2015《事业单位人事管理条例释义》6分卷2_第1页
2015《事业单位人事管理条例释义》6分卷2_第2页
2015《事业单位人事管理条例释义》6分卷2_第3页
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文档简介

1. 事业单位工作人员的 交 流 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望， 通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填 空 ) 2. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪 酬 制 度 ，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅 关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 3. 事业单位人事争议处理实行 仲 裁 和 申 诉 两种制度。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 ) 事 业 单 位 工 作 人 员 或 者 集 5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。 (单选 ) A 科学的分类分级 B 公平性 C 专业性 D 高效性 6. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。 (单选 ) A 具有法定的约束力 B 招聘过程中可以任意取消某一程序 C 制定公开招聘方案是程序之一 D 必须进行明确规定招聘程序 7. （）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。 (单选 ) A 平时考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 绩效考核 8. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为 准则和约束性规定称作（）。 (单选 ) A 职业道德 B 社会公德 C 法定义务 D 以上均不对 9. 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位 人事管理工作的（）等职能。 (多选 ) A 政策制定 B 政策指导 C 宏观调控 D 监督管理 10. 关于考核“勤”的说法正确的是（）。 (多选 ) A 包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 B 包括工作人员工作作风是否扎实 C 包括是否善于开动脑筋 D 工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务 11. 复核、申诉制度的内容有（）。 (多选 ) A 原人事决定认定的事实是否存在、清楚 B 证据是否充分 C 原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确 D 原人事决定的处理程序是否符合规定 12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 ) 正确 错误 13. 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 (判断 ) 正确 错误 14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合
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