关于开展xx年“平等协商集体合同月”活动实施方案.docx

关于开展 XX 年“平等协商集体合同月”活 动实施方案 根据党的十八大精神和全省工资集体协商暨法律维权 服务工作推进会精神，结合我县 XX 年以来工资集体协商暨 法律维权服务工作开展情况，按照 XX 年全县工会工作会议 精神制定本方案。 一、指导思想 XX 年，在全县上下全面贯彻落实党的十八大精神、奋 力开创转型跨越发展新局面之际，我们全县各级工会组织 要联系实际，认真贯彻党的十八大精神和全县工会工作会 议精神，按照“深化企业和机关事业单位工资制度改革， 推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”的要求，和 县总工会“1124”工作思路，以“巩固建制，提高质量” 为目标，以 3 月“平等协商集体合同月”活动为契机，以 “三化两提一覆盖”为抓手，有效推进以区域性为重点的 工资集体协商工作和依法履行职责，有效维护职工合法权 益。 二、目标任务 全县各类企业和实行企业化管理的事业单位，在 3 月 份集体合同月活动期间，要积极广泛开展平等协商、集体 协商，签订集体合同、工资集体协议、女职工专项集体合 同、劳动安全卫生专项集体合同工作，确保“平等协商集 体合同月”工作取得明显实效。 新签、续签集体合同。按照山西省集体合同工作条 例规定，集体合同签订期限为 3 年。已到期或即将到期 的集体合同要按时续签，已续签的企业要进一步规范。新 建企业要严格遵守劳动法、集体合同规定与劳动 者签订集体合同。通过协商双方首席代表签字后的集体合 同 10 日内由用人单位一式五份送县人社局仲裁委审查、签 字盖章后报送县总工会备案。 工资集体协商。工资集体协商包括企业内单独协商、 区域内集体协商和行业内集体协商，必须执行按年度一年 一签的规定，时间按本年度公历年 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 1、全力推进区域性工资集体协商。XX 年已签订区域性 集体协商协议的蟒河镇、北留镇、芹池镇、演礼乡、驾岭 乡和已签订行业性工资集体协商协议的旅游行业、建材行 业、县社系统应在“集体协商活动月”带头通过协商签订 XX 年区域性工资专项集体合同。XX 年未经过协商签订区域 性工资专项集体合同的凤城、润城、东城办、町店、寺头、 西河、固隆、次营、河北、白桑、东冶等 11 个乡镇工会， 必须在 XX 年 3 月份集体合同月中，开展以平等协商为主要 内容的工资集体协商，5 月前完成区域性工资集体协商协议 签订工作；商业、物资、粮食、住建、私企要积极开展工 资集体协商，签订行业性工资集体协议。 2、实现工资集体协商全覆盖。广泛开展工资集体协商， 全县各类企业要在 3 月集体合同月活动中开展平等协商、 集体协商工作。以工资集体协商为重点，规范工资集体协 议，确保此项工作按期完成。已签订区域性协议的乡镇和 行业，其下属企业工会应根据本单位实际情况，在执行区 域性协议文本规定的基础上，与企业方签订补充协议或实 施办法。暂未签订区域性工资集体协商协议的乡镇和行业， 其下属企业要单独协商签订企业工资集体协商协议。无论 签订协商协议、补充协议或实施办法都必须 100%完成任务。 同时严格按照阳城县企业工资集体协商协议规范文本 签订。 3、严格执行现行最低工资标准和 XX 年度劳动力市场 指导价位。月底前签订工资专项集体合同，最低工资标 准仍按晋政办发XX17 号文件规定的三类地区 945 元执行， 相应全日制小时最低工资标准为 5.4 元，非全日制小时最 低工资标准为 11.3 元；5 月份之后如省政府办公厅调整我 省最低工资标准即按最新通知标准执行。各行业、工种工 资指导价位参照县人社局转发市人社局关于发布 XX 年度 劳动力市场工资指导价位的通知，合理确定职工工资水 平。 4、认真落实工资指导线规定。4 月底前签订工资专项 集体合同，仍按 XX 年我省企业货币工资增长基准线 15%； 增长上线 22%；增长下线 4%执行。5 月份之后按省人社厅 XX 年企业工资指导线执行。 5、鼓励积极创造条件，增加个性化条款。企业可根据 自身需求添加员工工龄、基础工资、学历文凭、福利待遇、 节假日、体检、旅游、文体活动、特殊贡献奖等内容，为 职工带来实实在在的利益。 在重点行业重点领域开展劳动安全卫生专项集体合同 签订工作。为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动 中的行为，防止和减少安全生产事故与职业危害的发生， 维护职工安全健康合法权益，促进企业的健康发展，3 月份 集体合同月中要在煤炭、化工、电力、陶瓷、轻纺、采石 等重点行业、重点领域开展劳动安全卫生专项集体合同签 订工作，实现工会参与加强安全生产的管理和监督，切实 维护职工的生命财产与健康安全。 做好女职工专项集体合同签订工作。建立女职工委员 会的企业要在签订集体合同的同时，单独签订女职工专项 集体合同。未建立女职工委员会的企业在签订集体合同条 款中必须包括女职工特殊权益保护内容。 三、时间安排 XX 年 3 月 1 日至 3 月 10 日为宣传动员安排部署阶段。 3 月 11 日至 4 月 30 日为工资集体协商工作攻坚阶段。 “五一劳动节”后组织工资集体协商和法律维权服务 专项工作检查。 四、方法措施 认清形势，增强工会维权的责任感和使命感。全县各 级工会组织、工会干部要进一步认识到，维护职工合法权 益是党和国家交给工会最主要的一项任务，是工会法 明文规定的工会组织最基础的一项职责，是群众对工会组 织最主要的一项期待。中央早就作出“把更多资源和手段 赋予工会”的重要指示。全总领导一再强调抓党建，不重 视工建，等于自断其臂；抓民主，不重视群众，等于自失 其基，抓经济，不依靠职工，等于自毁其力，工会组织如 果不履行维权职责，就失去存在的理由，更谈不上推动落 实依靠工人阶级的方针。当前侵犯职工权益的事件时有发 生，维权的形势不容乐观，但一些单位领导和企业经营者， 对开展工资集体协商认识还不到位；一些乡镇工会、系统 工会、企业工会没有把工资集体协商摆上重要议事日程， 力度明显不够大；一些工会干部在开展工资集体协商时仍 存在“不敢谈”、“不会谈”的问题。对此，我们要认真 学习贯彻党的十八大精神，进一步明确认识，坚定信心， 以卓有成效的工作，凝聚职工推动发展的热情活力。切实 把工资集体协商工作摆上重要位置，做到总体有部署，推 进有措施，约束有手段，激励有制度，工作有实效。 突出重点，努力提高工资集体协商工作实效。按照全 县工会工作会议精神和“1124”工作思路的要求，争取用 3 年时间在深化和谐劳动关系方面取得大的突破。3 年看头 年，今年，我们重点抓的工作就是工资集体协商。目标是 巩固建制、提高质量、保护劳动所得，推动实现“两个同 步”即工资收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳 动生产率提高同步，保障职工享受企业发展成果。在机制 覆盖上，要以区域性协商为重点，推动非公企业、小微企 业工资集体协商全覆盖；在工作对象上要以提高农民工、 劳务派遣工工资收入为重点，使他们享受到工资集体协商 带来的实惠；在工作方法上要认真实践，逐步完善“三化 两提一覆盖”即协商制度化、程序规范化、内容精细化； 提高集体合同质量，提高职工收入水平；实现全县企业工 资集体协商全覆盖。在工作载体上要把“工资集体协商月” 作为集中攻坚的重要载体，抓住协商月活动，各级工会组 织要迅速行动，分片包干、督促指导，主动要约、集中要 约，推动“工资集体协商月”活动取得丰硕成果。 抓好典型，把工作安排转化为务实行动。我们各级工 会要大胆解放思想，积极创新创造，在以往工作的基础上， 找准工作的切入点和突破口，切实深入下去调查研究，掌 握实情，培育典型，引领示范，在提质扩面增效上下功夫。 根据 XX-XX 年工资集体协商的开展情况，今年县总工会在 工作方法上要采取“两个一手”即：一手抓住区域性协商 重点攻坚，一手抓住企业单独协商全面覆盖；一手抓好蟒 河镇、润城镇、私企工会、商业系统、建筑系统、侨枫瓷 业、旭东公司创新典型示范，一手抓好全县 18 个乡镇及非 公企业、小微企业整体推进，确保全县工资集体协商全面 实现“三化两提一覆盖”的目标任务。 严格奖惩，坚持定期督导检查制度。工资集体协商是 工会维护职工权益的“一把手”工程，各级工会主席是工 资集体协商的第一责任人。所有建会企业开展工资集体协 商工作，建制率要达到 100%，协商结果要确保增长幅度达 到 15%的基准线，最低不能低于省政府职工