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XXXX集团公司薪酬管理制度.docXXXX集团公司薪酬管理制度.doc

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第1页共14页XXXX集团公司薪酬管理制度第2页共14页目录第一章总则第一条薪酬制度的基本目标第二条薪酬制度的基本原则第三条适用范围第二章薪酬结构第四条薪酬福利结构第五条基本工资第六条绩效工资第七条福利津贴第八条长期激励第三章薪酬管理第九条薪酬对位第十条薪酬变动第十一条薪酬计算与给付第十二条薪酬体系维护和调整第十三条薪酬管理机构和审批权限第四章附则第十四条解释权第十五条调解与仲裁第十六条保密规定第十七条生效日期第五章附件第3页共14页第一章总则第一条薪酬制度的基本目标1、建立规范化的薪酬管理体系,确定薪酬发放的依据。2、设置不同职位系列,为员工创造不同职业发展通道。3、公司在提供员工基本收入保障的基础上,实行薪酬绩效导向,鼓励员工积极创造效益,使员工个人业绩与团队业绩挂钩,短期利益与长期利益相结合。第二条薪酬福利制度的原则1、竞争原则公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。2、公平原则使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。3、激励原则公司根据员工的贡献,决定员工的薪酬。第三条适用范围1、本制度适用于公司除计件工人和特勤以外的所有员工。2、计件工人是生产一部没有固定工资,按照工价计算工资的技术工人。计件工人的工资结构和管理详见附件计件工人薪酬管理规定。3、特勤是指从事事务性工作的短期合同制员工,如保洁员、保安员、驾驶员等。特勤员工的工资不纳入薪酬体系,与市场水平直接联系。第二章薪酬结构第四条薪酬结构年薪失业保险加班津贴住房津贴水电津贴全勤津贴值班津贴话费津贴驻外伙食津贴特殊工作津贴福利假期养老保险医疗保险生育保险工伤保险绩效工资基本工资福利津贴长期激励第4页共14页1、年收入是综合考虑员工工作经验、技能、所在职位重要性评分、该职位市场薪酬水平等因素而确定的员工预期年收入水平。2、年收入基本工资绩效工资。第五条基本工资1、基本工资是员工较稳定的基本收入,用来保障员工基本生活费用。2、基本工资是根据每个员工所在职位对公司经营影响的重要性,通过设定基本工资占该职位年收入的比例而确定。3、基本工资相对固定,根据员工出勤等劳动纪律执行情况每月按时核发。第六条绩效工资1、绩效工资是根据员工业绩而计付的工资。2、绩效工资是根据每个员工所在职位对公司经营影响的重要性,通过设定绩效工资占该职位年收入的比例而确定。3、绩效工资根据业绩目标完成情况,并参考出勤等
编号:201311222051124847    类型:共享资源    大小:94.00KB    格式:DOC    上传时间:2013-11-22
  
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