2014xxxxx公司规章制度

XXXX 科技有限公司 规章制度 一、管理制度 1. 上班时间为：职员8：0012：00，13：3017：30； 净化部8：0012：00，13：3017：30； 吸塑部11：0020：00( 中间 1 小时吃饭) ； 加班按通知执行； 2. 上班时间：吸塑部需提前 10 分钟到达工作岗位，净化部如出差需提前 20 分钟到达公司。 3. 上班须打卡，不得替打工卡,不得私自修改工卡。忘记打卡，签卡每月不得超过一次，且有同 事作证;不打卡者按迟到或旷工处理。 4. 上班时间不得闲谈嘻笑，吃零食，打瞌睡，做私事，或无故离岗。 5. 外出施工时工具必须做到工具安全，人回带回；车间或工地上工具、材料要摆放整齐，垃圾 要及时清理干净。 6. 每位员工在工作中必须按操作规程工作，发现质量问题要及时向生产主管汇报，不得隐瞒。 二、薪资规定 1.底 薪：按岗位设定薪资标准； 2.工作时间：职员 6 天 8 小时，员工 5 天 8 小时（每日上满 8 小时后计加班） 。 3.全 勤 奖：迟到、早退、旷工、请假者，每次扣除全勤的三分之一。. 4.个人所得税：所有员工加盟公司前确认：薪资均为税前工资,社保自己另有交付。社保另定。 5.发薪日期：每月最后一天发上个月工资。 6.净化部员工工资规定 类型 基本工资 （元） 平时加班 （元） 周日加班 （元） 全勤奖（元） 工龄奖 （元） 综合考评 （元） 备注 试用期 1700 12 17 50 0 0 转正 1800-3000 15 20 300 50/年 0 工龄奖最高 300 备注：综合考评根据个人工作表现及主管上报的资料实施评定奖励； 工程施工承包奖励：对工程完成质量高，成本低的工程给予本工程利润的 5%以现金奖励。 7.吸塑部工资规定 类型 基本工资 （元） 平时加班 （元） 周日加班 （元） 全勤奖（元） 工龄奖 （元） 综合考评 （元） 备注 试用期 1700 12 17 50 0 0 转正 1800-2300 15 20 50 50/年 0 工龄奖最高 300 备注：综合考评根据个人工作表现及主管上报的资料实施评定奖励； 8.办公室人员工资规定：按月薪计算，增加综合考评奖。 9.国家法定节假日补基本工资：元旦、清明、劳动节、端午节、中秋、国庆各一天节春节五天。 10探亲车费（火车票、汽车票）报销规定：工作满一年且请假不超过 10 个工作日报销往返车费（限身 份证地址火车/大巴发票） ，工作满半年报销 60%，工作满 2 个月报销 30% 。 2 10公司安排一年一次旅游，由大家共同协商安排； 公司每月发放一次物品或组织一次聚会，由行政协商安排； 11.净化部员工出差做工程采用部分或整体承包制度，规定如下： 出差管理办法： 出差时必须有负责人，并有“出差任务单” ，按任务单做事，工作完成必须有客户签字确认。 .出差报销规定： A: 可报销差旅费用（须写清乘车路线及交通工具产生之费用，住宿费用需提供正规发票或收据。 ） ； B：采购工具及材料须提前知会采购及主管、经理，同意后方可购买，报销须提供正规发票或收据； C：出差返回第二天需填写报销单，最迟不得超过三天。所有工具及剩余材料须带回公司，不得私自 处理。 具体承包方法如下： a.依据工程师及 PMC 制定的”承包制度”核算工时，依照双方达成的总工时记录给各承包人； b.必须无条件服从公司管理及公司认定的上下班制度，加班可协商； c.必须按照客户要求的进度施工，并同客户协商（按图纸、不损伤公司利益） ，做到客户满意； d.延期完工则按客户罚款情况进行处罚，因施工不好造成维修的扣除其上班时间。 12.业务管理规定： 一、试用业务员： 1、 新入公司业务员为试用期业务员，试用期为三个月，特殊情况需延长试用期的需总经理批准； 2、 试用期间如不合格，公司可随时给予辞退，在试用期间辞职的发一半工资； 3、 试用业务员无销售任务的规定，但必须每天有详细的客户拜访记录； 二、业务员车旅费及其它费用总经理批准后可以报销（公交车费及实际用途需写清楚，明了）！ 三、业务员的底薪及提成： 业务提成 类型 基本工资 （元） 全勤奖（元） 工龄奖 （元） 电话补 助（元） 净化类 工程类 吸塑盒 综合考评 试用期 1800 100 0 100 5% 3% 3-5% 转正 2000-2500 100 50 100 5% 3% 3-5% 工龄奖最 高 300 备注: 业务员自已的业务：设备、耗材按销售额 5%，工程按总工程量的 3%；跟公司的单减半； 如定单利润低于 10%标准，应先向总经理报告，按照签定前双方商定好的提成标准执行， 不得低于 2%；如该定单利润高于 25%标准，签单后同业务经理及总经理报告按照翻陪或 更高标准计算； 业务人员必须在当月底将本月业绩与提成款与财务核对好，并报于业务经理确认记录数额； 业务提成款于客户回款挂钩，可每月或灵活支付，如尾款已全部结清的付清提成款； 五、货款必须按合同收款及时回报： 1、 若货款不能及时回报，则该款项在结算提成时暂时扣压； 2、 非公司工期及质量存在问题，客户货款每拖欠超过 1 个月扣其提成的 10%； 3、 非公司工期及质量存在问题，若业务人员在六个月内无法将余款回收，则此单按 50%提成核算， 负责追回货款； 六、业务员工作记录： 、 每天必须填写业务出行表 ；否则每次罚款 10 元； 、 每周一早七点半、周六晚六点开会； 三、休假、请假规定（试用期员工不享受） 国家法定节假日补基本工资：元旦、清明、劳动节、端午节、中秋、国庆各一天节春节五天。 以下所有请假均包括周休日及法定假日，未办理请假手续的以旷工论处。 3 事假：员工事假期间不计发工资，新工一般不得请事假，如有则顺延转正期； 员工因办理私事需请事假时，应提前一天写请假条经部门主管审核后报人事部，紧急情况须电话 告 之主管，并在上岗的第一天补办请假手续； 一次性事假是最高不得超过 7 天，年累计不得超过 20 天，特殊情况须经总经理助理以上领导批准； 员工请事假 3 天以内须经部门主管批准，超过 7 天的须经人事部审核后报总经理批准； 部门经理请假须经人事部审核后报总经理助理批准，超过 7 天的报总经理以上领导批准。 病假：如遇病假，原则上班当天交病假条，并于事后二日内上交医院出具的病假证明，无病假证明的作 事 假处理，未办请假手续的以旷工论处；如遇急病，员工应于复工后第一天填写病假条并附病假证 明 交人事部，无证明或伪造证明的以旷工论处。 婚假：符合国家规定的晚婚基本条件，提前 15 天申请，可请带薪婚假 7 天，不符合晚婚条件的，只可请 事假，不享有带薪婚假。 工伤假：因工受伤可请工伤假,假期依实际情况按国家规定决定，工伤假带薪（岗位基薪） 。 换休：如员工因事需要以假抵休，满足以下条件： 事先以书面形式填制换休单，经部门主管签批后，报人事部备案； 必有可竞换的未休假或有未结算的加班日，不可先休假事后以加班相抵。 换休为全勤，所有员工可以通过周日加班不计薪的情况下积累换休日。 四、处罚制度 对有下列行为之一者，公司将视情节轻重，后果大小，认识态度不同等综合给予行政处分或经济处罚 （不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）： 1、 每月累计迟到 5 分钟之内，每分钟计罚 1 元；累计迟到 5-10 分钟则每分钟计罚 2 元；累计迟 到 11-29 分钟则每分钟计罚 3 元；单次迟到或早退 30 分钟（含）以上并未事先请假的算旷工， 旷工扣除三倍工时及当月全勤奖；怠工则依实际情况处罚。 2、 违反管理制度及工作纪律的处罚 100-500 元； 3、 玩忽职守，工作不负责任而造成损失或事故的按实际核算损失的 2 倍处罚； 4、 上班期间暴粗口、辱骂同事的每次罚款 200 元，打架斗殴的各罚款 1000 元； 5、 损坏公物，私带公司物品，影响公司正常秩序的按原物品价值的 10 倍赔偿； 6、 严禁私自处理公司的废品及工程废料，如发现私自带出公司的任何物品及卖废品的给予开除 并扣除全额工资。 7、 虚报个人申述资料或故意填写不正确的个人资料的扣除二十天工资并开除； 8、 违反社会治安管理法规的扣除二十天工资并开除。 五、员工离职规定 离职包括自动离职、辞职、解雇（开除） 自动离职：连续旷工三天者由前台行政收取其工卡，通报本人并备案；按自动离职处理（自离不结算工 资） ； 4 辞职：员工在试工期（一个月）内辞职则发一半工资； 员工提出辞职者：提前三十天提出书面申请（填写辞职申请单 ，交前台行政备案，前台行政备 案后通知经理助理（同期无人辞职者，按填写当日计算 30(净化部提前 60)日后可离职；同期已经 有其它同事也辞职者，廷长 15 日离职） ； 主管及办公室人员提出辞职者：提前六十天提出书面申请(净化部提前九十天) （填写辞职申请单 ，交前台行政备案，前台行政备案后通知经理（同期无人辞职者，按填写当日计算 60 日后可离职； 同期已经有其它同事也辞职者，廷长 15 日离职） ； 如要求急辞工，员工须扣除十五天工资；主管及办公室人员须扣除三十天工资。 解雇：公司单方面解除和劳动者的雇佣关系，将按照劳动法补偿其损失； 开除：如果多次发生安全事故及生产失误或严重违反公司规章制度；或有泄露公司资料及客户行为等， 公司有权予以开除并扣除三十天工资，情节严重者追究其法律责任。 离职程序： 先到前台行政处办理离职手续（填写辞职申请单 ，将辞职单备案，查实同期有无其他人员辞 职,安排招工补位，同时将辞职申请通报与公司公告栏） ；如没有其他人员辞职 30（主管及办公室 人员 60）天后即可离职，如有则顺廷 15 日期； 辞工到期后，交回公司的工具，相关文件及钥匙；退还厂牌等一切公司的物