2011年7月威宁二小教师绩效工资实施方案

威宁二小教师绩效工资实施方案 一、指导思想 为了充分调动广大教职工的工作积极性，不断加强教师的责任感,贯彻按劳分配， 绩效优先的方针,体现客观、公正、科学的原则,克服平均主义,除按威教字2009 139 号文件威宁县教育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核工作指导意见(试 行)执行外，根据威教字（2011）388 号文件的有关规定和学校实际再作如下修改。 二、基本要求 1、从德、能、勤、绩、廉多方面进行考核,充分体现全面性。 2、注重资料记载,增强量化的客观性。 3、在相关领导参与下，由工会加强监督，保证量化的公正性和权威性。 4、本方案从制订到落实，都要严肃认真，其结果作为绩效工资发放的依据，同 时也作为教师评模，晋级，年度考核的重要参考。因此，操作过程必须体现规范性。 三、绩效工资的结构和实施对象 按黔府办法（2009）58 号文件规定：学校在册的正式工作人员的绩效工资分为 70%的基础性绩效工资和 30%的奖励性绩效工资。基础性绩效工资，按相关规定保 质保量按时完成或超额完成工作量直接划入个人工资银行帐户。病、事假期间的基 础性绩效工资按以下规定执行： 1、在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放。 2、在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过 两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按 80%发放。连续病假超过六个月的，从 第七个月起基础性工资按 50%发放。 3、在职人员连续事假一个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续事假超过 一个月的，从第二个月起基础绩效性工资按 50%发放，连续事假超过六个月的，从 第七个月起，停发基础性绩效工资。 四、迟到、早退、缺旷及病事假的待遇问题 1、教师缺旷一节扣 50 元，其他人员半天缺旷扣 40-75 元。若连续缺旷 4 节、累 积 6 节以上（含六节） ，停发 30%奖励性绩效工资。若连续缺旷 8 节、累积 12 节的， 2 基础性绩效工资按 50%发放。若连续缺旷 12 节、 ；累积 18 节的，停发基础性绩效工 资。 2、迟到、早退一次扣 20 元。 3、事假一节扣 20 元，其他人员事假半天扣 15-30 元。 4、病假一节扣 10 元，其他人员半天病假扣 8-15 元。 五、奖励性工资的分配办法（法定假期奖励性绩效工资全额发放） 全校应有绩效工资总额 绩效工资= - 考核得分（第六条和教育局提取后剩余的） 全校教师考核分总和 六、班主任、中层以上领导、教研组长、骨干教师、其他教师津贴（20%左右） 。 1、班主任无缺旷和迟到满勤者，考核合格后，方法一：按学校星级班级分一、 二、三等奖发放，即：每期评为星级最多的班级为一等奖，依次为二等奖、三等奖 （所有班主任根据本班本期所得星级的颗数的多少分为三个等次） ；方法二：（一） 无缺旷和迟到，满勤者，班级中无学生违纪行为，所任学科教学成绩三率第二以上 者，每月发 110 元。(二) 无缺旷和迟到，满勤者，班级中无学生违纪行为，所任学 科教学成绩三率第三以上者每月发 100 元。 （三）其余班主任每月发 90 元。如一、 二有一项未达标者，每月少发 10 元。无论哪种方法都是根据所有班主任的班级管理 情况分为三个等次，一等奖每月发 110，二等奖每月发 100，三等奖每月发 90（一 等奖占 20%，二等奖占 60%，三等奖占 20%） 。在本期内发生重大班级管理事故的， 每次扣 100 元。 2、年级组长兼教研组长，认真履行职责考核合格后，每月发 40 元，教研组长 每月发 20 元。 3、骨干教师（不分级别） ，三率第一发 50 元：三率第二名发 20 元（一、一、 三按三率第二执行，未获骨干教师称号的同等对待。未上统考科目的及其他教师， 根据考核分参照原上统考科目的成绩，由考核组定） 。行政后勤人员按分管或所负责 的工作任务，教育局年终考核满分按三率第一执行，考核得九十五分以上按三率第 二执行。 4、中层以上领导津贴，认真履行职责、积极主动完成各自分管和主动完成各自 - 3 - 的工作任务，无工作失误，无缺矿和迟到，满勤者根据教育局对学校的考核结果， 按各自分管的任务或所负责的工作任务，根据考核得分，即：校级领导得满分每月 发 190 元，得九十五分以上每月发 180 元；得九十四分及以下每月发 170 元;中层领 导得满分每月发 170 元；得九十五分以上每月发 160 元，得九十四分及以下每月发 150 元；中层副职得满分每月发 160 元，得九十五分以上每月发 150 元，得九十四 分及以下每月发 140 元。 （得分按比例计算） 5、语数教师及上统考科目教师津贴：教学成绩三率一样第一的每月发 35 元， 一样第二的每月发 30 元，一样第三的每月发 25 元，一样第四及以下的每月发 20 元， 不足四个班的年级末位均按第四名记。或均分达到学校规定的指标，并且年级内均 分最高和最低在 5 分以内、第一名每月发 150 元、第二名每月发 140 元、第三名每 月发 130 元、第四名及以下每月发 120 元（就高不就低） 。没有上统考科目的教师无 缺旷和迟到、满勤者，如辅导学生或在活动中指导班级获县级以上一、二、三、优 秀奖者（一人次）依次按三率第一、第二、第三、第四的教师的成绩执行，除此以 外的教师扣除上级规定的相关津贴外，如数发给。如三率倒数第一，且均分在 5 分 以外的教师作适当的调整。 6、因特殊原因，学校安排工作但又不足工作量的教师，按同等级别教师的最低 绩效工资执行；如到退休年龄，且在本学年度中（每年的 8 月以前）到达退休年龄 的教师，按考核后得最低绩效工资的教师执行；如特殊病情的教师（公伤、上级文 件规定的各种特殊病情等）扣除上级规定的相关津贴外，如数发给。 七、一个学期内病假累积三个月、事假累积两个月以上者不享受奖励性绩效工 资。 八、本规定从 2011 年 7 月 1 日起执行 威宁二小绩效工资量化表 师德规范 15 分 教学教研 30 序 号 姓名 政治 学习 2 分 组织 纪律 7 分 法制 观念 2 分 职业 道德 4 分 工作量 10 分 常规 25 分 教研 5 分 工作 效果 40 考勤 5 分 奖励 总分 4 附：威宁二小绩效工资考核小组名单 组长：崔同富 副组长：白世芬、林 韬 成员：程宗华、汪行远、陶洪泉、祖文轶、夏座坤、宫联慧、吕敬平、陈燕琴、 汪贵威、李冬梅、邓 勤、陈兴贵、周桂平、雷 鑫 威宁二小教师绩效工资考核表 姓名： 考核分： 奖励加分： 本人工作情况 项目 细则 评分标准 自评 考核 备 注 政治学 习 2 分 积极按时参与学校组织的学习（缺旷一次-1 分） 组织纪 律 7 分 不服从安排（临时代课、临时任务等）,不按 时完成一次-2 分 。 考试违纪的 ,每项-2 分。 学生出现重大违纪,受到记大过处分的,每人次 对直接责任人-1 分, 法制观 念 2 分 不依法执教造成重大安全事故或造成不良影响 的-2 分 师德 规范 15 分 (学校行政负 责， 可以 得负分 ) 职业道 德,为人 师表 4 分 通报批评一次-1 分，如有违规违纪、体罚或变 相体罚学生、驱赶学困生等查实一起-4。 期末由学校 组织评定 工作量（10 分） 工作量、工作量的折算（按上级有关文件规定 执行） ，病假一节-0.1 分，事假一节-0.2 分， 缺旷一节-1 分（非教学人员上、下午各按 2 节 计算） （请假程序：2 天以内的，行政值周领 导审批。9 天以内校长审批。10 天以上教育局 审批。以假条为准，无特殊情况的，电话或请 人带信视为旷课） 。 学校行政和 考核组负责 - 5 - 常规教 学 25 分 作业、教案由教导处查资料、查学生作业 0-20 分（按威教字200888 号文件执行） ， 非 教学者比照评分。计划 0.5 分，总结 0.5 分， 听足课时 2 分， （差一节课时-0.5 分）评课 0.5 分，上公开课等 1.分，各种表册 0.5 分。 非教学者由 考核组评定 教学 教研 30 分（教导 处负责） 教研教 改 5 分 完成分配的教研教改等任务 1 分、制作课件 1 分（获奖一次 2 分）, 发表论文一篇 1 分,上交 学校论文 0.5 分、报道学校各项活动等一次 0.5 分.（县以上刊物发表一次 1 分） 论文不重复 计,不完成分 配的教研任 务,和不参与 教研 1 次-0.5 分 教学 40 分 （教导 处负责） 均分第一名 14 分，其他两率第一各 13 分； 均分第二名 13.5 分，其他两率第二各 12.5 分； 均分第三名 12.5 分，其他两率第三各 12 分， 均分第四名 12 分，其他两率第四各 11.5 分； 均分第五名 11.5 分，其他两率第五各 11 分。 班数不足 5 个的平行班末位均按第五名计分， （班额在 50 人以上的每多 1 人均分+0.1 分） 。 领导值周认真履行职责，保质保量完成各自所 分管的工作，考核合格后按一、二、三名计； 接任老班者，与学年相比，三率提高二个名次 以上的按第一名记分，提高一个名次（其余两 率必须保持原状）的按第二名记分。 其他艺体科 教师和非教 学人员由考 核组评定等 级,电教班按 均分减 3 分 在和其他班 用同样方法 计算本班实 得分。 请事假超过 5 节的,每节-0.5 分,请病假的凭医 院缴费单销假.病假超过 10 节的，每节-0.1 分， 特假由值周领导特批后报校长室备案.不假每 节-2 分.两周内护理直系亲属住院的按病假处 理(学校不请人代课不算假)，超过的部分按事 假处理。临时请病、事假累记两次以上的每次 -0.5 分。 每周公布一 次. 每缺课 1 节-2 分,以记载的为准. 开会和升旗等重大活动缺旷一次-2 分,请病事 假一次-0.5 分 工 作 绩 效 45 分 考勤,管 理 5 分 （教导 处提供 资料， 考核组 负责） 迟到早退每次-1 分, 6 模范教师国家级 2 分,省级 1.5 分,地级 1 分