2015年工会工作要点(草案)

2015 年工会工作要点（草案） 面对企业生产经营遇到许多难题亟待破解的客观要求， 工会推进企业持续发展的责任更加艰巨，深化和谐劳动关系 的使命更加紧迫，维护职工合法权益的任务更加繁重，实施 依法办会、开门办会、创新办会的要求更加迫切。2015 年工 会工作的总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，坚持依靠 职工、推动发展、维护权益、提升水平的工作目标，突出规范、 深化、创新的工作重点，团结动员职工不断为企业增强经济 发展的活力与动力不懈奋斗，把工会工作提升到一个新的水 平。 一、尊重广大职工的主体地位，进一步拓展职工参与 决策、参与管理的民主渠道 落实依靠职工办企业的一个重要目的就是更加注重与 实现劳动关系主体的共同利益与合作，这是广大职工履行知 情权、表达权、诉求权、参与权更深层次的体现。今年民主管 理要重点做好四方面工作： 一是要继续发挥两级职代会的主渠道作用，共商企业发 展大计。严格按照职代会的议事规则办事，在审议公司年度 目标、工作方针、教育计划及重点工作任务时，要充分听取 职工的意见与呼声，以集体的智慧充实、丰富和完善职代会 相关文件；在审议涉及职工权益的相关制度与规定时，要多 方听取职工的意见与建议，全面体现职工的合理、合法诉求， 变企业行为为广大职工的共同意志、共同行动，保证职代会 精神的全面落实；各二级单位要及早动手，及早谋划，及时安 排，组织开好本单位职代会或职工大会，凡涉及职工权益的 事项，仍然实行票决制，为职工代表真实表达自己的意愿与 诉求提供保障。 二是要继续做好深化厂务公开工作，坚持把工作的重点 放在分厂和班组，放在生产经营的难点、职工关心的热点和 事关廉政建设的重点上。针对分厂公开的六项内容和班组公 开的五项内容，要不折不扣地实施公开。同时各单位和各班 组要从自己的实际出发，针对职工特别关注的事项，除公司 规定的公开内容外，自主确定一至两项公开内容进行公开， 作为“ 评选 模范职工之家” 的重要条件之一。 三是要继续做好职代会闭会期间的日常民主管理工作， 夯实民主管理的基础。要进一步重视发挥代表组长和专门工 作委员会主任联席会议的作用，职代会闭会期间的重大事项 提交联席会议审议通过，严格按民主程序进行操作；重视发 挥职代会五个专门工作委员会的作用，进一步搞好民主评议 工作，提案征集、整理、归纳、落实和反馈工作，继续做好职 工代表的培训工作，对在民主管理工作中作出成绩的职工代 表，要评选“ 职工代表作为奖” ，给予一定的物 质奖励，不断提 升职工代表的参与意识与议事能力。 四是要重点开展“三项督查”活动，全面提升民主管理工 作的实效性。要组织职代会决议落实情况的专项督查活动， 采取听汇报、查记录、召开召开座谈会等方式，了解各单位 在完成职代会确定的目标中，采取了哪些有效措施，取得了 什么明显效果，存在主要问题有哪些，有什么特色做法和典 型经验，形成专题报告向领导反馈，向全公司通报，推动年 度目标的全面完成；要组织集体合同（工资专项合同、女职工 特殊保护专项合同）执行情况专项督查活动，重点了解各单 位在执行过程中存在的问题与困难，检查三个合同条款中执 行不到位的方面及原因；要组织厂务公开情况专项督查，重 点检查规定的厂务公开内容是否全部实施了公开，公开的程 序是否符合要求，公开的操作是否规范，公开的制度和公开 组织领导是否健全完善，通过“三项督查” ，把公司民主管理 工作提升到一个新的水平。 二、发挥广大职工的主体作用，进一步团结动员职工 为企业经济实现好转建功立业 推进企业可持续发展，是 2015 年工会的重点工作之一。 两级工会组织要坚持发扬优势，找准着力点，融入发展中心， 团结动员职工为确保年度经营目标的顺利实现贡献力量。 一是要深化“工人先锋号”主题竞赛活动，发挥好、调动 好，保护好职工的工作积极性。始终坚持以发展为中心，围 绕企业生产的节点进度、科研开发、工艺技术、安全质量管 理、后勤保障等工作，适时组织开展全方位的竞赛活动，特 别要把竞赛的重点放在基层和班组，放在影响生产的短线件 加工和制约生产顺利进行的工艺技术问题上；各分工会要因 地制宜，按照企业生产经营的总体要求，组织开展体现本单 位特点、有利于调动职工积极性、有利于单位任务完成的小 型竞赛活动，坚持务实求效、切切实实解决问题的原则，不 求规模大小，不求参与人员多少，评价标准就是真正攻克了 难关，解决了难题，保证了生产的顺利进行；要以创建“工人 先锋号”活 动为载体，开展 创建优秀班 级竞赛活动，对在企业 各项经营活动中做出突出成绩或解决了制约生产顺利进行 的重大疑难急险问题的分厂和班组，及时授予“工人先锋号” 称号，对班组各项管理工作都比较突出，并具有较高推广价 值的先进经验和典型作法，能引起全公司共鸣的班组，以班 组长个人姓名予以命名，全面夯实企业管理的基础。 二是要深化“一提四创”经济技术创新活动，努力在提升 创新质量上下功夫。创新是加强管理、提高效益，降低劳动 强度、提高生产效率，减少废品损失、提高产品质量，防止事 故发生、提高本质安全度的有效措施。今年开展经济技术创 新活动，最核心的要求就是狠抓总体创新质量的提升，各分 工会要因势利导，严格把关，在推进创新数量不断提升的同 时，努力提高创新质量，真正使创新活动体现特色、新颖、实 用的特点；要不断拓展创新的领域，在注重生产经营、安全质 量、技术工艺、产品研发创新的基础上，引导职工向基础管 理、党群工作、服务保障等领域延伸；要更加关注创新成果的 转化与运用，保证每一项创新成果都能落到实处、见到实效， 进而推动公司各项工作的全面提升。 三是要深化技能大赛活动，努力为企业培养关键时刻靠 得住、用得上、拿得下的高技能人才。凡公司组织的各工种 技能大赛，各单位必须组织本单位的预赛，原则上未组织本 单位技术比武的，不得参与公司级技能大赛，班级未组织岗 位练兵的，不得参加本单位组织的技术比武，在全公司形成 班级岗位练兵、二级单位技术比武、公司技能大赛三级联动 的环境与氛围，形成比学赶帮超的局面。同时各单位要坚持 从实际要求出发，从提升职工整体素质要求出发，组织未列 入公司级比赛工种的其它工种的比武活动, 努力把广大职工 吸引到自觉提升工作技能、业务技能上来，为提升企业核心 竞争力增强动力和活力。 四是要深化劳模管理，努力把劳模精神发扬光大。要进 一步规范劳模培养、评选、表彰和管理程序，加大劳模培养 力度，特别要重视中青年和女职工劳模的培养，要给他们交 任务、压担子，为他们的成长提供更加广阔的平台；要进一步 改进劳模的评选方式，劳模人选的确定要在二级单位各班组 层层推荐的基础上经反复征求意见后产生，并向单位职代会 或职工大会汇报工作，由职代会（职工大会）进行综合信任投 票，评选劳模既要看工作实绩，又要考察其在职工中的影响 力和感染力，真正使劳模评比产生评选一个、带动一片的效 果，条件成熟时，要组织公司特级劳模的评选活动；要继续做 好劳模先进事迹和典型经验的宣传工作，充分利用现有的宣 传媒体和宣传阵地，弘扬劳模精神，打造劳模品牌；要更加关 注劳模的学习、生活、工作和健康状况，最大限度地解除他 们的后顾之忧，为他们全身心投入工作创造更多的便利条件。 三、维护广大职工的合法权益，进一步巩固劳动关系和 谐企业创建成果 把广大职工的合法权益保护好、实现好，是深化劳动关 系和谐企业创建、提升劳动关系和谐指数的重要措施。两级 工会组织要拓宽思路，充分借用法律之力、党政之力，加大 维护力度，为企业发展营造和谐稳定的局面。 一是要在维护职工生命健康权益、杜绝职业危害方面发 挥作用。始终坚持职工代表日查、工会小组周查、分工会月 查、公司工会季查制度，及时发现、及时监督、及时解决有碍 职工安全健康的各种因素或隐患，特别要关注容易被疏漏、 遗忘的安全死角，让每一个环节时时处处都处于受控状态； 要重视对有毒有害作业环境的有效监控，增强职工的自我保 护意识，引导职工正确穿戴劳动护具，及时督促相关部门组 织有毒有害作业人员定期体检，从本质上杜绝和消除有毒有 害环境对职工的伤害；要积极参与安全部门组织的定期安全 检查和“三同 时” 检查验 收，发挥工会的 监督作用，深化“安康 杯” 竞赛 活 动，严格 执行劳动保护监督 检查三个条例，主动介 入安全事故的调查处理，全面提升企业的本质安全度。 二是要在维护职工政治文化权益、建设职工文化方面发 挥作用。建设职工文化、主体是职工，核心是文化，重点是建 设。要始终坚持用特色理论和科学发展观武装职工的思想， 用公司“两会 ”精神统 一职工的行动，用丰富多彩的活 动提升 职工的动力；要强化职工图书阵地建设，开展“争创学习型组 织、争当学习型员工” 活动，适时组织“职工读书月”活动，定 期举办职工“ 学文化、学技 术” 培训班，千方百 计培养职工“勤 于学习、善于学习、自觉学习”的习惯；要 积极开展职工喜闻 乐见的文化体育活动，紧紧抓住春、夏、秋三季室外活动的 黄金时段，组织举办羽毛球、网球、篮球、乒乓球比赛，把节 日活动、消夏活动、广场活动打造成凝聚职工精气神的文化 品牌。 三是要在帮助职工办实事谋实利、解决职工实际困难方 面发挥作用。注重发挥困难职工帮扶中心的作用，巩固和深 化送温暖长效机制，在元旦、春节、中秋、国庆等重大节日期 间，实施定期送温暖活动；要坚持以无固定收入家庭、低收入 家庭、单亲家庭、伤残职工家庭、患重大疾病家庭以及没有 生活来源的孤寡老人为重点帮助对象，着力实施“五送五助” 活动、金秋助学活动，诚心诚意帮助他们解决生活中的实际 困难，努力为他们的稳定生活提供必要的支持；要继续实施 医疗互助保障计划和向先进女职工、单亲女职工、贫特困女 职工送“特病保 险” 活 动，条件成熟时，增加新的 险种，鼓动更 多的二级单位从关爱女性出发，向本单位女职工送特病保险， 努力为职工构筑抵御“ 因病致贫” 的安全屏障。 四是要在主动化解各种问题和矛盾、为职工安居乐业营 造良好环境方面发挥作用。深化劳动关系和谐企业创建工作 仍然是两级工会组织的神圣使命。两级工会组织都要做好影 响劳动关系不稳定因素的预防、预测、预审、预报工作，不断 完善预警机制，做到早预防、早发现、早解决，避免事态扩大， 维护企业和谐发展的局面；要积极稳妥地调解各种劳动争议， 针对存在的矛盾和问题，要主动出击、主动协调，不定期地 深入二级单位，深入到家庭院落，深入到职工群众中，了解 职工的愿望与诉求，把矛盾消除在萌芽状态，维护职工队伍 的稳定；要不定期地组织工资发放情况检查，及时纠正工资 发过程中存在的不合理现象，维护职工的经济权益，保障职 工的安居乐业。 四、坚持依法办会、开门办会、创新办会，进一步推进 工会各项工作实现新的跨越 推进工会工作实现历史性跨越，必须进一步夯实工会工 作基础，充分调动全体工会干部、基层工会和广大会员群众 三个积极性努力把工会建设成学习型、服务型、创新型的群 众组织。 一是要坚持规范与提升相结合，不断加强工会基础建设。 工会基础建设要围绕在规范中提升、在提升中规范的思路进 行运作，要强化基础管理，把工会的各项目标、各项工作任 务分解到部门、落实到人，特别要抓好重点工作，品牌工作 和创新工作的落实，严格执行 AB 角责 任制；要强化基础资 料建设，定期健全电子文档、影相资料档和文字资料档，要 使每一件工作、每一个活动、每一项重点工作的策划与实施 都要留下痕迹与印记；要强化制度建设，对工会现有制度进 行一次详细的疏理，该坚持的坚持，该删减的删减，该增加 的增加，保证各项制度的可行性、可操作性满足工会发展要 求；要强化工会财务财产管理，认真落实新的财务制度，严格 规范出入库管理制度，始终坚持财务“一支笔” 审批制度，认 真执行向工会委员会报告财务工作和接受经审委审查制度， 定期对工会固定资产和低值易耗品管理和使用进行核查，保 证工会资产的保值增值。 二是要坚持改进与落实相结合，不断加强工会组织建设。 根据公司内部结构变化、人员调动变化的实际，及时对两级 工会委员缺额情况进行增补，保持工会工作的连续性；定期 组织对分工会工作的考核，不断改进考核思路与评价方法， 力求使考核工作更科学、更合理；定期对工会工作中做出突 出成绩的先进集体和先进个人进行表彰奖励,改进评比表彰 办法,在对总体工作进行表彰奖励的同时,设立工会各线条单 项奖,对在单项工作中做出突出成绩的集体和个人实施表彰, 以此为契机,推动各项工作的蓬勃开展。 三是要坚持务实与务虚相结合，不断加强工会作风建设。 要经常深入基层，加强与广大职工的联系，倾听职工呼声， 反映职工要求，切切实实帮助职工解决实际问题，把工作做 到基层、做到现场，能在当天完成的工作，决不故意拖延，能 在基层办理的事项，决不故意推辞，能在现场解决的问题， 决不故意刁难,养成雷厉风行、快速办理的习惯，适时召开工 会工作务虚会，认真反思存在的不足与差距，特别要反思造 成工作失误的原因，进一步探求解决问题的方法与措施，以 深化作风建设推动工会工作的全面落实。 四是要坚持深化与创新相结合，不断加强工会能力建设。 能力是保证工作质量的前提和条件。全面提高工会专兼职干 部、特别是专职工作人员谋划、设计、组织、指挥、协调、落 实的能力，今年要重点抓好工运理论的调研工作，鼓励工会 人员深入基层调查研究、细致地分析厂情、分