一象限 第三象限 第四象限 2011年 学习是一种信仰 将小正方形和坐标轴所围成的 面积涂上阴影。（如图，红色 部分） 将第一象限中非阴影部分的面 积用一条直线分为两个部分。 要求：被分割出来的图形面积 相等，形状相同。 （时间 1分钟） 第二象限 第一象限 第三象限 第四象限 2011年 学习是一种信仰 正确答案如图所示 OK，现在将第二象限中非阴影 部分的面积用两条直线分为三 个部分。要求：被分割出来的 图形面积相等，形状相同。 （时间 1分钟） 第二象限 第一象限 第三象限 第四象限 2011年 学习是一种信仰 正确答案如图所示 OK，现在将第三象限中非阴影 部分的面积分为四个部分。 要求：被分割出来的图形面积 相等，形状相同。 （时间 1分 30秒） 第二象限 第一象限 第三象限 第四象限 2011年 学习是一种信仰 正确答案如图所示 OK，现在将第四象限中非阴影 部分的面积分为七个部分。 要求：被分割出来的图形面积 相等，形状相同。 （时间 2分钟） 第二象限 第一象限 第三象限 第四象限 2011年 学习是一种信仰 正确答案如图所示 第二象限 第一象限 第三象限 第四象限 2011年 学习是一种信仰 启示 2011年 学习是一种信仰 o已固有的经验和思维并非一定就会是你行 动的基础。有时候摒弃固有的经验或思维 ，你会做得更好。 o了解你的起点和方向，找到人生的 - 2011年 学习是一种信仰 定 位 2011年 学习是一种信仰 当当 三三 个圆个圆 交交 会时会时 能能 做做 的事的事 C 想想 做做 的事的事 B 要要 做做 的事的事 A 最终最终 就就 产生了产生了 甜蜜区甜蜜区 2011年 学习是一种信仰 能能 做做 的事的事 C 想想 做做 的事的事 B 要要 做做 的事的事A 2011年 学习是一种信仰 能能 做做 的事的事 C 想想 做做 的事的事 B 要要 做做 的事的事AB 2011年 学习是一种信仰 思考 2011年 学习是一种信仰 1、我现在是谁？ 我现在有什么 . 我 现在 能干什么 。 2、然后再考虑 别人需要什么 ，哪一部分的机会比较多。 3、最后结合自己的 价植 观。 这三个部分 交叉重合 的地方就锁定了我们的职业生涯。 2011年 学习是一种信仰 设身处地 通过 SWOT分析进行职业生涯规划 o 评估自己的长处和短处 o 找出你的职业机会和威胁 o 列出今后五年内的职业目标 o 列出一份今后 5年的职业行动计划 2011年 学习是一种信仰 困惑 2011年 学习是一种信仰 o 我不是科班出身，做这行能行吗？ o 怎样才能独当一面，快速成长成为人力资源经理呢？ o 工作三年，职业生涯好像进入青黄不接的阶段，既不能 像毕业生一样单纯，又升职无望？ o 当上人力资源总监，再提升的可能性不大，突然觉得没 有目标了，还怎么努力？ o 考证有用吗？ o 实在不愿意从事人力资源管理了，还能做什么呢？ 2011年 学习是一种信仰 分享 o 为什么学人力资源 ? o 你理解的人力资源是什么样的 ? o生活中哪些行为与人力资源相关 ? 2011年 学习是一种信仰 o1找女朋友就找 HR o2嫁人就嫁 HR 2011年 学习是一种信仰 与 HR的恋爱 选择比努力更重要 2011年学习是一种信仰 案例： o 我该去 A集团还是 B公司？ A的利弊 VS B的利弊？ 2011年 学习是一种信仰 企业优秀与否，在于它的实力、潜力和文化 外企 国企 民企 2011年 学习是一种信仰 大公司 小职位 小公司 大职位 2011年 学习是一种信仰 家族企业 2011年 学习是一种信仰 o不同行业 “薪情 ” 不一 服务业 电讯业 制造业 营销业 贸易业 科技业 金融业 软件业专 一 2011年 学习是一种信仰 n大学 n毕业 - 三年 n跳槽 - 一年 n被挖 - 六年 n猎头 - 1 2 3 4 5 外 资 律 师 事 务 所 实 习 大 学 教 师 A D X 法 律 顾 问 客户公 司人资 &法律 经理 HRP 人资 总监 复制成功的故事 2011年 学习是一种信仰 与 HR的恋爱 HR恋爱入门 2011年 学习是一种信仰 案例： o一个职场新 HR的一天 o 作为一名新 HR，应该怎样做，才能尽快适 应工作得到认可？ 2011年 学习是一种信仰 德 才 德高低 低 高 人财 人裁 人才 人材 2011年 学习是一种信仰 “ 人财 ” 基本特征 正确的 态度态度 纯熟的 能力能力 技巧 合理的 知识知识 构成 2011年 学习是一种信仰 o 认清不同发展阶段部门组织结构 o 了解人力资源管理的职能模块 o 掌握业务流程 o 学会与业务部门交往 o 熟悉相关法律 2011年 学习是一种信仰 与 HR的恋爱 轻松渡过磨合期 2011年 学习是一种信仰 心理与生理 磨合 工作岗位 知识技能 人际关系 2011年 学习是一种信仰 失败者说 & 高人指点 2011年 学习是一种信仰 与 HR的恋爱 蜜月后的发展方向 2011年 学习是一种信仰 案例： o出师不利！ o 作为一名 HR管理者， “ 新官上任三把火 ” 烧到自己？ 2011年 学习是一种信仰 oHR各模块的发展潜力 oHR的综合胜任力模型 2011年 学习是一种信仰 与 HR的恋爱 优秀是怎样炼成的 2011年 学习是一种信仰 案例： oHR经理发言后的沉默 o 如何让 HR有话语权 2011年 学习是一种信仰 o 重点不清，顾此失彼 o 急功近利，触碰暗礁 o 定位虚高，热衷作秀 o 自以为是，知识匮乏 o 见风使舵，朝三暮四 优秀 HR要规避的工作误区 2011年 学习是一种信仰 优秀 HR炼成的充电策略 1.参加 HR专题培训 2.选修 HR在职研究生课程 3.融入 HR圈子群体 4.经典书籍、杂志、网络资讯的阅 读 5.建立专业工具箱 2011年 学习是一种信仰 HR要巧干的工作策略 o 做老板关心的事情 o 善待自己的内部顾客 o 做业务部门的伙伴 o 减少基础工作时间所占比例 o 带着足够的自信工作 o 夯实群众基础，适时获得帮助 2011年 学习是一种信仰 与 HR的恋爱 从优秀到卓越 2011年 学习是一