02.员工考勤制度

JLJC/BG/03 版本/修订：A/0 第 1 页 共 3 页 员 工 考 勤 管 理 制 度 第 一 条 ： 目 的 考 勤 管 理 是 企 业 内 部 管 理 的 基 本 组 成 部 分 ， 是 计 发 工 资 、 奖 金 、 劳 动 福 利 等 待 遇 的 重 要 依 据 ； 是 加 强 员 工 管 理 和 考 评 的 重 要 手 段 。 为 了 保 证 生 产 正 常 有 序 的 进 行 ， 特 制 定 本 制 度 。 第 二 条 ： 管 理 1、 办 公 室 负 责 管 理 、 监 督 公 司 考 勤 情 况 。 2、 公 司 以 考 勤 表 形 式 记 录 当 月 考 勤 ， 以 财 务 月 为 一 个 考 勤 周 期 。 3、 员 工 因 各 种 原 因 请 假 时 ， 必 须 履 行 请 假 手 续 。 4、 考 勤 人 员 要 妥 善 保 管 各 种 请 假 凭 证 ， 及 时 上 报 办 公 室 。 第三条：工作时间 8：0012：00(10 点休息 15 分钟），下午 13：0017：30（15 点休息 15 分钟） 第 四 条 ： 考 勤 办 法 1、 考 勤 对 象 为 全 公 司 在 职 职 工 和 季 节 工 。 2、 根 据 规 定 上 下 班 时 间 ， 迟 到 或 者 早 退 30 分 钟 以 上 算 旷 工 半 天 处 理 。 除意 外事故、急病等超过上班时间后再提出请假者，一律按实考勤 。 3、 考 勤 员 由 生 产 组 长 担 任 。 考 勤 员 必 须 按 规 定 在 晨 会 时 如 实 填 写 。 各 种 加 班 事 项 由 班 组 事 先 报 经 部 门 负 责 人 同 意 后 ， 由 加 班 人 在 加 班 情 况 表 中 申 报 签 字 ， 由 组 长 审 批 意 见 ， 最 后 由 考 勤 员 统 一 复 核 汇 总 ， 接 受 监 督 。 各 种 假 必 须 凭 批 准 的 请 假 单 ， 请 假 单 须 附 在 考 勤 表 后 。 4、 考 勤 情 况 每 月 均 在 公 司 内 公 布 ， 接 受 被 考 勤 人 的 监 督 后 ， 再 汇 总 签 字 ， 上 报 主 管 领 导 人 审 查 签 字 ， 作 为 计 算 工 资 的 依 据 。 5、 考 勤 表 由 办 公 室 长 期 保 存 ， 作 为 考 核 个 人 的 劳 动 态 度 、 遵 守 或 违 反 劳 动 纪 律 的 依 据 。 第 五 条 ： 请 假 手 续 JLJC/BG/03 版本/修订：A/0 第 2 页 共 3 页 1、 事 假 。除公司每月根据生产计划安排休息的时间外，另外不安排休息时间。具 体执行方式如下： （1）申请人需事先向公司提出申请； （2）经 分 管 领 导 批 准 后 方 可 准 假 ； （ 3） 事 假 期 间 不 发 工 资 。 2、 病 假 。员 工 因 病 需 要 到 医 院 就 诊 ， 24 小 时 内 向 部 门 负 责 人 请 假 。 员 工 因 病 休 假 、 须 持 医 院 的 诊 断 书 和 病 假 证 明 ， 无 医 院 出 具 病 假 证 明 的 ， 不 能 记 录 为 病 假 ， 须 按 事 假 考 勤 。 员 工 因 病 （ 不 满 一 个 月 ） ， 按 病 假 考 勤 ； 员 工 连 续 病 休 一 个 月 以 上 者 ， 按 长 期 病 假 处 理 ， 计 算 医 疗 期 。 医 疗 期 的 计 算 方 法 执 行 国 家 有 关 规 定 。 医 疗 期 满 仍 不 能 上 岗 者 ， 按 照 劳 动 法 相 关 规 定 执 行 。 3、 工 伤 假 。员 工 因 公 负 伤 ， 经 本 单 位 领 导 审 批 认 定 后 ， 才 能 视 为 工 伤 假 ， 否 则 以 病 假 论 处 。 4、 其 它 假 。 丧 假 。 根 据 新 劳 动 法 规 定 执 行 。 产 假 。 根 据 新 劳 动 法 规 定 执 行 。 丧 、 产 假 必 须 提 交 书 面 申 请 。 第 六 条 ： 批准权限 各 请 假 一 天 以 内 ， 职 工 必 须 统 一 于 假 前 一 天 向 各 组 长 员 申 请 ， 批 准 后 报 考 勤 员 考 勤 。 各 请 假 超 出 部 分 在 一 天 以 上 (含 1 天 )由 总 经 理 批 准 。 考 勤 员 根 据 批 准 的 请 假 手 续 严 格 考 勤 请 假 时 间 。 第 七 条 ： 有 下 列 违 纪 行 为 之 一 ， 每 次 给 予 30 元 的 经 济 处 罚 ： 1、 当 月 内 迟 到 、 早 退 、 睡 岗 、 串 岗 、 脱 岗 一 次 者 ； 2、 擅 自 缩 短 工 作 时 间 ， 任 意 变 更 班 次 或 倒 小 班 的 责 任 者 ； 3、 用 不 正 当 手 段 骗 取 、 涂 改 伪 造 各 种 假 条 的 责 任 者 ； 第 八 条 ： 对 考 勤 弄 虚 作 假 的 责 任 者 ， 给 予 50 元 的 经 济 处 罚 。 JLJC/BG/03 版本/修订：A/0 第 3 页 共 3 页 第 九 条 ： 一 月 内 迟 到 、 早 退 、 睡 岗 、 串 岗 、 脱 岗 总 计 五 次 以 上 （ 不 含 五 次 ） 者 ， 除 处 以 相 应 罚 款 外 予 试 岗 一 个 月 处 理 。 第 十 条 ： 对 有 旷 工 行 为 的 处 理 ： 1、 每 旷 工 半 天 罚 款 100 元 ； 2、 当 月 旷 工 3 天 内 以 的 （ 含 3 天 ） 给 予 试 岗 一 个 月 处 理 ； 3、 当 月 旷 工 4 7 天 的 （ 含 7 天 ） 给 予 试 岗 三 个 月 处 理 ； 4、 当 月 旷 工 超 过 7 天 或 一 年 内 累 计 旷 工 达 20 天 的 ， 给 予 待 岗 六 个 月 处 理 。 5、 当 月 旷 工 超 过 15 天 或 一 年 内 累 计 旷 工 达 30 天 的 ， 必 须 解 除 劳 动 合 同 。 第 十 一 条 ： 不 服 从 工 作 调 动 或 接 到 调 动 书 面 通 知 后 ， 不 按 规 定 时 间 到 岗 工 作 的 ， 超 过 规 定 时 间 均 视 为 旷 工 。 第 十 二 条 ： 饮 酒 后 不 准 上 班 ， 当 班 为 事 假 。 第 十 三 条 ： 在 册 员 工 因 从 事 第 二 职 业 ，