2013年工会总结

东梁公司工会 2013 年度工作总结 一、 召开一届三次职代会 3 月 28 日，东梁公司在东海大桥养护基地大会议室召开一届三 次职工代表大会。职工代表共 34 人出席大会。 大会首先听取并审议通过了公司党支部书记、董事长、总经理 徐时梁同志所作的2012 年公司党政工作总结及 2013 年工作要点 、工会主席史琦同志所作的2012 年工会工作总结及 2013 年工作 计划。会上，公司四名党政班子成员结合自身工作，认真进行了 个人述职报告，并接受职工代表、党员的民主测评。会议还投票表 决通过了东梁公司职工（代表）大会实施办法等 3 项公司管理 制度的修订。 会议要求，公司全体员工要深入贯彻落实会议精神，团结务实， 努力保持公司各项工作良好的态势，全面完成今年的各项目标任务。 二、“面对面、心贴心”，答复职代会提案 2013年4月18日，东梁公司工 会召集全体职工代表，在东海大 桥养护基地会议室举办提案答复 专题会议，公司党政领导当面对 每项提案进行了集中答复。 东梁公司一届三次职代会共 收到提案10份，比上年少5份。提 案内容反映在：工作岗位环境改 善、劳防用品更新、农民户口职 工要求缴纳住房公积金、上下班 交通组织、企务管理信息公开、职工疗休养制度几大方面，对所有 提案，公司总经理徐时梁都一一做出解释与答复，对于公司能够解 决的提案，承诺尽快落实解决，对于无法解决落实的提案，做了具 体解释。本次提案答复会气氛融洽，职工代表们对提案回复表示满 意，表示通过此次会议，增强了全局观念，加深了解了公司管理方 面的细节。对原来不了解或误解的问题，希望以后通过工会的平台 加强沟通交流。 在本次会议中，东梁公司还签定了新的为期三年的集体劳动 合同和女职工专项集体合同。 三、教学相长，共同提高，公司开展“师徒结对”签约仪式 为了帮助青年员工成长成才，提高一线作业人员的操作技能， 更好地发挥公司骨干员工的传帮带作用。7 月 18 日上午，东梁公司 举行了“师徒结对”签约仪式。公司党政领导，各部门负责人及师 徒共 22 人出席了会议，会议由团支部书记高豪华主持。 签约仪式上，首先宣读了“师徒结对”协议书，明确了师徒双 方职责，宣布了师徒结对的名单，在工 会、团支部牵线下，共有 6 名青年、3 名班组一线作业人员与 7 名技术骨干结 成了师徒关系，而后，师徒双方进行了 结对协议签约，签约仪式后，师徒代表 进行了发言。徐时梁总经理代表公司党政，祝贺师徒双方结成对子， 他表示结对活动体现出了公司和谐、积极向上的氛围，对公司工会、 团支部联合组织策划本次活动做出的努力表示感谢。他对师徒结对 后的帮带工作提出了希望和要求：一是希望师傅能承担起责任，毫 无保留地传授工作经验，认真做好“传、帮、带”工作；二是希望 徒弟要加强学习，多思考，多总结，有问题及时请教，在工作中不 断提高自身的技术水平；三是希望师徒双方树立“教学相长、共同 提高”的意识，形成互学共进、敬业奉献良好氛围。 四、关注员工身心健康，举办各类活动 1、为进一步增强职工健康意识， 普及健康知识。7 月 18 日下午，公 司特邀闸北区中心医院急症科李主任 来我公司进行健康知识讲座与咨询活动。公司全体职工听取了讲座。 举办健康知识讲座是公司对广大职工身心健康的关心与爱护，通过 讲座，增强职工在日常工作和生活中自我保健意识，防患于未然， 提高职工身心健康水平，更好地投入到工作中去。 2、作为公司关心员工健康的一项实 事项目，公司办公区走廊广播系统建成并 投入使用。该广播系统在工作日时段，定 时播放广播体操和眼保健操，积极倡导 “快乐工作，健康生活”的企业文化理念。 3、以球会友，增进交流 为丰富职工的业余文化生活， 增进兄弟单位间的交流。6 月 5 日 下午，东梁公司工会、高架公司 工会联合组织，在东海大桥养护 基地活动室进行了一场乒乓球交 流赛。 来自两家公司 10 名乒乓球好手参加了比赛，比赛只记比分，不 计名次，选手们本着“友谊第一，比赛第二”的精神，以积极的姿 态、饱满的精神全身心地投入比赛，他们良好的球技、矫健的身手， 赢得了观众阵阵喝彩和掌声。经过两个多小时的交流，大家以球会 友，切磋球技，提高了水平，同时也进一步增进了两家单位的友谊。 4、公司工会推荐申报的感人事迹三十八小时的坚守 ，经 养护公司工会评选委员会初审，各单位职工票选，评选委员会终审， 获评为上海市政养护公司 2012 年度“感动的人和事” 。 五、坚持安全生产，积极开展安全生产月活动 1、针对性开展好“安全生产月”宣传活动 为深入扎实地开展好“安 全生产月”活动，东梁公司结 合上海市路政局公告发布的 关于开展本市路政行业 2013 年“安全生产年”活动 的通知精神，上级公司下发的关于开展 2013 年“安全生产月” 活动的通知，以及立功竞赛安康杯活动的要求，开展“安全生产 月”宣传动员，要求公司全体 员工要充分认识开展“安全生 产月”活动的重要性和必要性， 周密部署，精心组织，认真实 施，扎实有效地开展“安全生 产月”各项活动。 今年 6 月是全国第 12 个“安全生产月”，尤其是近期相继发生 “5.31 黑龙江中储粮林甸直属库火灾”、“吉林德惠市宝源丰禽业 有限公司 6.3 特别重大燃烧事故”的背景下。公司紧紧围绕今年 “强化安全基础，推动安全发展”的宣传主题，开展“安全生产月” 的前期宣传工作。首先，将养护安全“五禁、十必须”做成展板， 张贴在一线班组办公室，将其作为年度安全管理的重点。又在养护 基地广场和楼道、食堂过道悬挂相应的横幅标语，张贴宣传画，主 题包含养护作业安全、消防安全、用电安全、食品安全等，充分利 用各种形式进行全方位宣传，大力营造安全氛围。通过前期大力度 的安全生产宣传，动员全体员工积极参与到“安全生产月”活动中 来。为后续的活动开展奠定了群众基础。接下来，东梁公司还将开 展安全生产标准化知识培训进班组，“五禁、十必须”的测试，安 全生产事故警示教育，应急预案演练，安全检查，安全论文发布等 各种形式多样的活动。 2、开展养护、安全“五禁、十必须”应知考核 4 月份,东梁公司就组织相 关一线作业人员开展了“五禁、 十必须”养护、安全的教育， 明确要求在养护、检测过程中 需严格遵守此规定。公司根据 其中的相关规定从硬件上也逐渐完善，例如：相关岗位证书的培训、 合格劳防用品的供应等等。公司还明确在自查中以规范为准则，落 实“五禁、十必须”。员工们也从中加深了对规范作业的要求，提 高自身防范意识。 为巩固公司养护检测管理 人员、一线作业人员和劳务分包人员对养护、安全“五禁、十必须” 的理解，6 月 14 日，公司安全生产工作小组组织上述人员共计 42 人，进行了专门的应知考核，通过考核，再次强化并加深了大家对 “五禁、十必须”的认识。 3、开展安全事故警示教育 6 月 14 日，东梁公 司组织公司养护检测管 理人员、一线班组作业 人员和劳务分包人员， 共计 42 人，进行安全 事故警示教育。 通过播放安全事故警示教育片，教育提醒公司一线作业人员， 使其认识到防范事故工作的终端是每一位员工，要努力保证人身安 全，认真确立起安全意识，从心理上实现从“要我安全”，到“我 要安全”的转变，安全意识毫不松懈，营造出公司“人人关注安全” 良好安全文化氛围。 4、进行登高架设作业安全技术培训和考核工作 作为公司年度安全培训重要项目，通过邀请经市安监局认证的 专业培训机构进行培训，东梁公司完成了登高架设作业安全技术培 训和考核工作。公司党政领导、管理层、作业层、劳务分包单位作 业人员共计 66 人取得了登高架设作业特种作业操作证。 通过本次培训，历时近 2 个月，公司管理人员和作业人员了解 了我国目前登高架设作业的现状和特点、登高作业吊篮的类型及基 本组成，熟悉并掌握了高处作业吊篮中机构、装置的安全要求，现 场架设、吊篮使用的安全技术标准，以及触电事故紧急状态的处理 方法，熟悉国家有关安全生产法律法规，增强安全法制观念，自觉 遵守登高作业人员职业道德规范，提高安全操作技能，为安全生产 服务。 应知考核 安全带使用规范培训 吊篮操作培训 吊篮操作应会考核 5、开展东海大桥养护基地安全检查 根据市政养护公司关于安全隐患排查的通知和要求，依照 东海大桥安全生产标准化体系程序（规范）文件中的隐患排查 治理管理程序， 6 月 20 日，东梁公司安全生产领导小组对东海大 桥养护基地进行安全检查。 本次安全检查工作主要从三方面进行。一是消防安全和用电安 全检查。重点检查了养护基地食堂液化气间消防设施的安好情况。 要求对基地外场发现的 21 个锈蚀较严重的消防箱，在一周时间内予 以更新。对养护基地彩板房过道内设置的塑料垃圾筐，统一更换为 不锈钢材质的垃圾桶。要求机电管理部门在下周对养护基地用电设 备设施进行全覆盖专项检查，对养护基地用电负荷进行统计分析， 并对设备、线路的是否存在老化现象进行检查，发现问题，立即实 施整改。二是食品卫生检查。检查了食堂食品超市采购供应记录。 对食堂操作区门窗完好程度进行检查，要求食堂员工进出时随手关 闭新安装的纱窗门。检查了食堂留样菜存储冷藏箱。三是环境卫生 检查。对于养护基地外场堆放的物资和废品，通知各所属单位进行 及时处置和整理。 六、聚焦班组建设，积极开展班组建设和培训工作 养护检测现场作业安全 管理工作是公司班组安全管 理的重要内容，定期对各班 组开展针对性的安全教育是 一项长期工作。结合上级公 司对“安全生产年”活动的具体要求，按照东海大桥安全生产标准 化安全教育培训管理程序，8 月 1 日，公司安全生产工作小组 组织东海大桥养护检测管理人员、养护检测一线作业班组人员等， 共计 35 人，集中学习班组安全操作规范手册，并向养护检测一 线作业现场管理人员发放“安全协管员”袖标。 通过本次安全教育培训，结合各班组实际工作，各一线班组学 习了班组安全必知、应知的相关内容，掌握了养护检测作业中班前、 班中、班后安全管理的要点，加深了对现场安全管理重要性的理解。 七、以坚持科技创新为宗旨，开展 QC 活动 1、东梁 QC 小组再创佳绩在上海市市政、公路、燃气行业 2013 年度 QC 成果发布会中，东梁 QC 小组发布的提高东海大桥斜 拉索 PE 护套检查质量QC 成果荣获上海市市政、公路、燃气行业 2013 年 QC 成果一等奖。同时，东梁公司被评为“上海市市政、公 路、燃气行业 2013 年 QC 小组活动优秀企业。 2、东梁 QC 小组荣获 2013 年度全国市政工程建设优秀质量管理 小组一等奖。在中国市政工程协会 2013 年度 QC 成果发布会中，东 梁 QC 小组发布的提高东海大桥斜拉索 PE 护套检查质量QC 成果 荣获 2013 年度全国市政工程建设优秀质量管理小组一等奖。 八、关心职工、奉献爱心，心系职工疾苦 1、为解决公司职工在实际生活中发生的严重困难及后顾之忧， 充分体现公司工会立足于服务群众，为群众办好事、办实事，对困 难职工重点关心帮助，增强企业凝聚力的针对性和实效性，认真贯 彻执行上海东梁市政养护管理有限公司职工补助办法 。工会重视 “送温暖”工作，把对困难职工的帮扶和的慰问作为践行科学发展 观，建设和谐公司，培育员工团队精神的大事来抓。全年共计慰问 12 人次，发放慰问金 6300 元。献血慰问 6 人次，慰问金 12000 元。 2、为了贯彻落实上级工会的工作部署，积极开展“捐一天工资， 献一份爱心”的慈善帮困活动，推动公司帮困送温暖工作的经常化 和制度化。公司党支部和工会号召全体员工，本着“我为人人，人 人为我”的精神，踊跃参加公司的“一日捐”活动，大家团结互助， 共同来建立和完善公司帮困送温暖的长效机制，让家庭生活困难的 员工能够实质性地得到集体精神上的关怀和经济上的资助，让公司 的大家庭更加温馨和谐。全公司上下，无论是家庭经济条件较好的， 还是家庭经济并不富裕的，都纷纷慷慨解囊。本次“一日捐”认捐 活动共募集帮困基金 483