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XX 人事工作总结 20xx 年，人教科在县局党组和上级主管部门的正确领 导下，以党的会议、十八届四、五中全会和国家总书记系 列重要讲话精神为指针，围绕税收中心工作，以“守纪律 讲规矩”主题教育活动和“三严三实”专题教育为主线， 认真贯彻落实总局“36 字”要求。紧扣县局总体工作思路 和本科室工作计划，开拓进取，夯实基础，较好的完成了 各项工作任务。现总结如下： 按照上级局和县局党组的要求，我们把抓队伍建设， 提升干部队伍活力放在首位，具体做了六个方面的工作： (一)抓好党组中心组学习。认真落实党组中心组学习 制度，协助党组制订了中共罗田县国家税务局党组 20xx 年度理论学习中心组学习方案 ，明确学习内容和目标，紧 扣当前热点和焦点，把握重点和难点。一年来，中心组共 组织集中学习 11 次，以党的路线方针政策和国家总书记系 列重要讲话精神为中心，学习内容紧紧围绕加强党风廉政 建设、作风建设、执政能力建设、依法行政能力建设和贯 彻落实有关重要会议精神。班子成员认真做读书笔记，积 极撰写学习体会文章，每人每月学习时间不少于 20 小时， 读书笔记均在 2 万字以上。通过开展党组中心组学习活动， 发挥了班子的示范带动作用，推动了系统干部职工学习的 积极性和主动性。 (二)按时完成年度考评。年初，根据公务员年度考核 相关工作要求，我们严格遵循“客观公正、注重实绩”的 考核原则，认真开展系统公务员年度考核工作，印发测评 表 200 余份，组织对系统公务员进行了民主测评，并与监 察室一起对测评情况进行分类汇总，为考核领导小组对公 务员的考核等次的审定提供了依据。考核结束后及时向市 局报告考核情况，请示奖励事项，系统 19 人被市局确认为 优秀等次，其中：被市局记三等功 4 人，受嘉奖 15 人。 (三)加强系统干部队伍建设。我们正视罗田国税干部 年龄结构偏大，职务晋升较慢，干事动力不足的现状，从 细处着手，用真情感染人，用亲情打动人，用示范带动人。 认真开展交心谈心活动，班子成员主动与科室负责人、挂 点分局长谈、科室负责人积极与本科室人员谈、分局长与 本分局干部职工谈，通过交心谈心活动，查找原因，解决 问题，化解怨气。在加强思想工作的同时，我们关心系统 干部身体健康，积极组织开展系统干部职工健康体检，与 县医保局沟通落实系统干部职工医保基数的核定，与县社 保局协调落实合同工养老保险基数的调整。通过开展系列 行之有效的活动，使系统干部职工的思想包袱得到了释怀， 工作热情进一步激发。 (四)做好第二步规范津补贴工作。为了更好地贯彻落 实国家税务局系统三级以下单位规范津贴补贴工作，推进 工资分配制度改革，结合 XX 年第一步规范津贴工作情况和 县局实际，我们制定了第二步规范津贴补贴工作实施方 案 ，做好政策解读及系统干部职工思想工作，稳步推进规 范津补贴工作。 (五)开展人事信息维护工作。按照上级局统一部署， 我们积极准备，认真核对，打印工资晋级晋档资料 2 套 20 余份，顺利完成了 20xx 年工作人员晋级晋档呈报工作。在 市局主管科室的安排下，我们认真统计，严格遵照规定， 顺利完成了系统“机构设置及人员配置” 、 “吃空饷” 、 “离 岗退养”等情况清理上报工作。按时办理系统到龄退休人 员请示文件、工资报批和退休证，及时做好到龄退休人员 谈心谈话工作，为系统干部职工人事关系的正常延续奠定 了基础。在加强基础工作的同时，我们及时更新系统人员 电子档案，为局领导和上级主管部门决策，提供了详细、 准确的信息。 (六)做好人事档案专项审核工作。为规范干部档案管 理工作，使个人信息更加真实准确，5 月份，在市局的统一 安排部署下，我们印发了干部职工基本信息采集表 ，对 系统干部职工的基本信息进行补录。8 月底，我们又印制了 干部任免审批表 ，重点审核系统干部职工的出生年月、 工作时间、入党时间。在本人核对无误的基础上，我们将 签字确认后的干部任免审批表上报市局，修正干部档 案，顺利完成了干部人事档案专项审核工作。 按照总局统一部署，湖北国税是全国国税系统“数字 人事”四个试点省份之一，而黄冈国税系统又是全省四个 先期试点单位之一。推进数字人事，不仅是一项工作任务， 更是一项政治任务。为推进数字人事在我局顺利上线运行， 我们采取了如下措施： (一)高度重视，统一思想。自 6 月 9 日市局召开“数 字人事”试点工作动员会后，县局迅速召开党组会、局务 会，详细介绍总局在山东潍坊、江苏徐州试点情况，传达 市局试点工作动员会议精神。强调“数字人事”试点工作， 是一项政治任务，必须强力推行。 (二)健全机构，形成合力。县局召开业务骨干研讨会， 确定我局“数字人事”推进方式。将推进数字人事工作与 绩效管理、争先创优、教育培训有效结合起来。同时按照 市局责任分工，组织人员对初任培训实施办法进行研 讨，提出修改建议，上报市局。在充分学习和研讨的基础 上，结合罗田国税实际，制定了罗田县国税局“数字人 事”试点工作实施方案 ，成立了“数字人事”试点工作领 导小组及工作机构，抽调一批业务骨干组成工作专班，有 力保障了试点工作的全面推进。人教科按周向市局试点办 报送数字人事周报 ，报告工作进展，与职能科室密切配 合，力求营造良好的工作氛围，形成工作合力。 (三)做好信息采集工作。按照市局统一部署，9 月中旬， 我们按要求填报本单位上线人员信息采集表 ，上报市局 并在初始化系统开放期间完成数字人事初始化信息录入工 作，对部分修改业务能力升级的人员信息进行维护，为数 字人事软件的正式运行打下坚实的基础。 (四)明确责任，落实包保制度。根据“数字人事”试 点工作要求， 9 月下旬，试点办印发通知，明确县局班子 成员、部门负责人在“数字人事”试点工作中的岗位职责， 并通过签订责任状进一步落实责任包保制度，将此项工作 与绩效考核进行挂钩，对完成不力的部门和个人将在绩效 考核中做出相应扣分，确保各个部门、每名干部集中精力、 全心备战“数字人事”上线工作。 (五)加强学习宣传动员。我们在县局网页开辟数字人 事专栏，解读总局制度体系，及时维护网页信息，力求做 好全体干部思想引导工作。9 月中下旬，我们联合信息中心， 先后 4 次组织系统软件培训会议对上线人员进行集中培训。 我们在各单位(部门)中选取代表，确定为技术包保人，在 模拟系统中建立用户名，鼓励他们运用模拟系统，熟悉操 作模块流程，通过“一对一” “一对多”的形式指导本部门 干部掌握数字人事软件操作内容。 (六)实施动态监控。 “数字人事”软件上线当天，全县 国税系统准时出勤率和个人记实率均达到 100%，圆满完成 工作任务。 “数字人事”软件上线后，我们定期在县局网页 公布上线人员的考勤情况，并对软件运行情况进行跟踪管 理，对异常情况该提醒的提醒、该通报的通报，对能解决 和解答的问题及时答复，不能解决的及时提交市局试点办。 软件上线后，我们向市局提报问题清单 10 次共 22 条。针 对软件在运行过程中出现的问题，我们结合县局实际，及 时制定办法，力求使“数字人事”软件充分发挥对干部进 行管理、促进干部成长的作用。 为了进一步提高干部职工的综合素质，我们紧扣市局 “精英成长工程” ，在教育培训上下真功夫，花大力气，讲 多投入。 (一)完善教育培训办法。为落实“6+1”精英成长工程， 加快培养“四师”人才，加大“六员”培训，进一步激发 干部职工的学习热情。结合市局教育培训有关制度和办法， 我们在对个人培训需求调查的基础上，还向业务科室开展 培训项目征求意见，并将教育培训计划在局务会上进行讨 论，予以修订完善，制定了20xx 年教育培训计划 ，明确 培训内容、培训对象、培训时间、责任科室，在提升干部 职工业务水平的同时，保证了思想政治素质同步优化，达 到了管理与服务双升，效能与作风双优的效果。 (二)落实全员培训计划。我们充分利用“周末税校” 平台，大力开展干部职工教育培训，严明学习纪律，并实 行签到制。除了根据市局教育科安排，组织相关人员参加 了 8 次“周末税校”视频课堂学习外，我们还根据干部职 工实际需要开展会计从业资格、初级职称及税务师考前辅 导，同时邀请业务部门代表组织专门培训，增强系统干部 知识面，提高系统干部业务能力;在专业学习之外，我们注 重系统干部综合素质建设，培训内容涵盖面广，从会计基 础到“营改增”最新业务知识，从“预防职务犯罪”到纳 税服务相关知识，从网络安全到数字人事专题培训。一年 来，我们利用“周末税校”教学平台，集中举办学习培训 20 多期，始终坚持从长远着眼从细处着手，不断加强系统 教育培训的实用性和针对性。10 月份，省国税局网校培训 平台(互联网版)投入试运行，我们及时布置，鼓励干部职 工使用该平台进行自学，同时广泛收集意见建议，上报市 局，争取使该平台更贴近干部职工学习需要。 (三)提高干部队伍素质。根据市局“6+1”精英成长工 程系列活动要求，我们出台配套激励措施，拓展培训途径， 在教育资源上有意识的倾斜，鼓励系统干部职工积极参加 “四师”考试、会计资格、初级会计职称考试及上级组织 的培训、选拔、竞赛。8 月份，我们召开了“业务大比武” 考前动员会，并组织系统参加竞赛选拔人员在三里畈培训 中心参加赛前培训，刘某某同志在市局的选拔赛中脱颖而 出，代表黄冈市局参加湖北省国税系统“业务大比武”竞 赛。9 月份，我们组织开展了“三严三实” “守纪律、讲规 矩”主题演讲比赛的选拔，推荐周若同志参加全市比赛， 获市局“优秀奖” 。今年共有 9 人报名参加会计从业资格考 试，其中 5 人获得会计从业资格;目前，我们正在积极组织 人员报名参加税务师资格考试。干部职工学习氛围日益浓 厚，干部队伍素质稳步提升。 (四)积极开展道德讲堂。以创建“省级文明单位”为 载体，我们制定了年度活动计划，先后组织开展了以“弘 扬传统美德，构建和谐社会” “弘扬国税精神朴诚敬业奉 献” “忠诚爱国、无私奉献” “用克己之心处世，用感恩之 心待人”为主题的 4 期“道德讲堂”教育实践活动。通过 “八个一”弘扬社会主义核心价值观，传播正能量。着力 提升干部职工“为民、务实、清廉”的服务意识。积极参 与县文明办开展的各项活动，大兴文明之风，努力推动系 统文明创建工作向更高目标迈进。 急老干之所急，想老干之所想，努力创造“老有所养、 老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”的良好氛围， 始终是我们做好老干工作的出发点和落脚点。为此，我们 坚持认真落实离退休干部“两个”待遇，不断提高服务管 理水平。 (一)保障政治待遇。为了加强离退休干部思想政治工 作,我们从阵地建设入手,完善老干活动室设施，切实保障 离退休干部学习有平台，活动有场所。定期召开组织生活 会，将系统内离退休党员召集一起，传达贯彻上级党组织 文件精神，学习党内相关制度，并对支部会形成的好的意 见及建议积极采纳，认真落实，充分保障了离退休党员干 部的知情权、参与权、监督权和话语权。在系统进行的规 范津贴补贴工作中，我们首先召开老干座谈会，说明情况， 解释政策，充分尊重老干们的意见，取得老干们的支持和 理解。 (二)提高经济待遇。关心离退休干部的身心健康，关 注他们的生活待遇，是县局党组的重要工作之一。无论在 何种情况下，优先保障老干们的各项经济待遇及时足额兑 现，成为局党组成员的共识，并形成了制度，予以贯彻落 实。在医疗保障、离退休金、节日慰问以及困难户慰问等 涉及个人待遇方面，对离退休干部们总是先行一步，给予 充分保障。春节期间，县局领导带队对全系统离退休老干 和遗属进行了走访慰问，送去慰问金 4 万余元。年中，我 们坚持做到老干住院到病房探视，来信来访及时办理，为 老干订阅健康书籍。重阳节召开老干座谈会，通报国税工 作情况，倾听老干对国税工作的意见与建议。一年来，共 探视慰问住院老干 10 余人次,送去慰问金 5000 余元，发放 当代老年杂志 280 余份，协助老干报销医药费 3 万余 元。 (三)充分发挥老