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XX 改革整顿心得体会 XX 改革整顿心得体会怎么写，以下是小编精心整理的 相关内容，希望对大家有所帮助! XX 改革整顿心得体会 近年来，阿拉善盟国土资源局积 极采取多项勤政廉政举措，系统党风廉政和政风行风建设 不断取得明显成效，连续被评为社会治安综合治理先进单 位，连续 9 年被评为实绩突出领导班子，连续 5 年被评为 依法行政先进单位和民主评议机关和行风作风群众满意机 关，各项工作连年迈上新台阶。特别是去年以来，我局以 深入开展廉政风险点排查为契机，不断加强系统反腐倡廉 宣传教育工作，大力推进土地和矿业权交易市场、整纪纠 风两个整治及深化国土资源管理制度改革专项行动，着力 整治干部队伍廉洁从政存在的突出问题，严肃查处违纪违 法案件，进一步建立健全各项制度，有效遏制腐败案件易 发多发态势，有力地推动了各项工作健康快速发展，为地 方经济社会又好又快发展发挥了重要的国土资源保障作用。 一、加强领导，广泛宣传，提高认识 “两整治一改革”专项行动开展以来，我局成立了由 局长挂帅的领导小组，设立办公室，制定下发实施方案， 明确了工作目标、工作步骤、保障措施和具体任务;及时组 织召开动员大会，局党组书记、局长高屹隆作动员讲话和 进行安排部署，全面启动“两整治一改革”专项行动。同 时，通过简报、信息、展板等多种形式进行广泛宣传，并 在解读视频会议精神、认真学习文件的基础上，要求大家 认真记学习笔记、写心得体会和调研文章，深入学习领会 专项行动意义,从而不断提高了全系统干部职工对专项行动 的认识。 二、认真排查，严防廉政风险死角 阿拉善盟国土资源局被阿拉善盟盟委确定为全盟廉政 风险防范工作 5 个试点单位之一。按照要求，我局在系统 中层以上的干部中开展了岗位廉政风险排查和防范工作， 制定了廉政风险防范工作实施方案，先后召开系统动员大 会和 8 次专题会议，反复查找局领导班子及中层负责人在 思想作风、制度机制、岗位职责、外部环境方面的风险点。 “两整治一改革”专项行动开展以后，我局结合国土 资源工作职能，在已排查风险点的基础上，进一步在全体 干部中开展了廉政风险点排查工作。邀请相关领导、两风 监督员、重点企业负责人和服务对象，召开了廉政风险点 排查座谈会，领导带头，逐岗位、逐人开展了更细致、更 深入的风险点排查。这次排查内容更全面，范围更具体， 措施更严格。重点围绕征、管、查、减、免、罚，人、财、 物“九大节点” ，通过对土地和矿业权出让审批、土地整治、 征地补偿、执法监察、地质环境治理、地质遗迹保护、执 法监察、干部人事管理、专项资金使用、工程项目招标、 政府采购等重点环节和关键岗位的管理漏洞和廉政风险点 进行全面排查，通过反复查找，全盟国土资源系统 24 个部 门、67 名干部职工共查找出岗位廉政风险点 687 条，已落 实防范措施 709 条。部门及个人级风险岗位 33 个，级 风险岗位 44 个，级风险岗位 24 个。共清理出行政权力 69 项，绘制完成了廉政风险防控流程图 60 幅，先后制定修 改完善了 120 多项规章制度。通过深入查找廉政风险点， 使全局各个岗位风险排查不留死角，为下一阶段的工作打 下了良好的基础。 同时，成立了风险点评估领导小组，对排查出来的风 险点进行风险等级评估，建立和完善行之有效的机制体制 和规章制度，进一步规范了风险排查相关资料并印制成册。 通过严肃工作纪律，整顿工作作风，查处违法违纪案件， 形成规范有序、依法行政、风清气正的国土资源行业新形 象。11 月 20 日，在全盟廉政风险防范管理工作会议上，我 局又作为 5 家试点工作单位的唯一代表，在大会上作典型 发言。 三、结合实际，积极推进专项行动取得实效 (一)扎实推进土地和矿业权交易市场专项整治 一是坚持规范管理，政务公开。要求各旗区国土资源 局在土地和矿业权出让工作中，严格执行办文制度，所有 报件和批文均按规定程序办理。增强服务意识，将办事制 度、标准、程序、期限和责任向社会公开。二是坚持内部 会审，集体决策。要求各旗区国土资源局尽快健全各类审 批事项的内部会审制度。凡涉及土地、矿产资源管理等事 项，一律要经过内部会审，集体决策，并将会审事项纪要 文件作为业务审批要件归入审批档案，有效地杜绝了一些 地区国土资源审批不规范的问题。三是实行国土资源审批 事项上报审核备案制度。从 10 月 1 日起，盟国土资源局全 程参与指导监督各旗区土地和矿业权审批工作，实行土地 和矿业权审批及时反馈和审核备案制度，要求各旗区将公 开出让土地、矿权审批在报同级监察部门的同时，上报盟 国土资源局审核备案。 (二)强力推进整纪纠风专项活动 一是组织动员全系统干部依据廉洁从政若干准则，全 面开展自查自纠，针对存在的问题制定整改措施，并要求 切实落实到位。各级国土资源部门结合工作实际，制定自 查自纠实施方案，对自查自纠工作的时间进度、工作步骤 和工作方式等作出具体安排。二是严肃清查不廉洁行为。 结合国土资源管理实际，按照干部管理权限，对国土资源 系统工作人员在土地矿业权审批中违反程序等 5 个方面的 内容进行了清理，切实达到了整纪纠风的预期效果。三是 严肃查处违纪违法案件。重点对 10 类违纪违法案件进行清 理和查处，共受理采矿权过期案件 31 宗，立案 20 宗，全 部结案，收缴罚没款万元。清理出未报即用违法用地 9 宗， 占地面积亩，收缴罚款万元，国土资源管理秩序得到有效 维护。 在严肃查办案件的同时，进一步加强廉洁从政教育， 部署开展了基层国土资源部门主要负责同志廉政教育机制 整训，并作出了计划安排，XX 年将全面完成。 (三)四个结合推动“两整治一改革”专项行动取得实 效 结合勤廉承诺推动国土资源业务工作取得新进展。 ，土 地管理工作再上新台阶。一是完成全盟 18 个重点项目建设 用地审查上报工作，上报用地公顷，同比增长%。二是全盟 供应各类建设用地 215 宗，面积公顷。其中，出让供地 174 宗，面积公顷，土地出让金总额亿元。三是经营性、工业 用地全部进入土地有形市场公开出让。四是多手段、多途 径加大监管力度，严格建设用地供后监督管理。矿产资源 管理工作稳步推进。一是通过加大项目和资金争取工作力 度，全年共争取到地质遗迹保护、土地整理、基础测绘等 各类项目资金亿元。另有亿元的地下水勘查和地质环境治 理项目已得到落实。二是阿左旗黑山地区煤炭勘查和额济 纳旗赛汉陶来苏木麻木乌苏地区石油天然气勘探工作取得 重大突破，将为全盟十二五规划提供强有力地资源支撑。 三是积极推进矿业权有偿出让制度，共组织、指导各旗区 国土资源局挂牌出让采矿权 12 宗，成交价款亿元;出让探 矿权 18 宗，成交价款亿元。测绘管理工作取得新成果。完 成了吉兰太多金属矿区和孪井滩生态移民示范区矿区航空 摄像 1：1 万基础测绘项目，面积约 4000 平方公里;完成了 国家新农村建设测绘保障示范项目额济纳旗苏古淖尔苏木 (策克口岸)项目建议书的编制;开展“数字阿拉善”项目的 前期调研和准备工作;完成盟内测绘勘界类项目 188 个，土 地预审类项目 30 个，地勘类项目 62 个，测绘服务保障能 力进一步增强。 结合警示教育、创先争优活动、主题党日活动、 “爱国 歌曲大家唱”活动和“强素质、展风采、促服务”知识竞 赛等，加强干部教育，使干部从心理上筑牢思想道德防线， 从思想上高度重视风险排查和防范工作，使全体干部深刻 认识廉政风险防范的重要性。 结合机构改革，深化国土资源管理制度改革。积极整 合人员机构，制定三定方案，努力争取解决体制机制改革 创新不到位等问题，进一步加强对基层国土资源所党员干 部的管理。目前我局已被盟直机关工委批准成立阿拉善盟 国土资源局党委。 结合年终考核，加大专项行动落实力度。将专项行动 作为年底的一项重点工作，纳入年度目标考核内容，同步 进行检查和考核。结合年度目标责任考核、党风廉政责任 制考核、勤廉承诺考核和群众满意的国土员和不受欢迎的 国土干部评选、基层满意单位创建、标准化国土所创建等 争先创优活动，对照岗位职责和一岗双责，针对单位以及 个人岗位风险点防范情况，进行全面检查，切实将专项行 动落到实处。 “两整治一改革”专项行动是全国国土资源系统开展 的一项声势浩大的专项行动，也是今年国土资源管理工作 的一项重要内容，我局将本次行动作为全系统政治生活的 一件大事来抓，通过活动的开展，进一步提高系统形象和 干部队伍素质，促进国土资源整体工作的全面开展。同时， 局党组将专项活动与加强干部队伍建设相结合，在全盟国 土资源系统对 22 名副科以上干部进行了轮岗交流，实行建 局以来范围最大、人数最多的干部调任、转任和挂职锻炼 等大轮岗大交流，促进每个干部特别是年轻干部健康成长。 下一阶段，我局将在廉政风险排查的基础上，将排查出的 风险点作为干部 20XX 年岗位廉政承诺的主要内容，采取有 效措施进行风险防范，并以重点工作廉政评价为手段，促 进承诺内容的兑现，推进专项行动取得实效，以活动的开 展为契机，推动全局工作再上新台阶。 XX 改革整顿心得体会 西北坡改革整顿工作报告对国际、 国内、行业形势分析清晰明了，充分结合本企业存在的问 题，从根本上探究原因，说明了改革整顿的必要性、紧迫 性;面对危机、挑战和机遇，明确了改革整顿的总体思想、 总体原则、总体目标及具体的实施办法。 一切问题归根结底是人的问题，主要是领导层次的问 题，什么样的将带什么样的兵，什么样的兵打什么样的仗。 从人治到法治 ，讲起来容易做起来难，面对于重大 触及切身利益的问题，当兵的可以勉强从容的接受，因其 无非是多付出些体力和精力而已，却极有可能换得更好一 些的收入回报，他们的欲望不大;而领导层则不然，由于个 人能力、个人资历、个人欲望、小团体势力及说不清道不 明的隐晦之由等，往往成为改革中最大的阻力，历史上任 何的改革皆是如此!这就要求企业改革领导小组，下壮士断 腕之决心、坚定顽强、拿出非常人的勇气来，斌公行事， 扬正气抑邪气;理顺管控层次，找准管控办法，严格以理服 人，以法度办事，执法不诛心。诛心实为人治，收效快定 埋下祸根，对法治危害最大。 公司高层西北坡之行主旨，概而言之就是从公司存在 的问题入手，定调子、定制度、改革体制、转变作风、治 顽疾、抓机遇、强化队伍建设，以理顺我们的眼下工作， 以实现我们的中远期战略目标，可谓任重而道远。结合 个人作风整顿 30 条 ，认真开展批评和自我批评，从思 想上剖析自己，梳理经年形成的陋习，有则改之无则加勉， 照照镜子洗洗澡，以求轻装上阵，为我们中南明天的辉煌 尽绵薄之力。 作为一名来公司不久的员工，尚不及对公司有较周全 的深解，仅结合所了解的项目环境及运作状况，对自己进 行深刻反思，知无不言言无不尽，本着惩前毖后治病救人 之心态，不求有功，但求能拨开薄雾对项目、对公司有些 许裨益。 东营奥体公园项目，以园林绿化为主，其他专业配套 为辅，分项分部琐碎繁杂，时间紧迫，反季节施工环节多， 工序逻辑及区域合理划分控制难度还是比较大的。如何抓 住有利时机统筹规划，如何把握各专业、各分包商之间的 交叉作业协调，对项目管控层提出很高的要求，弄得好项 目很好做;否则，各方搅在一起再加上气候条件的限制，一 个本来很普通的项目也会被人为的弄得困难重重，总包分 包成本都将大大增加，企业外部形象受损。20XX 年底组建 至今近一年，项目管理层中途变更，管理思路的持续性受 到影响，项目总体部署欠缺，纲不举目何以张?加之专业间、 总分包间大局意识差，导致项目推进均衡性受限，阶段性 停滞时有发生，尤其是在此情况下，推诿扯皮萎靡之风更 是项目管理的忌讳。 团结是取得胜利的保障，团结了执行力自然就有了， 执行力有了领导力自然就体现了;团结了沟通更有效，各方 就能够相互信任相互补缺，即使偶尔的不理解也能得到谅 解，而不是遭闷棍。 一个项目一定要扬正气，正气不扬则邪气日长。我们 这些临时组建的团队，优秀者有之，拙劣者不乏，大部分 是普通人。扬正气则普通人趋于优，邪气长则普通人趋于 劣。 没有严格的组织纪律的队伍，只能称之为一群人，是 没有战斗力的。加强纪律建设，是良好战斗力的前提;谦虚 谨慎严肃活泼，良好工作氛围是提高战斗力的基础。在我 们这种长期野外作业的环境下，人的主观能力往往在关键 时刻起决定作用，远远超过客观的物质能力。前提和基础 就是人的主观能力的催化剂。我辈理应自觉遵守纪律，加 强自我约束，做好普通一兵，继而做好项目层带头作用。 鼓励学习，引导学习。学习的内容有别、层次有异， 学习的状态统一。我们的年轻人，首先是做事的技能，管 理在其次，稳得下心神，扎扎实实的打牢基础，秉性修持 就在勤恳的学习之际潜移默化，组织纪律也在修持中烙在 脑中。 加强与项目部