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在全区工会工作会议上的讲话 今年 4 月 1 日，省协调劳动关系三方四家(省人力 资源和社会保障厅、省总工会、省企业家协会、省工商业 联合会)召开视频会议，一场全省范围内的工资集体协商 “百日行动”也同时启动。会后 xx 市三方四家也就开展工 资集体协商“百日行动”做出了安排和动员。那么，我区 的工资集体协商“百日行动”合着这次大会的召开，从今 天起正式拉开帷幕。 一、什么是工资集体协商 工资集体协商就是企业代表与职工代表依据国家有关 法律、法规和政策，就企业内部工资分配制度、工资分配 形式、工资收入水平等问题进行平等协商，并依法签订工 资集体协议的行为。 二、企业建立工资集体协商制度的目的 建立企业工资集体协商制度的目的就是对工资集体协 商的内容、程序等做出具体规定，用以规范协商双方的行 为，使工资集体协商顺利进行，逐步建立企业内部工资决 策的制衡机制，保障国家、企业和职工的合法权益，维护 企业和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会稳定。 三、今年工资集体协商的工作重点 工资集体协商“百日行动”自 XX 年推出，今年是推进 工资集体协商三年规划的收官之年。“按照xx 省企业职 工工资集体协商条例的有关规定，切实规范工资集体协 商的程序和内容，并指导企业(区域、行业)结合实际确定 协商内容，突出工资调整幅度、劳动定额、计件单价等核 心内容，没有企业最低工资标准、年度工资标准、调整幅 度等量化指标或定额标准的要对合同文本进行修订。”是 今年的工作重点。 四、今年“百日行动”的重点协商企业 今年“百日行动”的重点协商企业有以下八类： (1)尚未开展工资集体协商和没有签订集体合同的企业； (2)将最低工资标准作为职工工资支付标准的企业； (3)经济效益增长、劳动生产率提高，职工工资增长没 有达到工资指导线下限的企业； (4)续签或重新签订工资集体合同的企业； (5)已签订的集体合同无正当理由未履行或者集体合同 中对于劳动报酬没有明确规定的企业； (6)企业内部分配不合理，收入分配差距过大，劳资矛 盾突出、职工诉求强烈、工资争议较多的企业； (7)国有、国有控股企业和集体企业； (8)世界 500 强、中国 500 强在 x 企业。 五、目标和任务 通过“百日行动”要实现辖区内已建工会企业工资集 体协商建制率达到 85%以上，其中 50 人以上正常生产的建 会企业建制率达 90%以上，100 人以上正常生产的建会企业 建制率达 95%以上。要在继续扩大工资集体协商覆盖面的同 时，着力提升工资集体协商工作质量，增强工资集体协商 实效性。工资集体协商专项集体合同向劳动部门申报审核 登记率、履约情况向职代会报告率要达 90%以上。另外，全 区主要行业要基本建立以行业劳动定额和工时单价为核心 的行业工资集体协商制度。 六、主要成就及存在的问题 几年来，我区通过开展每年一次的工资集体协商“百 日行动”取得了可喜的成就。据上报统计数据显示，到 XX 年底全区建立工资集体协商制度企业 xxx 家，覆盖职工 xxxxx 人，其中国有及集体其控股企业 xx 家，非公企业 xxx 家，外资企业 xx 家，单独签订工资体合同的企业 xxx 家，区域工资集体合同 xx 份，覆盖企业 xxx 家。先后有区 xxx、xx、xx、xxx，xxxxx、xxxxx、xxxx、xxxx、xxxx 等 xx 家企事业单位，x 个乡镇跨入省市和谐单位行列。 但在工作中我们也确实发现一些突出问题： 1、有的企业集体合同未经人社部门审查备案； 2、有的虽签订了集体合同但不能完全履行； 3、有的协商过程流于形式、协商内容空泛等等。 这些都需要我们在今年的工作中加以改进和完善。在 这里需要提醒大家注意的是，工资集体合同按照工资隶属 关系报备审查是一项法定程序，各企业单位签订集体合同 必须到人社部门审查备案后方可生效。 对此，我区劳动关系三方还将进一步加强沟通、配合， 及时通报情况，定期对集体合同的履行情况进行监督检查， 对尚未履行协议条款的，要求企业追补履行，对未经审核 备案的企业，要予以查出通报。 开展工资集体协商，推动企业建立工资共决、正常增 长和支付保障机制，是党和政府的大局所求，构建和谐社 会的形势所需，广大职工的意愿所盼，工会组织的职责所 在，责任重大，意义深远。同时，也是我们在座的各位同 志义不容辞的责任和义务，因此，我们一定要认识到位， 切实把这件企业所需，职工所盼，工会所能，利国利民利 企的大好事办好。构建和谐、促进