创新工作方法，提高党建实效[经验材料].docx

创新工作方法，提高党建实效经验材料 xx 集团是一家以专业市场、房产开发、国际贸易为主 的大型民营企业集团，下属 13 个子公司和 8 大家具、汽配 连锁市场，固定资产总额 30.08 亿元，名列中国企业 500 强。XX 年 2 月集团成立党委。近年来，集团打破家族制管 理模式，立足南京，放眼全国，在“高效求实、追求卓越” 中不断做大做强，为地方经济发展作出了积极贡献。我们 感到，集团之所以能在短时间内得以蓬勃发展，一个重要 原因，就是得益于集团始终重视并加强党建工作，不断创 新工作方法，提高工作实效，为企业快速发展提供了强大 的组织保证和精神动力。 一、创新教育载体，提高党员教育管理和干部队伍建 设成效 近年来，随着集团快速发展，经营区域逐步扩大，我 们坚持“集团业务发展到哪里，党组织就建到哪里”。仅 XX 年，就在集团总部机关、南京 xx 国际家具港、南京 xx 汽配科技城、无锡分公司、扬州分公司成立了五个支部， 并在支部下面建立了党小组。在抓好组织设置的基础上， 突出加强党员教育管理，着力提高党员干部队伍的整体素 质。 一方面，构建网络平台，实现党员教育管理零距离。 我们针对集团产业多元化、地域跨度广的特点，确立了 “在分散中求集中，在集中中重管理”的党员教育管理理 念，建立了党员动态管理制度，专门在集团网站上开设了 “党建专题网页”，并在每个支部都安装了党员数字化管 理系统，实现了党员管理实时化、网络化。在先进性教育 活动中，我们充分利用网络平台，做到文件网上传、体会 网上谈、标准网上议、意见网上提，通过这个“空中大课 堂”，实现了南京地区党员与外地分公司党员同步学习无 时差、相互学习“零距离”，确保教育活动人人能参加， 个个有提高。 另一方面，加大投入，拓宽渠道，把党员培养成经营 管理骨干。我们按照“把员工骨干培养成党员、把优秀党 员培养成党组织负责人、把党组织负责人培养成集团高层” 的思路，先后投入近 40 万元选送 16 名优秀党员和骨干， 到南大、东大等高校的现代企业经营管理高级研修班进行 深造。目前，党委 5 位成员都进入集团高层管理班子，主 管行政、营销、生产、外贸等重要部门，他们的双重身份 也有助于党建工作能够在集团内喊得响、行得通。与此同 时，我们还坚持以支部为单位，每两个月举办一次集中培 训，邀请有关专家讲授党务工作、现代企业经营管理、营 销策略等知识，努力把党建工作与推进集团人才战略结合 起来，为集团的可持续发展提供人才保障。 二、搭建工作舞台，激励党组织和党员为企业发展出 力 一是开展建言献策活动，激励党员为企业发展贡献聪 明才智。我们结合集团“二次创业”、“三次腾飞”、 “推进品牌战略、提高核心竞争力”等主题，先后组织党 员开展市场调研，并多次召开党员和员工骨干座谈会，广 泛听取意见和建议，让大家为集团改进管理、加快发展建 言献策。此举受到董事会的高度赞扬，一些合理化建议被 先后采用，有力促进了企业的改革和发展。去年以来，就 有 15 名员工分别获得了集团 10 万元的合理化建议重奖， 其中党员就有 9 名。 二是开展争先创优活动，发挥党员的示范带动作用。 我们始终注重把引导党员发挥模范带头作用与实现集团发 展目标相结合，让党员在集团的重要工作中展示才华，树 立形象，扩大影响。在各支部组织开展争创“党员先锋岗” 活动，广大党员都以提高经济效益、促进企业发展为己任， 带头“讲奉献，份内份外的工作多干一点；讲效益，每项 工作做得更好一点；讲党性，急难险重的任务向前站一点” ，党员的先锋作用得到充分体现。为加快建筑面积 55 万平 方米、总投资 15 亿元的无锡高力国际汽车文化村项目的建 设，无锡分公司党支部成立了党员突击队，开展了“促建 设、树形象”竞赛活动，有力保证了工程的质量和进度。 三是开展建设和谐企业活动，发挥党组织的协调保障 作用。我们按照集团“企业善待员工，员工忠诚企业”的 用人理念，使党建工作在定位上始终与企业发展同步同向， 全面促进企业发展。目前，集团与员工全部签订中长期合 同，为每名职工办理了养老、医疗、工伤、失业等社会保 险，员工休假、福利发放、补助等各项制度也逐步健全。 针对集团在外埠工作的员工较多的情况，帮助集团专门制 定出台了“荣誉员工”表彰机制，对骨干员工实行了住房 奖励制度，对普通员工实行了福利分房制度，通过解决职 工及其家属子女的住房、户口、就业、上学等问题，解除 员工后顾之忧，通过实实在在的工作扩大了党组织在员工 中的向心力，增强了员工对企业的归属感。仅去年以来， 就有 18 名员工获得了南京市区的住宅奖励，24 名员工获得 福利分房。 三、创设文化工作平台，增强企业发展后劲 企业文化是企业的灵魂，也是企业的核心竞争力。我 们始终坚持把建设企业先进文化作为促进企业发展的重要 途径，努力增强企业的凝聚力、发展力。 一是开展廉洁文化建设活动。为把员工塑造成具有良 好情操的“高力人”，我们以“廉洁文化沙龙”为载体， 开展以“廉洁文化在高力”为主题的征文、演讲比赛和宣 传教育活动。同时，建议集团专门成立了督察部，建立了 专兼职督查员制度，对所有在建工程和项目实行全程跟踪， 监督管理。近年来，集团的工程建设投入高达 20 多亿，未 发生一起贪污受贿问题，确保了企业健康发展。 二是开展诚信文化建设活动。我们深知，企业不诚信， 就很难形成强大的市场竞争力。尤其是象高力集团这样一 个拥有 8 大专业市场、在全国家居和汽配商业流通领域具 有一定影响的大型企业，诚信更是企业的生命线。为深入 倡导诚信经营理念，我们结合先进性教育活动，在汽配城、 家具港和轮胎市场等处推出了“党员门市”，与党员经营 户签定诚信承诺书。“党员门市”的推出，不仅增强了党 员经营户的诚信意识，也让党员经营户尝到了甜头，自从 “党员门市”挂牌后，客流量和销售量较以前都有了不同 程度的上升。目前，“党员门市”已经从最初的 6 家发展 到了 15 家，一些“口袋党员”也主动找到党委要求悬挂 “党员门市”标志。本文出自大秘书网- 三是开展关爱文化建设活动。多年来，我们坚持以人 为本，从维护员工的根本利益出发，在努力为生活困难员 工排忧解难的同时，注重员工的能力培养和思想进步。通 过设立员工扶贫救助基金、开展奉献爱心互助帮扶、定期 走访慰问困难员工等方式，使员工时时感受到党组织的关 心和温暖；通过建立员工学习培训机制，努力提高员工的 整体素质；对纳入集团培养的后备人才全部实行师徒培养 制度，签订培养目标责任书，明确培养目标、责任和义务； 按照“企业善待员工、员工忠诚企业”的用人理念，先后