浅谈新时期建筑施工企业计生管理工作的创新

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅谈新时期建筑施工企业计生管理 工作的创新 中图分类号：C923 文献标识： A 文章编号：1674-1145 （ 2018）2-000- 01 中国论文网 /3/view-13034985.htm 摘 要 随着我国社会经济的发展， 企业计划生育工作出现了一些不容小视 的问题，因此笔者结合实际工作经验， 浅谈改进建筑施工企业计生管理创新服 务工作的思考和建议。 关键词 建筑施工企业 计划生育 创新 在新的历史时期，随着经济的发 展和社会文明的进步，建筑施工企业计 划生育工作也遇到了一些新的情况和问 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 题。随着二孩政策的实施，传统的独生 子女政策已经不适于社会发展的需求， 但是这并不代表可以放缓对计划生育的 要求。因此对于建筑施工企业来说，只 有完善企业计划生育的工作体系，形成 计划生育体制机制，创新计划生育管理 模式，才能使建筑施工企业计划生育工 作管理更有效、更合理。 一、建筑施工企业计划生育工作 现状分析 随着社会主义市场经济体制和现 代企业制度的建立和完善，以及国家对 于计划生育政策的改变，建筑施工企业 的计划生育工作也出现了新情况和新问 题，具体来说问题体现在以下几个方面： 一是计划生育管理工作者对于计生工作 的不重视，在效益优先的企业新形势下， 很多下属企业负责人和兼职计生人员认 为计划生育工作是政府和总部的事情， 因此对自己所分管范围的计划生育工作 有所弱化；二是社会和国家对于计划生 育政策的调整，使很多人对计划生育重 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 视程度弱化，随着开放二孩政策的实施， 越来越多的人单纯的以为开放二孩政策， 就是不需要做计划生育了，甚至在生二 孩之后，还抱有着多生几个无所谓的思 想，这种错误的思想导致建筑施工企业 员工对计划生育政策和工作的弱化，计 划生育工作者必须下大力气予以解决； 三是计划生育工作还会出现很多漏管现 象，随着辞职内退停薪留职等国家政策 的实施，越来越多的单位员工变成了社 会闲散人员，而随着临时工劳务工等用 工形式的多样化，越来越多的社会闲散 人员也同时变成了单位内部员工的一分 子，这就导致计划生育工作由于人员的 频繁流动而不好开展从而出现很多漏管 现象。 二、新时期建筑施工企业计划生 育管理工作的创新 （一）完善计划生育工作责任制 针对建筑施工企业中计生工作可 有可无的现状，笔者认为必须让建筑行 业的领导者对计生工作有足够的重视， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 实施计生工作责任制，使建筑施工企业 领导者充分认识到现阶段计划过生育工 作的重要性，担当起领导应该担负的职 责，把计划生育工作当成发展的一份重 要工作来抓。从而保证计划生育工作责 任到位，措施到位，投入到位，进而保 证计划生育工作落到实处。 （二）健全企业计划生育管理体 制 针对建筑施工企业男性工作者多 于女性工作者的现状，采取单一的计划 生育管理体制显然不能满足建筑施工企 业计划生育管理的需要。和女员工较多 的企业相比，男性员工多的建筑施工企 业相对而言更难发现企业员工的超生现 象，因此笔者认为，应该在建筑施工企 业中采取计划生育属地管理，条块结合 的管理体制。主动把计划生育指标纳入 到企业生产经营的各项考核之中，主动 把计划生育工作和企业员工工资和利益 相挂钩，层层落实责任，签订责任状， 利用企业工会、团委、劳资、宣传等部 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 门共同推动计划生育工作，进而实现齐 抓共管的良好局面。 （三）加强企业计划生育文化建 设 笔者通过调查发现，建筑施工企 业中很多的企业员工的学历水普遍不高， 这就导致了建筑施工企业中很多员工对 于计划生育政策的理解认识不够，从而 糊里糊涂的违背了国家计划生育的原则。 因此企业要积极倡导社会主义新型人口 文化和生育文化，用深入浅出的方式让 建筑施工企业员工充分了解当前我国计 划生育的政策，同时让他们逐渐了解实 施计划生育对个人和国家的重要性和必 要性，树立男女平等思想，鼓励生男生 女都一样，逐渐摒弃建筑施工企业员工 中重男轻女的腐朽思想。 （四）落实计划生育各项奖励措 施 笔者通过调查发现，很多建筑施 工企业由于各种原因未能落实对实行计 划生育员工家庭的奖励，导致员工实行 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 计划生育积极性不高。建筑施工企业计 生管理人员要将计划生育工作与服务员 工、维护员工利益相结合，加强与企业 管理者沟通，积极争取落实对实行计划 生育员工家庭的奖励，落实国家计划生 育 惠政策，解除员工实行计划生育 的后顾之忧。 三、结语 综上，本文对当下新时期建筑施 工企业计划生育创新工作提出了自己的 建议和思考。可以说，建筑施工企业计 划生育工作是不容忽视的，但是随着社 会的进步和人们思想文化水平的提升， 单纯依靠强制手段，势必会让建筑施工 企业员工产生逆反心理，进而做出违背 计划生育管理工作的事情，因此在建筑 施工企业应该以宣传计划生育政策和计 划生育优势为主，以企业领头人带动企