2013年妇产科护士分层培训计划

2013 年妇产科护士分层培训计划 为加强妇产科护理人员业务培训，不断提高护士的业务素质与能力，特制订培训计划如 下： 一、新进护理人员培训 1、培训目标： 掌握医院的规章制度、护理核心制度及相关医疗法律法规。 掌握科室环境、常用电话号码及护理服务规范。 掌握科室工作流程、岗位职责、护理质量检查标准及应急预案。 掌握常用仪器设备及专科技术操作。 掌握常见疾病护理常规，熟悉常见护理操作并发症。 熟悉护理文书及电脑操作。 2、培训时间：3 个月 3、培训内容：见新进护理人员培训计划及考核表。 4、考核方法：科室针对培训内容进行考核，对于未掌握内容，科室着重培训，培训后 再 次进行考核，考核合格后方能上岗，三个月内完成。 二、在职护士培训：根据护理部的分层次培训计划与要求，制定妇产科病区分层次培训 计划及内容。 1、培训目标 护士职称培训目标： 掌握常用仪器设备操作、专科技术操作和护理操作并发症及处理。 掌握本科疾病护理常规，独立为患者实行健康教育及整体护理。 熟知并能正确演示各项应急预案。 掌握危重患者的抢救护理。 知晓本专科常用药物的药理作用、使用方法、配伍禁忌、副作用等。 知晓本专业常用化验项目的名称、内容、正常值；知晓本专科常用特殊检查的方法、 检查前准备及检查后护理。 熟知并能遵守院及科室的各项规章制度，熟知各班岗位职责。 2 能参与护生带教及护生讲座。 护师职称培训目标： 熟练掌握本专科常见疾病的护理理论和技能、专科用药，并能讲解示范。 掌握危重病人的护理要点，能够熟练配合抢救。 具有一定的护理管理、预防保健能力，积极参与病房管理及质量控制。 进行临床护生带教、护理查房、科内业务培训。 参加科室新技术、新业务开展及临床护理实践。 加强科研意识，积极撰写论文。 专科护士、主管护师及以上职称者培训目标： 主持护理查房、疑难危重病例讨论，指导疑难、危重护理病例护理计划制定及实施， 解决本专业护理疑难问题。 积极学习国内外先进护理知识与技术，能系统讲解并示范。 参加病房管理，督促检查病房护理工作质量，做好护理质量监督，主持质量持续改 进项目。 分析不良事件原因，提出防范措施，提出科室护理发展改革建议。 指导及参加护理讲课及查房，进行低年资护士业务培训及考核。 协助护士长完成护理管理、护理科研、技术革新及护理队伍培养、建设 。 2、培训内容：基础知识、专科知识；护理技术操作；仪器设备；护理质量检查 标准；流程、预案；操作并发症；制度、职责；护理文书；安全培训；其 他。 具体培训内容见 2013 年妇产科护士分层培训计划表。 3、考核方法： 根据培训内容每月进行考核，理论、操作考核结果记入护士长手册。 护士每月进行理论及操作考试一次，结合随时抽考、床边提问；护师每两个月进行 理论及操作考试一次，结合随时抽考、床边提问；专科护士、主管护师及以上职称者每半年 进行理论及操作考试一次。 根据科室实际情况增加护师、专科护士、主管护师及以上职称者的理论及操作考试 次数，新入科护师第一年考试次数同护士。 三、进修、轮转护士培训：结合护理部培训计划及进修人员的进修目的有侧重点地制定 培训计划。 3 1、进修、轮转护士培训内容：见进修轮转护士培训内容及考核表（培训表格由进修、 轮转人员先自行选择标明已掌握及未掌握的内容，科室根据结果进行有侧重点的指导、培训） 。 2、考核要求：出科前进行理论及护理技能的考核。 四、前沿动态培训： 1、新仪器设备、新技术：对病区护士进行全员培训，培训考核合格后才能使用。 2、护理制度、标准、流程、预案等更新的内容：病区及时进行全员培训、考核。 3、新的护理文书：对于下发的护理文书新标准，护士长组织全员培训，培训后进行考 核，考核合格后方能执行。 4、护理操作技术并发症：对于操作技术并发症，组织全员及时进行培训、考核。 5、专科知识前沿动态。 培训后考核并记录，考核后当月护士长和带教老师跟进督导，了解护士的掌握情况。 注：护理人员