发电公司党群创新工作调研报告.docx

发电公司党群创新工作调研报告 根据学习实践科学发展观实施方案的安排，结合自身党群 工作的实际，我采取深入基层调研、座谈、走访相结合的 办法，围绕基层组织建设、职工合法权益保护机制等问题 进行了深入的调查研究,现将有关情况汇报如下: 一、目前现状 公司成立以来,全公司各部门各单位认真贯彻落实州委 州政府的决策部署,扎实推进电力体制改革发展稳定各项工 作,广大干部职工的工作条件和生活水平得到进一步改善和 提高,基层组织建设得到加强，维护职工合法权益工作总体 走上了科学化、制度化、规范化的道路,有力地维护了广大 职工群众的合法权益,得到了职工群众的拥护和肯定。总的 看,公司对职工比较重视,结合实际进行了一些有益的探索, 对提高职工素质,发挥好职工作用,促进公司健康发展起到 了积极作用。 1、基层组织建设情况。公司依法在所属的三个发电厂 和代管的五个发电厂中，健全了各种基层组织。党组织起 到了领导核心作用，党员队伍进一步壮大，切实起到了战 斗堡垒作用。工会、共青团、妇联的群团组织作用明显， 充分发挥了群团组织的桥梁纽带作用，有效地促进了维权 机制形成,维权渠道的进一步畅通，最大限度地维护了职工 合法权益。特别是工会组织，基层单位都建立了职代会制 度,实行厂务公开,工会参与劳动争议处理,促进了劳动关系 的和谐稳定,依法有效地保护职工的身体健康。各单位工会 组织都能全面履行工会组织的“四项职能”,维护广大职工 合法权益。 2、职工社会保障状况。按照国家有关文件规定,我公 司按时缴纳了职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤 保险、生育保险。职工定期体检。建立困难职工生活档案。 各级工会组织加大贯彻落实国家制定的维护职工合法权益 方面的政策、法规、措施力度。并在抓好劳动合同法、 就业促进法、安全生产法、婚姻法等法律法 规的学习、宣传和贯彻实施的同时,针对法律法规实施中的 难点、热点问题,依法加大工作力度,取得了一定的成绩。 职工合法权益保障工作进展明显。职工合法权益保障主要 表现出以下特点: (1)、职工保险制度逐步建立,为职工缴纳了养老、失 业保险金、医疗保险金等。 (2)、依法确立劳动关系的意识有所增强,职工与单位 都签订了劳动合同。 (3)、群团组织充分发挥自身优势,全面履行各项职能, 全心全意地为职工群众服务,切实把表达和维护广大职工群 众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,倾听职工工群众 的呼声,反映职工群众的愿望,为困难职工提供信访援助、 生活援助、法律援助以及就业帮助,努力维护职工合法权益。 3、职工劳动安全状况。我公司严格执行劳动安全标准,坚 持“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的安全 生产方针和“管理、装备、培训”并重的原则,加强安全管 理,强化现场安全监督,杜绝了轻伤以上人身伤亡事故和非 人身事故。 4、政务公开管理状况。公司坚持政务公开制度,生产 经营重大问题、职工福利、干部选拔等事项在公开栏上公 开。 但同时也看到,当前在职工队伍稳定,职工权益保障方 面还存在着不少问题,有的还比较突出。如果这些问题得不 到妥善解决,有可能影响社会政治稳定,影响改革发展的顺 利进行,影响和谐社会建设。 二、存在问题及突出矛盾 1、基层组织开展活动困难。由于公司的经营状况，各 发电厂地处偏远、分散，加之电力行业轮修制和三班倒的 工作特点，使基层组织开展活动时受到资金和人员不齐的 限制，开展活动事倍功半。 2、缺乏维护职工合法权益的平台，基层工会维权工作 难以到位。调查显示:各电厂尽管都有群团组织,只是简单 的吹吹打打的组织活动，但真正能履行职责的并不多，在 维护职工合法权益和培养人才方面作用小。一方面,随着经 济社会的进一步发展,职工人数增长迅速,各种侵权问题也 呈现复杂化态势,各种新情况新问题层出不穷,对维权工作 的开展提出了新的挑战;另一方面,由于受到编制、经费、 运作机制等因素的限制,使基层工会在开展维权工作时,很 难在维权的覆盖面和工作质量上得到足够的保证。 3、劳动安全状况有待进一步改善。 近年来,公司高度 重视劳动安全工作,但在职工当中仍存着认识不到位,措施 不力,重视不够等现象。主要表现在对麻痹大意、安全意识 薄弱、应急能力不强、位职工保护措施不力,有些单位不能 按规定对从事有害、尘粒工种的职工定期体检,忽视职工身 心健康。 4、职工仍是弱势群体,相关保障机制不健全。调查显 示, 各电厂都存在着职工生活条件差、消费高、出行不便 等困难，有些职工已经结婚生子,两人都在一个单位上班, 在远离市区的远郊工作,住房问题、子女上学问题、赡养老 人问题等都摆在他们面前,现行的体制主要侧重是管理他们,缺 乏为他们提供相关公共服务的职能,突出表现在子女教育、 安全生产和社会保障等方面对职工覆盖率低,暴露出相应的 基本权益保障机制尚不够健全。 三、解决对策 全面学习落实科学发展观的宗旨是“党员干部受教育, 人民群众得实惠”。“群众利益无小事”,加强基层组织建 设，做好企业职工合法权益保障工作是维护社会稳定、推 动经济快速、持续发展的强大动力。我们要切实把维护企 业职工合法权益工作摆在重要位置,必须坚持以人为本,努 力完善社会保障体系,确保社会保障与经济的持续协调发展。 1、加大宣传力度,提高对维护职工合法权益重要性的 认识。通过多种形式,加大对维护职工合法权益重要性、必 要性的宣传力度,使各单位的领导和职工都能认识到,维护 职工合法权益是构建和谐社会的具体体现,是经济社会发展 的立足点,能有效避免企业发展过程走弯路,并能形成维护 广大职工合法权益的良好氛围,从而为构建和谐社会,促进 经济社会持续、健康、又好又快发展奠定良好基础。 2、认真研究解决劳动安全、劳动保护和女职工特殊权 益保护问题。要落实好安全生产措施,加大安全生产隐患的 整改力度,搞好劳动保护,改善生产条件,避免出现职业危害 和危及职工生命安全的重大事故。加大对职工劳动安全生 产工作的规范化力度,并以科学的方法和手段,贯彻落实好 职工劳动安全生产工作的相关内容,继续层层落实责任。劳 动保护和女职工特殊权益保护,在各基层单位要切实承担起 责任,认真履行职能,经常性地开展专项督促检查工作,切实 落实劳动保护相关规定和女职工特殊权利,尽最大努力,保 障广大职工生命健康的权利。 3、充分发挥群团组织在维护职工合法权益中的重要作 用。我国各级群团组织在代表和维护劳动者合法权益中具 有不可替代的重要作用,要进一步加大对工会法、妇 女权益保障法、婚姻法、劳动法的宣传贯彻力 度,充分发挥各级组织的作用。群团组织应以思想政治工作 为抓手,帮助广大职工通过正常的渠道、运用合法的形式来 表达利益要求、解决现实问题,完善职工维权组织体系,为 共建和谐社会、共创美好生活的良好局面而不懈努力。同 时要推进政务公开工作,健全职代会制度，完善职业社会保 障管理机制,从源头上保障职工的经济利益。 4、建立职工成才机制。要让职工规划好自己的职业生 涯，如果一个职工长期安于现状、不思进取,就难以开展创 造性工作。我们在弘扬企业文化中营造和谐,利用各种手段 来丰富职工群众的业余文化生活。首先要加强职工思想政 治工作,提高职工整体素质,加强对职工理想信念、形势政 策和法制纪律教育,引导职工群众正确处理国家利益、集体 利益和个人利益的关系。其次要坚持正确舆论导向,加大对