##证券股份有限公司劳动合同文本

#证券股份有限公司劳动合同 #证券股份有限公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。 根据中华人民共和国劳动法 、员工工作所在地政府颁布的劳动合同条 例/规定 （以下简称条例 ） ，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订 本合同。 第一条：合同期限 1.1 合同有效期限:自 年 月 日至 年 月 日, 为期 年。其中自 年 月 日 至 年 月 日为试用期； 1.2 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件或不能胜任工作的，可以 即行解除本合同。 1.3 合同有效期满，甲方应至少提前 10 天的时间通知乙方是否续订合同。 1.4 乙方脱产培训两个月以上或签定人才引进协议书的，需适当延长劳动 合同期限或另行签订协议。 第二条：工作内容 2.1 甲方根据公司及乙方实际情况，现聘用乙方到 部 从事 岗位的工作，具体工作内容按岗位说明书确定。 2.2 甲方根据工作需要和乙方的实际能力、专业、经验和工作表现等，有 权调整乙方的职务和工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 2.3 乙方可根据自身特点和需要，提出更换部门/岗位申请，并可随时参 加 公司推出的任何岗位的竞聘。 2 2.4 乙方必须按所在岗位的工作任务和职责要求，按时完成规定的数量、 质量指标和工作任务。 第三条：工作时间 3.1 甲方实行每周 5 个工作日，每工作日 8 小时的工作制。 3.2 甲方因工作需要安排乙方加班时，乙方应予服从，甲方按考勤制度 做调休等适当处理。 3.3 乙方享有国家规定的法定节假日、公休假、探亲假、婚嫁、产假等有 薪假期 (详按公司休假和考勤制度执行)。 第四条：工作条件和劳动保护 4.1 甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生环境，提供必要的工作条 件。 4.2 甲方根据经营管理工作需要，按照国家有关规定向乙方提供必要劳动 保护品或发放津贴。 4.3 女职工在孕期、生产期和哺乳期间，甲方按国家和当地有关规定处理。 第五条:劳动报酬 5.1 甲方依据国家、集团及市政府有关政策制定本企业工资制度，于每月 10 日左右根据效益情况和员工考勤、考核情况以货币形式向乙方支 付当月工资（岗位工资及绩效工资根据员工岗位变动及考核情况动态 调整，详见工资制度） ，并保证实发工资不低于当地政府规定的最低 工资标准。 5.2 乙方按照甲方的工资分配制度，享受相应的工资待遇，试用期工资按 工资总额的 70%发放。 5.3 若乙方职务或岗位变化，工资随之调整；当甲方经营发生困难出现亏 损时，甲方有权适当降低乙方的工资水平。 5.4 乙方患病或非因公负伤，其病假工资按公司考勤制度执行；女职工在 3 孕期、生产期和哺乳期间，甲方按国家、当地和公司有关规定处理。 5.5 乙方有权了解自己的工资/福利标准，但公司的工资/福利制度、工资 结构、职工的收入/保险金额等列入公司的保密范围，乙方应严格遵 守、 不外传、不打听。 第六条：社会保险和福利待遇 6.1 甲乙双方按国家及当地政府有关规定参加社会保险，甲方应按程序及 时为乙方办理相关手续。 6.2 因乙方个人原因，导致迟缴、漏缴或无法办理社会保险缴纳者，其结 果自负。根据当地政府有关规定可以补缴的，其产生的滞纳金、罚款 等相关费用，全部由个人承担。 6.3 甲乙双方解除、终止劳动合同后，社会保险关系即刻终止。甲方按有 关规定协助乙方转移或封存社会保险关系。 6.4 乙方若在合同期内发生因工负伤、致残、死亡等情况，甲方按国家和 当地有关规定办理。 第七条：劳动纪律、规章制度、奖励和处罚 7.1 乙方应遵守国家有关法律、法规，履行公民义务，维护社会公德。 7.2 乙方应忠诚公司，维护甲方名誉和利益，遵守甲方各项规章制度。 7.3 乙方工作成绩突出，贡献大，甲方按公司“奖惩条例或规章制度” 对乙方给予奖励。 7.4 乙方违反公司劳动纪律和其他规章制度，甲方有权按公司的“奖惩 条例或规章制度”进行处罚。 7.5 乙方不能： （1） 为甲方工作的同时受雇于另一公司； （2） 做有损于甲方威信，名誉或事务的事； （3） 私自挪用甲方的财物； （4） 向甲方以外的人员或甲方内部无权得到这些情报的职工提供 4 关于甲方的情报或经营管理秘密； （5） 在没得到甲方许可的情况下，代表甲方签订合同或协议等。 第八条：解除劳动合同规定 8.1 符合下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （1）试用期间，乙方被证明不符合录用条件的； （2）乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的； （5）法律、法规规定的其他情形。 8.2 符合下列情况之一的，甲方可提前 30 天以书面形式通知乙方解除劳 动合同: （1）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能胜任甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作岗位要求的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 8.3 乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同: （1）因工负伤或患职业病，经鉴定确认丧失或部分劳动能力的； （2）患病或负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 8.4 符合下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件； （3）甲方不履行劳动合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合 法权益的。 8.5 乙方提出解除劳动合同，必须提前 30 天以书面形式通知甲方；自通 知之日起三十日内，甲方有权要求乙方按日偿还预先支付的工资。 5 8.6 甲乙双方在平等自愿的基础上，协商解除劳动合同。 8.7 解除劳动合同或期满终止劳动合同，乙方必须按照公司有关规定及 时 办理离司手续，未办理离司手续而擅自离职，由此造成的后果由乙 方 承担；乙方办理离司手续后，需在一个月内将档案转出，逾期不办 理者，所发生的费用及后果由乙方承担，甲方不再承担保管义务。 第九条: 解除劳动合同的补偿 9.1 乙方因本合同第八条第二款、第八条第四款（2） 、 （3）项、第十条第 三款之原因解除劳动合同的，甲方应根据有关规定，向乙方支付经济 补偿。 9.2 根据乙方在甲方的工作年限，按乙方解除合同前 12 个月（深圳为前 3 个月）月平均工资标准（不含福利性收入） ，每满一年发给相当于 1 个月的经济补偿金，最多不超过 12 个月；乙方在甲方的工作年限 满 6 个月不满一年的按一年计算。 9.3 甲方根据上述第八条第二款第（1）项提出解除合同的，除按规定给 予经济补偿外，还应按规定给予不低于乙方本人六个月工资收入的医 疗补助费。 9.4 乙方在劳动合同期内要求辞职或调离，须赔偿甲方下列损失： （1）甲方支付给院校的教育补助费； （2）甲方为乙方支付培训、进修、学习、考察的费用，甲乙双方另 行签订合同约定的赔偿事宜； （3）对甲方造成的经营和工作的损失； （4）乙方违反公司有关保密规定，泄露经营秘密，造成甲方经济损 失的，乙方应予以赔偿。 以上（1） 、 （2）两项费用，按项累计，并根据乙方已履行合同时间占 其合同总时间的比例扣除；有补充协议的按补充协议执行。 9.5 乙方在劳动合同期内因违反甲方劳动纪律和规章制度被辞退或提前解 6 除劳动合同的，须赔偿甲方出资的教育补助、培训、考察等费用；因 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害及被依法追究刑事责 任或被劳动教养等原因被解除劳动合同，除赔偿上述费用外，还需赔 偿对甲方造成的经营损失。 9.6 享受公司特殊补贴：如保荐人岗位津贴、 引进特殊人才所给予津贴、 住房或房贴的人员，若要求解除劳动合同，须按相关协议/制度规定 承担与该补贴相应的违约责任。 第十条：终止劳动合同 10.1 劳动合同期满的； 10.2 当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 10.3 退休、退职、死亡的； 10.4 劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以 终止； 10.5 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，若存在乙方 患病或者负伤，在规定的医疗期内的，或女职工在孕期、产期、哺 乳期内的，或法律、法规规定的其他情形的，同时不属于合同第八 条第一款第（2） 、 （3） 、 （4）项时，劳动合同期限顺延至上列情形 消失。 第十一条：保密责任 11.1 乙方应保守甲方的经营管理秘密，不得向任何组织或个人泄露公开。 11.2 若乙方从事涉及公司机密的工作，则需按公司的有关的保密规定， 签订保密协议承担相应的保密责任。 第十二条：劳动争议处理 12.1 甲乙双方履行本合同发生争议时,应按以下方式处理: (1)甲乙双方协商解决； 7 (2)协商不成，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； (3)任何一方对裁决不服，可在法定的期限内，向人民法院提起诉讼。 第十三条：其它 13.1 乙方在原单位有关劳资及社会保险等遗留问题，甲方概不负责解决。 13.2 乙方已知悉下列公司下发的人力资源制度：1、 #证券全员劳动合 同管理规定 ；2、 #证券考勤休假制度 ；3、 #证券员工违规违纪处理暂行规 定 ；4、 #证券员工社会保险管理（暂行）办法 ；5、 #证券员工离职管理暂 行规定 ；6、 #证券人事档案管理暂行办法 。如上述制度有修订或出台新的人 事管理制度，甲方有义务在公司 OA 网上及时公告，乙方有义务登陆 OA 网页获取 上述制度的最新版本，并视为已知。 13.3 签订培训协议或特殊人才引进协议的期限与劳动合同期限不一致的， 以较长的为准。 13.4 劳动关系的解除及终止均需以人力资源部书面通知为准。 13.5 本合同一式二份，甲乙双方各持一份