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XX 退休职工工资调整方案 企退人员：养老金十一连涨 从 XX 年 1 月 1 日起，企业退休人员基本养老金水平再 提高 10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人 社部发言人李忠介绍，全国近 8000 万企业退休人员基本养 老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到 2200 多元，月人均增加约 210 元。 武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一 年来，企业退休职工养老金以每年 10%的增幅上调，明显大 于 CPI 涨幅，养老金绝对水平在提高。而 CPI 是综合物价 指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人 员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨 的福祉。 人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保 险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础 养老金全国统筹方案等成果。 西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立 基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与 老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同 时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。 机关事业单位人员：人均上涨约 300 元 人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近 4000 万 在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入 基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要 按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次， 调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加 的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成 本。 考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水 平计算，月人均实际增资 300 元左右。 由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴 费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高 地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴 费，当期收入还会有所下降。 人社部部长尹蔚民表示， “十三五”期间，将以缩小工 资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制 度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水 平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的 激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应 机关事业单位特点的工资制度。 最低工资：翻倍目标预计能顺利完成 人社部 XX 年 5 月发布的统计公报显示，去年我国共有 19 个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为%。其中， 月最低工资标准最高的是上海市的 1820 元，小时最低工资 标准最高的是上海的
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