员工请假管理制度.docx

员工请假管理制度 第一条 为统一员工请假标准，规范请假管理制度，特 制定本办法。本管理办法适用于*房地产发展有限公司。 *集团有限公司其它子公司可参考执行。 第二条 有关请假的说明 1、 公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、 丧假、工伤假、年假、探亲假。 2、 员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理 人。填写员工请假卡，同时附带与所请假别相对应的 证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审 批后的员工请假卡交人力资源部备案。 3、 如因紧急情况无法事先办理请假手续的，应于休 假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于 假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计 之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核 决权限表见附件。 4、 员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到 职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并 经权限领导核准者外，均以旷工论处。 5、 员工全年请假日数的计算自每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假 别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。 6、 请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考 核成绩。 7、 员工在同一年度内请假，需使用同一张员工请 假卡，以备年终考核。 8、 所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包 括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假 当日午餐补贴。 第三条 事假：员工因私人原因向公司申请暂离工作岗 位并获签准的假期。员工请事假期间，停发当日全额薪资。 一年事假超过 20 天者，视为不具备工作条件，予以辞 退。 第四条 病假：因个人自身健康状况，员工可申请暂离 工作岗位进行医治并获签准的假期。病假需有县级以上医 院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计。 一月中病假两天以内的，病假期间薪资发放除绩效工 资外的其余所有工资，超出部分停发当日薪资。因重病需 住院者，住院期在一个月以内的，期间按 50%发放薪资；超 过一个月的，超出天数停发当日薪资。 一年中病假累计超过 40 天者，视为不具备工作条件， 予以劝退。 第五条 婚假：符合我国婚姻法的规定并登记结婚 的员工，可享受 5 天婚假。双方均符合晚婚条件(男满 25 周岁、女满 23 周岁)的可增加 10 天婚假。员工再婚 4 天假 期。请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在 领取结婚证一年内一次性休完。假期薪资除绩效工资外的 其余工资按 100%发放。婚假需连续享受，不可分开使用。 试用期内员工不享受婚假。 第六条 产假：是指女员工在符合有关婚姻等法律的范 围内分娩或流产期间，所享有的法律、法规规定的法定带 薪假期。 1、 女员工请产假需在预产期八个月前提出申请，并 在产假申请时提供本人“结婚证”、“准生证”，同时提 供医院证明。 2、 女员工产假正常生育者为 90 天(日历)，医院证明 属难产者增加产假 15 天。多胞胎生育的，按国家有关规定 处理。 3、 产假期间不享受绩效工资，其余工资全额发放。 4、 非计划生育的产假按国家有关政策标准处理，由 此给公司赞成的损失，公司有权责成其承担。 5、 女员工在婴儿周岁前可享有每天 1 小时的有薪哺 乳假。 第七条 丧假：员工的直系亲属去世，给假 6 天；非直 系亲属去世，给假 3 天。假期薪资除绩效工资外的其余工 资按 100%发放。 第八条 工伤假：因工作所引起的病假，员工可享受一 定的医疗期，以县级以上医院相关证明为准。医疗期以医 疗终结为期限，最长为 12 个月。医疗期结束，按普通病假 处理。 第九条 探亲假： 1、 公司从外省招聘或调来*工作的工作人员，每年 可享受有薪假期共计 28 天，可报销户口所在地至*的火车 硬卧票一次往返；部门正、副经理和主要技术负责人以上 职务的管理人员，每年可享受有薪假期共计 28 天，可报销 户口所在地至*的火车硬卧票三次。家属有来*探亲的同 等车票可代替本人车票报销。部门经理如遇特殊情况经公 司分管经理以上领导批准的可由乘火车改乘飞机。 2、 在*当地招聘的、籍贯在省内但非*市的工作人 员，如果不享受每月 55 元的交通补贴，每年春节可报销籍 贯所在地至*的火车硬座票或汽车票一次往返。 3、 在*招聘的籍贯、户口在省外的工作人员，原则 上不报销往返车费，不享受探亲假期。特殊引进人才除外。 4、 凡在*招聘的员工休息假期以公司统一放假时间 为准。 5、 公司从高校招聘的应届毕业生，父母在外地的单 身员工，如果不享受每月 55 元的交通补贴，每年可报销父 母所在地至*的火车硬卧票或汽车票一次，可连续享受五 年。 6、 有薪假 28 天的人员应分三次以上休假。除春节假 外，其余每次不得超过 7 天。 第十条 凡与本管理办法有冲突的，按本办法执行。本 办法由人力资源部制订、解释，并自二六年五月十五 日起施行。 附件 请假核决权限表 核决人、核决权限 部门经理 分管领导 总经理 人力资源部 请休假人及天数 普通员工 12 天 决 备案 36 天