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关于开展“四群”教育实行干部直接系群 众制度的考核办法 中共个旧市卫生局委员会 为确保我局开展“四群”教育和实行干部直接联系群 众制度工作取得实效，进一步密切党群干群关系，全面提 升新形势下群众工作水平，结合我局实际，特制定本考核 办法。 一、考核对象 卫生局机关及局属各党总支、支部。 二、考核内容 1.组织领导 专题研究 2 次以上； 成立领导小组； 领导小组办公室人员到位、经费有保障，工作运转正 常； 结合实际制定实施方案或工作方案； “一把手”亲自作动员部署； 主要领导率先垂范，班子成员带头开展，较好发挥表 率推动作用； 加强指导和督查，确保“四群”教育和实行干部直接 联系群众制度工作各项措施扎实推进； 加强对下基层干部的教育，模范遵守各项纪律，不增 加基层和群众负担，群众反映较好； 2.舆论宣传 充分利用媒体对“四群”教育工作中特色做法、工作 亮点，先进事迹进行报道宣传，促进工作开展。 办专门简报； 积极上报相关信息；每条被采用加 2 分，加分不超过 10 分。 3.“四群”教育具体工作内容 开展集中学习。 其中：一是按要求开展集中学习次以上；二是学习 内容全面，达到市委规定的要求；三是组织参学率达 95%以 上；四是学习档案健全。 查找存在问题找准领导班子在思想、工作、作风等方 面存在的差距。 进行整改落实。 具体要求：一是领导班子召开了“四群”教育专题民 主生活会；二是领导班子制定了整改方案；三是整改方案 按要求报市委组织部和市委开展“四群”教育实行干部直 接联系群众制度领导小组办公室备案；四是专题学习生活 会在 XX 年 7 月底前完成。 三、考核方式 先由局党委“四群”教育领导组核查，再由市委开展 “四群”教育实行干部直接联系群众制度考核组进行全面 考核。考核工作坚持实事求是、客观公正的原则，实行百 分制考核评分。采取定性考核与定量考核相结合，单位内 部自查与集中考核相结合，半年考核与年终考核相结合， 以听、查、看、访、问等方式进行，以原始记录、痕迹资 料和实地查看为主要依据，逐项对照考核内容进行量化打 分。对在本职工作中发生严重违反群众工作纪律、损害群 众利益、出现群体性事件造成严重影响的干部取消考核资 格。 四、考核结果运用 对在本职工作中发生严重违反群众工作纪律、损害群 众利益、出现群体性事件造成严重影响的干部将进行诫勉 谈话或问责处理。 考核结果将作为干部年终考核、选拔使用干部的重要 依据。 五、本考核办法由中
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