2011年度青年技能比武总结

新西湖 新青年 我们会做得更好 杭州西湖风景名胜区第三届青工技能比武工作总结 杭州西湖风景名胜区管委会青工技能比武自 2009 年运作伊 始，已历三余载，通过不断地运作与整合，目前已经初步形成模 式完善，领导支持，青年踊跃的良好氛围。 今年，是西湖申遗的关键之年，更是梦圆之年。第三届青工 技能比武以遗产保护和西湖综保工程建设为中心，以创先争优活 动为主线，以“ 人才西湖、科技西湖、生态 西湖、人文西湖和平安 西湖” 建设为 五大体系，以一大主 题，二项 原则，三种模式，四个 细节为运作模式，以实现“五最” 遗产地为 目标，先后开展了园林 养护、礼 仪服务、应急救援、龙井茶手工炒制、环卫管理、消防安 全、建设管理、动物丰容、零件装配、西湖净水等 12 个主题的项 目比武。约有 300 余名青工参加了各种类别的比武，13 个集体和 约 80 名青工受表彰。整项比赛历时一年，呈现一下几个特点： 一是树立品牌意识，比武项目与各项工作紧密结合。 经过三年的运作和完善，青工技能比武已成为团工委的品牌 项目。年初，团工委召开了青工技能比武项目运作座谈会，确定 了比武项目的申报原则，即结合青年岗位需求和单位工作实际， 以“ 新西湖，新青年，我们会做得更好”为主题，申报个性化或共 性化的比武项目。很多基层单位的党政领导和团组织负责人积极 响应，希望借助青工比武这个平台提升广大青工的素质和水平， 2 展示青工甚至整个单位的面貌和特色。团工委与人事局、关工委 围绕区（局）2011 年度的工作重点，对于基层单位上报的项目经 过几轮反复的研究和协商，最终确定了 2011 年度青工技能比武 的十二大项目，分别为园林养护、规范执法、礼仪服务、应急救援、 龙井茶手工炒制、环卫管理、安保服务、消防安全、建设管理、动 物丰容、零件装配、西湖净水。这些项目的设置与今年夏天在西 湖申遗成功之后区（局）提出的打造“五最 ”世界文化遗产地的主 题不谋而合。活动启动伊始，就得到了广大园文青年的踊跃参与， 共有 40 多家单位的近 300 名参加比武，竞相在各自岗位上展示 高超技艺、展现青年风采，希望通过自身的努力为打造“最清洁” 、 “最美丽”、 “最有序” 、“最文明” 、“最安全”遗产地贡献力量。 二是关注青工发展，注重赛前培训赛中点评赛后交流。 比武的最终目的是要推进青年的发展，不能为比武而比武， 不能就比武而比武。本届青工比武在运作过程中，开展了形式多 样的赛前培训、赛中点评和赛后交流活动。 结合园文青年讲坛运作，确保每个比武项目开展赛前培训。 邀请团市委青工部、市红十字会急救培训中心、经验丰富的老前 辈、区（局）领导、协会、学校专家担任授课老师或评委，保障了技 能比武的质量和水平。因此比武过程中，选手们都能够展现良好 的竞技状态和专业的技术能力，无论在理论知识考核还是在实际 操作中都能沉着应战、大胆展示。各参赛选手珍惜比赛机会，相 3 互交流，切磋技艺，各位评委对比赛中所暴露出来的问题进行了 及时点评和总结，区（局）党委委员、纪工委书记孙德荣多次出席 比武现场，亲自指导参赛青工。青工技能比武成了园文青工们的 技术交流大会，有效激发了青年职工的创新热情和不甘落后的拼 搏精神，营造了你追我赶的竞争氛围。 三是强调运作细节，承办单位全力配合保障有力。 “细节决定成 败” ，青工技能比武要想 实现预 期的效果必须注 重细节。要对比武过程的环节、可能出现的问题、参赛青工的个 性化要求提前考虑，充分准备，尽可能体现细节上的周全， “以 小见大”，提高技能比武的含金量。本届技能比武的协办单位为 保证比武的质量和水平，从赛前开始，反复与参赛青工沟通，就 比武的赛前培训、赛程设置等一系列问题，了解他们的需求和意 愿，有针对性的开展技能比武。此外，协办单位均对比武高度重 视，由党政领导一手抓或是分管领导亲自挂帅，精心指导比武方 案并出席项目启动仪式，做了大量艰苦细致的工作，为青工技能 比武提供了优质的服务，保障了大赛的顺利进行。 四是规范比赛程序，展示活动成果丰富成效显著。 为确保技能比武的分工明确，有序开展，赛前人事局、关工 委、团 工委组织协办单位分管领导、团组织负责人召开专题推进 会，对 比武的各个环节提出明确要求。协办单位要在充分听取各 4 参赛单位意见的基础上，制定比武方案，经人事局、关工委、团工 委审核同意后在全区范围内下发培训通知、比武通知，同时邀请 经验丰富的前辈、资深专家或领导担任评委，保障比武的公平、 公正。赛后直接进行表彰奖励，请获奖青工与参赛青工发言，分 享比武感受。 西湖风景名胜区第三届青工技能比武贯彻了比武方案的要 求，完成了各项计划，取得