关于对女职工发展现状的调查与思考.docx

关于对女职工发展现状的调查与思考 文秘网站的龙头_调查报告： /article/hbth/dcbg/Index.html 调查研究是谋事之基，成事之道，是各级妇女组织最 重要的基础性工作，是开创女职工工作新局面的前提与基 础，也是女职工工作者的一项基本功。为此，供电局“女 工委”对全局在岗的女职工进行了问卷调查活动。旨在了 解女职工的发展状况和价值取向，认真研究她们的困惑和 需求，分析影响女职工发展的因素，实事求是的提出建议 和对策，作为改进工作的重要依据；同时也为领导决策提 供实证支持和参考，在深化体制改革和发展过程中更好地 代表和维护女职工的合法权益。本次调查从女职工的思想 动态、基本情况、工作状况和其它情况对供电局在岗的女 职工进行了问卷调查和个别访谈。 一、基本状况及样本情况简介 供电局现有女职工 210人，占职工总数的 32%。从事技 术性工种的女性占女职工总数的一半以上。本次调查的对 象为全局 80%的在岗女职工，共发放问卷 190份，剔除无效 答卷后，以 170份答卷作为统计样本。统计样本中年龄在 30岁以下的占样本总数的 19.70%，3145 岁的占 62.65%，46 岁以上的占 17.65%。 二、供电局女职工的发展现状与分析 发展是一个动态的概念。发展是指人在经济、政治、 文化等各个领域的不断进步，包括地位的提高、观念的更 新、生活的丰富等多个方面。本调查问卷则主要是从女职 工的思想动态、对自己所从事的工作的评价、态度、希望、 困难及性别在工作中的影响，辅以一些涉及到她们的生活、 健康的题目，来从面上反映供电局女职工这支女性电力工 作者队伍的发展现状。调查情况表明，我局的绝大多数女 职工好学上进，勤奋刻苦，能够适应时代的发展。但是， 我们也发现有一些女职工存在自卑、依赖的心理和无所作 为的思想。 女职工的思想政治状况 对于党的路线方针和邓小平理论，十分关心、认真学 习的占 51.81%，自觉学习的占 34.60%，学习不够的占 3.59%。 关注时事政治，通过媒体了解新闻的占 97.08%，没时间关 注时政新闻的占 2.92%。可以看到，绝大多数女职工能够关 心并认真学习党的路线方针和邓小平理论。她们中大多数 人能够关注时事政治，这反映了女职工主体的思想政治素 质比较良好，有正确的人生价值观。 调查中对于“男女平等”这项基本国策的落实情况感 到比较满意的占 82.03%，有所担心的占 14.50%，不满意的 占 3.46%。“四自”内容的了解程度表现为，比较了解的占 89.59%，不太了解的为 10.41%。认为制约女干部成长的主 要因素依次为以男性为主体的传统观念的影响、家庭负担 重、女性主观努力不足和缺乏必要的激励机制。对于国家 政策规定女性 55岁退休是否合理，有 34.24%的人认为合理， 31.32%的人认为不合理，还有 34.44%的人认为政策规定， 没什么好说的。 由于历史、文化的原因，大多数女职工秉承传统，在 以社会性别为基础的分工中，努力完成多重角色赋予她们 的任务，在学习、工作、生活中无时不受既有文化、观念 的影响，表现为政治意识淡溥。 女职工的工作状况： 1对工作的评价 女职工对自己目前所从事的工作的评价反映出她们对 工作的认可度。认为工作富有挑战性的人占 10.67%，使自 己充满热情和创造力的占 38.28%，平淡的占 43.10%；另外， 有一小部分人认为工作单调乏味和令人压抑。选择目前工 作的主要原因，有 32.52%的人认为是与专业相符合， 25.41%的人是喜欢， 19.51%的人认为是稳定，11.79%的人 认为能够实现自我价值，还有 8.13%的人认为是为了养家糊 口。 以上情况说明我们的广大女职工的工作状态好，基本 上是从容的，体现了选择工作与感受工作的多元化。但是， 她们中有一部分人认为自己的工作很平淡、甚至是单调乏 味和令人压抑的，还有一小部分女职工认为目前的工作只 是为了养家糊口。据我们分析，这从一个侧面反映了工作 赋予她们的激情不够，或者是作为劳动主体，她们自己没 有通过积极的努力以素质、寻求改变。在工作中，认真并 能按时完成自己的本职工作的人占 52.99%，敬业精神强、 积极主动的人占 45.98%；这表明我们的女职工不论处在何 种岗位上，绝大多数人都能够兢兢业业地完成好她们的工 作，耐受力比较强。 2关于工作态度和工作状态 从这一角度出发的几个题目中，对于最直接的问题 “您认为自己的工作态度如何”的回答中，敬业精神强、 积极主动的人占 45.98%，认真并能按时完成自己的本职工 作的人占 52.99%，敷衍了事和对工作能推则推的分别只占 0.62%和 0.41%。在问卷中涉及到工作压力一题时，认为感 到十分轻松的人占 9.59%，认为没有什么压力、完全能够胜 任的人占 54.08%，认为有一定压力、基本能胜任的人占 33.88%，压力很大的人占 2.45%。社会不断进步，面对新知 识与新技能带来的压力，有 15.11%的人认为有优势、有信 心、能够取胜，有 65.32%的人认为能够适应、并积极参与 竞争，有 6.38%的人认为不能适应、可能会被淘汰，还有 13.19%的人认为没有什么紧迫感。 以上结果表明，绝大部分女职工能够认真、投入地干 好本职工作，心态是积极的，敢于也勇于迎接挑战、参与 竞争，并且，近几年的工作时间和精力都增加了很多。这 既反映了新时期单位对职工的要求提高了，也反映了绝大 多数女职工能自觉严格要求自己、积极投身于本职工作。 但是，我们也要看到，有一些女职工没有在工作上投入更 多的时间和精力，面对挑战不是担心被淘汰就是无动于衷。 这种现象从一个侧面反映了社会对女性家庭角色的期待高 于对其社会角色的期待，作为社会人的女性要投身社会工 作又深受传统文化观念的影响，从而自觉让位于家庭、孩 子，逐渐忽视了自身的提高与发展。 3. 关于工作希望和工作困难 在调查结果中，希望得到有助于自己提高的培训和进 修机会的人占 86.88%，没想过的人占 10.63%，无所谓的人 占 2.49%。还有三分之一强的人希望自己在计算机应用能力、 学位学历层次等方面得到提高。 这就是说，面对迅猛发展的高科技和竞争的加强，女 职工已经树立了终身学习的观念。在工作之余，她们希望 有机会提高自己的业务能力，这充分反映了处于工作和家 庭双重压力下的绝大多数女职工所具有的强烈的求知欲和 进取心。对于工作中遇到的困难，女职工往往借助于周围 同事、亲属朋友或者行政领导、党团组织寻求积极的解决 办法。 4. 关于工作能力 调查中有 31.68%的人认为在担任现任技术职务以来， 自己的业务水平有了显著提高，58.19%的人认为略有提高， 9.05%的人认为没有提高，1.08%的人认为是降低了。业务 水平提高的原因依次是个人自修、参加专、本学历教育等。 在工作中把计算机依次用于日常工作材料的编辑、利用网 络进行交流和获取信息等，有 39.27%的人经常使用，23.61%的 人有时使用，从不用计算机的有 14.38%。 在工作中使用计算机的频率能够在一定程度上反映现 代化工具的普及化程度和职工掌握及运用现代化工具的能 力。从调查结果来看，经常使用计算机的人的比例不是很 高。众所周知，计算机、网络在节约时间、提高工作效率 方面是非常有利的，因而应该鼓励广大女职工去掌握现代 化多媒体工具。 女职工的生活状况 调查显示，女职工特别是从事技术性工作的女职工， 把大部分时间都投入到学习技能中，提升了专业素质、充 实了自身。大多数人在选择配偶时首先注意的是人品是否 正直，占 55.88%；其次是事业是否有成，占 20.14%；性格 脾气是否合得来排在了第三位，占 16.79%。在成家以后， 认为自己婚姻十分令人满意的占 40.00%，基本令人满意的 占 55.40%，不太满意和不满意的分别占 2.53%和 2.07%。对 于家庭暴力，多数人认为不应该，应对家庭暴力加大惩罚 力度。 女职工的婚恋观是积极向上的。婚姻是成年人的主要 生活形式，成人一般要借助于婚姻来获得稳定的社会生活， 实现个人的幸福和价值；在一定意义上讲，婚姻质量的高 低也主要以个人感受为主。在调查中，认为自己的婚姻十 分令人满意的人占 40%、基本令人满意的人占 55.40%。可 以看出女职工对婚姻家庭的满意度是比较高的。 女职工的性别意识和健康状况 “性别差异对于胜任本职工作有无影响”，有 69.74% 的人认为没有影响、完全能够同男同事一样胜任同样的工 作；23.39%的人认为有些影响、有些工作是女同志胜任不 了的，还有 6.87%的人认为有影响，性别差异是十分显著的。 有 18.51%的人认为在工作、生活和待遇等方面不存在男女 不平等和性别歧视现象；74.04%的人认为表面没有，事实 上存在。7.45%的人认为很严重。如果认为存在上述歧视， 有 51.82%的人认为要奋发努力、以实绩来消除这种歧视； 42.95%的人认为虽然不满意，但只能听之任之；5.46%的人 认为正常，自古如此。 绝大多数女职工认为性别差异对于胜任本职工作没有 影响，能够同男同事一样胜任工作。有 81.49%女职工认为 在工作、生活和待遇等方面存在事实上的不平等，如果认 为存在上述歧视，大部分人认为要奋发努力、以实绩来消 除这种歧视；42.95%的人认为虽然不满意，但只能听之任 之。这反映了女职工社会性格中软弱、顺从的一面，也说 明传统文化的烙印之深。性别观念的改变不是一朝一夕的 事，只有随着社会的发展、女性自身素质的提高，合理的 性别意识才会普及；才能实现真正意义上的男女平等，两 性得到更符合自然本性的发展。 对于自身健康，认为关注自身健康非常重要的人占 87.18%；认为比较重要的人占 12.18%；无所谓的人占 0.59%。 当发现自己患病时，有 80.36%的人选择立即上医院，15.39%的 人是自己随便买点药；5.35%的人能拖则拖。最常用的保健 方法中依次是保持良好的心态、合理饮食、生活有规律和 运动。 三、对调查结果的建议和对策 通过对调查问卷的分析，使我们对内大女职工发展现 状有了比较全面的了解。一方面，她们认真学习、领会党 的基本路线和政策，工作态度积极向上，勇于接受挑战， 兢兢业业、勤勤恳恳地为本企业的发展贡献着自己的力量。 她们运用对生活、婚姻、社会性别、健康的独特理解，为 自己的幸福生活而努力着。另一方面，在对调查问卷分析 的过程中，我们也发现了一些问题，如“一些女职工的思 想政治素质还有一定的差距；女职工的综合素质和社会性 别意识有待于进一步提高；她们的工作环境还需继续优化” 等等。我们认为，女职工的发展问题是社会、文化、教育 各种问题的综合反映。因而，解决女职工发展过程中出现 的困惑与困难，需要社会、企业和女职工的共同努力。 第一， 社会要为充分发挥妇女的作用创造条件。 营造良好的舆论环境对妇女的发展至关重要，党和政 府要进一步完善立法、执法、监督评估体系，把赋予妇女 权利与维护妇女权益结合起来,最大限度地调动和发挥广大 女性在推进社会生产力发展中的半边天作用，推动更多的 妇女跨入先进生产者的行列，成为先进生产力的掌握者和 推动者。 第二，企事业单位要努力营造一个有利于女职工施展 才华，更好地开展技术工作的客观环境。 在调查中，我们发现个别女职工政治理论学习不够。 据我们分析，主要的因素之一是女职工因为业务忙而忽视 自身政治理论的学习，之二是个别部门忽略了利用党团学 习日等过去行之有效的形式督促她们学习。因此，我们建 议各级党组织和行政要加大思想政治教育的力度，把职工 的思想政治素质和职业道德素质作为评先进的条件之一， 以促进广大女职工的事业心、责任感的提高，增强政治意 识，提高政治素质。 任何人的发展都需要优良的客观环境，其能力的培养 都需要通过锻炼和实践。女职工的发展也不例外。调查显 示，女职工对工作环境感到不太理想，一些女职工对上级 领导对自己的生活、工作、学习、关心程度感到一般或不 满意。我们建议局工会定期召开女职工座谈会，听取她们 的心声、意见和建议；表达领导对她们的关心，介绍企业 的发展，给女职工更多的知情权和参与权，以达到相互沟 通和理解。是否可建立接待日，以深入了解女职工所想、 所思，倾听她们的心声，鼓励她们努力发挥所长。 企业应重视女职工的继续教育。在调查结果中，希望 得到有助于自己提高的培训和进修机会的人占 86.88%。这 充分反映出绝大多数女职工已经认识到，面对迅猛发展的 高科技，学习已成为贯穿生命过程的自觉意识和生活需要。 企业应为女职工提供更多的受教育的机会，为实现女职工 教育终身化创造条件，使女性人力资源获得连续的开发。 因此，建议设立女性奖励基金，一是奖励在工作、技术、 管理中成绩突出者，二是为女职工的进一步发展提供特殊 帮助。妇女的能力建设被放在优先考虑的位置上，男女平 等、妇女解放才会从根本上得到实现。” 第三，充分发挥各级女职工组织的作用。 各级女职工委员会是党领导广大女职工的桥梁和纽带， 是女职工合法权益的维护者。促进女职工的综合素质的提 高，是对女职工权益的维护，而且是根本性的、更高层次 的维护。所以，各级女工委都应在提高女职工的综合素质 方面下一番功夫。在这方面，供电局已经做了一些工作， 一是每年结合女职工的需要和形势要求，明确主题，举办 学习班提高认识；二是注重维护广大女职工的健康权，开 展一年一度的全体女职工体检活动，举办女性健康知识讲 座，等等。今后，我们应更加关注并保障女性在接受教育、 培训方面的权益，要营造女性发展的优良工作环境，利用 现有的培训设施来加强对女职工的培训，为她们的学习