《匠人精神》读后感.docx

匠人精神读后感 从工作中发掘乐趣，在日常的点滴工作中充分运用工 匠精神，把自己与公司的发展有机链接在一起，共同进步。 下面是匠人精神读后感，欢迎阅读! 匠人精神读后感 正本书是适应时代的一本书，当 下， “万众创业，大众创新”正在如火如荼的进行着，中国 的年轻人有着无比高昂的创业热情。创业者是一个管理者， 但这本书里所讲的匠人，并不是现代公司制度下的管理者， 而是一个技术员工。现在貌似越来越多的人拿到了本科毕 业文凭，毕业后都去从事脑力劳动，去做白领了。反而做 为技术工人的蓝领现在有很大的缺口，工资也高，我其实 很想有一技之长。也想去学木匠，还想去开火车，或者去 做一个工程师，但我最后的路还是和大多数人一样，走进 了一家公司，一点一点的磨练自己。 书中写的虽然是秋山木工工坊的带学徒的方法，但是 里面的一些经验和做法也是值得所有想有一番成就的人学 习的。每一件生活中看似微不足道的小事就值得用很多年 去强调。比如和人打招呼、比如吃饭、比如和人说话该怎 么回答，这些都是我们日常生活中习以为常的事情，可恰 恰是这些习以为常的事情确实最应该注意的。 以前读过胡雪岩，知道了他也是从一个小学徒干起， 学徒期间要为师父师娘倒夜壶，要没有怨言的去做好师父 交代给他的每一件事。其实这样的带徒方法不止是秋山木 工有，中国也有。只不过这些传统的行业在逐渐被机器大 工业生产取代了，一个匠人在自己的专业技能上投入的时 间、感情、精力在逐渐减少。很大一部分需要由手和心共 同完成的事情逐步被机器取代了。现在到博物馆看一些展 品也会经常感叹，独具匠心、能工巧匠、匠心独运等，可 是机器生产出来的东西我们充其量也就感叹一下：窝草， 这技术这么牛逼，等这技术普及了以后再也没人提起这牛 逼的技术了。 其实对一项工作、对一个人、对待自己，是需要投入 时间的，要坚信大器晚成这一信念。做事之前要学会做人， 学会投入热情，学会担起责任，学会为自己的成果自豪、 负责。 匠人精神这本书，不仅仅教会了我怎样做事，更 教会了我怎样做人，去做一个富有激情、负有责任的人。 匠人精神通篇没有讲怎样运用那些工具，也没讲做家 具的具体细节，只是讲在进入作业场、进入工作前要做的 一些心理上和心情上以及思想上的准备工作，这些工作要 做到实处，做到融入血液中还真需要投入几年、十几年甚 至几十年的时间，去不断的督促自己、要求自己。 虽然投入到了现代化的公司从事工作，但是这种传统 的塑造人才的方法值得现代人去学习，去实践。那么从现 在开始，用心和身边的人打好一个招呼吧。 匠人精神读后感 在过去的 30 年间，全球的金融、 技术、媒体和商业等先进的经济部门发生了变化。现代社 会常被认为处在一个朝向未来不断取得进步的进程中。当 人们还在津津乐道新科技新发展带来的种种好处时，在 新资本主义文化一书中，作者桑内特敏锐的觉察出这 种新的发展模式下带来的种种弊端。 在以往的企业中，一种类似军事化，金字塔式的上下 级管理模式存在于各种科层模式中。他们追求的是稳定， 长期的发展。然而新资本主义下的发展，这种社会时间的 军事化正在四分五裂。股东的权利代替了管理人员的权利， 大权在握的投资者想要的是短期的而非长期的结果，通讯 业和制造业的新技术的发展，使得科层组织的铁笼正在被 拆除。终身雇佣制的终结，使得越来越少的人在单个社会 机构中度完职业生涯。新电脑的出现，使得信息传达仅需 要一两周便可以达到以前 5 个月才能传达到的效果，因此 机构再也不需要庞大的底层。新的公司形式是柔性的、扁 平化的，权力更加集中，领导层直接指挥基层，取消了中 间部门。这样的企业的特点是碎片化、短期化。企业再也 无须审慎地思考它对员工承担什么样的责任，员工甚至也 不知道真正幕后的大老板是谁，所信仰的仅仅是眼前的顶 头上司。因此，信用的赤字逐年增加，金字塔的形式已经 逐渐消失，取而代之的是一种类似 MP3 播放器的结构。MP3 播放器可以只从其储备的曲目中挑选几首来播放，同样， 柔性组织液能够在任何时候从其许多功能中只挑选少数几 项来加以发挥。在 MP3 中，歌曲可以以任何顺序播放，在 柔性组织里，生产次序也可以随意打乱。于是，新经济下 的三种社会赤字就变得特别明显：机构的忠诚度、工人间 非正式信任的锐减,一集机构知识的弱化。 在金字塔式的企业里，人会感到厌倦，厌倦是因为知 道将要发生什么事，在新经济下人会焦虑，因为不确定将 会发生什么事情， “焦虑来自恶劣的环境，厌倦则来自无可 避免的痛苦或倒霉。 ”接着，作者提出了无用的幽灵的概念， 尽管社会环境已经发生了变化，在北美、欧洲和日本这些 富裕的经济实体中，大量的人想要工作却找不到。导致无 用的幽灵威胁到当代社会的因素有三种：全球的劳动力供 应，自动化，以及老龄化的管理。由于生产的转移，使得 发达国家的大量职位向发展中国家转移。因而发达国家需 求的要么是需要高级技能和知识的职位，要么就是像麦当 劳那样不需要太多知识和技能的职位，这样很多人的知识 和技能就显得多余。机械大生产以及电脑的出现，使得大 量的工人被裁，生产力却大幅度提高，因此，为了生活， 原本那种想要地位文化的职场工作选择心态已经被更加看 重工资的想法所取代。桑内特发现，上一代群体想要的是 长期的战略回报;而当代群体想要的是立刻飞黄腾达。前辈 群体能够说出自己的目标，以及什么样的结果使自己满意; 而当代群体很难用语言来表述他们的愿望，其欲望无可名 状，又几乎是无限的。在这个时代，有才华的贫苦少年成 为医生或律师不过是稀松平常的理想，但新的一代人却正 在丧失一种重要的品质：即与这种时代性的浮躁格格不入 的匠人精神。 广义的匠人精神是这样的，为了把事情做好而把事情 做好。所有领域的匠人精神都需要约束和自我批评;标准最 为重要，对质量的追求理想地变成其自身的目的。这样的 话，资本主义的柔性机构是容不下匠人精神的。一个人越 是知道如何把事情做好，就会越重视这件事情，然而，基 于短期交易和不停地更改任务的机构并不提倡员工这么做。 如果有人为了把事情做好而刻苦钻研，别人肯定觉得这人 是在钻牛角尖，而这种钻牛角尖和全情投入的精神实际上 是匠人所需要的。新工作的世界流动性太大，人们无法为 了把事情做好而把事情做好，因为那往往需要几年或者几 十年的时间。为人们适应流动工作提供培训的的教育系统 只注重一些表面的技能。匠人精神需要专注，专注需要封 闭，放弃各种机会，因为只专注一件事情，专注的人也许 会变得落伍。新兴的文化给个体施加了巨大的压力，要求 他们不能落伍。这种文化提倡的不是封闭，而是放弃，要 获得自由，就要割断各种关系，尤其是要割断需要时间培 养的关系。但是实际情况是，只有在试图为了把事情做好 而把事情做好的时候，人们才能在生活中找到他们的寄托。 因此，如果我们仅仅局限在职场，学校和政坛取得的胜利 的话，是摇摇欲坠的，这是一种肤浅的文化。一个人只有 信奉一套客观的标准，一套与他或她的欲望无关，甚至与 其他人提供的回报无关的标准，才能够把事情做好，即使 它并不会给你带来任何好处，是真正的匠人精神。唯有这 种无私的专注才能改善人们的感受，否则的话，他们将会 整天为了生存而疲于奔命。正如桑内特在结尾处写到一样， 对这种使人变得无用的文化进行革命，也许将会为我们掀 开历史的另一张页面。 匠人精神读后感 当我翻开那一本用烫金色印刷字 体一位名叫付守永大师写的工匠精神的时候，几乎是 一气呵成看过了这一部着作，似乎它并不深奥，但中间的 故事直入主题，顿时让我明白了许多。 我不仅在问自己，自己真的很迷茫，我们为什么工作， 需要的是什么，一开始我个人觉得这不切实际，这个社会 这个世界，人大部分都是自私的，有一句古话人不为己， 天诛地灭。 然而当我静下心从新翻阅这么书的时候，我才慢慢发 现，这种精神是多么的高尚与执着。是的，这不并不是简 简单单的一本书，这更是一种精神，一种态度，一种信仰， 一种力量，这种精神与力量会催人奋进助人成长，直至造 就职场的核心竞争力，这就是每一个乐观、健康、积极向 上的人应该具备的一种精神先处理心情，再处理事情。 人有时候都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累， 工作是受罪。都喜欢自由，喜欢家，因为在家觉得轻松自 在不受束缚，于是我们越是抱怨，越是觉得累。越是觉得 这简直就是再受罪。从而我们会慢慢变的迟到早退偷懒服 务态度不好等等对工作不认真负责的状况屡屡发生，然而 我们应该问问自己，这是不付责任的。 只有员工将企业的事情当作自己的事业来做，将企业 当作自己的家，才可以造就一个充满生机，具有活力的企 业。 敬业会让你出类拔萃。不要满足于普普通通的工作表 现，要做就要做得最好，你才能成为企业里不可或缺的人 物。超越平庸，选择完善。这是值得我们每个人一生追求 的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯， 以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层， 不能出人头地。你工作的质量往往会决定你生活的质量。 我深刻领会到，使自己由浮躁变为脚踏实地，由随波 逐流，循规蹈矩变为积极主动工作，真正把热爱企业、热 爱岗位、全心全意履行岗位职责落在实处。无论从事什么 行业，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领 域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。不论你的工 资是高还是低，你都应该保持这种良好的工作作风。 其实工作就是一种修行，在修炼的道路上我们应该披 荆斩剌，要耐得住寂寞，受得了冷讽热嘲，使自己变的强 大。 “用心做事”是一种人生原则，它能使自己在生活中 学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。 “用心做事”是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。 态度决定一切。 一个人的工作态度折射着人生的态度，而人生态度决 定一个人一生的成就。 当我翻开那一本用烫金色印刷字体一位名叫付守永大 师写的工匠精神的时候，几乎是一气呵成看过了这一 部着作，似乎它并不深奥，但中间的故事直入主题，顿时 让我明白了许多。 我不仅在问自己，自己真的很迷茫，我们为什么工作， 需要的是什么，一开始我个人觉得这不切实际，这个社会 这个世界，人大部分都是自私的，有一句古话人不为己， 天诛地灭。 然而当我静下心从新翻阅这么书的时候，我才慢慢发 现，这种精神是多么的高尚与执着。是的，这不并不是简 简单单的一本书，这更是一种精神，一种态度，一种信仰， 一种力量，这种精神与力量会催人奋进助人成长，直至造 就职场的核心竞争力，这就是每一个乐观、健康、积极向 上的人应该具备的一种精神先处理心情，再处理事情。 人有时候都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累， 工作是受罪。都喜欢自由，喜欢家，因为在家觉得轻松自 在不受束缚，于是我们越是抱怨，越是觉得累。越是觉得 这简直就是再受罪。从而我们会慢慢变的迟到早退偷懒服 务态度不好等等对工作不认真负责的状况屡屡发生，然而 我们应该问问自己，这是不付责任的。 只有员工将企业的事情当作自己的事业来做，将企业 当作自己的家，才可以造就一个充满生机，具有活力的企 业。 敬业会让你出类拔萃。不要满足于普普通通的工作表 现，要做就要做得最好，你才能成为企业里不可或缺的人 物。超越平庸，选择完善。这是值得我们每个人一生追求 的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯， 以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层， 不能出人头地。你工作的质量往往会决定你生活的质量。 我深刻领会到，使自己由浮躁变为脚踏实地，由随波 逐流，循规蹈矩变为积极主动工作，真正把热爱企业、热 爱岗位、全心全意履行岗位职责落在实处。无论从