xx年人力资源工作总结及xx年工作设想.docx

XX 年人力资源工作总结及 XX 年工作设 想 新的一年已到来，虽然 XX 已过，但足迹仍在。总结 XX，计划 2018，正式起航。小编整理了 XX 年人力资源工作 总结及 2018 年工作设想精品范文，希望能在总计与计划之 路上助大家一臂之力。 1、招聘效果： 17 年工厂期初人数 690，期末 859 人，XXXX 期初 718 人，期末 891 人。全年净增加人数 173 人，满足了生产需 求，招工任务基本完成，未发生其他招聘相关费用，如以 工带工、宣传费，只有人才网网络招聘年费发生 1000 元。 2、现有人员分布情况及男女比例： 3、XX 年离职率分析对比： 组织员工参加员工培训工作，宣传公司规章制度，以 各种形式的培训或活动等如公司组织新员工培训、利用广 播系统宣传相关管理规定，新员工培训 10 次，考勤管理及 离职规定制度 2 次、交通知识安全 2 次、小主任以上学习 171 种浪费 1 次，座谈会 1 次，其他学习多次;配合工厂进 行全厂人员质量方面知识培训 1 次，全厂传帮带培训 2 次; 整风补课批评与自我批评等活动 4 次;广播宣传相关制度及 政策等若干。 1、薪酬政策变动：月开始当地最低工资水平由 1100 元/月调整为 1270 元/月，工资普调 X%。 2、薪酬总额：XX 年 1-11 月 XX 事业部实发薪资总额 为 XXXX 万，员工平均工资 2650 元： 3、XX 工厂 1-11 月盈亏情况： 盈利，数据省略。 4、绩效考核：XX 年绩效考核 D 版本参加考核人数 20 人，考核标准基本达标，奖金控制在规定比例。 5、计分考核全覆盖：根据 XXXX 提案，实施计分考核， 配合领导做好前期宣传，测算，培训等方面基础工作，积 极完善计分考核规定，并阶段性收集计分考核反馈以完善 计分考核。目前考核已全面覆盖到全体员工，收效较好， 需要持续坚持下去。 1、XX 年起社会保险缴纳基数为 2299 元/月/人，9 月 起缴费基数调整为 2400 元/月/人。 2、申请全员参与工伤，参加养老保险员工统一参加五 险，残疾人保险政策等获批并执行。 3、XXXXXX 年度社保缴费总额为 XXXXXXX 元(数据表单 省略)。 2、上半年 1-6 月发生大小工伤 17 起，费用万元。5 起 工伤还在申报中，1 起工伤尚未结束(需换药)详见下表(略)： 1、制度方面： 根据管理工作需要，积极完善本部门管理制度，并根 据客户验厂需要，拟定相关管理制度，如下表。 2、档案管理 17 年人事档案资料齐全，审核在职员工登记表，身份 证，劳动合同等个人信息资料，不足的及时补全。逐步规 范人事档案管理工作。 其次，人事部所有人事资料，于年初整理完毕，归入 档案室保管。 申报综合工时和不定时工时，避免加班超时而引起的 劳资纠纷，本年度无劳资纠纷事件。 14 年度残保金申报工作，初步完成。 XX 年度客户验厂明细如下： 1、主要负责客户验厂前期工资准备工作，现场环境检 查，及现场整改跟进，各个部门协调工作; 2、一套 客户验厂考勤、工资计算，附件准备; 3、一套新增客户验厂考勤、工资准备工作正在进行; 4、每个客户验厂后的整改落实与跟进工作，整改材料 收集工作; 5、负责某工厂 ISO 9001 质量管理体系监督审核顺利 通过。 八、企业文化建设等 1、年初主要是优秀员工评选;困难职工评选、慰问金 发放; 2、春节联欢晚会活动的组织筹备，节目排练与活动协 调配合; 3、节日、生日福利、工作服协调发放; 4、企业文化宣传资料的制作、活动的开展，本年度开 展主要活动：安全知识宣传，创新宣传、25 周年庆系列活 动、招工材料宣传。 5、做好月刊投稿收集工作，1-12 月收集 25 份稿件， 基本完成上半年度投稿任务，至今已有 13 篇采纳入刊; 6、推行传帮带管理，近 200 人参加，成绩尚可，新员 工离职率明显降低，且车间工效未受到多大影响。 7、职业健康体检方案拟定，组织体检。 8、储备干部培养计划拟定，初期准备工作。 9、管理部相关会议记录整理，内审材料整理等。 1、批评与自我批评开展 3 次，负责组织协调，材料整 理; 2、提案工作，主要负责其中 2 个提案，形成实施细则， 落实提案办法执行。并积极配合计分考核及其他提案的工 作测算讨论及材料整理等工作; 3、积极配合上级领导，处理与经营委员会有关的工作， 如经营委员会选举、代表大会组织参与，经营委员会年度 工作考核资料整理等; 1、每月 XX 厂工资计算与审核，薪资考勤工作抽查; 2、每月 xx 厂社保申报增、减及费用审核; 3、每月人事档案维护及劳动合同签订与续订; 4、工伤调查与申报等; 5、XX 厂 ISO9001，ISO14001 内审，管理评审，及监督 审核工作。 XX 人事系统经过半年时间的研发，试用，目前已基本 正常使用，但是因工厂无专人负责考勤工作，无法完全落 实，完全靠一个人去盯着工作，精力有限，工作难以做到 位，薪资模块暂时无法尝试，原因是现有的计分考核管理 办法导致我们的计算出现循环引用问题，暂时无法解决， 故还是使用原来的手工计算的方式; 年度目标预期“零工伤” ，今年发生 3 起费用超过 5000 元的工伤，工伤治疗费用逾 4 万元，不含 1 起车祸三十万 左右。所有工伤发生大多数为粗心、疏忽所致，伤到部位 基本为手指。故，今后关于工伤方面，还需要大力宣传如 何预防，并积极采取措施防止意外发生，减少工伤发生为 企业带来的各种损失。 1、前期因没能及时向总部学习飞创关于验厂考勤模块 的学习方法，导致影响 PVH 客户验厂准备工作，受到集团 上下领导的很多批评，终于在后来解决了考勤难以完全对 应的问题。 2、XX 年，随着客户的增加，客户对于验厂要求的提高 (各种要求都高于以往)，验厂内容的增加(每个客户都增加 了反恐验厂)。验厂次数远高于往年。再加上以往工作量没 有减少，还兼职做皮革厂的人事及 ISO 审核工作。导致工 作量激增，频繁的加班也未能如期解决所有验厂问题。也 因此让一些本应该做到位的工作受到影响，没有及时完成， 让自己工作很被动。 3、对于客户验厂整改工作配合的力度不够，还需要加 强。 上半年员工培训工作做的较多，后因验厂工作持续时 间较长，对于培训工作方面力度不够，还需要加强。人才 梯队建设也只是在准备阶段，已初步拟好相关表单，待后 续完善实施。 计分考核的实施的意义让包括一线员工在内的所有人 都看到他的好处，如现场的整洁，员工整体素质的提升等 等，也有一些问题：车间主任成了执行此规定的瓶颈。还 需要再宣贯，或者考虑方式方法上去解决，才能更有助于 此提案的持续实施并不断完善。 今年关于招聘工作，人事科掌握的信息来看，计划性 不太明朗，确定的岗位如计划员，单证员等总是遇到各种 原因最后搁浅了。人事工作就比较被动，不能确切的知道 信息，就难以把工作做到位。希望今后能有机会准确获得 公司人员架构的定位信息。 1、根据公司经营目标及订单计划制定招聘计划，预计 18 年招聘主要是技术、单证人员、车间主任、QC、一线工 人，以离职替补及少量增加为主; 2、做好明年春节招聘会招工的准备，提前做好内外部 宣传工作。同时为人才梯队建设做好准备工作。 3、因 18 年新厂房建设要年中完成，因此预计 18 年招 聘费用不大，基本以现场招聘为主。 1、加强各种内容的员工培训及相关制度、文化宣传， 增加培训次数。 2、积极配合整风补课、经营委员会工作，做好整风补 课宣传工作，严格执行集团公司规章制度。 3、做好储备干部培养工作。 4、拟在 18 年组织员工活动，可以是职工运动会或小 比赛。 5、积极丰富员工业余生活，完善员工活动室。 1、加强考勤管理工作，逐步电子化，加强监管，落实 工厂专人负责考勤工作; 2、根据集团公司薪资政策及政府部门关于薪酬水平的 政策文件，适时调整员工薪资水平，并做好测算调整及宣 导工作。 3、加强考核管理工作，推动计分考核工作，完善测算 工作，并积极控制 D 版本绩效考核人员、比例等，做好分 析工作。 1、根据客户验厂要求，并考虑集团费用要求，逐步提 高社会保险增保比例。 2、完善保险相关制度文件，拟定工伤管理办法并 于获批后宣传培训并贯彻执行。 做好 18 年残疾人管理工作，提前做好残疾人招聘或挂 靠。 1、针对 Target 质量验厂、突击社会责任验厂、反恐 验厂、Fossil 质量验厂、社会责任验厂、反恐验厂，VB 质 量验厂、突击社会责任验厂、反恐验厂，PVH 社会责任验厂 等准备工作，提前做好整改工作，验厂考勤及验厂工资等 工作; 2、ISO9001 根据客户需要申请认证。做好认证材料准 备工作，重新完善生产相关表单材料的制作及填写。 3、把客户验厂现场管理工作列入常态化检查，定期检 查不合理地方，督促改善。 1、要求下属自我学习，并不定期提交相关工作总结， 希望在专业范围内不断深入学习，特别是招聘面试技能、 薪资核算、数据分析技能、专业知识等; 2、自己也充分利用业余时间学习人力资源管理专业知 识，让自己更具有专业性，前瞻性，进而提高自己执行力、 沟通力; 最新评论宋军一发表于 XX-02-03 XX 年，市人社系统 认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，坚持统筹兼顾、 量质并重、稳中求进、开拓创新，人力资源社会保障各项 工作扎实推进，取得了预期成效。 (一)强化公共就业创业服务。XX 年 111 月，全市城 镇新增就业 55602 人，其中：城镇登记失业人员再就业 10015 人，就业困难人员实现就业 921 人;城镇“零就业” 家庭实现动态清零;11 月末城镇登记失业率为%;组织农村富 余劳动力转移就业 8259 人;年度就业指标任务均提前超额 完成，就业形势总体稳定。一是落实就业扶持政策，促进 重点群体就业。积极开展“XX 年-XX 年度 xxxx 市应届毕业 大学生就业状况专项调研” ，举办 5 场“走进校园”系列高 校毕业生专场招聘会，并到北京举办高校毕业生巡回(春季)招 聘会，共提供就业岗位 7014 个，达成用工意向 1524 人。 新增高校毕业生就业见习基地 12 家，全市累计建立就业见 习基地 107 家，可接纳 11848 人参加见习，预计全年将拨 付就业见习补贴 134 万元;为 687 名应届高校毕业生提供免 费的职业技能和创业培训。面向就业困难人员开展“就业 援助月” 、 “暖冬援助月” 、 “劳动之上助残日”等活动; 新增公益性岗位 54 个，并计划征集 100 个“双创”公益性 岗位。111 月，就业困难人员实现就业 885 人， “零就业” 家庭实现动态清零;共支付就业困难人员灵活就业社保补贴、 公益性岗位(含社保)补贴、企业社保补贴等各项补贴万元， 万人次受益。加强乡镇公共就业服务信息发布平台建设， 及时发布就业岗位和培训等信息，积极开展农民工走访和 座谈活动，面向农村富余劳动力举办“春风行动” 、 “走进 乡镇”等专场招聘会 4 场，提供岗位 6722 个，达成用工意 向 3051 人。二是加强创业引导服务，积极推动大众创业。 加强创业“示范点” 、 “帮扶点”建设，设置驻点专家团， 开展创业指导服务“进乡镇、进社区”活动;首次启动 xxxx 市创业节活动，出版xxxx 创业就业杂志，举办“xxxx 创业论坛” 、 “第二届高校毕业生营销大赛” 、 “创新南山 XX创业之星大赛 xxxx 分赛” 、 “XX 年 xxxx 市创新创业 大赛” ，以赛事推动大众创业。举办“高校毕业生创业项目 推介会” 、 “创业村头脑风暴” 、 “琥珀汇创业服务”等活动， 为创业群体提供多方位指导和服务。积极推进创业孵化基 地建设，新增建立海工商创业孵化基地、xxxx 市青年创业 孵化中心;江东电子商务产业园、新华信息产业孵化园新增 进入企业项目 57 个，带动就业约 800 人。111 月，市创 业小贷中心共发放创业小额贷款 4671 万元，帮扶 560 人创 业，带动 1566 人就业。三是发挥人力资源市场供需配置作 用，增强岗位对接实效。以“统筹城乡就业保民生，服务 规模企业用工保发展”为工作重点，开展优质岗位推荐等 特色活动。市人力资源市场 111 月共举办“高端人才春 季猎头大会”等各类现场招聘会 100 场，共有 4952 家单位 提供就业岗位 49849 个(次)，拟录用 8334 人，拟录率为% 。积极助力“双创”工作，共为我市各条“双创”战线提 供一线“双创”人员、协管员 1500 余名，并根据岗位需求 进行了岗前技能培训。四是强化职业技能和创业培训，提 升劳动者就业竞争力。建立“互联网+培训监管”工作模式， 规范培训监管流程，强化培训机构管理，促进培训项目和 培训对象广覆盖。110 月，共组织 9592 人参加职业技能 培训或创业培训;积极开展需求较大的高级职业技能培训， 举办 3 期高级月嫂培训班;组织 6732 人参加职业技能鉴定。 9 月 6 日，海南省 xxxx 技师学院秀英新校区启动办学，车 辆工程系、机电工程系和电气工程系近千名师生入驻新校 区。 (二)提升城乡社会保险服务。一是完善城乡社会保险 服务体系。7 月 23 日，市政府审议通过xxxx 市城乡居民 基本养老保险工作实施方案 ，将原来按户籍划分的新农保 和城镇居民养老保险 2 个制度进行合并，实施统一的城乡 居民基本养老保险制度，解决了原来险种过多和城乡差别 的问题，广大农民和城镇非从业人员在城乡居民养老保险 的缴费档次、待遇标准及公共服务等方面均实现了统一。 启动 xxxx 市机关事业单位养老保险制度改革工作，市政府 成立了 xxxx 市机关事业单位养老保险制度改革和完善工资 制度工作领导小组，积极开展相关业务培训，确定了市本 级参加机关事业单位养老保险改革单位名录。加快推进被 征地农民养老保险工作，在市国土局下发的 114 个征地项 目中，已进入被征地农民参保程序的项目有 103 个，已落 实参保缴费补贴的有 1305 人，已领取被征地农民养老金的 有 279 人。启动城镇居民医保参保人和城镇从业人员社会 保险参保人社会保障卡发放工作，全市已建成 45 个社保卡 服务网点并覆盖城区和每个乡镇;启动社区网格员上门协助 发放社保卡工作，全市各渠道共下发社保卡登记表万张， 完成采集万张，已完成制发卡万张。二是做好城乡社会保 险征缴扩面工作。启动 xxxx 市“全民参保登记计划”工作。 110 月，全市新增城镇从业人员参保单位 3020 家，新增 参保人员 55286 人次。城镇从业人员基本养老、医疗、工 伤、生育、失业等五项社保参保人数(不含省本级)分别为 万人、万人、万人、万人、万人。启动“建筑业从业人员 参加工伤保险”和“工伤保险政策”集中宣传月活动，积 极促进建筑业参加工伤保险工作。截至 11 月底，城乡居民 养老保险参保万人，参保率为%,提前完成参保率 95%的年度 任务。城镇居民医保参保 56 万人，完成年任务的 113%。于 11 月份启动 XX 年度城镇居民医保征缴工作。三是逐步提高 城乡社会保险待遇。企业退休人员基本养老金月人均增加 元，达到元。城乡居民基础养老金标准统一提高至每人每 月 145 元。职工医保的门诊特殊疾病病种由原来的 14 种扩 大到 24 种，并提高定额标准待遇。四是进一步加强社保基 金管理。开展社会保险登记专项稽核工作，加强对定点医 疗机构医保服务质量的考核，科学编制社保基金预算，确 保基金当期收支基本平衡。110 月，城镇从业人员五项基 本社会保险基金总收入 309451 万元，总支出 294326 万元， 累计结余 171209 万元;城乡居民养老保险基金收入 21471 万元，支出 14613 万元，累计结余 35048 万元;城镇居民医 保基金收入 20867 万元，支出 12911 万元，累计结余 30776 万元。 (三)稳步推进人事人才和工资福利工作。一是进一步 规范公务员管理。完成我市 XX 年度 41 个单位、61 名公务 员的公开招录工作;完成 3 家单位面向全省公开选调 5 名公 务员工作方案的审查;向省人社厅申报市房屋征收局作为 “参照公务员法管理”的事业单位并获批。探索完善艰苦 边远地区基层公务员招录工作。组建 xxxx 市公务员申诉公 正委员会，开展对公务员申诉案件的调查和审理。组织我 市行政机关 143 名新录用公务员参加初任培训。督促各有 关单位做好公务员网络在线学习培训工作。二是稳步推进 事业单位人事制度改革。110 月，共有 19 家事业单位单 位、250 个岗位的公开招聘方案获准实施。研究完善事业单 位公开招聘操作规程。不断完善事业单位人员聘用制度和 岗位设置动态调整机制。三是强化专业技术人才队伍建设。 XX 年度，全市共有万人参加专业技术人员在线学习。新增 认定海南民生管道燃气公司、xxxx 市 120 急救中心分别为 xxxx 市建设工程、医疗卫生系列专业技术人员继续教育基 地。集中解决我市 22 家工业企业 64 名专业技术人才落户 所需的专业技术资格认证问题。做好 3 名“XX 年百千万人 才工程”国家级人选的推荐工作。 “四是扎实做好工资福利 工作。完成我市企业工种(岗位)工资水平普查和抽样调查 工作，形成 823 个通用性、可比性较强的工种(岗位)工资 指导价位并向社会发布。完成我市机关事业单位工作人员 基本工资和津贴补贴调整及机关事业单位养老保险制度改 革工作。启动 xxxx 市机关建立公务员职务与职级并行工作。 启动国有企业负责人薪酬制度改革工作。完成对全市 998 户样本企业、万名在岗职工的薪酬数据调查工作。在全市 开展工资集体协商“百日要约行动” 。五是做好军转干部和 随军家属安置和解困维稳工作。报请市政府批复实施 xxxx 市 XX 年驻市部队随军家属就业安置工作方案 ，计 划年底前安置 78 名随军家属就业;XX 年度共为 2128 名未就 业随军家属支付社会保险补贴 280 万元。 (四)着力构建和谐劳动关系。加快推进劳动保障监察 “两网化”管理规范化、信息化建设，积极开展全市性农 民工工资支付专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项 行动、依法打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为等专项执 法活动，切实维护劳动者的合法权益。111 月，全市共主 动巡查用人单位 2215 家，劳动保障举报投诉案件结案率达 95%;积极开展农民工工资支付大检查，为万名劳动者追回 被拖欠工资亿元;办理农民工工资保证金存入手续 90 笔共 计万元;积极督促建筑施工企业落实农民工工资按月发放制 度。预计全年企业劳动合同签订率达 95%，集体合同签订率 达 85%。人事劳动争议案件结案 973 宗，期限内结案率为% ，调解裁决用人单位向劳动者支付各类资金 962 万元。启 动农民工劳动争议处理“绿色通道” ，快立快审快结农民工 劳动争议案件。 (五)加强自身建设。认真开展群众路线教育实践活动 的整改落实和“回头看”工作，精心开展“三严三实”专 题教育活动。做好 xxxx 市人力资源和社会保障事业“十二 五”总结评估、 “十三五”规划和“十三五”人力资源发展 专项规划等编制工作。推进简政放权、放管结合职能转变 工作，对 51 项行政审批服务事项按照“五砍”要求进行重 新梳理;根据省政府关于取消、下放和调整省级行政审批事 项的要求，认真做好 8 项人社业务的对接， 就业失业登记 证发放工作由 15 个工作日缩短为 3 个工作日;对我局行 政职权进行全面清理，开展权力清单及责任清单编制和工 作流程再造工作。 (一)强化公共就业创业服务。全年计划实现“城镇新 增就业万人以上，城镇登记失业率控制在 3%以内，城镇 “零就业”家庭动态清零，农村富余劳动力转移就业 6000 人以上，职业技能和创业培训 1 万人次，发放创业小额担 保贷款扶持 600 人创业”的目标。强化重点群体就业服务， 把促进高校毕业生就业摆在就业服务的突出位置,更加关注 低收入群体和失地农民的就业需求，发挥人力资源市场在 促进就业中的配置作用，落实“一对一”就业援助措施， 确保困难家庭高校毕业生、零就业家庭随时发现、随时援 助、及时“清零” ，解决好棚改居民、失地农民的就业问题。 完善全市统一的公共就业信息发布系统，加强乡镇公共就 业服务信息发布平台建设。深入推进以创业带动就业，积 极开展创业大赛、营销大赛、职业技能大赛及创业讲