农业职业技能鉴定工作总结.docx

农业职业技能鉴定工作总结 2OOX 年鉴定工作，我 X 以农业高技能人才培养“金蓝 领计划”试点工作和兵团技能人才“95225”工程的深入开 展为契机，在兵 X 劳动社会保障局的正确领导下，在兵团 技能鉴定中心的正确指导下，经过我中心全体同志努力工 作，全年完成农业类鉴定各等级考试 14979 人，其中：初 级工 4148 人，中级工 6859 人，高级工 3767 人，技 X205 人。全年超额完成兵团下达的任务。回顾这方面的工作， 可以归纳为以下几点： 提高认识，落实责任，形成高技能人才队伍建设的推 进机制。 为实现“发展壮大兵团，致富职工群众”的总体目标， 大力开展全 X 农牧团场生产一线职工培训的技能培训，在 XX 党委高度重视下。始终以“三个代表”重要思想为指导， 坚持科学发展观，完善推进机制，全面实施“人才强 X”战 略。一是把农业高技能人才培养“金蓝领计划”试点工作 作为二 X“十大”民心工程之一，纳入了全 X 各级党委的重 要议事日程。并将农业高技能人才培养情况，作为评价各 级领导绩效的一项重要指标，认真考核、严格兑现奖惩。 二是层层建立农业高技能人才工作的协调制度，形成了部 门联动机制。从 X 到团普遍建立了由劳动保障、工会组织、 农业、人事和教育等相关职能部门组成的农业高技能人才 培养“金蓝领计划”试点工作领导小组，实施了联席会议 制度，为农业高技能人才培养“金蓝领计划”试点工作的 顺利启动实施切实提供了强有力的组织领导保障。三是全 X 各农牧团场、企业事业单位都确立了高技能人才队伍建设 的总体规划，在资金投入、使用待遇等方面有了新的突破。 全 X 上下由于认识统一，措施得力，现已初步形成了党委、 行政高度重视，各部门密切配合，行业、企业积极推进， 全社会齐抓共管的良好工作格局。努力推进生产一线职工 职业资格证书制度，紧密结合各农牧团场经济结构特点和 各企业行业岗位要求，运用干什么就学什么，学什么就考 什么，通俗易懂，学以致用，原则性和灵活多样性相结合， 理论学习和技能操作相结合，真正为团场经济企业经济的 发展和职工群众的致富服务，为屯垦戍边造就一支高素质 的一线产业工人队伍。 工作重点 在开展职业技能鉴定工作中，我们始终抓住两个工作 重点：一是以农业高技能人才培养“金蓝领计划”试点工 作和兵团技能人才“95225”工程的深入开展为工作重点。 二是狠抓鉴定质量关。 在为农业团场第一线农艺工培训鉴定中，我们首先通 过各级领导解决了“五个统一”，即：统一培训时间，统 一确定培训课程，统一确定教学方案，统一确定培训对象， 统一参加职业技能鉴定考试，各团都成立由团领导牵头的 培训鉴定领导小组。其次，下达培训鉴定指标，实行综合 性检查督促方法。XX 年底，以 X 劳社发XX76 号文件形式 下达了 XX 年至 2OOX 年农业一线职工培训鉴定任务 4550 人； 又以 X 劳社发2OOX6 号下达了 2OOX 年农业团场职业技能 鉴定考试方案,今年实际完成 2OOX 年鉴定 11221 人。超额 完成兵 X 下达的鉴定任务. 在兵团职业技能鉴定中心指导下，严格按照鉴定标准、 技术规程进行鉴定，遵守职业技能鉴定考务管理条例，做 好考场记录，遵循公正、公平原则，程序化原则，保密性 原则，相互约束性原则，保证考务工作的严肃性、公平性、 公证性。受兵团职业技能鉴定中心委托，由我鉴定中心确 定考评小组和专家评审组，负责技能操作考核和综合评审， 考评小组和专家评审组由各团各派两名专家、我鉴定中心 指定两名组长组成，考评组人员和专家评审组实行团与团 之间的交换考评回避制度，做到统一调配，统一管理。再 次在题库管理方面，我中心向兵团中心提取试卷，根据考 核时间制好鉴定试卷，试卷严格按照保密制度来提取、印 制、运送、发放。 具体工作做法 在开展培训鉴定工作中，我们在上级领导的全力支持 下，坚持以三个方面做好各项工作。第一，充分运用经过 兵团批准从上到下已经成立起来的职工培训中心，先后投 入资金 259.3 万元为农牧团场 16 个就业培训中心购置了各 种办公、教学用具，团场培训环境得到较大改善。用现有 设备、X 资力量，在各农业团场利用农闲季节进行全员培训 鉴定。第二，紧紧抓住农业部开展全国农业高技能人才鉴 定体系建设项目的契机。按照要求积极上报各种申报材料， 做好各项基础工作。为我 X 加大农业高技能人才队伍建设 力度，为发展现代农业，提供人才保障和智力支持做好各 项基础工作。第三，根据年初制定的考试方案，我中心遵 照国家规定的职业技能等级考试标准，按照兵团职业技能 鉴定中心确定的考试卷内容，认真规范组织参考人员进行 理论知识考试和实际操作考试，严格考试程序，做好监考 和考评工作。在实际操作考试过程中，高级农艺工、高级 果树工考试根据兵团职业技能鉴定中心要求，高级考评组 人员实行团与团之间交换考评，结合我 X 实际情况以距离 接近、工种一致、讲究实际效果为工作原则开展考评。为 保证鉴定质量，我 X 成立了由劳动和社会保障局局长黄燕 为组长的考核鉴定小组，抽调劳动和社会保障局人员、监 察支队全体、鉴定中心全体工作人员，分若干个巡视组， 对全 X 农业类各工种、各等级的考核鉴定进行巡视督导， 并确保每个考试点都有巡视督导人员在场，保证了鉴定质 量。第四、在对下岗失业人员培训鉴定和通用工种、特殊 工种的培训鉴定方面，主要以 X 技校培训中心为基地，分 批分期有计划、有步骤地办好各种培训班，有力地提高了 下岗失业人员的再就业能力，为一些特殊工种持证上岗， 技能层次的提高做了大量的工作。 激励措施 这几年我们主要在四个方面尝试激励措施。首先是在 财力方面，对团场农业类的鉴定考试，充分利用兵团的优 惠政策，调动团场培训鉴定的积极性，X 劳动和社会保障局 根据各单位培训鉴定任务完成情况，对团场进行资金补贴 和培训鉴定设备的配备。此举大大调动团场培训鉴定的积 极性。 其次，对团场劳资科进行年度考评时，对未完成培训 鉴定任务的单位实行一票否决制，对任务完成好的单位进 行表彰奖励。 最后，大力推广和宣传各团场对取证人员的各种优惠 政策，如：对取得职业资格证人员提高一级工资作为养老 缴费基数；副连级以上干部人选必须持资格证书；对取得 职业资格证书者发放津贴；对持职业资格证书者优先承包 土地；对持证书者在农资贷款方面给予适当减息、贴息对 高级工、技 X 以上等级的优选选派外出学习、考察等等。 问题和建议 1、自 XX 年以来，全兵团各 X 局都加大了培训力度， 通过几年的培训鉴定，我 X 一线职工持证率达 90%以上，有 些人甚至手里拿有 2、3 个证书，这些证书的含金量让人值 得考虑。建议兵团在下达培训鉴定计划时能有全盘、长远 考虑。 2、兵团近几年来实际拨付的培训鉴定经费，与实际培 训鉴定人数相差甚远。造成实际收入与支出大不相符。望 兵团上级部门能调整培训