关于开展感恩教育活动的意见.docx

关于开展感恩教育活动的意见 关于开展“感恩”教育建设和谐单位活动 为增强职工对企业的忠诚度，进一步融洽劳动关系， 激发干劲，形成人人关心企业发展的强大合力。经 xx 公司 党政研究决定，在全矿开展感恩教育活动，具体意见如下： 一、充分认识开展感恩教育活动的重要性 懂得感恩是人人都应该必备的素质。近年来， 把发展 成果最大限度的惠及职工群众，出台了一系列惠民政策， 员工的收入、幸福指数也逐年提高。企业尽最大努力为我 们提供了幸福生活的保障、养家糊口的技能和自身价值实 现的舞台。同时，每个人在成长和发展中，家庭给予了支 持、亲人给予了关爱、同事给予了帮助，对于这些人人都 应心怀感恩，倾情回报。但是也有一些员工的利益诉求过 高，不知感恩，甚至做出损害企业和他人利益的事情。开 展感恩教育活动，旨在深入落实公民道德建设实施纲要 ，弘扬优秀传统文化，以“知感恩、讲责任、多奉献”为 主题，以建设和谐幸福 xx 为目标，引导职工群众“感恩父 母，奉献孝心；感恩家庭，奉献爱心；感恩企业，奉献诚 心”，对父母怀有感恩之心、对家庭怀有责任之心、对企 业怀有感激之情、对同事怀有回报之情。进一步激发广大 干部职工爱矿爱企、感恩敬业、履职尽责、攻坚克难的工 作激情，促进全年各项工作任务的圆满完成。 二、活动内容安排 感恩企业，立足岗位讲奉献 懂得感恩，要忠诚企业。我们每个人在为企业工作的 同时，企业也在为我们提供发展的空间和实现价值的平台。 在这个平台上，我们增长着阅历，丰富着自我，实现着人 生的价值。人人要感谢企业给予我们一片展示自我的天地。 感恩就要有责任，就要求每名员工立足本职，从点滴做起， 将浓浓的感恩之情转化为忠诚企业的具体行动，与企业并 肩奋斗携手共进。 1、开展“感恩企业献良策，我与企业共发展”活动。 开展合理化建议征集活动，增强员工爱矿山、做主人的忠 诚度和归属感，激发广大干部职工为矿井献计献策的热情. 2、开展“企业发展为我带来了什么？我能为企业做什 么？”大讨论活动。各单位要围绕“企业发展为我们带来 了什么？”开展讨论，让员工认清在企业发展中自身的收 获、个人价值的实现，坚持从工作实践出发谈体会、谈想 法、谈建议；要围绕“我能为企业做什么？”深入讨论， 让员工认清自己在“安全生产、岗位增值、节约挖潜”上 存在不足，谈增值潜力、坚定发展信心，正视差距不足、 完善思路措施，共同营造相互探讨、互相启迪、集思广益、 共谋发展的良好氛围。 3、开展“我与企业共命运”征文活动。围绕企业和员 工同舟共济共同发展经历故事、“企业遇到困难，如何忠 诚企业”等内容，增强员工与企业命运共同体的意识，表 达对工作的热爱和对企业、对岗位、对同事的感恩之情。 4、开展“六比六看”专题座谈会。即：看建矿 24 年 来矿井改革发展发生的巨大变化，比爱矿热情高不高；看 矿井安全生产发生的变化，比个人贡献大不大；看身边发 生的变化，比感恩矿山意识强不强；看自己家庭变化大不 大，比报答企业和组织的情怀浓不浓；看个人工资待遇发 生的变化，比敬业爱岗好不好；看个人的成长进步，比对 组织的回报多不多。各支部要通过组织生动活泼的座谈讨 论，促使人人从实际出发，形成自己的感恩理念。通过开 展“六比六看”活动，使“感恩”和“敬业”成为自发的 醒悟、自主的意识、自身的要求和自觉的行动，从内心深 处感恩企业关怀，带着浓厚的感情干工作，用实际行动回 报企业。 5、开展“感恩 xx、我爱我家”主题演讲比赛。要紧紧 围绕本职工作或岗位，从自身经历和日常工作出发，以 “企业给了我什么，我为企业做了什么，我应该为企业怎 么做”，“企业遇到困难、如何忠诚企业”为内容，从不 同角度和侧面畅谈个人如何履行好本职工作，如何提高工 作能力的身边故事、经验做法、体会收获等，发动员工开 展演讲活动。 6、开展“感动 xx 十大人物”评选活动。充分发挥先 进典型的导向作用，引领时代价值取向，传播“正能量”， 营造风清气正、忠诚履职、务实作为、和谐顺畅的工作环 境。 感恩亲人，勿忘安全讲责任 懂得感恩，要珍惜岗位，讲责任。要提高安全本领， 确保安全生产，让亲人放心；要尽职尽责，以高度敬业的 精神去对待我们的每一项工作，倾心回报亲人关爱。 1、开展“感恩父爱情动矿山”活动。组织井下一线员 工子女感恩活动进井口，以“入井前关心慰问、工作前安 全叮嘱、上井后的关怀行动”等形式表达子女对父爱的感 恩之情。 2、开展“感恩父母，祝福平安”活动。在“母亲节” 期间邀请部分员工母亲前往区队，与儿子签订母子安全公 约。母亲为一线员工讲贴心话、说祝福语，许平安愿。在 “父亲节”期间组织员工为父亲发送感恩短信、打祝福电 话、送节日礼物，让员工主动向父亲表达感恩之情。增强 自身安全就是对父母感恩，对企业负责的意识，树立“自 主求安全与共同创安全”的思想。特别要教育青工努力工 作，为父母尽责尽孝。 3、开展“给亲人的一封感恩信”征文活动。通过家书， 表达对亲人的感激、期盼与嘱托，认清自己对亲人、对企 业所承担的义务和责任。 感恩同事，团结协作讲担当 懂得感恩，团结同事，创和谐。干部要善待员工，员 工要高效执行。使干部员工明白：做人、为官、干事业要 常怀感恩之心，从内心上接受感恩是每个人应该具有的基 本道德准则，履职尽责是每个人应该具有的基本职业道德， 真正理解“感恩履职尽责”的重要意义。干部要感恩 员工，不断为员工解决实际问题、排忧解难、改善生活环 境；员工也要感恩领导，感恩领导为自己的发展提供了平 台，抱有感恩之心，方能爱岗敬业、同舟共济谋发展，同 事间要形成相互感恩、相互补台、协同奋进、共同成长的 氛围。 1、开展“感恩敬业、履职尽责”实践活动。以党支部 为单位，采用民主生活会、思想剖析等方式，深入查摆各 级管理人员在感恩敬业、履职尽责、善待职工、服务一线 等方面存在的问题。通过个人自查、同事互查，深入开展 批评与自我批评。通过查摆问题，切实查出感恩理念上的 差距，增强履职尽责的责任感和使命感。 2、开展“忠诚企业岗位承诺”活动。各支部要组织员 工针对自己的岗位职责，确立自己忠诚企业的诺言。做到 在工作中多一些知足、少一些埋怨，多一些踏实、少一些 计较，多一些奉献、少一些索取，多一些务实、少一些浮 躁，多一些担当、少一些推诿，不断激发感恩田陈、奉献 田陈的热情和活力。 3、开展“感恩企业”系列访谈活动。举办“感恩”系 列电视访谈节目，举办“励志青春”青工榜样访谈活动， 进一步推进和谐人际关系、和谐家庭、和谐矿井建设。 三、几点要求 一是加强领导。各单位要把感恩教育活动作为一项重 要任务来抓，列入重要议事日程，统筹好各个时期活动的 任务安排，要形成行政领导亲自抓、支部书记具体抓，使 感恩教育活动开展的扎扎实实，富有成效。 二是营造氛围。要利用牌板、横幅、黑板报、宣传栏、 橱窗等多种宣传载体，使“知恩、感恩”深入全矿干部职 工心中并成为自觉行动。要深入宣传活动中的好经验好做 法和涌现出的感人事迹，推动活动的有序开展。 三是突出实效。各单位要紧紧围绕“感恩田陈”的实 践，做到规定动作落实到位，自选动作突出实践特色，形 成“感恩文化”品牌，突出活动实效。要搞好一个提炼： 总结提炼出田陈感恩文化建设的内涵、特质，增强感恩文 化认同的自信心和自豪感。要抓好三个环节：要在推行过 程中抓好消化、传播、执行三个环节，确保感恩文化落地。 “消化”就是要理解、吃透感恩文化建设的内涵，深化感 恩文化建设的必要性；“传播”就是要在干部职工中广泛 传播感恩文化，让全体员工认识感恩文化、理解感恩文化， 自觉参