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XX公司职位分级员工评定办法.docXX公司职位分级员工评定办法.doc

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西电国际职位分级员工评定办法西电国际职位分级员工评定办法1评定组织对职位进行分级员工的资格评定由办公室进行组织,成立职位分级评定小组,成员包括公司高层及人力资源管理主管人员。2评定方法对职位分级的评定分为任职资格评定和业绩评估两个步骤。2.1任职资格的评定。由评定小组根据不同层级的任职资格标准及员工的实际情况进行判定,判断其属于符合哪一级别的任职要求。2.2工作业绩评估。由评定小组对员工过去三年的工作业绩进行评估,并根据评分标准打分。如果最终评估分数达到任职资格确定级别的最低业绩要求,则可以确定聘任为本级别职位;如果评估分数低于任职资格确定级别的最低业绩要求,则降为下一级进行聘任。2.3职位分级员工评定表员工姓名所属部门入职日期任职资格判断业绩评估分数是否达到资格相应级别最低业绩要求最终确定级别评定小组签名西电国际职位分级员工评定办法3评定标准3.1项目工程师评定标准1)任职资格一级项目工程师二级项目工程师三级项目工程师四级项目工程师基本要求学历本科本科本科本科专业证书工程师工程师助理工程师无经验工作经验8年5年3年1年行业经验7年4年2年1年职位经验3年二级项目工程师2年三级项目工程师2年助理项目工程师无技能英语水平国家英语6级以上或相当水平。口语:能用英语与客户进行大型、复杂的项目谈判,能进行思想或深层次、复杂的交流。书面:能非常流利的阅读大型/复杂项目的标书、合同等专业文件,并能用英文编写文件/合同,基本不需要查字典。国家英语6级以上或相当水平。口语:能用英语与客户进行非常流利的交流。陪同客户参观工厂,用英语作详细的介绍。参与谈判,能就大部分问题进行相对深入交流。书面:流利的阅读标书、合同等专业文件,并能用英文编写文件/合同,基本没有语法/逻辑错误,偶尔需要查字典。国家英语4级以上。口语:能用英语与客户进行流利的交流。陪同客户参观工厂,用英语作简单的介绍。参与谈判,并能听懂内容,基本没有偏差,能就部分问题进行简单交流。书面:能阅读标书、合同等专业文件,一部分需要查字典。可用英文编写简单的文件。国家英语4级以上。口语:基本上能用英语与外国人进行日常交流,完成接待工作,陪同客户参观工厂,用英语作简单的介绍。书面:借助字典完成标书、合同等专业文件的阅读。计算机Word,Execl,Project高级,etcWord,Execl,Project中级,etcWord,E
编号:201311222115194987    类型:共享资源    大小:125.00KB    格式:DOC    上传时间:2013-11-22
  
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